职工奖惩管理手册

1、PAGE- 24 - / NUMPAGES24职工奖惩治理方法1总则1.1为了维护集团有限公司（以下简称“公司”）正常的生产、工作秩序，激发职工的工作热情，确保公司各项规章制度的有效执行，依照国家和地点有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本方法。1.2实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持以精神鼓舞为主，精神鼓舞和物质奖励相结合的原则；对违反规章制度职工的处理，要坚持以思想教育为主，惩处为辅的原则。1.3本方法适用于公司及子公司的全体职工。2奖惩治理2.1为确保公司生产安全、顺行、持续、稳定，各项经营活动正常开展，必须实行严格的治理。2.1.1职工必须热爱祖国，

2、自觉遵守国家的法律、法规和社会主义道德，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，努力学习，掌握文化技术业务知识和技能，履行岗位职责，服从组织，听从指挥、团结协作，完成生产(工作)任务。2.1.2各级治理责任者必须履行职责，负起教育职工、带领职工共同遵章守纪，完成生产（工作）任务的责任。2.2职工遵守规章制度的实绩和治理责任者治理的考核业绩应与劳动分配相结合。2.3对职工执行规章制度情况的奖惩治理，实行一级管一级责任制。2.4职工执行规章制度情况的奖惩治理，采取职工个人自觉遵守，职工之间互相督促与各级组织严格治理考核相结合。在规章制度面前人人平等，各级治理人员必须起表率作用。3奖励3.1关于工作表

3、现、生产经营等成绩突出，有下列情况之一的职工，应当给予奖励：3.1.1在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约资材和能源等方面，做出显著成绩的；3.1.2在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术创新或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；3.1.3在改进企业经营治理，提高经济效益方面做出显著成绩有较大贡献的；3.1.4爱护公共财产，防止或者挽救事故有功，免受重大损失的；3.1.5为维护正常的生产秩序和工作秩序，见义勇为同坏人、坏事作斗争，维护社会治安，有显著成绩的；3.1.6维护财经纪律，事迹突出的；3.1.7一贯忠于职守，积极负责，廉洁

4、奉公，舍己为人，事迹突出的；3.1.8遵章守纪表现突出的、治理责任者业绩显著的、主动检举违规违纪行为的；3.1.9其他应当给予奖励的。3.2对职工的奖励分为：通令嘉奖、记功、记大功，先进生产（工作）者，曾乐奖、银牛奖、金牛奖、劳动榜样等荣誉称号。3.3通令嘉奖、记功、记大功、公司级先进生产（工作）者，由公司批准；曾乐奖、银牛奖、金牛奖、劳动榜样荣誉称号，由公司上报。3.4对职工的奖励应听取所在部门人员的意见。职工获得荣誉的，由公司记入本人档案。3.5各种专项奖的奖励按公司有关规定执行。3.6具体项目详见附件1。4惩处4.1对职工的惩处，必须做到事实清晰、证据确凿、处理恰当、手续完备。4.2 关

5、于职工的惩处，涉及解除劳动合同的须报公司审批；对厂部助理及以上人员的处理由公司人事(组织)部会同有关部门提出意见报公司领导批准后执行。4.3对职员的行政处理种类有：4.3.1行政处分：警告，记过，记大过，留用察看。4.3.2组织处理：解除岗位聘用，解除劳动合同。4.3.3经济处罚：追缴财物，减发薪酬，经济赔偿。4.4关于有惩处实施细则（见附件2）所列行为的职员，可依照治理权限、违反规章制度情况和实施细则分不予以处理。4.5关于惩处实施细则未规定，但危害国家、企业、职员利益，情节严峻确需追究行政责任的，能够比照惩处实施细则中最相类似的条款处理。4.6对受上述行政处分的职工，设立考察期。考察的期限

6、、奖金和岗效工资、工龄工资按下列规定执行：4.6.1行政警告处分的：考察期为两个月，考察期内，岗效工资下浮0.3系数,停发2个月工龄工资，停发1-3个月奖金;4.6.2行政记过处分的：考察期为三个月，考察期内，岗效工资下浮0.5系数，停发3个月工龄工资，停发3个月奖金；4.6.3行政记大过处分的：考察期为六个月，考察期内岗效工资下浮0.5系数，停发6个月工龄工资，停发4-6个月奖金；4.6.4留用察看处分的：考察期限为一至二年，期间停发岗效工资、工龄工资、奖金，改发生活费。生活费按当年社会最低工资标准执行。4.7除惩处实施细则所列可解除劳动合同的行为以外，职员有下列行为的，能够直接解除劳动合同

7、：4.7.1连续十二个月内受两次及以上行政处分的；4.7.2在记大过或留用察看考察期间有惩处实施细则中所列行为之一的；4.7.3犯有其他严峻错误的。4.8职工违规违纪行为，情节严峻，触犯法律的，由司法机关依法惩处。4.9受行政处分职工在考察期间表现好的，有本方法第3条规定获得公司奖励的，经批准可提早恢复。4.10职员被依法逮捕或刑事拘留的，按合同约定停发工资、封存社会保险帐户，待司法机关依法作出正式结论后，再予以处理或处分。4.11审批职工惩处的时刻，从证实职工犯错误之日起，不得超过三个月。4.12对职工的惩处，应将处理决定书面通知本人，归入本人档案，并予以公布。对职工的经济处罚应书面通知本人

8、，并办好相关手续。4.13受惩处的职工，如对处理不服，可在接到处理通知后的三十日内，以书面形式向本单位或公司劳动争议调解委员会申请调解。也能够在收到处理决定书之日起,在国家规定的劳动争议申请仲裁的时效期间内，向公司要紧经营所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可在收到仲裁书之日起十五日内向公司要紧经营所在地人民法院起诉。4.13.1调解委员会应在四个工作日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的应向申请人讲明理由（具体按公司劳动争议调解工作规则执行）；4.13.2在未作出改变原处理决定往常，仍按原处理决定执行。4.14被解除劳动合同的人员对公司作出的解除劳

9、动合同处理不服的，能够在收到决定书之日起在国家规定的劳动争议申请仲裁的时效期间内，向公司要紧经营所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可在收到仲裁书之日起十五日内向公司要紧经营所在地人民法院起诉。4.15解除劳动合同的人员无理取闹，扰乱生产经营、治理和社会秩序并造成后果的，应移送公安机关处理。4.16关于弄虚作假、骗取奖励的，经核实后报主管部门审批，由有关部门宣告无效，并按照情节轻重，给予必要的惩处。4.17对职工的惩处，应认真调查核实，取得证据、材料，并听取职工本人申辩，查清事实；然后依据本方法以及细则之规定，按照治理权限审慎作出处理决定，不得随意加重或

10、减轻处罚。4.18关于滥用职权，利用惩处职工进行打击报复或者对应受惩处的职工进行包庇的人员，应当依照有关法规予以惩处，直至移交司法机关处理。5附则5.1本方法由公司人事(组织)部负责对执行情况进行监督检查。5.2本方法所称的负领导责任者，是指室车间级及以上治理人员。5.3责任人员分为：直接责任者、要紧领导责任者、重要领导责任者。5.3.1直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或后果起决定性作用的人员；5.3.2要紧领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或后果负直接领导责任的治理者；5.3.3重要领导责任者，是

11、指在其职责范围内，对应管的工作或应参与决定的工作，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或后果负次要领导责任的治理者。5.4本方法所指较大损失、重大损失和巨大损失的标准：5.4.1各类事故的定性标准，按有关法律、法规和公司专业部门制定的标准执行；5.4.2虽不列入各类事故，直接经济损失在10万元以上不满50万元的为较大损失；直接经济损失在50万元以上不满100万元的为重大损失；直接经济损失虽不足50万元，但对生产和工作造成重大损害的，也为重大损失；直接经济损失在100万元以上的为巨大损失；5.4.3对公司或下属有关单位造成严峻政治阻碍（包括信誉、形象、地位）的为重大损失，对国家造成严峻政

12、治阻碍的为巨大损失。5.5本方法所称的以上、以下，均包括本数或本档。5.6关于虽未造成重大损失，但给企业造成不良后果或恶劣阻碍的，对直接责任者和负有领导责任者，也应视情节给予行政处理。5.7计算经济损失要紧计算直接经济损失。直接经济损失，是指与违纪行为有直接因果关系而造成财产毁损的实际价值。直接经济损失数额是指到立案时为止的实际损失数额，通过办案挽回的经济损失部分仍计算为直接经济损失，在处理时可作为情节方面考虑。5.8直接经济损失的认定，以司法、法务、审计、财务等部门的结论为准。5.9本方法经公司职代会审议通过后执行。公司所属各单位可依照本单位实际通过民主程序制定补充实施细则，并报公司备案。国

13、家另有规定的，从其规定。公司各类奖励项目附件1序号类不项目奖励内容1生产经营生产经营奖对部门的奖励与部门生产经营治理绩效考评结果挂钩，对职工个人的奖励与职工绩效考评结果挂钩。公司重点工作推进奖对阻碍公司当年生产经营的部分全局性、时期性、难度较大的重点、难点工作以及瓶颈、薄弱环节予以重点推进，评价结果与设定的推进奖挂钩，要紧奖励推进业绩较为突出的部门和职工。科技奖科技推进奖、项目结题奖、合理化建议奖、技改推进奖及专利、技术秘密、技术贸易奖等2精神文明精神文明奖精神文明建设（企业文化）荣誉奖；文明单位创建组织推进奖；企业文化推进奖等3先进表彰公司综合荣誉奖金（银）牛奖先进党组织、优秀党员、优秀党务

14、工作者公司单项荣誉奖曾乐创新奖、敬业奖重大科技进步奖立功公司条线工作评比表彰工会先进评比表彰：公司劳动竞赛先进女职工2、共青团先进评比表彰：共青团系统先进评比公司团委先进评比3、标准化作业推进奖4、作业长制推进评比5、质量治理先进评比6、交通安全先进评比7、安全先进评比零事故单位奖优秀治理车间奖无违章班组奖安全型职员奖8、环保、绿化、职业卫生、计生等评先9、自主治理、合理化建议先进评比10、设备治理先进评比11、能源治理先进评比12、先进操作法评比、技能操作竞赛13、班组建设评比14、宣传、宣传思想工作先进评比4劳动竞赛劳动竞赛奖依照公司当年生产经营治理、精神文明建设和重点工作推进需要进行设项

15、，并推进奖励。5人才教育人才教育奖宝钢人才奖励基金、宝钢教育奖励基金、企业教育奖、教育培训工作推进奖、优秀教师奖、优秀培训工作者奖、自学成才奖、优秀学生奖、教学成果奖和优秀教材奖6其他有关奖项其他对在公司生产经营治理和精神文明建设等工作中做出突出成绩的单位和个人给予的一次性奖励附件2惩处实施细则类不具体违反规章制度内容处 理一、违反劳动纪律1、未及时考勤的每发生一次减发直接责任者当月奖金的5%2、弄虚作假涂改考勤直接责任者减发当月奖金的10%-30%，重复发生视情节给予行政处分3、迟到、未按规定时刻进入工作岗位的违反其中一项，每1小时减发当月奖金的2%；不足1小时的按1小时计算；4小时及以上的

16、，当日按事假处理。当年度发生两次的，予以警告处分。4、未按规定时刻离开工作岗位早退、溜岗的减发当月奖金的10%-20%，情节严峻阻碍大的给予行政处分，时刻按旷工处理;要紧领导责任者减发当月奖金的5%-10%。当年度发生两次的，予以警告处分。5、工作时刻打瞌睡、睡觉的视情节减发当月奖金10%-30%，要紧领导责任者减发当月奖金的10%-20%。6、工作时刻看与生产、工作无关的书刊、电子读物或上网谈天的减发当月奖金的10%-20%，要紧领导责任者减发当月奖金的10%-20%。7、擅离生产、工作岗位或串岗的减发当月奖金的10%-20%，情节严峻的给予行政警告处分8、工作时刻干私活的减发当月奖金20%

17、-30%，使用公司材料的按价赔偿9、工作时刻玩电子游戏的，参与打牌、下棋、及在工作场所喝酒的减发当月奖金的10%-20%，视情节给予行政处分、调整岗位或解除劳动合同；要紧领导责任者在场不予制止的给予行政处分类不具体违反规章制度内容处 理一、违反劳动纪律10、工作时刻参与赌博的视情节给予行政处分、解除岗位聘用、或解除劳动合同，要紧领导责任者在场不予制止的，视情节给予行政处分、解除劳动合同11、工作时刻参与聚众闹事、无理取闹、打架斗殴的视情节给予行政处分、解除劳动合同 12、旷工6天及以下的给予记过处分；要紧领导责任者未及时处理失职的，减发当月奖金的10%13、旷工7天及以上的解除岗位聘用，要紧领

18、导责任者未及时处理失职的减发当月奖金的20%14、连续旷工15天或年累计旷工30天的解除劳动合同，要紧领导责任者未及时处理失职的减发当月奖金的50%15、工作时刻从事以谋取个人经济收入为目的活动的;或利用病事假兼职、变相兼职从事以谋取个人经济收入为目的活动的解除岗位聘用或解除劳动合同二、违反工作制度1、违反诚信经营守则，刁难用户或客户、服务态度恶劣，严峻损害企业形象的视情节给予行政处分、解除岗位聘用；情节严峻的，停发要紧领导责任者奖金1个月，或与责任者同等处理 2、发生生产操作事故的一般生产操作事故的，视情节直接责任者停发当月奖金，或给予行政处分；严峻生产操作事故的，直接责任者解除岗位聘用，发

19、生两次的，解除劳动合同；重大生产操作事故，直接责任者解除劳动合同；要紧领导责任者视情节减发当月奖金，或给予行政处分 3、违反设备治理规定导致设备故障的视情节减发当月奖金的1030类不具体违反规章制度内容处 理二、违反工作制度4、发生设备事故的导致三级（含三级）及以下等级设备事故的直接责任者，视情节减发当月奖金的40100，要紧领导责任者减发当月奖金2050；导致二级设备事故的直接责任者，给予行政处分或解除岗位聘用，要紧领导责任者停发当月奖金；导致一级设备事故的直接责任者解除劳动合同，要紧领导责任者视情节予以行政处分5、违反质量纪律的发生一次减发当月奖金的10%-30%；重复发生的减发当月奖金的

20、30%-50%6、发生质量事故的一般质量事故的直接责任者，视情节停发当月奖金或给予行政处分；重大质量事故的直接责任者，解除岗位聘用；要紧领导责任者视情节减发当月奖金7、违反能源治理规定造成能源白费的减发当月奖金的10%-30%;情节严峻的减发当月奖金的30%-50%,或给予行政处分8、违反“宝钢职员35条、治理者30条” 安全规定的发生一次减发当月奖金的10%-30%；重复发生的减发当月奖金的30%-50%9、违反“区域安全负责制”规定的发生一次减发当月奖金的10%-30%；重复发生的减发当月奖金的30%-50%10、发生人身损害事故、重大人身险肇事故的视情节直接责任者给予行政处分或解除岗位聘

21、用、解除劳动合同；要紧领导责任者视情节给予行政处分或解除岗位聘用11、违反消防、保卫规定造成后果的视情节减发当月奖金的10%-30%、给予行政处分或解除岗位聘用、解除劳动合同类不具体违反规章制度内容处 理二、违反工作制度12、违反交通安全规定被司法机关治安拘留或追究刑事责任的视情节给予行政处分或解除岗位聘用、解除劳动合同13、违反环保规定的视情节减发当月奖金的10%-30%；造成重大环境阻碍的给予行政处分，要紧领导责任者减发当月奖金或给予行政处分14、违反厂容厂貌规定的视情节减发当月奖金的103015、违反标准化作业的发生一次减发当月奖金的10%-30%；重复发生的减发当月奖金的30%-50%

22、16、违反厂区封闭和进出厂治理规定的视情节减发当月奖金的103017、违反保密规定的，致使发生重大失密、泄密事故，造成或者可能造成不良后果和阻碍情节较重的直接责任者给予行政警告或记过处分；情节严峻的，直接责任者给予记大过以上处分或解除岗位聘用、解除劳动合同；要紧领导责任者给予行政记过或记大过处分，重要领导责任者给予行政警告或记过处分类不具体违反规章制度内容处 理三、违反思想、政治工作制度1、对党和国家的方针、政策，以及公司的治理制度、重大工作部署、重要决定，不传达贯彻、不检查落实，或者作出相违背的决定的对负有直接责任者，给予行政警告或记过处分;造成严峻后果或恶劣阻碍的，对负有直接责任者，给予记

23、大过以上处分或组织处理；负有要紧领导责任者，给予行政记过或记大过处分；负有重要领导责任者，给予行政警告或记过处分2、公开反对四项差不多原则，违背改革开放政策的，或者对此行为不报告、不批判、不制止的3、对职员中的思想问题和实际问题推诿、放任，致使矛盾激化，造成集访、闹事、罢工、罢课，或者其他恶性事件，严峻阻碍企业生产经营治理秩序和社会秩序的4、对明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对严峻违法违纪问题隐瞒不报、压案不查的5、从国（境）外携带反动书刊、音像制品、电子读物等入境的6、在涉外活动中，其行为在政治上造成恶劣阻碍，损害国家尊严、企业形象或利益的7、参与邪教组织活动的8、有其他违反政治纪律行

24、为的四、违反组织、人事工作制度1、对集体作出的决定拒不执行，或者擅自改变决定，违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项的对负有直接责任者，给予行政警告或记过处分;造成严峻后果或恶劣阻碍的，对负有直接责任者，给予记大过以上处分或组织处理；负有要紧领导责任者，给予行政记过或记大过处分；负有重要领导责任者，给予行政警告或记过处分2、违反人员选拔、任用、聘用规定的，或者用人失察失误的3、在录用、考核、晋升等工作中，为本人、其他人员或者单位谋取利益的4、临时组团赴国内、国（境）外实施公务活动的团组，擅自延长在国内、国（境）外的期限，或者擅自变更路线的5、以违法违纪行为或其它不正当形式所获得的职务、职称、

25、学历、学位、奖励、资格等其他利益，6、有其他违反组织人事纪律行为的类不具体违反规章制度内容处 理五、违反廉洁自律制度1、无偿购买物品，或者象征性地支付钞票款方式占有财物，或者象征性地支付酬劳同意服务的涉及数额在5000元以下的，给予行政警告至记过处分；涉及数额在5000元以上，不满10000元的，给予行政记大过以上处分或解除岗位聘用；涉及数额在10000元以上的，给予行政留用察看处分或解除劳动合同； 涉嫌犯罪的，移送司法机关处理2、将应当由本人支付的费用，由下属单位或者其他单位或者他人支付、报销的3、将本人或者亲友应当由个人支付的出国（境）的交通、住宿、留学等费用，由下属单位、其他单位或者个人

26、支付、报销的4、占用公共财物归个人使用，或时刻超过六个月的；占用公共财物进行营利活动或者非法活动的5、在公务活动中同意礼品、礼金、有价证券、高档贵重财物的，按照规定应当登记交公而不登记交公的6、索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，以及违反规定将各种名义的回扣、手续费等归个人所有的，构成受贿行为7、为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及配偶以及其他共同生活的家庭成员，收受对方单位或者个人财物的8、用公款旅游，或者以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义用公款出国（境）旅游的9、违反规定参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动的10、同意可能阻碍公正执行职务的宴请的11、用公款购买住房

27、、车辆等高档物品归个人所有的12、有其他违反廉洁自律规定的行为的类不具体违反规章制度内容处 理六、违反经营、财务制度1、以单位名义将国有和集体资产集体私分给个人，情节较轻的涉及数额在10000元以下的，给予行政警告或记过处分；涉及数额在10000元以上，不满30000元的，给予行政记大过以上处分或解除岗位聘用； 涉及数额在30000元以上的，给予行政留用察看处分或解除劳动合同；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理；因违纪行为给国家、企业利益造成经济损失的，应按有关规定实行经济赔偿2、为谋取不正当利益给予其他单位、个人各种名义的财物、回扣、手续费等，情节较轻的3、利用职务或工作上的便利，挪用公款或本单位

28、资金进行营利活动，或者进行非法活动，或者挪用公款或本单位资金数额较大时刻超过三个月未还的4、利用职务和工作上的便利，自己经营或者为他人经营与其所任职企业（公司）同类的业务，谋取非法利益情节较轻的5、以他人名义登记注册企业（公司），实则本人经营的6、将本单位的盈利业务交由其亲友经营的7、以明显高于市场的价格向其亲友经营治理的单位采购商品或者以明显低于市场的价格向其亲友经营治理的单位销售商品的8、向其亲友经营治理的单位采购不合格商品的9、虚开、伪造、非法出售、非法购买、擅自制造或者出售伪造、擅自制造的增值税专用发票或者可用于骗税、抵扣税款的其他票据的10、隐瞒、截留、坐支应当上交的收入的11、将企

29、业资金以个人名义存储的12、以虚报、冒领等手段骗取企业款项或补贴的13、违反规定为他人提供担保的14、违反国有资产治理规定，造成国有资产流失的类不具体违反规章制度内容处 理六、违反经营、财务制度15、伪造、变造会计凭证、会计账簿，或者编制虚假财务会计报告，或者隐匿、有意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告情节较轻的对负有直接责任者，给予行政警告或记过处分；情节严峻的，对负有直接责任者，给予记大过以上处分或组织处理；负有要紧领导责任者，给予行政记过或记大过处分；负有重要领导责任者，给予行政警告或记过处分七、不履行或者不正确履行职责1、不认真执行有关法律法规和企业有关规章制度，未采取

30、有效的防范措施，致使发生重大设备、质量、技术和操作事故的，或者发生爆炸、火灾、翻车、沉船、医疗、食物中毒、工程倒塌以及其他事故的给国家、企业利益造成不良后果和阻碍、重大损失或者人身伤亡事故情节较轻的，对负有直接责任者，给予行政警告或记过处分；情节严峻的，对负有直接责任者，给予记大过以上处分或组织处理；负有要紧领导责任者，给予行政记过或记大过处分；负有重要领导责任者，给予行政警告或记过处分2、在组织群众性活动时，对可能发生的问题未采取有效的防范措施，发生责任事故的3、在灾难、事故面前，未采取必要的措施，贻误时机，使本来能够幸免的损失未能幸免的4、敷衍失职，违规操作，致使公司财物被侵占、挪用、诈骗等，以及其他造成公司财产损失的行为的5、在工程建设项目和更新改造项目中，由于违反有关法规和企业有关规定，盲目上马、购进不合格不适用的技术、设备或放纵质量检查监督的6、在物资储运过程中，因违规操作，治理混乱，致使物资灭失、损坏、变坏的7、对违反财政、金融、工商治理、海关、会计、统计等方面的法律、法规及企业治理制度的行为，长期失察或发觉后不予纠正的8、对突发事件、重大事故和其他重要情况瞒报、谎报、漏报的类不具体违反规章制度内容处 理八、违反经济、贸易制度1、购进假冒伪