开大人力资源1

1、.：.；一、单项选择题窗体顶端1(1分) 不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。A)自然资源B)矿山资源C)物质资源D)人力资源参考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端2(1分)人的生命周期与其劳动才干之间的这种关系，决议了人力资源开发与管理的 。A)能动性B)时效性C)内耗性D)再生性参考答案：B HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端3(1分)人力资源的构成不是一

2、个自然而然的过程，它需求有方案有组织地去培育和开掘，这一点表达出人力资源 特点。A)再生性B)资本性C)时效性D)可控性参考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端4(1分) 是全面质量管理中广泛运用的一个概念。A)科学管理B)目的管理C)时间管理D)标杆管理参考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端5(1分) 作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的任务预期。A)人员配置B)员工

3、培训开发C)绩效管理D)薪酬管理参考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端6(1分)绩效规范中，可以直接衡量的客观数据，普通是指绩效规范中的 。A)基于财务的规范B)基于员工特质的规范C)基于组织特质的规范D)根本员工行为的规范参考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端7(1分)把人的本钱和价值作为组织的资源而进展的计量和报告，这是指 。A)人力资产本钱会计B)人力资源管理睬计C)人力

4、资源会计D)本钱会计参考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端8(1分)初次运用人力资本概念的学者是 。A)威廉.配第B)西奥多.舒尔茨C)周其仁D)李建民参考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端9(1分)奖励本钱应属于人力资源的 。A)获得本钱B)开发本钱C)运用本钱D)保证本钱参考答案：B HYPERLINK /study/assignment/javascr

5、ipt:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端10(1分)人力资源投资效益分析的根底任务是 。A)人力资源投资本钱分析B)人力资源投资收益分析C)人力资源投资的现金流量分析D)人力资源投资决策分析参考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端11(1分)人力资源运用价值的计量方法以 。A)员工的工资为计量根据B)员工所发明的收益为计量根据C)员工的工资和员工所发明的收益为计量根据D)以上均不正确参考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javasc

6、ript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端12(1分)让秘书起草一份文件这是一种 。A)义务B)任务要素C)责任D)职责参考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端13(1分)在岗培训最早产生于 。A)中国B)英国C)美国D)日本参考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端14(1分)要求考核者将每一个员工与其他员工进展一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜

7、次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指 。A)简单排序法B)交替配对排序法C)配对比较法D)强迫分布法参考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端15(1分)根本工资的计量方式有 。A)计时工资和计件工资B)岗位工资和绩效工资C)绩效工资和技艺工资D)岗位工资和构造工资参考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端16(1分).计件工资属于 一种特殊方式。A)技艺工资制B)定额工资C)

8、提成工资D)奖金参考答案：B HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端17(1分)以赠送或低价出卖公司股票的方式来支付员工部分报酬的资金方式称为 。A)一切权方案B)超额奖C)本钱奖D)合理化建议奖参考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端18(1分)员工开展后期时，组织职业生涯管理的重点是 。A)对新员工进展培训和选聘B)开通新的职业通道和制定鼓励措施C)鼓励员工发扬良师益友的作用D)进展职务分

9、析和人才规划参考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端19(1分)我国实行的是 保险制度。A)投保资助型B)强迫储蓄型C)国家统筹型D)社会统筹和个人账户相结合型参考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端20(1分)中国劳动平安卫生任务的指点思想是：1平安第一，预防为主；2维护员工在劳动过程中的平安与安康；3_ 。A)平安与消费兼管B)管消费必需管平安C)虽然消费不论平安D)虽然平安不

10、论消费参考答案：B HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端二、多项选择题窗体顶端21(3分)以下关于人力资源管理特点了解正确的选项是 。A)以人为中心B)效益性部门C)用人看重阅历D)视人为资源E)视人为工具参考答案：ABD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端22(3分)以下选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有 。A)以人为中心B)视人为资源C)把人力开发放在首位D)视人为物，视人为本钱E)被视为非消费

11、、非效益部门参考答案：ABC HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端23(3分) 是人本管理的根本要素。A)企业人B)产品C)文化D)环境E)价值观参考答案：ACDE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端24(3分)人本管理的根本内容有 。A)人的管理第一B)以鼓励为主要方式C)建立调和的人际关系D)积极开发人力资源E)培育和发扬团队精神参考答案：ABC HYPERLINK /stu

12、dy/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端25(3分)战略人力资源管理要求人力资源管理具有的特点有 。A)资本性B)系统性C)战略性D)目的导向性E)权变性参考答案：ABCD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端26(3分)人力资源管理中的人员配置要求包括 。A)应聘者的知识、技艺、态度与任务岗位级别匹配B)应聘者的知识、技艺、态度与任务义务及任职要求匹配C)应聘者的知识、技艺、态度与任务气氛和组织文化相匹配D)应聘者的价值观、个性、需求动机与任务义务及

13、任职要求匹配E)应聘者的价值观、个性、需求动机与任务气氛和组织文化相匹配参考答案：BE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端27(3分)人力资源管理战略的制度流程通常包括的环节有 。A)战略分析B)战略选择C)战略制定D)战略衡量E)战略调整参考答案：BD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端28(3分)人力资源供应影响的非工资要素主要包括 。A)人力资源供应本身的B)国家要素C)组织要素D)任务要素

14、E)劳动者本身要素参考答案：DE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端29(3分)以下关于人力资本产权实际了解错误的选项是 。A)该实际代表人物是贝克尔B)该实际包括人力资本的平衡模型C)该实际包括“人力资本与非人力资本分享组织一切权的实际D)该实际包括制约人们行使相关人力资本权益的规那么E)人力资本产权的界定是一个长期的演进过程参考答案：AB HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端30(3分)人力资源

15、获得本钱包括有 。A)招聘本钱B)选择本钱C)录用本钱D)安顿本钱E)开发本钱参考答案：ABCD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端31(3分)通常，组织需求披露的人力资源会计信息主要包括 。A)人力资源本钱方面的信息B)人力资源价值方面的信息C)人力资源权益方面的信息D)人力资源运用效率方面的信息E)人力资源投资方面的信息参考答案：ABCE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端32(3分)制约组织

16、招聘的内部要素有 。A)所要招聘的人员类型及其供求情况B)组织的开展阶段和战略C)招聘单位所在地域D)组织空缺职位的性质E)招聘预算参考答案：BDE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端33(3分)关于发布职位空缺公告招聘了解错误的包括 。A)给员工提供一个平等竞争的时机B)是一种外部招聘方法C)职位候选人范围较广D)比较节省时间E)组织内部能够缺乏一定的稳定性参考答案：BD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体

17、底端窗体顶端34(3分)关于无指点小组讨论了解正确的选项是 。A)是一种集面子试法B)是评价中心技术常用的一种方法C)小组中普通不指定组长和议题或议程D)适用于普通管理人员的选拔方法E)主要测试被评价者独立处置任务事务的才干参考答案：ABC HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端35(3分)人才甄选中关于公文处置了解正确的选项是 。A)本钱较低B)比纸笔检验生动C)可以对个体的行为做直接的察看D)评价中心技术最常用、最中心的方法之一E)比较容易对评价者进展客观的评分参考答案：BCD HYPERLIN

18、K /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端36(3分)行为法中由关键事件法开展起来的方法包括 。A)行为对照表法B)行为锚定等级评价法C)行为察看评价法D)评价中心技术法E)配对比较法参考答案：BC HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端37(3分)工资由以下几个部分组成 。A)根本工资B)岗位工资C)绩效工资D)津贴E)工龄工资参考答案：ACD HYPERLINK /study/assignment/j

19、avascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端38(3分)工资构造线的斜率添加，表示 。A)不同奉献员工的收入差距变大B)不同奉献员工的收入差距变小C)实践工资值与任务评价值的比率变大D)任务评价值与实践工资值的比率变大参考答案：AC HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端39(3分)以下属于职业生涯开展阶段实际中的职业生涯选择实际的是 。A)“职业人匹配实际B)职业认识开展过程实际C)不同义务开展过程实际D)择业动机实际E)职业个性实际参考答案：ADE HYPERLINK l.shou.

20、org/study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端40(3分)以下关于工伤保险制度的实施原那么正确的选项是 。A)无责任补偿原那么B)个人部分缴费原那么C)与非因工伤残相区别D)经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原那么E)强迫性原那么参考答案：ACD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端三、判别题窗体顶端41(1分)人力资源偏重于人的质量。人力资源偏重于人的质量。A) 正确B) 错误参考答案：错误 HYPERLINK /study

21、/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端42(1分)在运用人力资源过程中必需思索人的任务环境、任务风险以及时间安排等要素，这普通与人力资源的社会性相关。在运用人力资源过程中必需思索人的任务环境、任务风险以及时间安排等要素，这普通与人力资源的社会性相关。A) 正确B) 错误参考答案：错误 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端43(1分)小王一周任务很累，经过星期六与星期天的休憩，膂力得到恢复。这表达着人力资源的时效性与再生性。小王一周任务很累，经过星期六与星

22、期天的休憩，膂力得到恢复。这表达着人力资源的时效性与再生性。A) 正确B) 错误参考答案：错误 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端44(1分)现代人力资源管理以为员工是“复杂人。 现代人力资源管理以为员工是“复杂人。A) 正确B) 错误参考答案：错误 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端45(1分)以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面上。以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战

23、略层面上。A) 正确B) 错误参考答案：错误 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端46(1分)传统的人事管理职能普通与一线部门进展直接业务协作。传统的人事管理职能普通与一线部门进展直接业务协作。A) 正确B) 错误参考答案：错误 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端47(1分)人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“协作同伴和“同盟。人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“协作同伴和“同盟。A) 正确

24、B) 错误参考答案：正确 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端48(1分)明确已有人员的业绩与才干情况，通常是指人员绩效管理战略。 明确已有人员的业绩与才干情况，通常是指人员绩效管理战略。A) 正确B) 错误参考答案：错误 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端49(1分)战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。A) 正确B) 错误参考答案：错误 HYPERLINK

25、/study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端50(1分)新技术的出现，由于效率提高，普通只会减少对人力资源的需求。新技术的出现，由于效率提高，普通只会减少对人力资源的需求。A) 正确B) 错误参考答案：错误 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端51(1分)培训普通是处理人力资源短缺的管理决策。培训普通是处理人力资源短缺的管理决策。A) 正确B) 错误参考答案：错误 HYPERLINK /study/assig

26、nment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端52(1分)人力资源的剩余价值和人力资源的运用价值可以采用货币性计量方法。 人力资源的剩余价值和人力资源的运用价值可以采用货币性计量方法。A) 正确B) 错误参考答案：正确 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端53(1分)从任务分析角度，教师是一个职位。从任务分析角度，教师是一个职位。A) 正确B) 错误参考答案：正确 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析

27、解析：无窗体底端窗体顶端54(1分)通常，在企业中，管理人员占全体员工的比例未必越低越好。通常，在企业中，管理人员占全体员工的比例未必越低越好。A) 正确B) 错误参考答案：正确 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端55(1分)通常，在企业中，效力人员的比重，应尽能够地减少。通常，在企业中，效力人员的比重，应尽能够地减少。A) 正确B) 错误参考答案：正确 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端56(1

28、分)员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。A) 正确B) 错误参考答案：错误 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端57(1分)发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。A) 正确B) 错误参考答案：正确 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端58(1分)消费人员、效力人员的考核周期可以相对短一些。消费人员、效力人员的考核周期可以相对

29、短一些。A) 正确B) 错误参考答案：正确 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端59(1分)根据职业开展阶段设计法，中期职业生涯是员工个人终身中最为重要的时期。根据职业开展阶段设计法，中期职业生涯是员工个人终身中最为重要的时期。A) 正确B) 错误参考答案：正确 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端60(1分)员工职业生涯称心度调查的对象是组织的员工。员工职业生涯称心度调查的对象是组织的员工。A) 正

30、确B) 错误参考答案：正确 HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端1、单项选择题 是人力资源的根底。A )人才资源B )劳动力资源C )人力资源答案: D )人口资源窗体底端窗体顶端2、单项选择题根据规定，中国劳动年龄的下限为 。A )20岁B )18岁C )14岁答案: D )16岁窗体底端窗体顶端3、单项选择题 作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的任务预期。答案: A )薪酬管理B )绩效管理C )人员配置D )员工培训开发窗体底端窗体顶端4、单项选择题绩效管理中的SMART原那么中的

31、S是指设置绩效目的过程中的 。A )高度相关的B )可到达的答案: C )详细的D )可衡量的窗体底端窗体顶端5、单项选择题绩效规范中，可以直接衡量的客观数据，普通是指绩效规范中的 。A )根本员工行为的规范B )基于组织特质的规范答案: C )基于财务的规范D )基于员工特质的规范窗体底端窗体顶端6、单项选择题组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是 。A )处理组织文化培育问题B )处理员工教育投入问题答案: C )处理队伍构造中人员梯队问题D )处理员工思想教育问题窗体底端窗体顶端7、单项选择题依赖于专家的知识、阅历和分析判别才干，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是 。A )马

32、尔可夫分析法B )数学预测法C )客观判别预测法答案: D )德尔菲法窗体底端窗体顶端8、单项选择题初次运用人力资本概念的学者是 。答案: A )威廉.配第B )西奥多.舒尔茨C )李建民D )周其仁窗体底端窗体顶端9、单项选择题人力资本与非人力资本分享组织一切权的实际是由 提出的。A )威廉.配第B )西奥多.舒尔茨C )李建民答案: D )周其仁窗体底端窗体顶端10、单项选择题经济增长主要源于人的经济才干，而人的经济才干主要是由于对人本身的人力资本投资而构成的，这主要表达 的中心思想。答案: A )人力资本投资实际B )人力资本配置实际C )人力资本产权实际D )人力资本鼓励实际窗体底端窗

33、体顶端11、单项选择题员工疗养费用、文娱等开支普通计入人力资源本钱中的 。A )奖励本钱B )离任本钱C )保证本钱答案: D )调剂本钱窗体底端窗体顶端12、单项选择题人力资源运用价值的计量方法以 。A )员工的工资为计量根据B )员工所发明的收益为计量根据答案: C )以上均不正确D )员工的工资和员工所发明的收益为计量根据窗体底端窗体顶端13、单项选择题以下不属于社保基金会计核算范围的是 。A )养老保险B )失业保险答案: C )房屋公积金D )医疗保险窗体底端窗体顶端14、单项选择题通常，建筑安装部门的女工人数比例不应超越 。A )0.1答案: B )0.3C )0.6D )0.5窗

34、体底端窗体顶端15、单项选择题在招聘过程中，一方面确定招聘人数，另一方面确定招聘类型的任务是 。A )招聘战略答案: B )招聘方案C )寻觅候选人D )甄选窗体底端窗体顶端16、单项选择题绩效考评的实施程序中的纵向程序中，考评普通先进展 。答案: A )基层考评B )中层考评C )上述都可以D )高层考评窗体底端窗体顶端17、单项选择题既表达不同岗位差别，又表达岗位内部不同个人的技艺差别的工资制为 。A )单一型答案: B )衔接可变型C )技艺工资制D )重合可变型窗体底端窗体顶端18、单项选择题在处置劳动争议时，对争议结果不满时，如接到仲裁书 日内，可向有管辖权的人民法院起诉。A )5答

35、案: B )15C )60D )30窗体底端窗体顶端19、单项选择题中国劳动平安卫生任务的指点思想是：1平安第一，预防为主；2维护员工在劳动过程中的平安与安康；3_ 。A )平安与消费兼管答案: B )管消费必需管平安C )虽然平安不论消费D )虽然消费不论平安窗体底端窗体顶端20、单项选择题 的养老保险制度是一种固定缴费的方式，对缴费率有详细规定，待遇由所缴费用及利息决议，缴费利息积累在每个人的账户上，缴费由员工和雇主共同承当。A )投保资助型答案: B )强迫储蓄型C )社会统筹和个人账户相结合型D )国家统筹型窗体底端窗体顶端21、多项选择题人本管理的根本内容有 。答案:A )人的管理第

36、一答案:B )以鼓励为主要方式答案:C )建立调和的人际关系D )积极开发人力资源E )培育和发扬团队精神窗体底端窗体顶端22、多项选择题以下关于人力资源的战略作用了解正确的包括 。A )在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围答案:B )在组织上，担任组织中一切的人力资源行为C )在战略规划上，主要执行组织的战略规划答案:D )在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等答案:E )在控制上，对组织变革、文化建立等战略职能进展控制窗体底端窗体顶端23、多项选择题以下关于“平衡计分卡了解正确的包括 。A )是一种以财务目的为主的绩效衡量方式答案:B )把绩效考核的位置上升到组织的战略层

37、面，使之成为组织战略的实施工具答案:C )不仅衡量组织过去发生的事情，也评价组织前瞻性的投资D )由五个方面的目的构建起来的体系答案:E )是把组织的使命和战略转变为一套前后衔接的系统的绩效评价体系窗体底端窗体顶端24、多项选择题人力资源供应影响的非工资要素主要包括 。A )人力资源供应本身的B )国家要素C )组织要素答案:D )任务要素答案:E )劳动者本身要素窗体底端窗体顶端25、多项选择题组织的人力资源投资包括 。答案:A )员工招聘投资答案:B )员工培训投资答案:C )劳动力配置投资答案:D )经济技术信息系统投资答案:E )医疗保健投资窗体底端窗体顶端26、多项选择题通常，组织需

38、求披露的人力资源会计信息主要包括 。答案:A )人力资源本钱方面的信息答案:B )人力资源价值方面的信息答案:C )人力资源权益方面的信息D )人力资源运用效率方面的信息答案:E )人力资源投资方面的信息窗体底端窗体顶端27、多项选择题以下关于任务分析中任务日志法了解正确的有 。A )所需费用较高答案:B )信息可靠性较高C )运用范围较广答案:D )信息整理量较大E )误差性较小窗体底端窗体顶端28、多项选择题任务岗位设置的原那么包括 。A )因人设岗原那么答案:B )规范化原那么答案:C )整分合原那么答案:D )最少岗位原那么答案:E )人事相宜原那么窗体底端窗体顶端29、多项选择题劳动

39、定额的根本方式包括 。A )效力定额B )人员定额答案:C )产量定额答案:D )时间定额E )设备定额窗体底端窗体顶端30、多项选择题企业员工的范畴包括 。答案:A )工人答案:B )学徒工答案:C )工程技术人员答案:D )管理人员答案:E )效力人员窗体底端窗体顶端31、多项选择题以下属于内部招聘的特点的是 。答案:A )准确性高答案:B )鼓励员工进取C )进入角色慢答案:D )容易呵斥“近亲繁衍E )招聘费用高窗体底端窗体顶端32、多项选择题就业效力机构招聘的特点有 。答案:A )针对性强B )高级人才容易获得答案:C )费用低廉D )覆盖面广答案:E )是一种借助社会力量的招聘方法

40、窗体底端窗体顶端33、多项选择题招聘洽谈会的特点是 。答案:A )选择余地大答案:B )费用低C )针对性强答案:D )可了解当地人力资源的根本情况E )易于获得高级管理人员窗体底端窗体顶端34、多项选择题员工培训的内容可分为 。答案:A )知识培训B )实际培训答案:C )业务技艺培训答案:D )价值观培训E )品德培训窗体底端窗体顶端35、多项选择题以下关于培训中的任务指点法了解错误的选项是 。A )利于指点者与受训者构成良好关系B )助于组织做好人才贮藏任务答案:C )可以防止“教会徒弟饿死师傅的景象答案:D )比较适宜于较低层次员工的培训E )对师资要求较高，合格师资较难挑选到窗体底端

41、窗体顶端36、多项选择题绩效考核的执行者包括 。答案:A )直接上司答案:B )同事答案:C )被考核者本人答案:D )下级员工答案:E )客户窗体底端窗体顶端37、多项选择题以下属于个别福利的是 。A )养老保险B )工伤保险C )失业保险答案:D )商业医疗保险答案:E )住房补贴窗体底端窗体顶端38、多项选择题工资构造线的斜率添加，表示 。答案:A )不同奉献员工的收入差距变大B )不同奉献员工的收入差距变小答案:C )实践工资值与任务评价值的比率变大D )任务评价值与实践工资值的比率变大窗体底端窗体顶端39、多项选择题处理劳动争议实现的渠道有 。A )职工代表大会答案:B )劳动争议调

42、解委员会C )工会答案:D )劳动争议仲裁委员会答案:E )人民法院窗体底端窗体顶端40、多项选择题劳动合同管理主体包括 。答案:A )劳动行政部门B )B员工答案:C )员工所在组织答案:D )工会E )员工所在的部门窗体底端窗体顶端41、判别题管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人。 管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端42、判别题人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的。人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的。A) 正确答案:B) 错误窗体底端窗体顶端43、判别题人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“协

43、作同伴和“同盟。人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“协作同伴和“同盟。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端44、判别题人力资源清点法，是一种在内部人力资源供应的预测方法，对短期的人力资源供应进展预测。人力资源清点法，是一种在内部人力资源供应的预测方法，对短期的人力资源供应进展预测。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端45、判别题美国学者巴泽尔以为，人力资本产权可以得到完全的界定。美国学者巴泽尔以为，人力资本产权可以得到完全的界定。A) 正确答案:B) 错误窗体底端窗体顶端46、判别题经济技术信息系统投资属于组织的人力资源投资的范围。经济技术信息系统投资属于组织的人力资源投资的范

44、围。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端47、判别题人力资源投资分析的部门普通仅由财务部门的人员来实施。 人力资源投资分析的部门普通仅由财务部门的人员来实施。A) 正确答案:B) 错误窗体底端窗体顶端48、判别题人力资源的剩余价值和人力资源的运用价值可以采用货币性计量方法。 人力资源的剩余价值和人力资源的运用价值可以采用货币性计量方法。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端49、判别题定编更多的是从“编制这个角度进展分析，定员更多的那么是从“人数这个角度分析。定编更多的是从“编制这个角度进展分析，定员更多的那么是从“人数这个角度分析。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端50、判

45、别题罗宾斯以为，广告是一切招聘中最好的一种方式。罗宾斯以为，广告是一切招聘中最好的一种方式。A) 正确答案:B) 错误窗体底端窗体顶端51、判别题对面试部分要素有一致要求的面试，是半构造化面试。对面试部分要素有一致要求的面试，是半构造化面试。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端52、判别题普通对招聘中高级管理人员时，都需求运用背景调查法。 普通对招聘中高级管理人员时，都需求运用背景调查法。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端53、判别题对新职工的职前培训、对女职工的职前培训等，是一种分专业脱产培训。对新职工的职前培训、对女职工的职前培训等，是一种分专业脱产培训。A) 正确答案:B)

46、 错误窗体底端窗体顶端54、判别题培训评价是培训系统工程的最后一个环节。培训评价是培训系统工程的最后一个环节。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端55、判别题研讨法的效果普通没有讲授法效果好。研讨法的效果普通没有讲授法效果好。A) 正确答案:B) 错误窗体底端窗体顶端56、判别题绩效考核系统并非是绩效管理的独一手段。绩效考核系统并非是绩效管理的独一手段。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端57、判别题绩效反响时，应更注重员工绩效的改良。绩效反响时，应更注重员工绩效的改良。答案:A) 正确B) 错误窗体底端窗体顶端58、判别题斯坎伦方案是最有名的利润分享方案。斯坎伦方案是最有名的利润

47、分享方案。A) 正确答案:B) 错误窗体底端窗体顶端59、判别题劳动平安卫生任务的指点思想要求，预防第一，平安为主。劳动平安卫生任务的指点思想要求，预防第一，平安为主。A) 正确答案:B) 错误窗体底端窗体顶端60、判别题发生劳动争议后，员工不可直接向人民法院恳求处置争议。发生劳动争议后，员工不可直接向人民法院恳求处置争议。答案:A) 正确B) 错误窗体底端一、单项选择题窗体顶端1(1分) 不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。A)自然资源B)矿山资源C)物质资源D)人力资源参考答案：D HYPERLINK /study/assignment/ja

48、vascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端2(1分)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本内容？ A)人的管理第一B)以鼓励为主要方式C)积极开发人力资源D)培育和发扬团队精神参考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端3(1分)人本管理的主体是 。A)员工B)管理环境C)文化背景D)价值观参考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端4(1分)19401960年这

49、段时间，在人力资源管理开展史上，属于 。A)萌芽时期B)科学管理时期C)人际关系时期D)人本心思学时期参考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端5(1分)经过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供应的各种要素并分析，预测未来劳动力市场的变化和开展规划是 。A)回归分析法B)专家意见法C)相关要素预测法D)市场调查法参考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端6(1分)经济增长主要源于人的

50、经济才干，而人的经济才干主要是由于对人本身的人力资本投资而构成的，这主要表达 的中心思想。A)人力资本投资实际B)人力资本配置实际C)人力资本鼓励实际D)人力资本产权实际参考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端7(1分)岗位培训本钱应属于人力资源的 。A)获得本钱B)开发本钱C)运用本钱D)保证本钱参考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端8(1分)让秘书起草一份文件这是一种 。A)

51、义务B)任务要素C)责任D)职责参考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端9(1分)经过对实践任务内容与过程的照实记录，到达职务分析目的的一种方法是 。A)访谈法B)纪实分析法C)问卷调查法D)察看法参考答案：B HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端10(1分)当任务分析的偏重点是该职位的任务职责和对任职者的要求时，此时任务分析的目的是 。A)为空缺的职位招聘雇员B)确定绩效考核规范C)确定薪

52、资体系D)关怀职位的定编定员参考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端11(1分)任务分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进展归纳，得到有关任务内容、职责的信息，这种方法是指 。A)自我记录法B)纪实分析法C)问卷调查法D)察看法参考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端12(1分)可以协助 组织留住组织中心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是

53、 。A)提升B)内部人才库选拨C)发布职位空缺公告D)外部招聘参考答案：B HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端13(1分)在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分规范等过程要素严加规定，主试人不能随意变卦的面试是 。A)半构造面试B)构造面试C)非构造面试D)随意面试参考答案：B HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端14(1分)让参与者扮演某种角色，使参与者借助角色的扮演来了解角色

54、的内容，模拟性地处置任务事务，从而提高处置各种问题的才干的一种培训方法 。A)研讨法B)讲授法C)案例分析法D)角色扮演法参考答案：D HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端15(1分)在培训方法选择时，假设要做系统地知识更新和教授，可以选用 。A)角色扮演法B)研讨法C)讲授法D)案例分析法参考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端16(1分)培训需求分析可以在多个层次上进展, 主要目的是确定

55、谁需求接受培训及接受什么样的培训。A)战略分析B)组织分析C)员工分析D)任务分析参考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端17(1分)信度，主要指绩效考核系统所具备规范中的 。A)明确性B)敏感性C)一致性D)准确性参考答案：C HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端18(1分)适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考评方法为 。A)直接上司考评B)同事考评C)被考核者本人考评D)下级员工

56、考评参考答案：B HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端19(1分)绩效考核中，典型的成果法是 。A)目的管理法B)交替配对排序法C)评价中心技术法D)强迫分布法参考答案：A HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端20(1分)员工入职前，组织职业生涯管理的重点是 。A)对新员工进展培训和选聘B)开通新的职业通道和制定鼓励措施C)鼓励员工发扬良师益友的作用D)进展职务分析和人才规划参考答案：D HYPERL

57、INK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端二、多项选择题窗体顶端21(3分)以下选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有 。A)以人为中心B)视人为资源C)把人力开发放在首位D)视人为物，视人为本钱E)被视为非消费、非效益部门参考答案：ABC HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端22(3分)影响人力资源数量的要素包括 。A)人口总量及其消费情况B)人口年龄构造及其变动C)人口迁移D)劳动者的身体素质E)劳动者的智能程度参考答

58、案：ABC HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端23(3分)战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中运用的360度考核方式下，绩效责任人包括 。A)直接上司B)同事C)下属D)被考评者本人E)外部专家参考答案：ABCDE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端24(3分)通常，战略人力资源管理面临的挑战包括 。A)现有管理理念的挑战B)人力资源管理任务者才干素质的挑战C)各级管理者行为方式的挑战D)组织文

59、化的挑战E)政府行政管理制度的挑战参考答案：ABCD HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端25(3分)人力资源供应影响的非工资要素主要包括 。A)人力资源供应本身的B)国家要素C)组织要素D)任务要素E)劳动者本身要素参考答案：DE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端26(3分)以下关于员工队伍建立了解正确的选项是 。A)组织管理层扁平化B)高、中、初级岗位人员比例应构成棒槌型构造C)高、中、初级岗

60、位人员比例应构成橄榄型构造D)鼓励具有大中专学历的运营管理人员走向职业化经理人道路E)培育和培育一批高层次、高素质、高技艺的复合型、创新型人才参考答案：ACE HYPERLINK /study/assignment/javascript:; 收起解析解析：无窗体底端窗体顶端27(3分)以下关于人力资本鼓励实际了解正确的选项是 。A)由美国学者舒尔茨提出的B)以为人力资本的有效配置是经济开展的永久主题C)目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目的一致D)不需求思索利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益E)以为个人是人力资本不可替代并且难以调查的一切者和控制者参考答案