关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见

1、. ：.；公司地址：浙江杭州中河中路250号改革月报大楼4F：310003 总效力热线江省劳动厅浙劳政1995103号关于全面实行劳动合同制度假设干问题处置意见的通知各市、地、县劳动局劳动人事局，省级各部门：为了贯彻实施，全面实行劳动合同制度，省政府办公厅发出了浙政办发199519号，各地正在抓紧组织实施。现就实施过程中反映的一些问题提出以下处置意见，请仔细贯彻执行。一、关于劳动合同制度的实施范围和对象问题一我省境内的企业含企业所属的事业组织、个体经济组织和与之构成劳动关系的劳动者，应全面实行劳动合同制度。二国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，均应实行劳动合同

2、制度。三实行企业化管理的事业组织和与之建立劳动关系的劳动者应实行劳动合同制度。四其他条件具备的事业组织、社会团体，可以实行劳动合同制度。二、关于现有固定职工签署劳动合同的问题一单位与固定职工应在既存劳动关系内容的根底上协商签署劳动合同。订立劳动合同不应商定试用期。劳动合同期限由双方协商确定，双方有争议的，合同期限普通定为三年。有以下情形之一的固定职工不含待岗人员和停薪留职人员，要求订立无固定期限劳动合同的，单位该当赞同：1本单位延续任务满十年或者延续任务满十五年；2间隔 退休年龄十年以内含十年；3军转干部和复退军人。二对于现已待岗的人员，要明确待岗期，待岗期限普通为六个月。待岗期限届满后能上岗

3、的，应签署劳动合同；不能安排上岗的，单位有权解雇。三离岗退养人员、停薪留职人员、借用人员、脱产学习人员，以及实行方案生育正在假期内的女职工，均应签署劳动合同。劳动合同内容根据上述人员实践情况由双方协商确定。四长病假的固定职工，单位应与之签署劳动合同；经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动才干的，可办理退休、退职手续。五对于不愿与单位签署劳动合同的职工，单位有权终止劳动关系。曾经单位出资培训后效力期限未满五年的职工，应按培训后每效力一年递减20%的比例赔偿培训费用；双方另有商定的，按商定办理。三、关于签署劳动合同的主体问题一单位的法定代表人厂长、经理等应与聘任部门或主管部门签署劳动合同，由中央或地方党

4、委组织部门直接纳理的厂长经理、总经理，与组织部门赞同的行业主管部门签署劳动合同。实行公司制的企业厂长经理和有关运营管理人员副厂长、副经理及财务担任人，应根据的规定，与董事会签署劳动合同；董事会成员，根据工资关系，与所在单位签署劳动合同。与董事会签署劳动合同的，由董事长或董事长授权委托的其他管理人员代表董事会与之签署劳动合同。 二党委书记、工会主席等党群专职人员，应与用人单位签署劳动合同，劳动合同由法定代表人代表本单位与之签署。国家和省里对此有特殊规定的，按有关规定办理。三其他职工，一概与用人单位签署劳动合同，劳动合同由单位的法定代表人或法定代表人授权委托的其他管理人员代表本单位与之签署。四股份

5、制企业中非本企业职工的股东和监事会人员等，不签署劳动合同。四、关于生活补助费和经济补偿金的发放问题一现有固定职工因本意见第二条 第五款规定终止劳动关系的，单位不发生活补助费。二在国发198677号废止以前，劳动合同制职工因劳动合同期满或双方商定的终止条件出现而终止劳动合同的，以及劳动合同制职工按照第三十二条 第二、三项解除劳动合同的，单位该当按其在本单位任务年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的生活补助费，但是最多不超越十二个月。因到达离退休年龄而终止劳动合同的，不发生活补助费。三职工一方提出，经与单位协商一致解除劳动合同的，单位不发经济补偿金。四因企业合资、合并、兼并或者分立，职工与原单位

6、解除劳动合同并随即与合资、合并、兼并或者分立后的企业签署劳动合同，以及由原单位担任安顿并与新单位签署劳动合同的，原企业不发经济补偿金。双方另有协议的，按协议商定办。五生活补助费和经济补偿金的数额，按企业正常消费情况下解除劳动关系前职工十二个月的平均工资按国家统计局规定的工资总额统计口径为基数计发。计发其数低于本企业月平均工资按同期同口径计算，按企业月平均工资计发。五、关于本单位任务年限如何确定问题一因组织委派的，以及复员退伍军人、军转干部初次与单位建立劳动关系的，在计发生活补助费、经济补偿金，确定医疗期时，按国家规定计算的延续工龄应视作本单位任务年限。二因企业合资、合并、兼并或者分立，与职工解

7、除劳动合同并随即与合资、合并、兼并或者分立后的企业签署劳动合同的，以及由原单位担任安顿并与新单位签署劳动合同的，在确定职工能否有权按第二十条 规定要求订立无固定期限劳动合同、计发生活补助费和经济补偿金、确定医疗期时，职工在原单位的工龄应视作本单位任务年限。六、关于招用职工的有关问题一单位招用职工，可以经过职业引见所或者报刊、电视、电台等新闻媒介发布招聘广告。招聘广告的制造和发布必需符合和的有关规定，除国家规定不适宜妇女从事的工种或岗位外，发布的招聘广告不得以性别为由回绝录用妇女或提高对妇女的录用规范。二单位在招工时不得以任何理由收取劳动者的报名费、资料费等费用。职业引见效力机构收费应在物价部门

8、核定的收费范围之内实行。七、关于职工档案和养老金转移问题一劳动合同期限届满或劳动关系解除后，单位应及时将职档案转移至职工所在地劳动部门所属的职业引见效力机构或重新录用单位，不得无故拖办。对不按规定转移职工档案的，劳动监察机构有权调档，无理阻遏劳动监察机构依法行使职权的，可按照第一百零一条清查其法律责任。二劳动合同制职工跨地域转移任务单位时，养老保险关系及个人交纳的养老保险基金随之转移，单位交纳的养老保险基金不转移。成建制转移的，两金合并前单位交纳的劳动合同制职工养老保险基金同时转移。八、关于职工职业技艺考核鉴定和职称评定问题实行劳动合同制的职工，按其现任任务岗位进展职业技艺考核鉴定和技术职称评

9、聘。原工人聘任为管理人员、技术人员的可参与技术职称评聘：原干部落聘，在消费一线岗位工种上的，经职业技艺考核鉴定合格，可以由单位自主聘任包括技师或高级技师的聘任。九、关于加班加点工资的计发问题一单位安排职工加班加点的，该当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位职位相对应的工资规范为加班加点工资的计发基数。二执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以以下规范计发加班加点工资。1实行岗位技艺工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技艺工资之和为加班加点工资计发基数；2实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常任务情况下的工资收入不包括奖金和物价补贴为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业

10、，以职工上月实得工资的70%为计发口径。三加班加点工资的计发基数低于全省最低工资规范的，按全省最低工资规范为计发基数。四计发加班加点工资时的日工资，按加班加点上月列入计发口径工资除以月法定任务天数实行每周五天半任务制的为23.5天，实行每周五天任务制后为21.5天计算；小时工资按日工资除以八小时计算。五单位支付的加班加点工资，不包括支付给职工的正常工资报酬。举例：某职工在法定休假日加班一天，日工资为十元，加班工资应为不低于10元300%=30元。六休憩日加班应先给予安排同等时间的补休。不能安排补休的，给予不低于正常任务时间工资报酬200%的加班工资。七单位因消费运营需求安排加班加点的，应由法定代表人或其委托的其他管理人员提出详细的加班加点时间和人数，然后经与工会和职工协商后进展。十、关于职工退休问题全面实行劳动合同制以后，原工人被聘任为管理人员或专业技术人员五年以上，在聘用岗位上退休、退职的，可执行国发1978104号文件规定，按办理职工退休、退职手续，根据本人自愿，也可按工人退休、退职的方法办理退休、退职手续。原国家正式干部，在工人岗位上任务满一年，并在工人岗位退休、退职的，可根据本人自愿，既可按干部退休、退职，也可按