版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、数据管理主要包括:数据维护(文件级),如数据合并、拆分、转置等,用DATA菜单数据的变换(变量级),如计算新变量、求秩次、重新编码等,用Transform菜单一、变量级的数据管理主要集中在Transform菜单,有:计算新变量,compute过程变量转换,多个计数过程、重新编码过程和离散化过程,它们实际上都可以被看成是“计算变量” 过程某一方面的强化和打包。时间序列模型专用过程:包括“日期和时间向导”、“创建时间序列”、“替换缺失值” 3 个过程,用于时间序列模型,在高级篇介绍。其他:随机数字生成器和运行挂起的转换。变量转换已有变量值的分组合并1将连续变量转换为等级变量、二分类变量或无序多分类
2、变量。2将分类变量不同的变量等级进行合并重新编码为相同变量变量赋值所谓变量赋值,就是指在原有数据的基础上,根据用户的要求,使用SPSS算术表达式及函数,对所有记录或满足SPSS条件表达式的某些记录进行四则运算,将结果存入一个用户指定的变量中。该变量可以是一个新变量,也可以是一个已存在的变量。该操作常用,大约占数据管理操作的一半以上。计算新变量1、计算新变量在原有SPSS数据文件的基础上,对所有或仅满足SPSS条件表达式的记录,计算一个新结果,并存于用户指定的变量中(为新变量或已存在的变量)常用基本概念 SPSS算术表达式:由常量、变量名、运算符及圆括号等组成SPSS函数:由系统提供,分为8类;
3、形式:函数名(参数),多个参数间用逗号分隔SPSS条件表达式与逻辑表达式:利用条件表达式指定对哪些记录进行计算;3个逻辑运算符:、,分别表示AND、OR和NOTcompute过程(最常用,用于给变量赋值)特点:目标变量可以是新变量,亦可是已有的变量;赋值可为常数,亦可为计算结果;操作记录集可是所有记录,亦可设定逻辑条件,只对满足条件的记录进行计算,其余保持原状compute过程左上角:target variable, 键入需要计算的变量名右上角:numeric expression,给目标变量赋值(算术表达式)中间有软键盘,用鼠标按键:解释符号含义左下方候选变量列表compute过程右下方SP
4、SS函数If按钮:弹出对话框,用于条件赋值。如选include if cases satisfies condition: 按Continue返回上级对话框,继续以employee data为例对不职别人员赋奖金系数,如经理为10,职员为5,保管员为1compute过程compute过程compute过程compute过程compute过程compute过程compute过程compute过程对变量值进行分组合并(recode过程)功能:将连续变量转换为等级变量,或将分类变量不同的变量等级进行合并(按某种一一对应关系生成新的变量值)Recode into same variable:对原变量值
5、进行修改Recode into different variable:根据原变量的取值生成一个新变量来表示分组情况,通常用此项,以保持原始信息完整对变量值进行分组合并(recode过程)对连续变量进行分组Transformrecode into different variables,以工资收入为例,操作见下张注意:所有的范围都包含了端点,而前面设的变换优于后面的变换(即后面不替代前面的值),所以为正确变换,首先应设包含端点的变换公式Recode可将连续变量转化为数值型或字符型离散变量,也可将数值型字符变量转化成数值变量(选中convert numeric strings to numbers
6、即可)分类变量类别的合并Recode可用于合并某个分类变量的几个水平为一个水平。以employee data为例把雇员分类产生一个名为class (职别)的新变量,经理为1(即管理者),其余为0(普通员工)(2)分类变量类别的合并3.3 连续变量的离散化如将教育水平按=9年,10-14,15-,每5年分成一组可选:等间距、等比例(按百分位数)、指定标准差范围(+/- 1,2,3倍标准差)可视离散化过程可视离散化过程可视离散化过程可视离散化过程变量的自动重编码将字符串变量转换为数值变量可用Recode过程手工设定转换规则亦可:使用Automatic recode过程自动按原变量的大小或者字母排序生成新变量,而变量值就是原值大小的次序(可用于字符串或数值)变量的自动重编码变量的自动重编码作用:根据变量大小排出次序(秩次),然后将秩次结果存储到一个新的变量中去,用于其后的非参数检验作用:rank cases过程如,将年龄,按性别分组编秩“标准”即:by,用于指定分组变量,使各组内进行单独编秩Ties(结?):用于定义相同观察值的定秩方法,如平均秩、最小秩、最大秩.,默认为平均秩变量的编秩变量的编秩变量的编秩Transform菜单中的其他功能(1)count过程:表示某个变量的取值中是否出现某个值,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026广东广州市增城区招聘教师152人(编制)笔试备考试题及答案解析
- 2026友利银行(中国)有限公司北京地区招聘笔试备考试题及答案解析
- 2026年北京戏曲艺术职业学院高职单招职业适应性测试模拟试题及答案详细解析
- 2026北京石油学院附属小学教育集团招聘1人笔试备考题库及答案解析
- 2026年河南省直第三人民医院公开招聘工作人员6名笔试备考试题及答案解析
- 2026福建厦门市集美区新村小学非在编、产假顶岗教师招聘3人笔试备考题库及答案解析
- 2026福建厦门市华侨大学集美附属学校非在编顶岗教师招聘1人笔试备考试题及答案解析
- 2026安徽马鞍山当涂法院招聘1人笔试备考题库及答案解析
- 2026贵州黔西南州事业单位1085人考试重点题库及答案解析
- 2026中国建筑材料工业地质勘查中心江西总队招聘12人笔试备考试题及答案解析
- 北京市东城区2025-2026学年高三上学期期末考试地理试卷
- 幽门螺杆菌对甲硝唑耐药的分子机制
- 2025高考新高考II卷英语口语真题试卷+解析及答案
- 孤残儿童护理员中级
- 职业技术学校教学质量评价标准
- 广西安瑞新材料科技有限公司FPC柔性线路板和新材料项目(重大变动)环境影响报告表
- 2025年学历类自考专业(小学教育)课程与教学论-小学数学教学论参考题库含答案解析(5套试卷)
- 公私联动考核管理办法
- 国家中医药管理局《中医药事业发展“十五五”规划》全文
- TSG Z7001-2021特种设备检验机构核准规则
- 春夜喜雨教案课件
评论
0/150
提交评论