“三违”行为监督管理制度

1、“三违”行为监督管理制度XX公司安全生产委员会2021年8月15日“三违”行为监督管理办法（2021年8月15日）第一章总则第一条为强化现场安全管理，有效杜绝违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的“三 违”现象，减少安全生产事故发生，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司各部门的“三违”行为。第三条 “三违”行为是指在 生产作业中出现的违章作业行为，违章指挥行为，违反劳动纪律行为。第四条违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、 制度及公司规章制度的指挥行为。第五条违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度 的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护

2、、安全管理等方面的规程、规则、章程、条 例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。第六条、违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常 进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。第二章职责和权限第四条 安环部是我公司安全生产监督管理部门，负责对员工“三违”行为进行查处, 对各部门“三违”行为的自查工作开展情况进行监督。第五条 各部门负责识别本部门“三违”行为，制定本部门“三违”行为监督考核细 则，按照细则要求开展作业人员“三违”行为的监督检查、批评教育和考核工作。第三章“三违”行为的监督和管理第六条 安环部定期组织开展“三违”行为的监督检查工作，对检查过程中发现的

3、违 纪行为，提出处罚建议，报公司安委会讨论审批后，实施处罚，同时记入年终安全生产考 核，并下发处罚通知单交由违纪人所在部门。第七条 各部门在接到处罚通知单后，除依规处罚外，需对违纪人进行批评教育, 并在处罚回持单记录教育结果，交回安环部。第八条 各部门根据本部门生产运行实际情况对本部门存在的“三违”行为进行识别, 参考附件建立“三违”行为目录。目录实行动态管理，定期组织修订、完善。第七条 职工因“三违”行为导致财产损失、伤亡事故的，根据公司有关规定追究相 关人员责任。第八条 职工个人年度内累计发现三次及以上“三违”行为的，取消当年评先资格， 须待岗接受本部门进行的安全教育，考核合格后方可重新上

4、岗。第七条各工序或班组年度内累计发现“三违”行为次数符合下列情况的，取消当年 评先资格,并对相应的责任人扣发一定额度的年终奖金。一、各工序或班组年度内累计发生“三违”行为人数在10人以下，次数在6次及以 上的，扣发工序长或班组长10%年终奖金；二、各工序或班组年度内累计发生“三违”行为人数在10人以上，次数在9次及以 下的，扣发工序长或班组长20%、主管10名年终奖金；三、各工序或班组年度内累计发生“三违”行为人数在10人以上，次数在9次及以 上的，扣发工序长或班组长30%、主管20%总监或部长10%年终奖金；第八条 各部门定期组织对“三违”行为进行自查自纠，并建立“三违”台账，内容 包括时间

5、、地点、“三违”行为、人员姓名、职务、处罚结果、处理人等。第九条 每月由安环部对各部门“三违”台账进行检查，对台账建立不完善、填写不 完整的部门，取消每月安全生产先进的评比资格。若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，由安环部负责核实。经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三 违”行为经核实属实的，对行为人或部门从重处罚。第四章职工的权利第十条职工有权拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和作业场所， 职工有权拒绝作业。第十一条 职工有权对“三违”行为向上级有关领导或安环部进行举报。第十二条 凡遇有举报，安环部负责及时对举报情况进行核实。经查举报情况属实者, 根据“三违”情节严重程度对举报人员给F适当奖励。奖金从发生“三违”行为的责任部 门奖金