上海市劳动合同

1、.PAGE ：.；PAGE 10 编号：劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签署日期： 甲方：地址：上海市：乙方：性别：民族：学历：职称：毕业参与任务日期：身份证号：联络：现住址：家属联络人：联络人：家属住址及： 户口所在地： 省市 区县 所属街道办事处：根据以及有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签定本合同，共同遵守本合同及其附件的商定。 签定本合同前，乙方已阅读并了解甲方一切规章制度，并承诺自觉遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同为 固定期限合同。生效日期 年月日。终止日期 年 月 日。 试用期为_个月，于_ _年_月_日止。二、任务内容第二条 乙方赞同根据甲方任务需求，担任甲方安

2、排的 _ 部门任务，担任 岗位。甲方可根据本公司业务运营情况和乙方本身才干及绩效的缘由，在本合同有效期内，经与乙方协商，对乙方的任务职能和岗位进展调整。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务数量，到达规定的质量规范，并履行以下义务：遵守国家宪法、法律、法规；遵守甲方的规章制度；维护甲方的荣誉和利益；忠于职守，勤劳任务；履行保守甲方商业，不得利用甲方的商业为本人或其它经济组织和个人谋取不正当的经济利益；三. 劳动维护和劳动条件甲方安排乙方执行 5 天任务制。甲方安排乙方每日任务时间不超越8小时，每周任务时间不超越40小时。甲方因任务需求，经与乙方协商一致后可以适当延伸任务时间，但每天不超越3小

3、时，每月不超越36小时。甲方延伸乙方任务时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全任务规范和劳动平安卫生制度及其规范。甲方担任对乙方进展政治思想、职业品德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度方面的教育和培训。四. 劳动报酬甲方的工资分配应遵照按劳分配原那么，根据乙方任务性质不同，享有固定、效益工资及劳保福利待遇。合同期内，乙方在法定任务时间内提供正常劳动并完成规定的任务义务的，甲方支付乙方的工资不低于上海最低工资规范。工资分配方式根据甲方根据本单位的消费运营特点和经济效益确定，在中商定。由于甲方使乙方不能在法定任务时间内提供劳

4、动的，甲方支付乙方的劳动报酬不低于上海市最低工资规范。乙方该当依法交纳个人所得税，由甲方代扣代缴。五. 社会保险和福利甲乙双方应按照国家和上海市有关规定交纳养老、医疗、工伤、失业保险和住房公积金，乙方假设非上海市户口或无上海市居住证，甲方为乙方办理有关社会保险手续。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理各种险种转移。乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照员工手册中医疗期病假工资执行。乙方患病或因工负伤待遇，按国家和上海市有关规定执行。六. 劳动纪律甲方根据运营需求，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应严厉遵守

5、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，遵守任务规范，维护甲方的财富，积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技艺。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据劳动纪律、规章制度进展处置，包括经济处分、降低薪酬、调整岗位，直至解除本合同。第十七条 乙方出现严重违反劳动纪律或公司规章制度情况的，公司有权一方面解除劳动合同，详细细那么参照。七 劳动合同的变卦、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变卦相关内容。第十九条 订立本合同所根据的客观情况发生艰苦变化，致使本合同无法履行的，经双方协商赞同的，可以变卦本合同的相关内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本

6、合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方根据任务需求委派乙方到甲方所属机构任务，本劳动合同仍有效，双方应就此变卦劳动合同相关内容。第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同并且不支付补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的；以欺诈手段订立本合同的；严重违反劳动纪律或对甲方利益呵斥艰苦损害的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益呵斥损失的；泄露甲方商业，给甲方呵斥严重损失的；被依法清查刑事责任的；第二十三条：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但需提早三十天通知乙方。不能胜任劳动合同商定的任务，经过培训或调整任务岗位仍不能胜任任务的；乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原任务

7、也不能从事甲方另行安排的任务的；劳动合同订立时根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变卦劳动合同达成协议的；第二十四条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工阐明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条 乙方有以下情形之一，甲方不能根据本合同第二十三条第1、2、3款和第二十四条终止、解除本合同：患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确定丧失或者部分丧失劳动才干的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；距法定退休年龄十年以内的职工；复员

8、、转业退伍军人和建立征地农转非工人员初次参与任务未满三年的；法律、行政法规规定的其它情形。第二十六条 乙方欲解除劳动合同，该当提早三十日以书面方式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完成所办理的债务债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。在试用期内的；甲方以损害乙方合法人身权益手段强迫劳动的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；甲方未依法为劳动者交纳社会保险费的；法律、法规规定的其它情形；第二十八条 本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合赞同向以书面

9、方式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为规范，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其它终止条件出现，本合同终止。八 经济补偿与赔偿第三十条 甲方违反劳动合同商定条件的，应按照国家及上海市有关规定支付乙方经济补偿金。第三十一条 甲方违反本合同商定的条件或由于甲方缘由订立无效力动合同，给乙方呵斥损害的，应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。第三十二条 乙方违反本合同的商定解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业事项，给甲方呵斥损失的，乙方应按照劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方

10、法赔偿甲方损失。第三十三条 乙方欲解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费。其规范按国家有关规定或甲乙双方签署的中的细那么商定执行。九劳动争议处置第三十四条 因履行本合同的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会恳求调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，该当自劳动争议发生之日起六十日内向上海市劳动争议仲裁委员会恳求仲裁，对判决不服的，可以向上海市人民法院提起诉讼。十 其 它第三十五条 乙方负有保守甲方商业的义务。凡与甲方订立保守商业协议者，甲方有权一方面在劳动合同期满前6个月内或在乙方提出解除劳动合同后6个月内，调整乙方的任务岗位工资等待遇相应调整，乙方必需服从，否那么按违约赔偿。第三十六条 本合同未尽事宜，双方协商处置，或按照国家有关规定执行。第三十七条 本合同如运用于上海以外公司指独立法人，假设合同内容与当地自治条例、地方性法规冲突，以当地规定为准。甲方以下规章制度、及公司其它规章制度作为本合同的不可短少之附件，与本合同具有同等法律效能。第三十九条 本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条 本劳动合同自签字之日起生效。甲方盖章： 乙方签字：法定代表人或委托人签字或盖章： 年 月 日 年 月 日劳动合同续签协议书 本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期年月日，终止日期