民法04第四编第25-31章

1、国内外经典教材名师讲堂王利明民法主讲教师：夏庆锋第四编 债权分论第三十一章 无因管理之债 31.1本章要点 无因管理的概念和性质 无因管理的构成要件 无因管理的效力 31.2 重点难点导学一、无因管理的概念和性质1无因管理和无因管理之债的概念无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人，为管理人；事务被管理的人，为本人。无因管理发生后，管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，本人负有偿还该项费用的债务，以此为主要内容的管理人与本人之间的债权债务关系,就是无因管理之债。 2无因管理的性质（1）无因管理能引起债的

2、发生，因此是一种法律事实。该种债权债务关系的产生，是基于法律的规定，而非当事人的约定，故非民事法律行为。（2）就本人债务的产生而言，系基于他人的管理行为，民事法律事实的性质为事件。（3）就管理人债权的产生而言，系基于管理人的管理行为，管理意思不是以设立民事法律关系为目的的意思，同时也不要求必须表示出来，所以民事法律事实的性质为事实行为。 3无因管理与代理的区别二者的相同之处在于民事主体管理他人事务的行为。但两者更有如下不同：（1）无因管理是管理人在既无法定义务又无约定义务情况下实施的行为；代理行为则是代理人在有法定义务或约定义务情况下实施的行为。（2）无因管理的构成，需要管理人有为本人谋利益的

3、意思，简称为管理意思，该意思不是效果意思，在一般情况下不必表示出来；代理行为的进行，需要代理人有将法律后果归属于他人的意思，简称为代理意思，该意思为效果意思，必须表示出来。 （3）无因管理适用有关无因管理的债法规范；代理问题适用有关代理及民事法律行为的规定。4在不当得利制度之外设置无因管理制度的意义（1）调整范围更大不当得利制度只能解决无因管理情形下管理费用的偿还和因管理事务所获利益的返还问题；而无因管理调整内容广泛，包括：管理人以为本人谋利益的意思管理事务支出的必要费用，应有权请求返还； 管理人因管理事务所获得的利益，有义务交还本人； 在可能的情况下，管理人有义务把管理的事务的事实及进展情况

4、及时通知本人；管理人违反上述义务给本人造成损害时，应承担赔偿责任；管理人因管理事务而受到其他损失时，有权请求本人予以赔偿。 （2）有利于管理人合法权益的保护由于不当得利制度的目的在于使受益人返还不当得利，如果受益人未获利益或因其善意使所获利益丧失，则不存在返还问题。在无因管理中,管理人虽然因管理事务而支出了必要的费用，本人却未获得利益的事例不在少数，若以不当得利制度取代无因管理制度，则不利于对管理人合法权益的保护。 （3）有利于鼓励良好社会风尚 无因管理是立法鼓励助人为乐、危难相助、见义勇为风尚的产物，它能划清侵权行为和互相帮助行为的界限，促使助人为乐、危难相助、见义勇为风尚的发扬光大，而不当

5、得利制度则无此目的与功能。【例31.1】无因管理首都经贸2009年研 二、无因管理的构成要件1为他人管理事务管理他人事务，就是为他人进行管理或者服务。这是成立无因管理的首要条件。（1）管理，指处理事务的行为。它既可以是民事法律行为，也可以是事实行为。（2）事务，指有关人们生活利益的一切事项。它可以是有关财产的事项，也可以是非财产的事项；可以是继续性的事项，也可以是一时性的事项；可以是法律行为，也可以是事实行为。 （3）管理的事务必须是他人的事务。根据事务的自身性质，可以将事务分为三类：客观的他人事务，得成立无因管理；客观的自己事务，不成立无因管理；中性事务（即客观上无法判断是自己的事务还是他人

6、的事务）中，主观的他人事务，也可成立无因管理，但管理人应负举证责任。 2有为他人谋利益的意思为他人谋利益的意思，简称为管理意思，是构成无因管理的主观要件。（1）管理意思的判断标准。以下三点的有机结合：应是本人对其事务的管理要求；事务管理的社会常识；管理人所具有的管理知识水平。（2）为他人谋利益的意思，即专为本人谋利益的意思；但也允许管理人在有为本人谋利益的意思同时，为自己的利益实施管理或服务行为。 这里的利益，既包括无因管理行为使本人取得某种权益而直接受益，也包括本人得以避免或减少损失而间接受益。 3没有法定或约定义务无因管理中的“无因”，是指“没有法定或约定义务”，它是无因管理成立的重要条件

7、。（1）在下列情况下不能发生无因管理：管理人负有法定义务；管理人负有约定义务。须指出的是：管理人虽然有法定或约定的义务，但在履行义务的过程中又超过义务范围管理了他人的事务，且不属于诚实信用原则的当然要求，仍可构成无因管理。 （2）衡量管理人有无法定或约定义务，应当以客观的标准确定，而不以管理人的主观认识为标准。如果负有义务而管理人误认为没有义务，其管理事务不能构成无因管理；如果本无义务而管理人误认为有义务，其管理事务仍然构成无因管理。【例31.2】何为无因管理？无因管理的构成要件有哪些？上海海事大学2008年研 三、无因管理的效力无因管理的效力，表现在无因管理一经成立,管理人与本人之间即产生债

8、的关系。管理人有要求本人偿付因管理而支付的必要费用和补偿因管理而遭受的相应损失的权利。其内容如下：1管理人的义务（1）适当管理义务管理人不应违背本人的管理意思。管理人应依有利于本人的方法进行管理。管理方法是否有利于本人，应从客观上判断，以能否避免本人利益遭受损失为标准。 （2）通知义务管理人应将管理事务的事实及时通知给本人,这是管理人的从属义务。管理开始时，除管理人确实无法通知本人之外，均应及时通知本人。通知后，除有紧迫情况外，应听候本人的指示。 （3）报告、计算义务管理人还应将管理事务的进行状态及时报告给本人，管理关系终止时，应向本人明确报告其始末；管理人因管理事务所取得的物品、钱款及孳息应

9、交付给本人；管理人为自己的利益而使用了应交付于本人的钱款，或者使用了应为本人利益而使用的钱款，应自使用之日起支付利息。 管理人违反上述义务的责任，应分两种不同情况确定：管理人开始管理事务时，并不违反本人的管理要求和社会常识，只是在具体的管理方法、措施方面不当，给本人造成损害时，若管理人有故意或重大过失的，应负赔偿责任；若管理人为有一般过失，则应免除或减轻管理人的责任。管理人员有管理意思，但其管理事务却违反本人的管理要求或社会常识，使管理效果不利于本人，管理人如有过错，则应负赔偿责任。 2管理人的权利（1）偿还管理人因管理事务所支出的必要费用及其利息。（2）管理人为本人负担必要的债务时，本人应清偿该债务。（3）管理人因管理事务