个人成长冰山模型课件

1、演讲人2020-09-23个人成长第1页，共30页。目录冰山模型职业的分析第2页，共30页。冰山模型01第3页，共30页。冰山模型CBA知识和技能（30%）能力（70%）（通用能力）价值观、性格、动机第4页，共30页。知识和技能（30%）要点问题与解决方案工作中的体现：如果你觉得工作中信息量很大、来不及接收、感觉慌乱或者焦虑，很可能就是知识和技能不匹配 通过学习、读书、和资深同事沟通，一段时间之后就可以提升 冰山模型第5页，共30页。要点技能：所具备的某项专门的技术知识：从学习、实践中获得的认知和经验第6页，共30页。问题与解决方案问题 1 学习知识和技能是最容易的，大家经常学习各种产品、学习

2、碎片化的知识、考几个证，但是最后收入还是没跟上去，感觉很挫败解决方案1：重视能力的培养，第7页，共30页。冰山模型能力（70%）（通用能力）要点知识内化为能力第8页，共30页。要点学习、思考、人际交往能力工作中的体现：工作效率、沟通效率低下，面对复杂的问题，没有成就感，力不从心等第9页，共30页。知识 水在零度的时候会结冰，这是一个知识，是对外部可关规律的归纳和总结知识和能力的关系 在未来的时间中，我在什么时候、把什么味道的水、变成什么味道的冰棒、卖给谁，叫做智慧和能力，是对知识的处理和运营什么是知识？什么是内化知识为能力第10页，共30页。1. 掌握 20%的核心 掌握一个领域20%的核心内

3、容，解决这个领域80%的问题 结构化思考找师傅2. 知识和问题互相靠 知识找应用、问题找解释 每看到一个知识的时候，就思考这个知识可以用来解决什么问题遇到问题的时候，不要先按照自己的思维定式来解决 而想有什么方法论模型可以用 3. 做系统化训练 如何将知识内化成能力第11页，共30页。如何坚持做系统化训练理论实践 理性 - 树立明确的目标感性 - 利用情绪冲动情境 - 创造学习环境第12页，共30页。冰山模型价值观、性格、动机要点用SIGN模型挖掘自己的潜力第13页，共30页。要点工作中的体现：没有动力，提不起劲儿动机：麦克利兰理论性格：个人的行为偏好价值观：判断事物的标准工作中的体现：经常陷

4、入矛盾与纠结，对所做的事情很难发自内心的认同外向、内向等成就动机（喜欢挑战）、权力动机（希望影响他人）、亲和动机(维持更好的团队关系) 第14页，共30页。1. 自我效能（Self-efficiency） 当你对某类事非常有信心，觉得自己可以成功 2. 本能（Instinct） 那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情 3. 成长（Growth） 比别人进步得要快一些 4. 满足（Needs） 作为这件事情之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感 问自己第15页，共30页。问自己 1. 自我效能（Self-efficiency） 当你对某类事非常有信心，觉得自己可以成功 能够教别人什么？别人常常向你

5、请教什么？ 跟别人聊天聊什么？聊什么话题更有自信？ 做什么事情得时候，不会感到焦虑和担心？第16页，共30页。做什么事情的时候很少拖延？长时间休假后，你最想念工作的哪些方面、哪个内容？宁愿放弃休息时间，也要做的事情？问自己2. 本能（Instinct） 那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情 第17页，共30页。做什么事情，能让你忘记吃饭/睡觉？做什么事情，可以暂时忘记刷社交网络？不容易感到疲倦和厌烦？问自己3. 成长（Growth） 比别人进步得要快一些 第18页，共30页。问自己 4. 满足（Needs） 作为这件事情之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感 让你获得最大的成就感和满足感第19

6、页，共30页。问别人不同于别人的特质？ 最欣赏我的方面？ 做什么事情的时候看起来最兴奋？ 做过哪件事情让你印象深刻？ 你觉得我更加擅长？条例清晰、逻辑清晰、脑洞很大、专注专业、沟通协调、化解冲突、争取资源、知人善任、执行力强、追求完美、目标导向第20页，共30页。用SIGN模型挖掘自己的潜力通过SIGN模型分析之后，总结提炼出共性，加以培养第21页，共30页。职业的分析02第22页，共30页。职业的分析用冰山模型分析一个岗位工作本质不做定制化人才第23页，共30页。职业的分析用冰山模型分析一个岗位转行重要的是：我应该选择什么样的工作如何分析目前不喜欢工作的原因第24页，共30页。转行2. 搜索岗位的要求4. 按照分析与自己对比 1. 分析LinkedIn上的相关岗位的人，后来都做什么？去了哪儿？判断这个岗位和行业有没有前途3. 按照冰山模型分析岗位中的要求第25页，共30页。不做定制化人才理论实践职业的分析第26页，共30页。个人不能把安全感寄托于企业 原因当你进入一家公司的时候，就要想好：如果我离开这里，还能干嘛？1. 调整主体，给自己