劳动解除终止合同范本

劳动解除终止合同范本第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_____________________

身份证号码：____________________

住址：_________________________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同的解除

1.1乙方因下列原因之一提出解除劳动合同，甲方应予以批准：

（1）乙方提出辞职，并提前30日书面通知甲方；

（2）乙方因家庭原因需要照顾直系亲属，经甲方同意；

（3）乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方同意；

（4）乙方因甲方未履行合同约定，经甲方同意；

（5）乙方因其他原因，经甲方同意。

1.2甲方因下列原因之一提出解除劳动合同，乙方应予以同意：

（1）甲方因生产经营需要，调整工作岗位或工作地点，乙方无法适应；

（2）甲方因经营困难，确需裁员；

（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（5）乙方因其他原因，经甲方同意。

二、劳动合同的终止

2.1劳动合同期满，双方均未提出续订劳动合同的，劳动合同终止。

2.2乙方达到法定退休年龄，劳动合同终止。

2.3乙方因死亡、失踪或者被宣告死亡、失踪，劳动合同终止。

2.4乙方因违法犯罪被追究刑事责任，劳动合同终止。

三、经济补偿

3.1甲方应按照国家规定和劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿。

3.2乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

3.3乙方离职时，甲方应按照国家规定和劳动合同的约定，向乙方支付离职补偿。

四、其他约定

4.1甲方应保障乙方的人身安全和合法权益，为乙方提供必要的劳动保护。

4.2乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及职业道德，履行工作职责。

4.3双方应共同维护劳动关系和谐稳定，不得有损害对方利益的行为。

五、争议解决

5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。

六、附件

1.劳动合同

2.甲方规章制度

3.乙方入职登记表

4.乙方工资条

5.社会保险缴纳证明

6.住房公积金缴纳证明

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_____________________

身份证号码：____________________

住址：_________________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，丙方作为第三方服务提供方，经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同的签订与解除

1.1本合同由甲乙双方签订，丙方提供相关服务。

1.2甲方有权根据工作需要和业务发展调整乙方的工作岗位和职责，乙方应服从甲方安排。

1.3乙方因下列原因之一提出解除劳动合同，经丙方同意后，甲方应予以批准：

（1）乙方提出辞职，并提前30日书面通知甲方；

（2）乙方因家庭原因需要照顾直系亲属，经甲方和丙方同意；

（3）乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方和丙方同意；

（4）乙方因甲方未履行合同约定，经甲方和丙方同意；

（5）乙方因其他原因，经甲方和丙方同意。

二、丙方的责任与权利

2.1丙方负责为甲方提供乙方的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、考核、离职等。

2.2丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给甲方。

2.3丙方有权根据甲方的需求调整乙方的工作内容和岗位。

三、甲方的责任与权利

3.1甲方有权根据工作需要和业务发展调整乙方的工作岗位和职责，乙方应服从甲方安排。

3.2甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

3.3甲方有权在乙方违反合同约定或工作纪律时，根据合同规定解除劳动合同。

3.4甲方有权要求丙方提供乙方的工作背景、教育经历、健康状况等必要信息。

四、乙方的责任与权利

4.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及职业道德，履行工作职责。

4.2乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障，包括但不限于劳动保护、社会保险、住房公积金等。

4.3乙方有权要求丙方提供必要的服务和支持，包括但不限于职业培训、晋升机会等。

五、违约责任与限制条款

5.1乙方违反合同约定或工作纪律，甲方有权解除劳动合同，并要求丙方承担相应的责任。

5.2乙方在合同期内离职，应提前30日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

5.3乙方因个人原因离职，应赔偿甲方因乙方离职而产生的经济损失。

5.4乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。

七、合同期限

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

八、附件

1.劳动合同

2.甲方规章制度

3.乙方入职登记表

4.乙方工资条

5.社会保险缴纳证明

6.住房公积金缴纳证明

九、第三方介入的意义和目的

本合同引入丙方作为第三方服务提供方，旨在优化人力资源管理，提高工作效率，降低人力成本，同时保障甲乙双方的合法权益。

十、甲方为主导的目的和意义

甲方作为合同主导方，通过引入第三方服务，可以更好地控制人力资源成本，提高劳动生产率，确保企业的正常运营和发展。

本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_____________________

身份证号码：____________________

住址：_________________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，丙方作为第三方服务提供方，乙方希望保障自身权益，经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同的签订与履行

1.1本合同由甲乙双方签订，丙方提供乙方的工作保障服务。

1.2乙方同意在甲方处工作，甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动条件和待遇。

1.3乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的劳动保护、社会保险和住房公积金。

二、丙方的责任与权利

2.1丙方负责为乙方提供职业规划、培训发展、职业健康等服务。

2.2丙方有权对甲方的工作环境、劳动条件进行监督，确保乙方权益不受侵害。

2.3丙方有权根据乙方需求调整服务内容和方式。

三、乙方的责任与权利

3.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及职业道德，履行工作职责。

3.2乙方有权要求甲方提供符合合同约定的劳动条件和工作环境。

3.3乙方有权要求丙方提供职业培训和发展机会，提升个人能力。

3.4乙方有权在合同期内提出合理的工作调整或休息休假请求。

四、甲方的责任与权利

4.1甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供必要的劳动保护和职业健康保障。

4.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.3甲方有权在乙方违反合同约定或工作纪律时，根据合同规定解除劳动合同。

五、违约责任与限制条款

5.1甲方违反合同约定，未提供必要的劳动保护和职业健康保障，乙方有权要求丙方介入调解，并追究甲方责任。

5.2乙方在合同期内离职，应提前30日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

5.3甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方的工资和福利待遇。

六、争议解决

6.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。

七、合同期限

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

八、附件

1.劳动合同

2.甲方规章制度

3.