企业人事管理系统论文

1、摘 要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。本企业人事管理系统采用C/S结构，在Windows XP操作系统下，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。它是以Microsoft Visual Studio 2005和SQL 2

2、005数据库作为开发平台,使用C+ 设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2005数据库形成数据表，进行数据存储。本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。关键词：企业人事管理系统；员工信息数据库；SQL；C+ 目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc327434929 摘 要 PAGEREF _Toc327434929 h I HYPERLINK l _Toc327434930 第一章 前言 PAGEREF _Toc327434930 h 1 HYPERLIN

3、K l _Toc327434931 本设计的意义 PAGEREF _Toc327434931 h 1 HYPERLINK l _Toc327434932 本设计的目的及内容 PAGEREF _Toc327434932 h 1 HYPERLINK l _Toc327434933 研究内容 PAGEREF _Toc327434933 h 1 HYPERLINK l _Toc327434934 研究目的 PAGEREF _Toc327434934 h 1 HYPERLINK l _Toc327434935 第二章 系统分析 PAGEREF _Toc327434935 h 2 HYPERLINK l

4、_Toc327434936 需求分析 PAGEREF _Toc327434936 h 2 HYPERLINK l _Toc327434937 系统目标 PAGEREF _Toc327434937 h 2 HYPERLINK l _Toc327434938 第三章 系统总体设计 PAGEREF _Toc327434938 h 3 HYPERLINK l _Toc327434939 系统的功能模块 PAGEREF _Toc327434939 h 3 HYPERLINK l _Toc327434940 系统的总体设计 PAGEREF _Toc327434940 h 3 HYPERLINK l _To

5、c327434941 第四章 系统详细设计 PAGEREF _Toc327434941 h 4 HYPERLINK l _Toc327434942 主界面设计 PAGEREF _Toc327434942 h 4 HYPERLINK l _Toc327434943 文字说明 PAGEREF _Toc327434943 h 4 HYPERLINK l _Toc327434944 个人登陆界面设计 PAGEREF _Toc327434944 h 4 HYPERLINK l _Toc327434945 第五章 系统测试 PAGEREF _Toc327434945 h 5 HYPERLINK l _To

6、c327434946 软件测试的重要性 PAGEREF _Toc327434946 h 5 HYPERLINK l _Toc327434947 软件测试步骤 PAGEREF _Toc327434947 h 5 HYPERLINK l _Toc327434948 第六章 软件使用说明书 PAGEREF _Toc327434948 h 6 HYPERLINK l _Toc327434949 设计总结 PAGEREF _Toc327434949 h 7 HYPERLINK l _Toc327434950 参考文献 PAGEREF _Toc327434950 h 8 HYPERLINK l _Toc3

7、27434951 致 谢 PAGEREF _Toc327434951 h 9第一章 前言设计的意义人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个公司的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个公司的成败。员工的基本信息管理是公司人事管理的基础，在公司员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。人力资源部那些重复的、事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计

8、巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的基本信息、用人事管理、备忘记录、数据库、管理工具和系统管理等方面。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。设计的目的及内容公司人事管理系统开发的目的随着公司规

9、模的扩大，经济体制的快速发展，公司组织管理会变得越来越庞大和困难，而信息的处理与使用也变得越来越重要。它的内容对企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以，人事管理系统应能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。建立一套人事管理系统能够加快物资的周转速度，提高生产效率，加强管理的信息化手段，提高本单位的经济效益。从宏观上讲，顺应了社会的信息化、社会化潮流，缩短了整个社会化大生产的周期。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人员众多、数据复杂、统计管理工作困难，以往

10、每做一项工作，都需要花费很多的时间和精力。传统的人工管理方式有诸如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。因此，人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。1.2.1近年来，随着数据库技术的迅速发展以及数据库管理系统的光反应用，人们利用信息技术工作和搜索数据的能力大幅度提高，千千万万的数据库被应用于商业管理、政府办公、科学研究和工程开

11、发等方面，特别是多媒体技术、网络技术与数据库的结合，使数据库有了更大的发展空间。本文就公司人事管理系统的设计与实现进行了认真的分析研究，结合工作环境和管理需求，建立了一个高效、稳定的人事管理系统，达到了先进、安全、实用、可靠的目标，并对今后新的需求有很好的扩展性。1.2.2 人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。 (1)支持企业实现规范化的管理；(2)支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务；(3)支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学

12、决策。第二章 系统分析2.1需求分析一、研究内容本次毕业设计研究的主要内容是构建一个公司人事管理系统，采用的主要技术是基于服务器端的C#语言和SQL。二、设计原则本次设计的任务构建一个企业人事管理系统，采用的主要技术是基于服务器端的C#语言、Microsoft Visual Studio 2005和SQL Server2005。三、所达到的目标企业人事管理系统，是为了迎合现在人们的工作而设计的。人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高

13、人事管理的效率，同时，这也公司的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。企业人事管理系统的需求分析(1)基本信息管理该模块实现职工基本信息的管理，包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示等。(2)人事管理通过该模块，能够进行人事档案浏览、人事资料查询和人事资料统计。以便进入该企业的人能快速了解其他职工信息和工资等方面的信息，也方便人事专员对信息的记录、增删和修改。(3)备忘记录在企业的运作的同时，需要对企业进行日常记事，便于统计信息，建立本企业的信息库。还要建立通讯录，方便企业中人员

14、的联系。(4)数据库根据职工的基本信息，以及日常记事，可以建立备份/还原数据库和清空数据库两项，存储需要的信息，删除不必要的冗余信息。(5)管理工具在这个板块中，可以选择你所需要的管理工具，记事本或者计算器，进行你需要的计算。(6)系统管理该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能，使用户能正确的登录和使用该系统。2.2系统目标(1)系统采用人机交互的方式，界面美观友好，信息查询灵活、方便，数据存储安全可靠；(2)能够对进货信息进行有效的管理； (3)对用户输入的数据，进行严格的数据检验，尽可能地避免人为错误；(4)能够对商品销售信息进行有效的管理； (5)能够准确、详细地管理商品库存信息；

15、(6)系统应最大限度地实现易维护性和易操作性。该系统主要从以下几个功能来实现的：新增：添加新员工的个人信息。修改：修改已有员工的个人信息。删除：删除已有员工的个人信息。第三章 系统总体设计系统的功能模块图如下：职工管理系统插入员工删除员工查询员工信息修改信息浏览退出系统企业人事管理系统总体设计UML活动关系具体的UML活动图如图2-2所示。图2-2 UML活动关系图、企业人事管理系统功能模块图企业人事管理系统的功能模块图如图2-3所示。人事管理系统的业务流程图如图2-4所示。图2-3 人事管理系统功能模块图界面图2-4 人事管理系统的业务流程图在开发应用程序时，对数据库的操作时必不可少的，数据

16、库设计是根据程序的需求及其实现功能所制定的，数据库设计的合理性将直接影响到程序的开发过程。一、数据库的需求分析公司人事管理系统主要用来记录一个公司中所有员工的基本信息，以及每个员工的工作简历、家庭成员、奖惩记录等，数据量是根据企业员工的多少来决定的，本系统使用Microsoft SQL Server 2005作为后台数据库。数据库命名为db_PWMS。二、数据库的概念设计为了提高的安全性，每个用户都要使用正确的用户名和密码才能进入主窗体，为了能够记录正确的用户名和密码，应在数据库中创建登录表。登录表的实体E-R图如图2-5所示。为了避免登录用户随意修改数据库中的信息，创建一个用户权限表，实体E

17、-R图如图2-6所示。 图2-5 登录表的实体E-R图 图2-6 用户权限的实体E-R图为了可以在用户权限表中更方便地添加用户权限信息，可以再数据库中创建一个权限模板。权限模板的实体E-R图如图2-7所示。图2-7 权限模板表的实体E-R图在开发企业人事管理系统时，最重要的数据表是职工基本信息表，它记录了企业中所有职工的基本信息。职工基本信息表的实体E-R图如图2-8所示。图2-8 职工基本信息表的实体E-R图为了更具体地记录职工信息，创建一个家庭关系表，来记录每个职工的家庭成员，以及工作单位、联系方式等。其实体E-R图如图2-9所示。图2-9 家庭关系表的实体图在企业中，职工的奖惩是必不可少

18、的。奖惩表的实体E-R图如图2-10所示。图2-10 奖惩表的实体图为了使前台在录入信息时更加简单、快捷，可以将基本表中的一些特定字段值在数据库中以表的形式进行记录。部门类别表的实体E-R图如图2-11所示。图2-11 部门类别表的实体图三、数据库的逻辑设计根据上面设计好的E_R图，可以在数据库中创建相应的数据表例如： tb_Stuffbusic(职工基本信息表)表tb_Stuffbusic用于保存职工的基本信息，该表的结构如表3-7所示。表3-7 职工基本信息表字段名数据类型主键描述IDVarchar(5)是职工编号StuffNameVarchar(20)否职工姓名FolkVarchar(2

19、0)否民族Birthdaydatetime否出生日期Ageint否年龄KulturVarchar(14)否文化程度MarriageVarchar(4)否婚姻SexVarchar(4)否性别VisageVarchar(14)否政治面貌IDCardVarchar(20)否省份证号workdatedatetime否单位工作时间WorkLengthint否工龄EmployeeVarchar(20)否职工类型BusinessVarchar(10)否职务类型LaborageVarchar(10)否工资类别BranchVarchar(14)否部门类别DuthcallVarchar(14)否职称类别Phone

20、Varchar(14)否 HandsetVarchar(11)否手机SchoolVarchar(24)否毕业学校SpecialityVarchar(20)否主修专业GraduateDatedatetime否毕业时间AdressVarchar(50)否家庭地址Photoimage否个人照片BeAwareVarchar(30)否省CityVarchar(30)否市M_Payfloat否月工资BankVarchar(20)否银行账号Pact_Bdatetime否合同起始日期Pact_Edatetime否合同结束日期Pact_Yfloat否合同年龄第四章 系统详细设计 人事档案浏览工作简历界面，如图3

21、-4所示。图3-3 人事档案浏览职工基本信息界面图3-4 人事档案浏览工作简历界面四、人事资料查询窗体概述在人事资料查询窗体中，可以通过在“基本信息”和“个人信息”区域中设置查询条件，对职工基本信息进行查询。人事资料查询窗体运行结果如图3-5。图3-5 人事资料查询窗体结果4.1.1 文字说明事档案浏览窗体时用来对职工的基本信息、家庭情况、工作简历、培训记录等进行浏览，以及添加、修改、删除的操作。在主窗体中，可以通过菜单栏中的“人事管理”/“人事档案浏览”调用人事档案浏览窗体，也可以通过“人事档案浏览”常用按钮或树形下拉列表，进行调用。人事档案浏览窗体由四个部分组成，分别由分类查询、浏览按钮、

22、职工名称表和信息操作组成，其中分类查询主要是通过职工的类别，对职工进行简单查询；浏览按钮是通过按钮对职工名称表进行浏览；职工名称表是用来显示当前所记录的所有职工名称；信息操作是用来对职工的相关信息进行添加、修改、删除、浏览等操作，并可以将职工的基本信息在word文档中以自定义表格的形式进行显示。 4.2 登陆界面设计登录模块实现登录模块主要是通过输入正确的用户名和密码进入主窗体，它可以提高程序的安全性，保护数据资料不外泄。登录窗体使用了SqlDataReader对象从数据源中检索只读数据集，该对象只允许以只读、顺向的方式查看其中所存储的数据。可以用该对象的GetSring(n)、GetInt3

23、2(n)、GetDataTime(n)等方法读取指定字段的值，n表示当前表中字段的列数。登录窗体运行结果如图3-1所示。图3-1 企业人事管理系统登录界面二、主窗体概述(1)主窗体是程序操作过程中必不可少的，通过主窗体，用户可以调用系统相关的各子模块，快速掌握本系统的实现功能及操作方法，还可以通过主窗体的菜单栏，判断当前用户对各模块的使用权限。当登录窗体验证成功后，用户将进入主窗体，主窗体被分为四个部分：最上面是系统菜单栏，可以通过它调用系统中的所有子窗体；菜单栏下面是常用按钮区，以按钮的形式调用最常用的子窗体，便于用户的操作；在窗体的左边是一个树形下拉列表，该列表的各个节点和菜单栏相同，可以

24、通过树形列表完整的显示该系统的所有子窗体及其调用；在窗体的最下面，用状态栏显示当前登陆的用户名。主窗体界面如图3-2所示。当用户以普通用户进入主窗体时，主窗体中的菜单栏将根据当前用户的使用权限，对各子菜单栏的使用状态进行相应的设置，当用树形列表调用子窗体时，如果有权限，则显示相应的子窗体，否则将弹出“当前用户无权限调用XXX窗体”对话框。图3-2 主窗体界面图4-7 选择条目窗体图4-8 确定窗体（3）员工信息的查询是用户可以通过员工信息表中员工的相关信息进行模糊查询和逻辑查询，可以帮用户快速找到相应的员工。用户可以通过员工信息查询信息。员工信息查询窗体见图4-9所示：图4-9 员工信息查询窗

25、体点击假条信息按钮，在主窗体上就会显示假条信息表，假条信息是员工的离职情况的记录，包括离职日期和中止日期，请假天数，和原由等情况，是员工出勤情况的侧面反映，是核算工资的重要依据，必须详细，准确记录，用户可以通过下面的一组按钮可以对假条信息进行编辑，删除，查询和设置。假条信息的窗体见图4-10所示：图4-10 假条信息窗体（1）假条信息的编辑是可以对新假条信息进行添加录入，对已有的信息进行修改，也可进行相应的删除操作。假条信息编辑窗体运行结果见图4-11所示：图4-11 假条信息编辑窗体（2）假条信息的查询是用户可以通过假条信息表中的相关信息进行模糊查询和逻辑查询，可以帮用户快速找到所需要的信息

26、。假条信息查询窗体见图4-12所示：图4-12 假条信息查询窗体点击工资信息按钮，在主窗体上就会显示工资信息表，工资信息是员工发放薪酬的依据，通过输入基本工资，加班工资，交通补助等一些应得工资，减去考勤扣除，保险扣除，扣税等总扣除项，从而得到员工的实际工资。用户可以通过下面的一组按钮可以对工资信息进行编辑，删除，查询和设置。工资信息的窗体见图4-13所示:图4-13 工资信息窗体（1）工资信息的编辑是可以对新员工的工资信息进行添加录入，对已有的信息进行修改，也可进行相应的删除操作。工资信息编辑窗体运行结果见图4-15所示：图4-15 工资信息编辑窗体（2）工资信息的查询是用户可以通过工资信息表

27、中的相关信息进行模糊查询和逻辑查询，可以帮用户快速找到所需要的信息。工资信息查询窗体见图4-16所示：图4-16 工资信息查询窗体 系统用户管理分为用户管理和口令修改两个部分。（1）用户管理的设计用户管理是人事信息管理系统中的比较重要的部分，它可以帮助管理员管理用户信息。在本系统中系统用户管理可以为不同的用户设置不同的权限，系统管理者可以添加、删除用户，但是普通用户则不可以操作，所有的用户都可以修改自己的口令。用户信息管理模块只有系统管理者才能进入。在本系统中超级用户可以对一般用户进行授权，用户权限窗体见图4-17所示：图4-17 用户权限设置窗体（2）口令修改的窗体设计口令修改是人事信息管理

28、系统中的比较重要的部分，它可以帮助用户修改自己的密码。首先用户要正确输入自己的旧密码，两次输入自己的新密码，否则系统便会报错。口令修改模块的运行结果见图4-18所示：图4-18 用户管理模块的运行结果 “第五章 系统测试5.1软件测试就是在软件投入运行前，对软件需求分析、设计规格说明和编码的最终复审，是软件质量保证的关键步骤。可以理解为：软件测试时为了发现错误而执行程序的过程。或者说，软件测试是根据软件开发各阶段的规格说明和程序的内部结构而精心设计一批测试用例（即输入数据及预期的输出结果），并利用这些测试用例去运行程序，以发现程序错误的过程。软件测试其目的就是在确保软件质量的前提下能够以正确的

29、方式完成前期所期望的功能。而且软件的测试不仅是要确保软件的质量，还要给开发人员提供信息，以方便其为风险评估做相应的准备，重要的是他要贯穿在整个软件开发的过程中，保证整个软件开发的过程是高质量的。软件测试在整个软件生存周期中主要包括单元测试和总体测试两个部分。其中单元测试是发生在每一个模块的编码完成之后，编码与单元测试在整个软件生存周期中属于同一个阶段。而综合测试则指的是在单元测试阶段结束之后需要对软件进行各种系统性的综合测试，它独立构成软件测试的另外一个阶段。 同时软件的需求规格说明书，结构设计及程序编码，都属于软件测试的范围。软件测试的主要意图是在耗费尽可能少人力和时间的前提下发现软件中的潜

30、在错误或不足之处进而加以改进从而达到客户要求。成功通过测试的软件不仅能证明其能够满足客户的要求，而且测试时候所选择的测试用例也可拿来作为可靠性分析的依据。有鉴如此，我们可以就软件测试目的提出以下观点：1、测试是程序员的执行过程，目的在于发现错误；2、一个好的测试用例在于能发现之前没有被觉察的错误；3、一个成功地测试是发现之前没有被觉察的错误的测试。而根据这样的测试目的，软件测试的原则应该是：1、软件测试总是伴随软件开发的整个过程；2、测试用例是由测试输入数据和预期输出结果两部分构成；3、软件开发人员不应该测试自己的代码；4、测试用例应该包括合理的测试用例和不合理的测试用例；5、选择测试用例应注

31、意随机性跟代表性，尽可能覆盖全面情况； 6、制定严格地测试计划，选择完善的测试用例，妥善做好出错统计和最终结果分析报告。步骤类似于软件的开发过程，软件的测试过程也是分为几个步骤来进行。测试过程一般按4个步骤进行，即单元测试、组装（集成）测试、确认测试和系统测试。因此，大型软件系统的测试的基本层次如图所示：图5-1 测试的基本层次单元测试是发生在每一个模块的编码完成之后，编码与单元测试在整个软件生存周期中属于同一个阶段。而组装测试是指在单元测试完成之后且确保各个子功能模块能够正常运行的前提下把各个模块系统性组装起来，进行组装测试，主要对软件的体系结构进行测评。确认测试则是要检查已实现的软件是否满

32、足了需求规格说明中确定了的各种需求，以及软件配置是否完全、正确。而综合测试则指的是在单元测试阶段结束之后需要对软件进行各种系统性的综合测试，它独立构成软件测试的另外一个阶段。为了确保本系统的运行质量，我对它进行了相关方面的运行测试，测试过程主要分为界面测试和功能测试两个部分；在界面测试阶段，为了保证本系统在不同的操作系统环境下能够正常运行而不会产生异常。在Windows 2007 环境下，程序运行界面正常，界面上的字体等设置都保持得相当好。没有出现类似字体变形的情况！后者进入功能测试阶段。本系统测试采用了黑盒测试，举例如下：登陆系统时，在登陆界面不输入任何信息或错误信息时，点击登陆按钮，系统提

33、示“账号或密码错误”；添加用户信息时，原来有admin用户账号信息，再重新在用户账号里输入admin，点击添加按钮，系统提示“用户账号重复”；添加角色信息时，原来有“管理员”角色，再重新在角色名称里输入“管理员”，点击添加按钮，系统提示“角色名称重复”；在用户信息维护里添加一个用户账号为“001”，选择角色为“分析员”，“分析员”的角色权限设置的是只有“查询信息管理”下的“部门信息查询”，“员工信息查询”，“员工工资查询”，“用户工资统计”；当用户账号“001”登陆系统以后，他所能使用系统的功能只有上述各项功能。经过测试，所有功能都能得以实现，没有任何变形。至此到这里在功能的测试上也已经比较圆

34、满的完成了！第六章 软件使用说明书该人事管理系统界面大方并且简单，主要针对员工基本信息进行信息查询、信息修改、学历查询等方面的操作和服务，功能相对齐全，方便用户的使用。（1）运行系统后会出现登陆界面，登陆要求输入正确的用户名、密码，成功输入后登陆到系统的主界面，如果错误，就出现提示信息。（2）如果管理人员要对员工基本信息进行管理，只需在系统主界面选择相应的按钮，就会出现相应的友好界面。（3）如果管理人员要进行员工学历信息管理，只需在系统主界面选择相应的按钮，即可进行相应的操作。（4）如果管理人员要查询员工工资信息，只需在系统主界面选择工资查询即可按照提示进行查询。（5）管理人员还可以通过帮助按

35、钮了解本软件的相关信息。（6）若要退出系统，管理人员只要在主界面选择退出按钮即可。（1）运行设备微机 CPU：2.0G，硬盘：250G，内存：2G，显示器 14寸。（2）支持软件。开发工具及运行环境：后台数据库工具我们采用Access，前台则采用PB10.0作为开发工具，系统运行环境为Windows XP 。开发平台：操作系统 Windows xp以上开发工具：P数据库：Access（3）接口。软件能够在Windows xp及以上平台上运行。设计总结企业人事管理系统，通过对员工基本信息的管理，实现了员工基本信息管理及查询、相关人士活动的管理，实现了对人事相关信息数据及时、准确的获取，并可以根据

36、不同的要求获取需要的信息；并提供系统维护功能，使用户方便进行数据备份和恢复、数据删除；同时也考虑到了减少数据冗余的问题， 对于数据的一致性问题也通过程序进行了有效地解决。企业人事管理系统可以推动企业依法管理，实现企业劳动人事管理的科学化、规范化和现代化，建立适合企业的劳动人事管理模式。使用该软件后，提高了企业的管理效率和管理水平，具有较强的实用性。本文重点研究了关于人事管理和机构管理性能系系统的设计和实现过程。在系统开发过程中，采用结构化分析方法，认清系统的各个功能模块。逐步的自顶向下、逐层分解的进行开发。在系统分析阶段，需要整合并提取出有用的信息，并正确地分析和加以利用。在完成人事管理系统的设计和实现过程中，收获颇多。在杨慧老师的耐心指导下，我已经做出了该系统，并进行了美化。但是由于时间问题和本人能力的有限，本系统也存在一些需要改进的方面，希望如果以后有机