《企业财务审计》重要知识点：应付职工薪酬审计

1、企业财务审计重要知识点：应付职工薪酬审 计企业财务审计重要知识点：应付职工薪酬审计一、运用分析性复核方法检查应付职工薪酬总体合理性.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判 断其变动有无异常，如有异常要求被审计单位解释增减变动原因。.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异 常波动原因。.将本年度管理费用中人工费用与前期比较，取得管理当局有关 员工工薪变动的决议。【例题5 单选题】（2008）下列各项中，属于审查被审计单位应 付职工薪酬总体合理性的审计程序是：A.抽查考勤表是否有被授权人的签字B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否相互独立C.检查直接人工费的范围是否

2、合规D.分析比较近三年和本年度各月份职工薪酬的变动情况答疑编号1338204105正确答案J D二、工资总额真实性的审查.查阅有关记录、资料，查明在册员工总数的真实性.工资总额各组成项目的真实性的审查三、工资结算与分配审查通过审阅、复核工资结算表和工资结算汇总表，逐级审查工资计 算及汇总的正确性。审查中如发现各月份间应付工资总额波动大， 产品成本中直接人工费比例升降幅度大，“应付职工薪酬一一工资” 账户有较大余额，但没有结算户主，或者虽有户主但不按户主结算 等异常情况，应进一步分析审查工资总额、产品成本中的直接人工 费、产品成本和利润总额的升降变化情况，核对职工名册和工资结 算户，结合“应付职

3、工薪酬一一工资”账户的借方发生额及其对应 账户，查证核实。.计时工资的审查.计件工资的审查.奖金、津贴和补贴的审查奖金、津贴和补贴的发放范围和标准是薪酬业务审计的重点。对 于加班加点津贴应高度重视，有的企业以加班加点津贴为名，变相 增加工资或用以支付不符合规定的补助。.标准工资的审查.代扣代缴款项的正确性的审查.应付工资和实发工资正确性的审查.工资分配正确性的审查企业每月的应付工资，必须于月末按员工所从事的.工作性质和 工资用途，分配计入有关成本、费用。工资的分配直接关系到产品成本和损益的真实性，需要查明是否 划清收益性支出与资本性支出的界限、生产经营性支出与营业外支 出的界限以及生产成本与期

4、问费用的界限。应注意有无把从事自制 设备制造和在建工程人员的工资、企业管理部门、福利部门等部门 人员的工资计入产品成本或者相反，从而导致生产成本及损益失实 的情况。抽查工资结算汇总表与工资费用分配表的一致性，并复核 工资费用分配表中各项数据的正确性。.直接人工费的审查(1)直接人工费范围合规性的审查。(2)直接人工费分配正确性的审查。.工资费用账务处理正确性的审查(1)待领工资是否按规定存入银行，并从“应付职工薪酬一一工 资”账户转出。(2)按本月应付工资分配工资费用的企业，“应付职工薪酬一一 工资”账户的借方(实付工资额)与贷方(应付工资额)不相等，其借 方余额表示多付工资，贷方余额表示少付

5、工资，应将贷方余额作为 负债反映于财务报表上。.以权益结算的股份支付换取职工提供服务的业务审查【例题6 多选题】(2009)薪酬费用分配正确性审查的内容有：A.是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配B.录用、解聘程序是否符合国家规定C.薪酬总额的组成是否符合有关规定D.应付薪酬是否完整入账E.有无混淆生产成本与期间费用的界限，任意调节成本和损益的 现象答疑编号1338204106正确答案AE四、其他货币性职工薪酬及相关账户的审查对于货币性薪酬，在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职 工薪酬金额时，企业应当区分两种情况：一是具有明确计提标准的货币性薪酬。其中：“五险一金” 工会经费和职工教育经费分别

6、按照职工工资总额的2%和1. 5%计量应付职工薪酬(工会经费、职工教育经费)义务金额和应相应计入成本 费用的薪酬金额；二是没有明确计提标准的货币性薪酬。.对其他货币性职工薪酬的审查(1)计提依据的审查。按有关规定，审查中应核实计提“五险一 金”、工会经费和职工教育经费的计提基础是否正确，是否存在人 为调整并导致多提的情况。(2)计提比例的审查。审计人员可采用复算法予以查核计提比例 的合规性。(3)计提结果的审查。在审查了计提依据和比例的基础上，通过 复算法验证各类经费的计提结果是否正确无误。(4)审阅五险一金、工会经费和职工教育经费等明细账，抽查相 关原始凭证，审查各类经费使用的合规性和合法性。.其他相关账户审查审查企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，是否在职工 为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并根据 职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：应由生产产品、提