青岛市劳动合同管理规定

1、.：.；青岛市劳动合同管理规定青岛市人民政府令第53号 业经市政府同意，现予发布施行。市长：秦家浩 年 月 日 青岛市劳动合同管理规定 第一意 总那么 第一条 为加强劳动合同管理，维护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济开展，根搔中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，结合本市实践，制定本规定。 第二条 本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之构成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合关系的劳动者参照本规定执行。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议。 建立劳动关系该当订立劳动合同。 第四条 订立和变

2、卦劳动合同，该当遵守法律、法规的规定，遵照平等自愿、协商一致的原那么。 第五条 各级劳动行政主管部门担任本规定的组织实施，依法对用人单位和劳动者签署、履行劳动合同情况进展指点与监视检查。 第六条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位签署、履行劳动合同情况进展监视。 第二章 劳动合同的订立 第七条 劳动合同由用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者本人签署。企业法定代表人该当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签署聘任合同。劳动合同依法订立刻具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 第八条 用人单位招收录用劳动者该当自录用之日起30日内签署劳动合同，井经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证

3、的劳动合同一式两份，当事人双方各执一份。 第九条 劳动合同该当以书面方式订立，并具备以下条款： 一劳动合同期限含试用期； 二任务内容； 三劳动维护和劳动条件； 四任务时间和休憩休假； 五劳动报酬及保险福利待遇； 六劳动纪律； 七教育与培训； 人劳动合同变卦、解除、终止的条件； 九违反劳动合同的责任； 十劳动争议的处置； 十一当事人双方以为该当商定的其他内容。 第十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的任务为期限3种。原系固定职工，男年满45周岁、女年满40周岁，或工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，该当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位延续任务满

4、10年以上，当事人双方赞同续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，该当订立无固定期限的劳动合同。 第十一条 当事人双方可以根据不同的劳动合同期限商定试用期。劳动合同期限1年以内含1年的，试用期不得超越1个月；劳动合同期限在1年以上5年以下含5年的，试用期不得趋过3个月；劳动合同期限5年以上的，试用期不得超越6个月。劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改动工种的，可以重新商定试用期；不改动工种的，不再实试用期。 第十二条用人单位与以下劳动者订立劳动合同，不得商定试用期： 一本单位原固定职工； 二转业退伍军人及其随军家属； 三国家指令性分配安顿的人员。 第十三条劳动合同的生效时间该

5、当从当事人双方在劳动合同上签字之日起计算，如劳动合同明确规定了合同生效日期，那么从合同规定的生效日期计算。 第十四务劳动合同终止期限最后一天的截止时间，该当以劳动合同商定的终止期限最后一天的24时为准。假设因延续任务而超越最后一天的24时的，该当以完成该项任务义务的时间为准。 第三章 劳动合同的变卦、解除、终止和续订 第十五条 劳动合同经当事人双方协商一致，可以变卦，但不得违反法律、法规和集体合同的规定。变卦劳动合同，当事人双方该当签署变卦合同协议，井订明生效日期和期限。变卦合同协议与劳动合同具有同等的法律效能。变卦的合同须经劳动行政主管部门鉴证。 第十六条 劳动者属以下情况之一的，用人单位可

6、以解涂劳动合同： 一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 三严重失职、营私舞弊，对用人单位利益呵斥艰苦损害的； 四泄露用人单位商业，给用人单位和国家呵斥损失的； 五被依法劳动教养或清查刑事责任的； 第十七条 有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是该当提早30日以书面方式知劳动者本人： 一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由用人单位另行安排的任务的； 二劳动者不能胜任劳动合同商定的任务，经培训或调整任务岗位，仍不胜任任务的； 三劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变卦

7、劳动合同达成协议的。 第十八条 用人单位可以根据消费运营情况，按照有关规定进展经济性裁减人员。用人单位在6个月内需录用人员的，该当优先录用被裁减的人员。 第十丸条 劳动者有以下情况之一的，用人单位不得根据本规定第十七条、第十八条的规定解除劳动合同： 一患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或者部分丧失劳动才干的； 二患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 四法律、法规规定的其他情况。劳动者属前款二、三项规定情况、劳动合同期满的，该当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。 第二十条 用人单位解除劳动合同，工会以为不适当的，有权提出意见。假设用人单位

8、违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处置。劳动者恳求仲裁或者提起诉讼的，工会该当依法给予支持和协助 。 第二十一条 劳动者解除劳动合同，该当提早30日以书面方式通知用人单位；有以下情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 一在试用期内的； 二用人单位以不正当手段签署劳动合同的； 三用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自在手段强迫劳动的； 四用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 五经国家有关部门确认，用人单位劳动平安卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体安康的； 六法律、法规规定的其他情况。 第二十二条 有以下情况之一的，劳动合同自行解除： 一用人单位依

9、法宣告破产； 二用人单位依法解散或者依法被撤销。 第二十三条 除第十九条规定外，劳动合同期满或者双方商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。 第二十四条 用人单位和劳动者在劳动合同期满后需延续劳动关系的，该当在劳动合同期满30日前重新订立劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。 第二十五条 劳动者在劳动合同有效期间转移任务单位，应领先与原用人单位解除劳动合，然后按规定与新用人单位签署劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人单位签署劳动合同。 第四章 无效力动合同确实认 第二十六条 以下劳动合同无效： 一违反法律、法规规定的劳动

10、合同； 二采取欺诈、要挟等手段签署的劳动合同； 三损害国家、社会公共利益和他人利益的劳动合同。 第二十七条 无效力动合同从订立时即无法律效能。确认劳动合同部分无效的，假设不影响其他部分的效能，其他部分依然有效。 第二十八条 无效力动合同由劳动争议仲截委员会或者人民法院确认。 第五章 集体合同 第二十九条 企业职工一方可以与企业就劳动报酬、任务时间、休憩休假、劳动平安卫生、保险福利等事项。签署集体合同。集领会同草案该当提交职工代表大会或者全体职工讨论经过。 第三十条 依法签署的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等规范不得低于集体合同规定。

11、 第三十一条 签署集体合同，由双方代表协商。双方代表人数该当对等，井各确定一名首席代表。己建立工会的企业，职工一方首席代表不是工会主席的，该当有工会主席书面委托，未建立工会的企业由职工民主推举代表，须得到半数以上职工的赞同。企业代表由其法定代表人担任或指派。 第三十二条 在集体合同有效期间，原订立集体合同的条件发生变化，致使集体合同难以履行，一方提出变卦或解除集体合同的，另一方该当给予回答，并在7日内进展协商。 第三十二条 企业该当在集体合同签署后的日内将合同及阐明报送劳动行政主管部门审奎备案。在市南、市北、四方、李沧四区内的中央、省属企业及外商投资企业和驻青部队所属企业的集体合同报市劳动行政

12、主管部门审查备案；其他企业报所在区市劳动行政主管部门审查备案。 第三十四条 劳动行政主管部门在收至集领会同书后15日内将送达集体合同双方。劳动行政主管部门在收到集体合同文本之日起日内末提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条 因签署集体合同发生争议，当事人协商不成的，劳动行政主管部门可以组织有关各方协商处置。 第六章 经济补偿 第三十六条 按照本规定第十七务、第十八条、第二十一条三、四、五项规定解除劳动合同的和按照本规定第二十二条规定自行解除劳动合同的及其他情况双方协商一致除劳动合同的，用人单位该当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为：在本单位任务1年以上10年以下含10年的，

13、每满1年发给相当于本人1个月约工资；在本单位任务10年以上的，从第11年起，每满1年加发相当于本人1.5个月的工资；在本单位任务时间不满1年的按1年计发。但按照本规定第十七务二项规定及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，发给经济补偿金最多不超越12个月。同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的除外。 第三十七条 根据本规定第十七条一项解除劳动合同的，除按本规定第三十六条发给经济补偿金外，同时还应发给不低于本人6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的应添加医疗补助费，患重病的添加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100。 第三十八条 经济补偿金和医疗补助费的计算规范，按用人单位正常消费情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动者实践任务月数的月实得平均工资计算。 第七章 附那么 第三十九条 用人单位或者劳动者违反有关法律、法规和本规定，无故不履行劳动合同或擅自解除劳