18、社会现象之行为类最近有一个80后副局长辞职了她说的工资还没有老公交税多对于这个你什么看法面试热点122班4课_第1页
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1、【典型例题】最近有一个 80 后副辞职了，她说工资还没有老的税多，对于这个现象，你看法？（社会现象之行为类）（面试热点）【122 班 4 课】【课后整理】122【天川】作者天川教育田老鼠题中 80 后副辞职的现象是辞职潮的一个，队伍如何留住，群众服务的水平，要求须客待这一现象。【引入语：提出问题】首先，我能理解这一辞职行为。一是这属于根据个人实际，调整自身职业发展方向，追求个人价值最大化的行为。从这个层面，对她不必苛责，因为适合自己的才是最好的，集体价值的实现依赖于价值的集合。【正 1：针对辞职对个人的未来发展】二是反映了工资薪酬体系有待完善。工资水平是衡量一个人价值高低的重要评判标准，毕竟每

2、个人在生活中都要面对柴米油盐酱醋茶，也会面对与他人之间相互比较的时刻。【正 2：针对工资水平低】三是属于工作逐步职业化、规范化发展的。公职是普通职业的一类，只有公务畅通的，有进有出，这样能让想离开的能够离开，才会确保留下来的都是热爱这一工作的。【正面 3：针对健全队伍影响】其次，但是我对该副的辞职现象又有另外一面的认识。问题之一是副辞职，可能会让她从头再来的局面，会让她在发展上遇到一些瓶颈，这从本质上反映出在职业规划上呈现不明确，凸显了当前报考热中盲目报考。【1：针对个人未来发展剖析】问题之二是该副单纯将工资收入水平当做个人价值的体现，说明在公务个人价值的体现上宣传教育还存在，没有让认识到为务

3、也是自己价值的体现，同时，她与自己在社会中工资水平较高的老公进行比较，却忽视了还存在众多农民工，中西部还有很多人处于温饱线以下。【2：针对辞职原因剖析】问题之三是导致队伍大量优秀的流失，这显然不利于健全公务的队伍水平，特别是不利于培育有经验、有文化的年轻人茁壮成长。【3：针对队伍流失剖析】再次，副辞职虽然是个例，但是不容忽视个例之下的次问题，应以问题，做到以下几点。一要理性队伍当中部分辞职现象，尊重个人的权，同时也要加强对理性报考的引导，让每一个报考在报考之时就能明确的将为务作为自己努力的方向，确保每一个新进公务能够克服各种困难，常驻岗位。【对策 1：引导正确辞职现象】二要坚持两手抓，一手抓薪酬体系的完善，将公务员的薪酬体系与经济发展水平，与个人的贡献等相挂钩，保障公务的保障收入水平，提高他们的尊严感。另一手要抓道德水平培育，他们为务的主人翁精神，让他们人民群众利益的也是个人价值的衡量标准。【对策 2：针对如何规范薪酬体系】三要进一步畅通公务的进出，公务的整体水平。让想进来的进得来，想出去的出得去，加强队伍的自我净化，加强公务晋升体系、薪酬体系等各项保障水平，让想干事的人有干事的，让干得成事的人有更高的。【对策 3：针对完善队伍进退机制】最后，这一现象并没有动摇报考决心，反而让我对的工作有了更加清醒和全面的认识，也避免了我进入岗位后的落差，避免了受

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