劳动合同补充协议附件5

1、.广州喜悦假日酒店开展PAGE ：.；PAGE 13附件 5 劳动合同补充协议鉴于：甲方在招用乙方时已照实告知乙方任务内容、任务条件、任务地点、职业危害、平安消费情况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的根本情况并已对乙方作出明确解释和论述，乙方表示已清楚并了解该情况而赞同订立续订本劳动合同。乙方承诺其在签署本合同时不存在与其他用人单位尚未解除或者终止的劳动合同，且乙方所提供应甲方的全部资料包括但不限于前表及附件所列资料和信息真实，而无隐瞒和欺诈，且乙方承诺其能胜任该拟聘任务岗位，故甲方赞同订立续订本劳动合同。甲、乙双方在平等协商一致，且双方均已详细阅读并了解本劳动合同文本，清楚各自的权益、义务的前

2、提下，根据、及相关配套法律，自愿订立续订本劳动合同，共同履行。一、合同期限经乙方提议，并经甲方赞同，双方一致选定以下第 项作为本合同的期限：A. 有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。B. 无固定期限。自 年 月 日起至终止劳动合同的条件出现止包括具有法定事由的终止、符合本合同条件的终止、双方协商一致的终止等。其中试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。C. 以完成一定的任务义务为期限。自 年 月 日起至该任务义务完成时止。该任务义务为 。二、任务内容和任务地点根据甲方任务需求，参考乙方的求职意向、乙方的学

3、历及任务才干，双方一致赞同乙方在 部门担任 职务，乙方的任务地点在 。乙方的详细任务内容、义务和职责为 。在正常情况下，乙方必需完好、充分地完成以上任务内容、义务并履行任务职责，否那么视为乙方违约。甲方有权根据任务或调整劳动组织需求，或者根据乙方的任务表现、业绩和才干调整、变动乙方的任务内容、岗位、任务地点、工种和职务，并相应调整乙方的任务报酬或报酬的计算方式；乙方对此表示赞同和服从，并不视为甲方违约。为保证乙方能顺利完成任务义务，甲方应根据国家有关职工劳动平安、劳动维护、职业卫生的规定，给乙方提供必需的任务条件。三、任务时间和休憩休假根据甲方任务需求及乙方任务岗位的特点，双方选定以下第 项作

4、为乙方的任务时间：A. 固定的任务时间制。即乙方每周任务 天，每天任务 小时。乙方每周的详细任务日及每日的上、下班时间由甲方根据任务需求及乙方的岗位性质另行确定并通知乙方，乙方必需遵守。乙方无条件赞同甲方根据任务需求及乙方的岗位性质安排乙方在下班后、周末、节假日加班，但是甲方需按法律规定及本合同商定向乙方支付加班时间的任务报酬。B. 计件任务岗位的无固定任务时间制。因乙方的任务岗位采用计件方式计算任务报酬，其在法定任务时间内、外的计件任务量曾经综合平均折算成按一定的单价计算任务报酬，故在该岗位任务的乙方无法区分法定任务时间与加班时间。乙方需服从甲方根据任务需求及乙方的岗位性质所作的任务安排，按

5、时上、下班。C. 特定任务义务岗位的无固定任务时间制。因乙方的任务岗位性质为当乙方执行某一特定任务义务时，该任务义务必需随时、彻底、继续、完好地完成，而不能中断，故乙方的任务时间无法固定，亦不能区分法定任务时间与加班时间。乙方需服从甲方根据任务需求及乙方的岗位性质所作的任务安排，按时、充分地完成任务义务。选择B种或C种任务时间制的乙方需无条件服从甲方根据任务需求及乙方任务岗位特点所作的任务安排以完成乙方的任务量或任务义务，不论该任务是在白天、晚上、周末或节假日。乙方享有按国家法律规定休憩和休假的权益。假设乙方因其任务岗位的特点延续任务时间较长的，甲方需安排其轮休。四、劳动报酬和支付根据乙方任务

6、岗位及任务时间制度的不同，甲、乙双方一致选定以下第 项作为计发乙方劳动报酬的方式：A. 固定任务时间制员工的固定报酬。在法定任务时间内，乙方的每月劳动报酬为人民币 元￥ 。加班时间的劳动报酬按国家有关法律规定的规范计发。B. 计件任务岗位员工的综合报酬。计件任务岗位的员工采用综合报酬计算方式，即对在计件任务岗位任务的乙方无论在法定任务时间内、外的总计件任务量，按照综合平均的计算方式折算出每个计件任务量所应计发的劳动报酬单价，综合计算乙方的劳动报酬。故乙方按计件任务量乘以计件劳动报酬单价所获发的每月劳动报酬已包括了其在法定任务时间内以及能够存在的加班时间内所完成的总任务量的综合报酬，不另外计算加

7、班时间或加班报酬。 每个计件任务量所应计发的劳动报酬单价由甲方根据乙方的任务岗位、工种的特点另行核定并告知乙方，乙方必需遵守。C. 完成特定任务义务岗位员工的固定报酬。乙方在完好、充分地完成该特定任务义务的前提下应获发的每月劳动报酬为人民币 元￥ 。因乙方的任务义务往往必需随时、彻底、继续、完好地完成而不能中断，且往往无法区分法定任务时间与加班时间，故甲、乙双方一致赞同乙方采用此项报酬规范，该报酬已充分思索到乙方的任务岗位特点，已包括其在法定任务时间内以及能够存在的加班时间内所完成的总任务的总报酬，不另外计算加班时间或加班报酬。D.其他方式的劳动报酬支付方式注：需注明该劳动报酬能否已包括能够存

8、在的加班时间的劳动报酬在内： 。乙方的劳动报酬需按月支付，甲方应于每月的 号前以货币方式向乙方支付上个月度的劳动报酬。乙方所应交纳的个人所得税以及按法律规定应由乙方承当的社会保险费等费用由甲方在发放劳动报酬前代扣并上缴。五、社会保险和福利待遇一乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇，按国家现行规定执行；二乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有关待遇，按国家现行规定执行；三乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、产假、探亲假、孕期、哺乳期等按国家和甲方的有关规定执行；四乙方失业保险基金、医疗保险基金、退疗养老保险基金、工伤保险基金、生育保险基金等按国家规定由甲乙双方负担；乙方负担部分，由甲

9、方代乙方上缴当地社会保险机构。五乙方退疗养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家的现行有关规定执行；六甲方提供不提供 以下食宿条件给乙方：1、早餐、西餐、晚餐；费用由 甲 方承当，费用规范由甲方另行规定并通知乙方。2、住宿 间；费用由 甲 方承当，费用规范由甲方另行规定并通知乙方。3、享用住宿补助囗是 囗否；每月 元￥ 。六、劳动维护、劳动条件和职业危害防护。甲方必需建立健全劳动平安卫生制度、严厉执行国家劳动平安卫生规程和规范，对劳动者进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方必需为劳动者提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有危害作业的劳动

10、者该当定期进展安康检查。从事特种作业的劳动者必需经过专门培训并获得特种作业资历。劳动者在劳动过程中必需严厉遵守平安操作规程。甲方必需按国家规定对女职工和未成年工进展特殊劳动维护。七、培训甲方有权义务对乙方进展必要的岗前、劳动平安、规章制度等培训，乙方有权义务接受该培训。甲、乙双方一致选择 /不选择本条的以下款项作为本合同的内容：甲方为乙方提供专项培训费用人民币 元￥ ，对乙方进展 专业技艺培训培训期自 年 月 日起至 年 月 日止。作为乙方接受该项专业技术培训的条件，乙方必需为甲方任务效力不少于 年。乙方违反该效力期商定的，应按效力期尚未履行部分所应分摊的该专项培训费用的数额向甲方支付违约金。

11、甲、乙双方亦可另行订立协议，商定由甲方提供专项培训费用，对乙方进展专业技术培训，并商定效力期。八、版权、著作权、专利权、商标权等知识产权的归属乙方在合同期内或虽在合同期满后，利用甲方的任务条件或因履行乙方的任务职责所构成、获得或发表的任何著作、作品无论文字、图形、影音、网络等何种方式的作品，且无论能否曾经公示或发表的版权、著作权等权益。均归甲方一切，所作的任何设计、发明、适用新型、外观设计等专利不论能否公示、发表或恳求或商标不论能否公示、发表或注册等权益亦均归甲方一切。但甲方应视乙方的劳动，给予乙方适当的奖励。九、严密甲方的以下信息和资料以及承载该信息或资料的载体为甲方的商业：本合同第八条所述

12、的具有知识产权性质的信息或资料；甲方的行业信息、数据或资料，包括但不限于：消费技术、任务流程及政策 等；甲方的营销信息或资料，包括但不限于：甲方的业务范围及工程、甲方的客户信息及资料、客户档案及联络方式、进货及销售渠道、宣传方式及渠道、商品进货及销售价钱、数量、经销手段或渠道、经销商/供应商称号及联络方式、促销政策和销售方案等；甲方的管理信息或资料，包括但不限于：员工名册、员工工资、培训内容及资料、规章制度、员工调动记录、考勤记录等；甲方以为需求保守的或客观上能给甲方带来经济利益的或对甲方的消费、运营有艰苦影响的其它信息和资料。乙方因任务缘由接触上述商业的或对承载上述商业的资料、载体负保管义务

13、的，应妥善保管并严厉保守该。非经甲方事先书面赞同或非因乙方履行其本职任务之必需，乙方不得披露包括向本公司非因任务需求而必需接触该商业的其他员工披露、运用或允许他人运用所掌握的商业。乙方非因任务缘由接触或保管甲方商业或承载该商业的资料、载体的，不得以盗窃、利诱、肋迫或其他不正当手段获取甲方的商业，更不得披露、运用或允许他人运用该商业。乙方保守甲方商业义务的期限为：自乙方接触该商业之时起至该变成公众信息之日止，假设在该商业变成公众信息之前劳动合同终止的，乙方保守甲方商业义务的期限延续至劳动合同终止之后直至该变成公众信息之日止。乙方有违反保守商业义务之任何一项者，均视为违约，甲方除有权立刻解除劳动合

14、同不需支付经济补偿金外，还有权根据情节、后果要求乙方予以相应赔偿，直至清查其刑事责任。十、竞业限制在劳动合同期限之内，乙方不得本人或协助他人在 地域从事与甲方产品、消费运营一样、相近或有竞争的消费运营活动，否那么视为乙方违约，甲方有权立刻解除劳动合同，并不需支付经济补偿金；假设给甲方呵斥损失的，乙方该当赔偿。甲、乙双方一致选择 /不选择 本条的以下款项作为本合同的内容：在本劳动合同解除或终止后 内注：最长不得超越两年，超越两年的商定无效乙方不得到与甲方消费、运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位酒店任务，乙方亦不得本人或协助他人消费、运营与甲方同类产品或者从事同类业务。乙方竞业限

15、制的地域范围为 。上述甲方同类产品或同类业务是指 。在劳动合同解除或终止后的乙方上述竞业限制期限内，甲方需每月向乙方支付人民币 元￥ 作为对乙方的经济补偿。假设甲方放弃上述要求乙方承当竞业限制之权益的，那么甲方自放弃之日起不需向乙方支付经济补偿。乙方违反上述竞业限制商定的需向甲方一次性支付违约金人民币 万- 万元￥ 。十一、劳动合同的变卦、续订、解除及终止一具有以下情形之一的，经甲、乙双方协商可以变卦本合同的相关内容：1、甲、乙双方协商一致赞同的；2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，而需另行安排任务的；3、乙方不能胜任任务而需调整任务岗位的；4、劳动合同订立时所根据的

16、客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行的，或者甲方转产、艰苦技术革新或者运营方式调整的；5、本合同订立时所根据的法律、法规、政策曾经修正或废止的；6、因不可抗力致使本合同全部或部分无法履行的；7、可以变卦劳动合同的其他情形。二本劳动合同期满，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同。假设在签署本劳动合同之时或之后，甲方已向乙方发出见附件，且乙方曾经签收的，乙方需于该中所载明的期限内向甲方书面恳求续订劳动合同，否那么视为乙方不赞同以该中所载明的条件续订劳动合同。三经甲方或乙方之中的任何一方或双方提出，且经甲、乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。四具有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、在

17、合同期内，乙方提早30日以书面方式通知甲方的；2、在试用期内，乙方提早7日以书面方式通知甲方的；3、甲方未按合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；4、甲方未及时足额支付劳动报酬的；5、甲方未依法为乙方交纳社会保险费的，但因乙方回绝交纳乙方应负担部分的社会保险费用而导致甲方无法为乙方交纳社会保险费的或乙方书面恳求不要求甲方购买社会保险并交纳社会保险费的除外；6、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；7、甲方有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同等情形，而导致本劳动合同无效的；8、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫乙方劳动的，或者

18、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。五具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反甲方的规章制度的；3、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方呵斥艰苦损害的；4、乙方违反保守甲方商业义务或者违反竞业限制商定的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务义务呵斥严重影响的，或者经甲方提出仍拒不矫正的；6、乙方以提供虚伪身份证、学历、履历、解除或终止劳动合同证明、初次就业证明等资料或其他方式欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的；7、乙方

19、被依法清查刑事责任的。六具有以下情形之一的，甲方提早30日以书面方式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由甲方另行安排的任务的；2、乙方不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的。七有以下情形之一，需求裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提早三十日向工会或者全体职工阐明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、按照企业破产法规定进展重整的；2、消费运营发生严重困难的；3、企业转产、艰苦技术革新或者运营方式调整，经变卦劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，该当优先留用以下人员：1、与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与乙方订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需求扶养的老人或者未成年人的。甲方按照本款第一项规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，该当通知