教代会五次会议提案汇总doc-景德镇陶瓷学院六届教代会

1、.：.；景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案人事处处置提案提案及建议内容承办单位关于提高我院青年教职工待遇的建议目前，我院青年教职工比例60%以上，并且承当着繁重的教学义务，但是工资待遇却偏低岗位工资不高；科研积分少，科研奖励少；少高学历、高职称、学科带头人及相应的待遇等，面临着一定的生活压力，如购房、结婚困难等，为了便于青年教师队伍的稳定希望学校能提高他们的工资待遇。详细建议：1、适当添加教职工岗位工资、教学津贴；2、制定合理的绩效工资及评定规范；3、添加考勤工资；4、在学校财力允许的范围内参照新的工资规范制定教职工的住房公积金。人事处教师的教学每满三年允许外出下厂实习半年，是

2、我院教师培育的好方式。教师下厂实习对本人协助 很大，不仅了解了企业的消费流程，集团的内部情况，也掌握了企业产品的市场占有情况，同时，在专题研讨的根底上，构成了课题研讨成果，不仅增长了见识，而且对调整课题设置，改良教学和科研方法也有很大协助 。真正走产学研结合。建立教师深化企业锻炼的长效机制；进一步加强与企业的联络，使教师的培育方式制度化；改良学习风气。要采取多种学习方法，深化企业和市场，不断积累成果。人事处关于外语教师出国进修的提案建议学校建立引进教师可循环开展机制，加大教师培训力度，尤其是外语教师出国培训，每年提供一定人事处关于实施，加强聘用暂时工规范管理问题我校暂时工聘用涉及到学校众多部门

3、和院系，且人数已过数百。去年公布实施以来，我校在明确劳务关系，落实相关改革的转换过程中，虽然相对比较平稳，但由于用工本钱的添加和辞工的补偿等问题，少数暂时工以维权为由曾发生“闹事景象，严重影响到学校的声誉和笼统，如此下去，此类景象今后还会继续出现，学校应引起注重。我们建议：由学校人事主管部门会同相关用人单位拿出一个详细方案，正式制定和出台一个关于暂时工聘用和管理的正式文件，便于一致规范操作，另外学校与留一笔经费，以利于协调和处置有关劳务纠纷突发事件。人事处规范实验室系列职称评定任务1、实验员属教辅系列，对其的要求与教师有所区别，建议与教师分开评议；2、职称评定条件的变卦建议早告知宽广教职工，最

4、好有一个过渡时间。人事处建立外聘教师的管理机制教师的队伍建立对一个专业的开展至关重要，它应有专职外聘设计师、专家等教师组成。由于我们受地域性的限制，信息的传达缓慢，更需求把优秀的专业人才请进来，使我们的血液更加的新颖，这样有利于在校教师和学生们的认知的提高。故学院要尽快的出台外聘教师的聘用制度和管理制度。人事处据了解万人以上的高校图书馆部室都是科级建制，而我校图书馆还是沿用1958年建校以来的图书馆部室内部设置的体制建议对图书馆各部门设置科级建制人事处关于加强校园数据统计任务的建议1、成立或指定专门机构专门人员从事校园数据的统计在整理任务；2、制定相关条款，规定报表统计的范畴及相关部门的职责，

5、规定外送数据必需经过审核步骤。院办、人事处关于学院根底课教师的待遇方面的提案根底课教师教学任务义务量重、时间紧，教师在科研方面可以支配的时间少，外语作为根底性学科出版物少，可研讨的课题也少，教师无法正常评职称。建议：对从事根底课的教师绩效分应该降低，更为重要的是教师评职称的科研要求应适当降低，以缓解目前教师在职称方面的压力。人事处建议2021年发表的中心期刊论文既适用2004版中心期刊目录，也适用最新版中心期刊目录1、2021年发表的中心期刊文章能够存在两种偏向：一种是用2004版的认定为中心，而用新版的认定却不是中心；另一种是用新版的认定为中心，而用2004版的认定却不是中心。鉴于新版中心期

6、刊论文既适用2004版中心期刊目录，也适用最新版中心期刊目录。2、据了解，各高校在2021年的中心刊物论文认定上做法有所不同。3、2021年发表的中心期刊论文既适用2004版中心目录，也适用最新版中心期刊目录，能兼顾教职工的利益，表达学校正教职工的人文关怀，也有利于促进调和校园的构建。人事处关于职称评定，学年考核与学校学科建立，教学质量提高挂钩1、职称评定认定其业绩条件时，应制定一套较为学院详细的方法来认定其业绩条件能否与其申报专业有关，能否对其所教课程质量提高有关。2、对学年考核普通，较差的教师应制定方法，对其现任职称做出缓聘或低聘措施。3、对教授职称评定、制定一套较系统详细方法，按科研型教

7、授教学型教授进展评定。人事处为深化人事制度改革，为学科梯队建立引进人才留有岗位空间，为教学科研引进新的理念，建议在教学编制岗位留出一定的比例，聘请校外教师和专家、教授任课，以提高我校教学科研程度。如在教师岗位编制，不要进满，只进95%的在编人员，留5%的岗位聘请有一定影响的教学名师，专家及影响和有特征的教师来学校讲学，进展交流带动我校的教学提高因我校的青年教师比例太大，协助 青年教师生长。聘请外校教师上课讲学，同时也可活泼学术气氛。人事处关于修正职称评定方法的提案现行的职称评选方法是在不断的修订的根底上构成的，这是好的，规章制度总要与时俱进。但是一年提高一个门槛，对于几年辛劳等待，并作了错误预

8、期由于每年总在变化的教职工来说，总有点方案没有变化快的意思。希望关系到众多教职工切身利益的职称评定方法主要是资历方面的规定一旦确定，应给与教职工一个稳定的运转周期，新方法出台也要出一个界定，及老人又老方法，新人有新方法。人事处科研绩效分与工资挂钩不合理，此举严重挫伤教师的任务积极性才干有高低，有人擅长科研、写论文；有的人擅长讲课，能有效提高学生学习质量，提高学生的学习积极性，各有所长，校方不应该歧视科研才干不强的教师。建议可经过多授课来抵消科研的义务；坚决反对延续三年未完成科研义务，把教师降职称级别的做法，此举有违人性化的原那么人事处景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案院 办 处

9、 理 提 案提案及建议内容承办单位景德镇市特种陶瓷公司地皮属于陶瓷学院，现租赁期已过，应该收回，这是利于陶瓷学院的一件大事按当年合同依法收回特种陶瓷公司，改造特种陶瓷公司，改为停车场或附属工厂。院办牵头科研处、设备处合办关于加强校园数据统计任务的建议1、成立或指定专门机构专门人员从事校园数据的统计在整理任务；2、制定相关条款，规定报表统计的范畴及相关部门的职责，规定外送数据必需经过审核步骤。院办、人事处景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案研讨生处处置提案提案及建议内容承办单位以申博申大为契机，加快并加强对弱势学科建立在十一五期间，陶瓷学院将申博申大作为一项任务重点，这是时代的要求

10、，也是陶院人的希望。经过申博申大提升学校的知名度和竞争力，为陶瓷学院的更好更快地开展奠定根底，同时还能以申博申大为契机，促进陶瓷学院学科建立力度。我们可以看到陶瓷学院对强势学科如资料学科、设计艺术学投入了大量的人力财力，得到了大力开展，这是无容质疑的。这些学科曾经构成气候，有点名气了。但是，一个大学的开展不能仅靠一两个学科去开展，而要依托多学科的大力开展才干促进整个学校的开展。目前陶瓷学院，除了资料学、设计艺术学投入力度大、注重外，对其他学科的开展关怀的大少。长此以往，弱势学科的开展遭到很大的影响。虽然目前弱势学科数量不少，但是大部分还是刚刚起步，需求扶持和注重。另外，弱势学科研讨生招生也困难

11、，长此以往，我们好不容易申报得到的硕士点也能够取消。针对以上情况，有以下建议：1、学校应该从整体利益出发，从思想上认识到扶持和注重弱势学科的重要性；2、将方案内的学科经费要确实落实到位，处理弱势学科的硬件建立以及软件建立，以利于弱势学科尽快地建立和开展，如有能够，加大经费投入； 3、经常组织弱势学科有关的硕导、学科带头人、骨干教师开研讨会，商讨开展大计，为有关管理部门决策提供参考；4、 弱势学科研讨生的招生问题应该高度注重，制定出一段时期内的详细的扶持政策，而不是头疼医头脚疼医脚。例如，成立弱势学科研讨生招生公关部。研究生处景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案后勤处置提案提案及建

12、议内容承办单位关于校车应以人为本方面的提案校车只处理了老校区教师到新校区的问题，但忽视了新区教师的进市区.或老校区的问题。建议：校车可以从早上7点开场在青工楼门口开场，运转到晚上10点为了节约本钱，我们不反对进展适当地汲取乘车费。后勤办关于校车在昌河附近停靠一站的提案由于学院有不少教职工家住在昌河附近，每天到老校区乘车不方便。建议学校车在昌河附近增设一个停靠点，方便教职工乘车。后勤办关于处理在校外住宿教职工的上班交通问题的提案建议：1、好像中景集团和昌河等企业的做法，专门安排一辆校车定点例如固定在休闲广场，按照规定行车道路接送在校外住宿教职工在上下班时的交通不便问题；2、科学统计在校外居住的教

13、职工信息，按上下班的次数发放交通补贴，有这些教职工自行处理交通问题；3、调整上午下班及下午下班的时间，及晚半小时上班，早半小时下班，任务时间往中午紧缩，缓解上下班的时间压力。 后勤办校园及教工宿舍建停车场急需建立，规范全面调研，因地制宜，规划停车场。后勤办在新校区上课、上班又住在校外市里较远地域的教职工已有不少，来回很不方便，路上时间无保证。建议在做一番调查后，在广场或其他居住教职工较多的地方设几个校车接送站，每天派一辆校车接送。后勤办逸夫图书馆是新校区一个特殊的教辅部门，晚上有5-6人值班，而且都是女同志，下班回家既不方便也不平安建议学校派一辆面包车或依维科每天晚上送下班的同志回家。可与学校

14、计算中心等部门的少量下班人员一同接后勤办规范周末及晚上校车管理有教师反映晚上在教务处通知的周一到周四晚上，有几天没有校车回去。对校车的班次、时间、停车地点进展通知和公示；规范管理，不能由于无人在老校区上车，就不到新校区接人回去，有一部分教师能够在食堂吃晚饭，直接等着上晚上的课。后勤办关于我院“校车运营社会化的建议大学后勤社会化改革包括交通改革是开展趋势，江西很多大学都已实行校车社会化运营；校车社会化运营能有效地防堵各种破绽，可极大的节约学校的经费开支；校车社会化运营表达校车资源的自在选择和公平，我院教职工可根据本身情况自主选择能否乘坐校车，能有效地从源头上处理目前我院教职工对校车运营的各种意见

15、和建议。详细建议：1、仿效医疗改革，改暗补为明补。可根据教职员工的任务性质和行政级别制定详细的补贴规范；2、把校车转卖或租赁给有关组织或个人运营，乘坐者全部买票，学校教职工可以打卡上车，并可享用一定的折扣优惠；3、建议和市公交公司协商，把公交线路引进学校，由公交公司来运营我院校车；4、到兄弟学校调研，根据我院详细情况，在充分征集民意的根底上制定最正确的政策。后勤办关于院校车延伸市区方面的提案由于家住在市区的教职工全院有相当一部分人，每天乘坐公交车上课或上班很不方便，尤其是专职教师乘坐公交车有时候要等很久，不能按时赶到新校区上课，严重影响教学任务和生活。建议：学院每天早晚把校车延伸到市中心停一站

16、方便家住在市区的教职工。后勤办景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案捍卫处处置提案提案及建议内容承办单位近年来教职工宿舍区盗窃案件时有发生，给当事教职工呵斥较大的财富损失，致使宽广教职工上班提心吊胆在南大门、大、小三角地家属区实行小区保安管理，并与保安公司签署责任状，经费采取学院补助与教职工集资方式，由捍卫处和居委会进展监管，以防火防盗为重点，彻底处理宽广教职工的后顾之忧，使宽广教职工可以安心任务，促进学院各项任务的顺利进展。保卫处1518栋、大三角地教工宿舍平安无保证，易失窃建议：一楼安装防盗门可呼叫房号。费用职工本人出一部分，学校补贴一部分。保卫处关于加强教职工宿舍区治安防备，

17、处理教职工后顾之忧的建议多数教职工反映，近期宿舍区撬门入室行窃，车牌被盗事件屡发，宿舍区停车有碍防火通道，直接影响教职工任务精神。建议： 加强宿舍区治安监控，采取加装楼道防盗门，摄像头等设备，所及费用学校投入一部分，相关职工分摊一部分。 适当调整宿舍绿化带，拓宽道路，车辆有次序停放，保证主干道畅通。保卫处关于加强校园数据统计任务的建议居民区车多为患，以影响交通和行人平安，建议划出专门停车区，并划出线规范管理，可以思索适当收费，加强平安管理，门卫要仔细担任，对外来人员做为盘查登记任务，对租住人员要做好备案，对居民区要加强巡查，可安排专职人员做为平安巡查任务。保卫处景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届

18、工代会五次会议提案工会处置提案提案及建议内容承办单位老校区缺乏教职工文体活动场所，尤其是下雨天女工跳舞与教职工打羽毛球等无场地工会办公室二楼是危房，体育馆不长开放 意 建议：1、体育馆下雨天对教职工开放；2、提供其他场所。工会关于调整我校职工住房公积金、住房补贴提取方法的建议2006年7月1日工改前，我校住房公积金和住房补贴的提取规范分别为固定工资+活工资*8%和2%。工改后，住房公积金和住房补贴的提取规范坚持原有金额不变，不随岗位工资与薪级工资的变动而变动。此方案实施以来，实践执行中产生诸多矛盾，主要为：新进教工和退休教职工或无法确定工改前工资规范，或确定的工资规范不准确，呵斥多发或少发教职

19、工住房公积金和住房补贴。如一教工工改前为见习期，见习期工资规范为每月570元，工改后转正，目前仍按原570元的规范补贴，少发教职工住房公积金和住房补贴 ；如一教工09年1月退休，倒推06年7月1日前任务有误，呵斥计提的住房补贴有误。建议：1、住房公积金和住房补贴分别按工改后固定工资+活工资*8%和2%。的规范提取，准确、方便、公平计算。2、学校财力允许时，住房公积金的计提规范应按国家的相关规定执行，提高教职工的收入。工会关于青年教工宿舍生活方面的提案学生宿舍都配有电视，教工宿舍能否也应该配上电视，以便到达学生宿舍的设备水准。建议在青工楼12#新校区每尾楼配上一台电视机。让教师在业余时间里可以看

20、上电视节目。工会景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案教务处处置提案提案及建议内容承办单位1、设院很多专业的大部分课程都要运用多媒体进展教学，现有的多媒体教室不多，还要和其他院系共用，恳求程序费事而且规模不够，不能满足需求；2、设院的装潢、环艺、工设、动画等专业的课程对投影设备要求高，要有好的颜色投射效果，而主教学楼的投影设备日趋老化，不能满足日常教学要求。建议：1、在设计艺术学院建立多个小型的多媒体教室，方便教学；2、建议在装潢、环艺、工设以及动画教室装投影仪，添加学习气氛，使教学更便利，提高教学效果。教务处调整研讨生学位英语规范各高校硕士研讨生学位英语规范不一样，据了解，我校学

21、位英语以经过国家六级420分为规范，偏高不利于研讨生的培育，建议尽快建立我校学位英语考试制度。教务处为打造国内外特征名校，应加强我校办学特征的内涵研讨组织相关专家立项研讨；在学校各项中将研讨成果广泛教育，宣传，构成指点思想；重点在教学任务中动态地贯彻落实。教务处教学方案和教学大纲变卦问题，教务处调整后，各教师不知道，渠道不通畅。加强教务处和院系的沟通；教学方案变卦后，要通知各院系和教研室教师；教学方案变卦后，先进展大纲修订再实施。教务处为保证教学质量，加强金工实习软硬件建立随着学校规模不断扩展，学生数越来越多，现有的金工实习指点人员远不能满足教学要求，影响教学质量并影响现有指点教师教学的积极性

22、。建议：1、适当添加个别工种指点人员，如数控指点人员添加1名；2、为调动现有指点人员积极性，适当添加现有任务人员待遇；3、加大对金工实习教学设备投入力度。教务处关于“完善校体育场馆设备的提案随着本校招生规模的扩展，学校现有的篮球场地等体育设备已不能满足教学和学生锻炼的需求，体育馆落成后，二楼的体育设备还没有配套完成，呵斥资源浪费。建议：1、希望学校有关部门有方案地添加相关体育设备建立；2、尽快对体育馆2楼体育设备进展配套，以充分发扬体育馆的功能。教务处留级学生因碍于面子，根本不再进课堂，他们有的中途自动提出退学，有的既不办退学手续也不来校，甚至长时间不回家，给学生管理带来隐患，学生家长及留级学

23、生均要求继续跟班学习。建议修正第三十三条，取消学生留级制度，不情愿的允许其继续跟班学习。教务处便于教师集中时间备课搞科研；建议教务处尽量将教师的课集中安排，减少教师往返学校的次数，以争取更多的时间，精神备课，搞科研，不断提高教学质量和科研业务程度。教务处关于加强我院“人文素质选修课位置的建议我院以工科为主，相当一部分学生人文-素质欠缺，尤其是中文程度差，连书信、恳求书甚至请假条都写不好，更不要说写好较高层次的研讨报告、论文等，这和大学生的素质机不相符，因此提高我院学生综合人文素质尤其是中文程度极为重要；我院开设的“人文素质选修课是对我院学生进展人文素质教育的主渠道，但近年来又被弱化的趋势尤其是

24、大学语文，从以前的必修课改为07版的选修课，再到如今从选修课中拿掉，其位置有必要得到确认和加强。详细建议：1、在全院所以专业开设“大学语文课程，使得“大学语文成为全院学生的必修课程；2、加强和改良“人文素质选修课的教学研讨；3、在时机成熟时设置相关的人文本科专业，如中文专业等，经过专业来带动我院学生人文素质的教育与教学。教务处关于将英语“四六级考试与学位授予分别的提案修订有关学位授予条例，四六级外语考试不与学位授予挂钩；建立学位英语试卷库或参照省内其他高校结合出题考试，作为学位英语考试；艺术类考生应采用单独的规范；研讨生英语注重专业外语的运用才干考核。教务处景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代

25、会五次会议提案方案财务处处置提案提案及建议内容承办单位为进一步伐动分院系的管理积极性建议设立院级二级财务制设计艺术学院在召开二级教代会时，许多代表以为这是一种好的作法，但是假设能建立相应的二级财务制度，这既便于任务又便于调动各方面任务的积极性。计划财务处不少人论文版面费因超越一定数额，在财务报销时遇到困难很多青年教师的论文版面费都是先本人支付，然后有渠道报销时再拿来报销。因此事前无法办理转账。希望能思索财务报销在制度上能有一定的灵敏性。计划财务处景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案科院处置提案提案及建议内容承办单位关于维修老校区篮球场的建议目前老校区篮球场破损严重，本来篮球场数量就较少，加之破损，影响到体育教学和学生课外活动，建议本学期对老校区破损力求架进展改换或维修，对场地进展维护。科院景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提