员工劳动合同3

1、.：.；编号_湖 南 省 酒 店 业劳 动 合 同 书 甲方用人单位 称号：碧涛阁国际水会酒店 地址：湖南省长沙市芙蓉区车站北路228号 性质： 法人代表人委托代理人： 乙方劳动者 姓名；_ 性别：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_湖南省劳动和社会保证厅甲乙双方根据、等法律、法规、规章的规定，结合湖南省酒店业劳动用工的实践情况，在平等自愿、协商一致的根底上，赞同订立本劳动合同，共同遵守本合同的商定，全面履行各自的义务。一、合同期限第一条 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_年。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_天。二、任务内容和任务地点第二条 根据

2、甲方任务需求，乙方赞同从事_岗位工种任务。任务地点为_，经甲、乙双方协商赞同，可以变卦任务岗位工种。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务数量，到达规定的质量规范三、任务时间和休憩休假第四条 甲方安排乙方执行综合计算工时的工时制，原那么上甲方安排乙方每日任务时间不超越八小时，但甲方有权根据企业运营的实践情况详细安排任务时间。如因特殊缘由需求延伸任务时间的，在保证乙方身体安康的条件下可以延伸任务时间，任务时间综合计算方式，即乙方年平均每日任务时间不得超越8小时。第五条 乙方在合同期内有享用国家规定的各项休憩、休假的权益，根据酒店效力行业无法与国家规定法定休憩时间同步安排的特殊情况，甲方

3、在错开运营顶峰期的情况下，合理安排休憩，特殊情况除外。四、劳动报酬第六条 乙方试用期的工资规范为_元/月。第七条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方的工资规范为_元/月。第八条 甲方应以法定货币方式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得无故拖欠工资。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第九条 甲方安排乙方延伸任务时间，不能安排补休的或安排乙方在法定休假日任务，顶峰期后无法安排补休的，应按国家规定支付乙方工资报酬。五、社会保险和福利待遇 第十条 甲方按照国家有关规定给乙方办理社会保险并为乙方提供以下福利待遇：一_二_六、劳动维护、劳动条件和职业危害防护第十一

4、条 甲方不得招聘和录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动维护。第十二条 甲方应严厉执行国家和地方有关劳动维护的法律、法规和规章，甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全消费工艺流程，制定操作流程、任务规范和劳动平安卫生制度及其规范。第十三条 甲方有义务担任对乙方进展政治思想、职业品德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。七、劳动纪律和规章制度第十四条 甲方依法制定的各项企业规章制度含员工手册应向乙方公示。第十五条 乙方应严厉遵守甲方制定的规章制度、完成劳动义务，提高职业技艺，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职

5、业品德。第十六条 乙方应保守甲方的商业及与甲方知识产权相关的严密事项。乙方对甲方的内部资料，未经甲方赞同，不得公开和泄露。重要的技术岗位要在本合同第三十条商定违约责任。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处置、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变卦、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所根据的客观情况发生艰苦变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商赞同，可以变卦本合同相关内容。变卦劳动合同，该当采用书面方式。变卦后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。第十九条 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。第二十条 乙方提早三十日以书面方式通知甲方，可

6、以解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。第二十一条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同。未按照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的；第二十二 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度含员工手册的；严重失职，营私舞弊，给甲方呵斥艰苦损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的任务呵斥影响，经甲方提出，拒不矫正；或对完成甲方的任务

7、呵斥严重影响或者泄露甲方商业的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的；被依法清查刑事责任的。第二十三条 有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面方式通知乙方本人，可以解除劳动合同；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由甲方另行安排的任务的；乙方不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的。第二十四条 有以下情形之一，甲方向工会或者全体职工阐明情况，听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报

8、告，可以解除本合同：按照企业破产法规定进展重整的；消费运营发生严重困难的；企业转产、艰苦技术革新或者运营方式调整，经变卦劳动合后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行的。第二十五条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲方应结清给乙方的一切工资，甲乙双方经协商赞同，可以续订劳动合同。第二十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订合同期限应从签字之日起不得少于_个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签署无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十七条 乙方违

9、反规定或在合同商定中提早解除劳动合同含乙方单独合同，对甲方呵斥损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：甲方为其在合同期支付的培训费、招收录用费等福利费用；凡在合同期间签署技术严密商定的其它事项三十条，在2年内在本地向其它酒店出卖甲方技术及资料，自行在本地用甲方技术开店运营对消费、运营和任务呵斥的直接经济损失；本合同商定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第二十八条 当事人一方违反本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金。第二十九条 其他违约责任；一_二_三_十一、双方商定的其他事项第三十条 _ 十二、劳动争议处置第三十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会恳求调解；不愿调解或调解不成，当事人自动要求仲裁的，该当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十二条 本合同未尽事宜，双方可另协商处理；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十四条 乙方确定以下地址为劳动关系管理