公司劳 动合同书

1、.：.； PAGE 6合同类型： 鉴证编号：劳 动 合 同书固定期限/无固定期限/以完成一定任务义务为期限 用人单位： 劳 动 者： 签署日期： 年 月 日松滋市人力资源和社会保证局劳 动 合 同 书用人单位以下简称“甲方称号： 武汉金田管理松滋分公司 法定代表人或主要担任人： 黄远清 单位地址： 松滋市新江口镇 劳动者以下简称“乙方姓名: 性别: 出生年月: 身份证号码： 文化程度: 家庭常住住址: 联络： ： 根据、等法律、法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的原那么签署本劳动合同以下简称合同。合同类型与期限 一 甲、乙双方选择合同类型为固定期限；自 年 月 日

2、至 年 月 日终止，共 年。 二 试用期 甲乙双方商定试用期自 年 月 日至 年 月 日日止，合计 个月试用期包括在合同内。 二、任务内容和任务地点 一甲方根据消费任务义务的需求安排乙方在 地点 岗位从事 任务任务详细内容及要求双方可另行签署岗位协议 二因任务需求，甲乙双方协商一致，可以变卦其任务岗位。 三、任务时间与休憩休假一乙方实行所在岗位执行。 执行规范的工时任务制的，乙方每天任务时间不超越8小时，每周任务不超越40小时，每月休憩 天。 甲方安排乙方执行综合计算工时任务制或者不定时任务制的，该当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应。二甲方在以下节日安排乙方休假或调休：元旦、春节、国

3、际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日包括婚嫁、丧假、产假等。三甲方应消费运营需求安排乙方延伸任务期间或节假日加班加点的，应按第41条规定及相关法律法规政策执行。劳动报酬 一在乙方按时、按质、按量完成甲方安排消费任务义务前提下，甲方按本企业工资分配制度和规范，以货币的方式每月 15日支付乙方工资，乙方工资为 元/月。 二乙方试用期间的工资不低于本单位同工种、同岗位最低工资或者个同商定工资的80%，并不低于甲方所在地的最低工资规范。试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方新的工资规范。 三甲方根据经济效益、支付才干、制定的薪酬制度和乙方的劳动奉献等，依法调整提高乙方的工资，工资下浮时不得

4、低于本市最低工资规范。 四非乙方缘由呵斥的停工、停产，歇业未超越一个月的，甲方应按合同商定的工资规范，支付乙方工资；超越一个月，未安排乙方任务的，甲方应按不低于当地失业救援金的规范支付乙方停工期间生活费。 五乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、年休假以及依法参与社会活动期间，甲方依法支付工资。五、社会保险和福利待遇一甲方按国家、省、市有关规定为乙方交纳养老、失业、医疗工伤、生育等社会保险，乙方应交纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴；乙方已交纳的社会保险，年底凭发票在甲方单位报销公司交纳部分。二乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、省和市有关规定执行。三乙方患职业病或因工负伤按国家、省和市有关规定执

5、行。四甲方为乙方提供以下福利待遇：1、 2 、 六、劳动维护、劳动条件和职业危害维护一甲方根据任务或消费特点，建立健全劳动平安卫生制度，严厉执行国家劳动维护平安卫生规程和规范。二甲方按国家规定对乙方进展特种作业及劳动平安卫生教育和培训，获得相应的职业资历证书，持证上岗。三甲方与乙方订合同时，该当将任务过程中能够产生的职业危害以及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。四甲方为乙方提供符合国家规范的劳动平安卫生条件和劳动防护用品、对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。五乙方在劳动过程中遵守劳动

6、纪律，服从甲方管理，严禁违章作业。六乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；对危及生命平安和身体安康的行为，有权提出批判和直接向劳动保证监察机关报告。七乙方为女工和未成年工按国家规定享用特殊维护。七、劳动合同变卦、解除、终止和经济补偿甲乙双方协商一致可以变卦或解除合同。一以下情形下，甲乙双方可变卦本合同:甲方因消费运营情况变化，经与乙方协商一致的；本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修正或废止的；由于不可抗力致使本劳动合同无法完全覆行的；因乙方本人缘由，不能从事原任务的；法律、行政法规规定的其他情形。二有以下情况之一的，合同的一方或双方可终止合同；劳动合同期满；乙方依法

7、受根本养老保险待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲乙依法宣告破产；甲乙被吊销营业执照、责令封锁、撤销或者甲方决议提早解散的；法律、行政法规规定的其他情形。合同期满，甲乙双方办理终止合同手续。因消费任务需求，经协商一致，双方可续订合同。在合同期内，乙方出现以下情形之一的，甲方可以解除合同：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或规章制度的；严重失职，私舞弊，对甲方利益呵斥艰苦损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲乙的任务义务呵斥严重影响，或者经用人单 位提出，拒不矫正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变卦劳动合同的：被依

8、法清查刑事责任或处以劳动教养的；患病或非由于工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由甲方另行安排任务的；不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；本合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使本合同无法覆行，经过双方协商不能变卦合同达成协议的. 甲方按照本款第7、8、9项情形与乙方解除劳动合同，应提早30日以书面方式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同； 五甲方频临破产进展法定整顿期间或者消费运营情况发生严重困难，确需裁减人员，按和执行。 六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同；从事接着职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在

9、诊断或者医学察看期间的；患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动才干的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位延续任务满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；法律、行政法规规定的其他情形。 七乙方要求解除合同，该当提早30日以书面方式通知甲方(在试用期内应提早三日。但在以下情况下，可与甲方随时解除合同；甲方未按照合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未按规定为乙方交纳社会保险费的；甲方以暴力、要挟、非法限制人身自在强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；

10、法律、行政法规规定的其他情形。八甲乙双方合同的解除或终止，除本条第四款1、2、3、4、5、6项和本条第二款2、3项情形外，甲方应按国家、省和市有关规定支付乙方经济补偿金。 八、甲乙双方需求另行商定的条款培训效力与竟业限制协议可另行签署；: 乙方不允许私自在其他公司做兼职； 九、违约责任及赔偿 一、甲方违反本合同，按、和违反有关劳动合同规定的赔偿方法及其他法律、法规有关规定给予乙方经济补偿或支付赔偿金。 二、乙方违反本合同，按、违反有关劳动合同规定的赔偿方法和其他法律、法规有关规定向甲方支付赔偿金。 十、劳动争议处置 甲乙双方因合同发生的劳动争议，由甲乙双方或者工会代表乙方与甲方进展协商，协商无

11、效。甲乙双方可向本单位劳动争议调解委员会恳求调解，如调解不成，提出仲裁要求的一方该当在法定期限内向有管权的劳动争议处置机构恳求仲裁。对仲裁后判决不服的，可依法向有管权的人民法院提起诉讼。 十、 本合同未尽事宜，双方另有商定的，从其商定的，双方没有商定的，按国家、省和市有关规定执行。 十一、本合同自订立之日甲乙双方签名或盖章后生效，一式三份，甲乙双方各持一份，存入乙方档案一份，涂改或无合法授权代签的劳动合同无效。甲方盖章: 乙方签名：法定代表人或主要担任人签名或盖章： 合同签署日期： 年 月 日 鉴证机关盖章： 鉴证人： 合同签署日期： 年 月 日 劳 动 合 同 变 更 书说 明用人单位与劳动者运用本合同书签署劳动合同时，凡需求双方协商商定的内容，协商一致后填写在想要的空格内. 签署劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要担任人应本人签名或盖章。 二、经当事人双