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文档简介
1、 东莞市推动软件人才聚集 活跃软件和信息技术服务业发展氛围的若干措施(征求意见稿)为深入贯彻新发展理念,打好产业基础高级化、产业链现代化的攻坚战,结合全市加快培育具有鲜明特色和差异化竞争优势的软件和信息技术服务业的部署,提升软件人才浓度,活跃软件和信息技术服务业氛围,推动软件和信息技术服务业高质量发展,打造经济新增长点。现提出如下措施:一、扩招引、强培育、提服务,提升软件人才浓度(一)扩大人才招引1、主动招徕软件人才。积极发布软件人才需求信息。吸引软件人才自主来莞发展。主动出击,重点邀请外地高校应届毕业生、现有软件和信息技术服务业发达区域人才组团到东莞考察交流,谋求发展。广泛联系,吸引港、澳和
2、海外留学人员来莞从事软件应用研究和开发活动。2、提供软件人才抵莞一站式服务。建设软件人才驿站,来莞软件人才在驿站登记报到并登记求职信息与简历后,科获取免费短期住宿、免费招聘信息服务、免费培训课程推荐等一站式服务,打造软件人才抵莞集散中心。人才驿站成功组织软件人才在东莞培训并就业后,对其运营单位进行奖励。3、畅通软件人才供需渠道。依托“企莞家”平台,加强与人才驿站、人力资源服务机构、高校就业指导与服务中心等单位的深度合作,打造涵盖软件企业人才需求、专业人才供给的人才供需对接平台。不断拓宽线上招聘渠道,畅通线上线下数据,促进人才留莞就业。对纳入“四上”统计名单的规上软件企业(即下文所指“用人单位”
3、)开展引才补贴。(二)加强人才培育4、组织软件人才普及培训。立足软件企业需求,组织多种形式的培训课程,扩展提升软件人才技术水平,实现人才供需精准匹配。灵活实施“东莞市软件人才公益讲堂”、 主题沙龙等活动,普及培训技术趋势、促进人才能力与岗位适配。实施“青年软件人才莞训计划”,鼓励软件企业设立(实训)岗位,组织和吸纳普通高校全日制在校生及应届毕业生、毕业2年内高校毕业生在莞实训,并对实训人员给予生活补贴。5、开展软件人才认证提升。对于2017年1月1日后,在我市工作期间取得国家承认的硕士以上学位的软件人才,给予一次性奖励。探索研究企业和从业人员认可的人才评价体系。(三)提升人才服务6、提升软件人
4、才各类待遇。为达到规模要求的纳入统计名单的信息通信、软件和信息技术服务业企业按规模档次分配一定数量的专属人才房,并给予每套人才房1000元/月的补贴(未超过1000元的房源按照实际价格计算),连续补贴12个月。鼓励有条件的园区、镇(街道)根据实际情况,以实物配置、货币补贴等方式优先保障软件人才住房需求。对在市“软企倍增计划”试点企业就业的高端软件人才,参照骨干人才政策,享受年度个人所得税额度奖补和子女入学资助。针对软件人才的需求,开展主题学习、青年联谊、文化沙龙、市情宣传等交流活动,营造支持青年软件人才就业和成长发展的良好氛围。7、开展软件人才职业全周期服务。依托“企莞家”平台,开展软件人才职
5、业全周期服务。完善人才信息登记、培训需求登记、技术评价、职业规划辅导等服务,形成职业发展良性循环,促进软件人才在东莞区域内有序流动。二、创品牌、促交流、强聚集,活跃软件与信息技术服务业发展氛围(四)创建产业品牌8、打造“东莞软件”品牌。开展 “工业软件创新大赛”, 吸引工业软件人才、活跃产业气氛,激发全社会加大对工业软件的技术攻关和创新应用,树立东莞在发展工业软件、推动制造业数字化转型领域的城市品牌。借助我市制造业巨大的市场需求,吸引更多软件和信息技术服务领域具有国际影响力的学术会议、论坛、行业峰会、开发者大会、开发或应用大赛等落地东莞,激发创新动力,培育更多优秀的软件产品和应用方案,全面打造“东莞软件”品牌。(五)促进产业交流9、开展各类行会交流活动。开展多种形式的沙龙活动不少于18场。组织技术交流沙龙,搭建人才技术提升平台。组织跨行业应用沙龙,促进信息技术与制造业融合发展。组织创投对接沙龙,培育有潜力的本土软件企业。结合各类活动,开展政策宣讲会,引导软件和信息服务业企业用好用足扶持政策。支持各类专业学会、行业协会、院校科研机构等根据企业需求开展各类软件研发人才交流活动,对经市人力资源和社会保障局备案同意举办的软件研发技术类讲座或专题培训活动,给予资金补贴。(六)强化产业聚集10、做好产业服务。完善软件企业服务专员工作机制,优化“企莞家”平台软件企业诉
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