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文档简介

人力资源规划程序晋升补充培训开发配备职业发展目标及匹配政策辞退不再续签合同劳务输出提前退休缩减工作时间劳动力过剩执行计划加班补充培训晋升工作再设计借调劳动力短缺执行反馈人力净需求量人力供给现有人力资源核查影响需求的：市场需求技术与组织结构预期活动变化工作时间教育和培训人力需求人力资源净需求评估表状况第一年第二年第三年 需求1.年初人力资源需求量2.年内需求之增加3.年末总需求4.年初拥有人数5.招聘人数6.损耗其中：退休调出或升迁辞职辞退或其他7.年底拥有人数净需求8.或有余9.新进损耗总计10.该年人力资源净需求按类别的人力资源净需求类别（按职务分）现有计划人员余缺预期的损失本期 人力 资源 净需 求调职升迁辞职退休辞退其他合计管理者中层管理者基层管理者一般员工 合计人力资源规划表第一年第二年第三年 备注1行业2公司年业务收入3公司利润率4员工总人数计划5各职位人数计划部门经理部门主管员工6各中心/部门人数计划中心生产中心人力资源部后勤部财务中心

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