2012年云南省特岗教师招聘公告

1、农村义务教育阶段黉舍教师特设岗位打算的通知各有关市教育局、财政局、人事局、编办，各有关特设岗位打算实施县人平易近政府，有关高档黉舍按照教育部、财政部、人力资本和社会保障部、中心编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段黉舍教师特设岗位打算”的通知（教师20019号）和教育部办公厅、财政部办公厅关于做好201年0农村义务教育阶段黉舍教师特设岗位打算实施工作的通知（教师厅函20130号）精神，201年0中心将继续组织实施农村义务教育阶段黉舍教师特设岗位打算（以下简称“特岗打算”）。连系2002600年9“特岗打算”实施情形，201年0我省“特岗打算”实施工作继续采纳省级统筹，市级公开招募，县级打点为主

2、的法子进行。现就打算实施工作有关事项通知如下一、方针和使命为推进义务教育平衡成长，慢慢解决我省“国贫县”师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，201年0拟年夜高校结业生中公开招募特岗教师200名0到我省“国贫县”农村中小学任教。二、招募对象及前提（一）高档师范院型其他全日制通俗高校应届本科结业生，可招少量应届师范类专科结业生（持有响应的中小学教师资格证书）。（二）有必然教育教学经验、春秋在30周岁以下的全日制通俗高校往届本科结业生。（三）报名者应同时合适教师资格前提纲乞降招募岗位要求，所学专业与任教学科原则上应连结不异或四周。三、处事刻日和规模特岗教师处事期为三年，处事期

3、内全数放置在农村乡镇黉舍任教。原则上本科学历者放置进入初中任教、专科学历者放置进入小学任教，可按照当地农村教育的需求在乡镇黉舍间交流。四、“特岗打算”的组织率领为保证“特岗打算”顺遂实施，我省成立陕西省农村黉舍教师特设岗位打算实施工作率领小组及办公室（见附件1），负责“特岗打算”实施的组织率领工作。各实施“特岗打算”的市应成立“特岗打算”办公室，由教育局牵头，人事、财政、编制部门积极配合，负责拟定本市特岗教师岗位设置标淄公开招募法子，组织招募工作、岗前培训和教师资格认定，落实特岗教师的教学岗位和编制，增强对特岗教师的处事打点与调配交流。各实施“特岗打算”的县级政府应由主管县长担任组长，相关本能

4、机能部门首要率领任副组长，在县教育局设立“特岗打算”办公室，相关部门积极配合，指派专人负责“特岗打算”的日常打点工作。各高校要成立“特岗打算”办公室，分管年夜学生就业工作的校率领要亲自介入该项工作，就业指导部门要积极做好政策宣传、结业生举荐和派遣等相关工作。五、招募形式及轨范（一）发布需求。6月12日前，各市应将辖区“特岗打算”实施县招募教师的岗位设置尺度、编制空白情形、公开招募法子等情形分袂报省级四部门存案审查。经省级四部门审查无讲话后，由省教育厅负责于6月13日前经由过程省教育厅门户网站（网址），向社会发布信息。学生可经由过程特岗打算教师招聘报名系统进行注册上岸报名。（二）自愿报名。各市应

5、开通网上报名处事，接管高校结业生和社会人员报名，填报处事自愿，侍旧素止6月30日。各高校应积极做好结业生举荐、选拔和资格审查，配合做好结业生教师资格认定等相关工作。（三）资格审查。6月20日至6月26日，各市对高校结业生和社会人员申报自愿情形进行统筹，严酷进行资格初审。（四）公开招募。6月25日至7月5日，各市教育局会同市人力资本和社会保障局按照公开招募的法子开展招募工作，提出拟聘名单并公示。（五）集中培训。7月5日至7月15日，各县教育局应按照本市拟聘人员名单，集中组织岗前培训，首要搜罗教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策律例、新课程通识、教材教法等。培哑瘫d应不少于天，加入培训经克及

6、格者发给培训证。（六）资格认定。鉴于收集版全国教师资格认定打点信息系统对申报教师资格和数据措置时刻一般放置在春、秋两季的现实，此项工作由各地先行提出实施方案。如需组织教师资格理论常识考试，请各市务必于8月15日前提出申请，以便实时放置。（七）签定合同。7月15日至7月20日，各县政府应按照市级公开招募特岗教师拟聘人员名单（见附件2），连系其加入培训情形，与申报本县自愿的特岗教师签定陕西省201年0农村黉舍特设岗位教师聘用合同书（简称合同书，一式4份，见附件3）；同时将聘用人员身份证、结业证、教师资格证（非师范教育类应往届本科结业生暂不要求）等改暌埂件（加盖“特岗打算”办公室审核章）报市“特岗打

7、算”办公室存案。7月20日至25日，各市“特岗打算”办公室在合同书上签定定见并加盖公章后报省教育厅；同时将“特岗打算”工作总结报省级四部门。7月底前，省教育厅下发聘用合同书，并将招募结不美观报教育部、财政部，作为中心和省级财政核拨201年0特岗教师工资的依据。（八）上岗任教。8月中下旬，特岗教师赴各“特岗打算”实施县报到，赴对口黉舍上岗任教。六、政策与保障为了确保“特岗打算”顺遂进行，各级教育、财政、人事、编制部门必需给以必然的经费撑持和响应的法子保障。无忧智考网中心“特岗打算”所需资金由中心和处所财政配合承担，以中心财政为主。特岗教师聘用时代，执行国家统一的工资轨制和尺度；其他津贴津贴由各地

8、按照当地齐截前提公办教师年收入水安然安祥中心津贴水平综合确定。凡特岗教师工资性年收入水平高于国家津贴尺度的，超出跨越部门由县级政府承担。在中心和省级财政专项资金尚未拨付到各县之前，各县政府应拿出必然资金，先期解决特岗教师姑且性工资的发放，确保他们安心工作。同时要确保所有特?核等方面与当地公办教师齐截看待。七、处事期的打点特岗教师在农村乡镇黉舍任教时代，由县教育局代县政府统一打点，任教黉舍负责日常打点。县教育局按照人事部事业单元工作人员克暂行划定和陕西省人事厅事业单元工作人员克暂行法子每学期对特岗教师克一次，市教育局每年抽查一次，并将克情形报省教育厅。对违反和谈和黉舍规章轨制的特岗教师，要进行严

9、厉措置。对于不遵守合同，致使黉舍教育教学工作受到严重影响等情形，经屡次劝解不改者，一经查实打消其特岗教师身份和教师资格。八、处事期满后的问题（一）继续留任。对处事期满愿意继续年夜事当地农村教育的，各县政府应按照空编、空岗和克情形，实时做好他们的接转和继续留任工作，并做大好人事、工资关系等接转工作。（二）自立择业。对处事期满后不愿继续留在农村工作的特岗教师，由其自立择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县的，打点改派手续；没有转到本县的，打点派遣手续。九、工作要求省教育厅负责落实受援黉舍、所需学科及具体人数，并指导各地开展政策宣传、公开招募、岗前培训、签定合同和跟踪打点处事等各项工作。省

10、财政厅负责按照国家划定的尺度落实特岗教师工资，并督促有关市县按尺度足额发放，对特岗教师工资发放情形进行看管搜检。省人力资本和社会保障厅负责督促各地落实特岗教师享有国家有关促进结业生就业文件中划定的各项优惠政策。省编办负责做好“特岗打算”实施县编制使用情形的看管、搜检。各地中小学以其他体例和路子自行聘用教师。各市要坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严酷招募轨范，严把选人标淄质量，吸引有志于年夜事基本教育事业的优异人才到中小学任教。要出力解决教师队伍结构性矛盾，严禁在有及格师资来历的情形下“有编不补”。市级各部门要按照省级四部门分工，明晰职责，慎密亲密配合，首要负责“特岗打算”的组织

11、实施，具体开展特岗教师招募工作，按时报送岗位、编制及所需学科等有关数据；每学期对特岗教师进行一次抽查克，年关进行考评；统筹资金，增强打点，实时把握各县特岗教师月工资发放情形，每月底以报表形式将本月工资发放情形分袂报省财政厅和省教育厅；督促各县积极做好特岗教师工资发放、住房放置等其他相关糊口待遇保障工作。各县政府要拿出具体的落实定见，负责做好特岗教师的统筹规划，日常打点和克，将具体使命分化到校，落实到人，若有转变，应实时据实陈述；要按照招募教师的学科结构和学历情形，进行科学、集中搭配，并供给办公室和周转宿舍，缔造需要的工作和糊口前提；负责统筹发放特岗教师工资和津贴，保证按时足额，妥帖解决特岗教师

12、的后顾之忧；负责特岗教师户口和档案关系的打点，随时连结与受援校的信息沟通；按照年度教师增减状况，展望和上报下年度需求情形。各高校要经由过程多种宣传渠道，深切宣传党和政府有关高校结业生到下层就业的政策，鼎力宣传高校结业生在下层创业成才的前进前辈典型，具体政策要落实到每一个结业班级，鼓舞激励结业生面向下层就业，唱响到下层、到西部、到祖国最需要的处所立功立业的主旋律，在全社会形成撩的舆论导向，积极做好“特岗打算”实施的相关事宜。实施“特岗打算”是中心撑持西部农村教育的一项主要行动，不仅有利于巩固“两基”攻坚成不美观，缓解农村师资结构性矛盾，而且对于完美农村义务教育保障机制、立异教师填补机制，年夜根柢上提高农村教育质量具有重年夜意义。201年0“特岗打