企业安全生产管理制度

1、企业安全生产管理制度企业安全生产管理制度1为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。一、安全生产检查的内容1、查思想：查对安全生产的认识是否正确；查安全生产的责任心是否强；查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。2、查制度：查安全生产制度的建立和健全情况，是否有无违章作业情况；查安全生产制度的执行情况，有没有违章冒险作业现象。3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情况，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。4、查领导：领导是否把安全生产摆到议事日程；对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励；对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理；生产与安

2、全是否做到了“五同时”。5、查隐患：是否做到了文明、安全生产；每台设备是否都有安全装置；在建工程有无不安全因素；平台、栏杆是否安全可靠。二、安全生产检查的形式1、综合性安全生产大检查：A、公司安全生产大检查：每月一次，由主管安全生产的公司领导负责，召集以安全科为主的有关部门参加，组成检查组，对所有项目工程进行检查。检查和整改情况由安全科汇总上报。B、项目级安全生产检查：每月两次。由项目经理负责，召集有关人员组成搜检组进行搜检，搜检和整改情况，由安全员汇总上报。2、专业性安全生产搜检：A、专业性安全生产搜检，由各主管部分负责，召集有关项目部参加，定期进行。并将搜检和整改情况上报和抄送公司安全科。

3、B、专业性安全生产搜检的每一个项目，必须作好详细登记，每次搜检都必须对前期搜检登记的问题做出准确性的鉴定。3、季节性安全生产搜检：对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产搜检，由主管部分负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将搜检和整改情况上报和抄送安全科。4、经常性的安全生产搜检：A、每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全搜检制。B、每一个班组都必须坚持执行班前班后安全搜检制。C、各级管理人员和专职安全员都必须结合自己的工作业务，深入生产工作现场进行安全生产搜检。D、安全生产大搜检要坚持普遍搜检与专业搜检相结合；经常性搜检与临时性搜检相结合；搜检与整改相结合。5

4、、对查出的不安全因素，一定要按“三定”措施实施，即：定项目、定时间、定具体完成项目的人。6、安全生产搜检制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。搜检结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。企业安全生产管理制度2一、施工现场要有施工标志，安全标牌和安全语口号；二、根据现场的具体情况，挂好安全网和安全隔离装置，以防高空落物伤人；三、进入施工现场的人员都必须按规定戴好安全帽、穿戴好个人防护用品；四、脚手架（包括卸料平台）必须符合标准；五、施工现场的机器、设备和物件应保持整洁；六、施工人员要文明施工、要有礼貌、讲文明，禁绝打架斗殴和争吵骂人；7、遵守建设单位的有关规章制度；八、做好施工现场“四口”的安

5、全防护；九、尽可能保证道路的畅通；十、电气设备和电气线路要有良好的接零保护。电源线要完好无袒露；十一、施工现场要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作业现场；十二、当真接受上级有关部分和公司内部人员的各项搜检。企业安全生产管理制度3为使广阔员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。一、三级教育：1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。2、新进员工必须接受的一级安全教育（公

6、司级）内容有：建筑业的安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教导；公司安全通那么和消防、急救常识等。3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育（项目级）。内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育（班组级）。内容有：岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用方法；本岗位发生过的事故及其教导等。5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。二、特殊工种教育：处置电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强

7、化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术树模表演等。3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有打算、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。内容有：A、转达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。B、搜检有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。C、分析研究事故发生情况，接受教育，提出

8、防范措施。D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术树模表演。F、开展反事故斗争，进行事故演习。G、观光安全生产展览，开展安全生产竞赛。H、发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。I、总结安全生产纪律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。四、安全考试：1、员工每年度进行安全技术教育12次，考核形式多样，考核成绩必须记实存档。2、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行特地安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。生产车间卷帘门管理制度11、劳动纪律：员工必须遵守厂规厂

9、纪，违反者按处理。员工上班应做到不迟到、早退，严格按照三班制的作息时间进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款5.00元，早退一次20元。没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，谈天，擅离岗着10元/次。上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向组长或车间主任请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款20.00元。上班时禁绝坐凳，不得在工作时间内看报纸、杂志，用手机发短信，打游戏，吃零食，抽烟，如发现一次罚款20.00元。有事须写请假条，经班组长签字后交车间主任批准，原那么上每个班组请假

10、不很多于2人，每月在三天休假后还需请事假的，车间需根据生产情况放置签署意见经厂部批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50.00-100.00元。下班或吃饭时，须将自已机床上的日光灯与电风扇关闭，不执行者一次罚款10.00元。服从批示，听从放置，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的放置如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50-100元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。2、现场管理制度保持现场良好的工作秩序，创造亮丽、舒适的工作环境。积极参与“5S”管理活动，保持车间内的整齐、整洁。工作台必须定位摆放，不得放置与生产无关的物料，废品

11、应放置在不合格品箱内，合格品与不合格品不得混放。在制品必须按性质区别放置，蓝色的箱子放置良品，白色的放置不良品，并做到班清班洁。所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均须用标识牌标识。下班时每位员工必须按照“数控机床保养内容”进行清扫与保养机床。爱护公司财产，严禁在机床设备上人为刻划，留下痕迹，一经查实将给予50.00元的处罚。下班打扫卫生后，铜屑车应放在指定区域，并保持现场的整齐整洁，如发现违规放置者，将处以20.00元的罚款。3、生产工艺管理制度生产工艺是确保产品质量的基础，所有员工应遵守操作规程严禁违章作业。严格按照图纸施工，每班生产的第一只产品必须经检验员确认后方可连续生产，生产过程中

12、必须经常进行自检，如发现批量报废，发现一次罚款50.00元，并根据损失情况进行赔偿。(3)员工在未经班组长或主任的允许下，不得擅自更改机床内的任何程序，一经发现，将处以50100元的罚款。(4)机床设置的参数与倍率严禁擅自改动，如发现擅自更改程序或参数的，发现一次处罚40.00元。如因其它人为原因造成机床损坏的，将根据公司有关规定从严处罚500-1000元。机床启动按钮上的保护罩严禁擅自旋开操作，一经发现处罚当事人10.00元。芯棒加工产品时，扳手不得放在机床内部，一经发现将处罚20.00元，如因此而导致机床损坏的，将照价赔偿损坏部件。棒料加工产品时，铜棒的长度禁绝跨越主轴口部100mm，如发

13、现违规操作者，一次处以50.00元的罚款，如因此而导致机床损坏的，将照价赔偿损坏部件。机床加工产品时，必须严格按照操作规程进行作业，如因人为操作不当导致刀具、夹具损坏的，应当照价赔偿。车间所用螺纹规由班组长统一领取，交员工使用，如在使用过程中造成损坏或丢失的，当班员工将照价赔偿。4、奖惩制度奖励制度下列情况下奖励直接相干人员（奖金额报厂部批准50-500元）a、制止了不合格品或不合格扩大化b、超额完成生产任务者c、在技术、质量、工艺上提出合理化建议并确有成效者e、对违反厂规厂纪，车间管理规定积极告发经查属实者d、有其他突出表现者惩罚制度a、影响他人工作者，一次罚10.00元b、不按时完成生产任

14、务者，将扣除未完成数的双倍定额工资。c、损坏公司财物者照价赔偿，有意损坏者加罚100元d、违反机加工车间管理规定的相干制度者生产车间卷帘门管理制度2一、目的为加强员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度的顺利执行，维护正常的工作秩序，特制订本规范，内容如下：二、适用范围公司全体员工三、考勤制度公司实行考勤打卡制度，考勤与员工工资、福利紧密挂钩，请各员工务必严格遵守。1、员工在上下班时间务必本人打卡（代打卡或跨越时间打卡，均视为打卡无效）；2、主管负责监督及记实，除病假、孕产假（需正规医院开具证明）、事假（附主管签字审批的请假条）、待工（主管当天实时记实）

15、外，其它均视为早退或旷工；员工事假主管审批权限为2天，超越2天及以上主管需报生产司理审批（事假每月不跨越2天，年累计不跨越12天），超越部分按旷工处理。3、工作时间：生产人员：早8：305:00中5:0001:00晚01:8:30每班人员提前20分钟接班做好工作区域5S办公室人员：早8：30晚5：00（办公室人员休息日需要值班的另行放置）4、旷工一天罚款60元，连续旷工三天视为自动离职，不经预告除名；5、待工三天必须报道，未报道的按旷工处理；6、迟到、早退按每分钟1元计罚，月累计迟到、早退两小时的按旷工一天处理，两小时以上的每小时按旷工一天处理；7、未到下班时间，不允许在门口聚集，否那么主管登

16、记每次扣款10元；8、工厂实行统一作息时间制，个体工序工人加班需主管书面申请生产司理批准，杜绝闲杂人员工非工作时间逗留工厂。四、工作纪律1、员工应自觉遵守劳动纪律，衣着整洁，按时上下班，不迟到、早退、旷工，工作时间不得擅自离开岗位和做与工作无关的任何事情；2、员工应无条件服从管理人员的工作放置、调动及批示，主动积极高效完成工作任务；3、员工应做到文明生产、文明办公，保证工作场地整洁，维护企业形象；4、制止厂外人员在车间内逗留、游玩或滥动生产设备，由此造成的事故自行承担；5、任何人不得携带易燃、易爆及危险品进入厂区；6、车间所有器具、物料等用完及时归位，在生产过程中好料、废料务必分清，并做明显标

17、识，不能混料；7、工作中做到仔细当真，坚定杜绝浪费现象的发生；8、下班时应清理自己的工作台面、清洁设备等。9、不得私自携带公司任何物品出厂（除经领导批准的特殊情况外），对恶意破坏公司财物或盗窃公司财物的行为，不论价值多少一为实施有效管理，促进各部分之间工作的相互沟通、协调、配合，提高各部分的执行力、工作打算性及工作效率、共享各部分的工作进度、相干工作信息资本，特制订本规定。二、参会人员1、公司各部分主管级别以上人员参加周工作集会，原那么上不能缺席；2、由行政人力资本部指定专员作为周会主持人，负责周例会的组织、召开及集会纪要的记实工作；3、各参会人员需要做出当期工作汇报，负责会上确定各项工作指标

18、；三、集会时间、地点1、时间：固定在每周一上午9：30准时召开，集会时间规定在30分钟至1小时内；2、地点：公司集会室；四、集会内容明确各部分司理对集会中的内容：1、本周工作的总结。包括：本周重点工作的完成情况及进度说明；本周工作中存在的问题和困难，提出具体的改进措施、解决办法或需要配置的资本；其他本周常规或临时性工作的进度说明；2、下周工作放置。包括：本周未完的工作转入下周的完成时限；下周工作的具体放置；需要其他部分配合的事项，需要协助其他部分的工作等；3、对触及部分间的配合、支持进行协调一致；集体讨论寻求解决问题的方法，并达成共识，不能达成共识的由总司理裁决。五、集会程序1、集会准备：各参

19、会人员需对本周部分工作的进展、完成情况了解清楚；并制订出下周的工作打算；2、会中发言：周会发言按次为：依次按部分汇报，其他部分听取，在有工作衔接的部分上配合部分进行发言；最后公司领导发言；3、会后落实：会上确定的工作事项需要落实到实际工作中，部分司理跟进当周1工作进度，并在下周例会上做出汇报；六、集会注意事项1、特殊情况无法参会者，需该部分司理提前指定熟悉本部分事务的人员代替参会，代替身员应能清楚地表述出当周部分的工作和下周的.工作放置；2、由行政人力资本部指定专人在次工作日下班前整理出来，发送到各参会人员的邮箱中；3、各部分例会由各部分司理主持召开，参照本制度实施。7、集会纪律1、参会人员应自带本、笔，至少提前2-5分钟到达集会室，不得迟到、早退、中途离场；2、参会人员要提前把工作放置好，集会时代应将手机关机或调到振动，原那么上不允许接听电话；3、参会人员会上发言需围绕问题的主题简明扼要，不得偏偏题；4、集会时代需集体讨论时，要积极发言、态度端正、依事论事，避免争吵。八、考核1、集会时间迟到者，需站立10分钟后方可入坐；2、早退、中途离开时，经济罚款1050元；无故缺席者，罚款50100元；3、集会时代手机收回响声，首次罚款10元；二次20元；4、未按指定时间安置工作、形成下发纪要，每次罚款1020元；5、所有罚款