笔迹分析在人力资源管理中的运用教学课件(46p)

1、笔迹分析在人力资源管理中的运用2015年11月目录目录一、笔迹是什么？二、如何进行笔迹分析？三、笔迹分析在人力资源管理中有哪些运用？一、笔迹是什么？1、笔迹是什么？可以体现书写者内心世界和生理状况的文字、符号以及线条。一、笔迹是什么？2、笔迹可以分析什么？ 性格特征、 品质特征、诚实态度、私心轻重、思想观念、思维特点、能力潜力、适宜职业、自我评价、潜意识、别人评论、生活态度、“三观”等等。一、笔迹是什么？3、笔迹分析和算命有什么区别？笔迹只是做出个人的言行趋势分析！ 笔迹分析是从笔迹中分析出书写者的内心世界，比如性格、能力，而算命算的是截点。笔迹分析不能预测命运和前途，除非一个人的性格永不改变

2、。一、笔迹是什么？4、笔迹美观就一定优点多吗？不是。美观不是笔迹分析的主要着眼点，就像衣着华丽的人不一定就是能力强的人一样。一、笔迹是什么？5、一个人可以写好几种字体，那怎么能说笔迹可以体现内心世界呢？ 首先，人的内心有稳定部分，这是大部分，还有一部分是可以变化，这是小部分。写不同字体时本来内心状况就不一样。只是变化很细微，自己不容易察觉。 虽然字体的变化很明显，但是字体却不是笔迹分析的最主要着眼点，它的大变化只能代表心理上的小变化。目录一、笔迹是什么？二、如何进行笔迹分析？三、笔迹分析在人力资源管理中有哪些运用？一、笔记分析九种分析法1、书面整洁分析法： 书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着

3、较讲究，喜欢干净整齐。较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感； 如书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特征。书面整洁看严谨！二、如何进行笔迹分析？2、坐标分析法二、如何进行笔迹分析？七大成果分析法大小笔压速度结构行向布局连笔核心二、如何进行笔迹分析？3、字体大小分析法： 字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛，思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精准求精等不足； 字体小，性格偏于内向，有专注力和自控力，做事耐心，谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开。字的大小看意识。二、如何进行笔迹分析

4、？4、结构分析法：（1）结构严谨：笔画齐全，结构安排得当，上、中、下三部分比例协调，匀称，书写规范；性格特征：沉稳、理智、务实，不苟言笑，思维严密，考虑问题比较全面，做事注重计划性和程序性，有条不紊。但易循规蹈矩。（2）结构松散：字体看起来缺少章法，没有凝聚力，字形散乱，不美观，书写不规范，字体中部笔画稀疏，笔画安排不紧凑，如果是合体字，上下或左右结构相距较远。性格特征：粗心、马虎、注意力不集中，自由散漫和自控能力差。发散性思维强，热情大方，心直口快，不计较。如果是小学生写这种笔迹，多动，淘气，上课不注意听讲，注意力容易转移，多有小动作。二、如何进行笔迹分析？（3）结构紧密：字的笔画紧紧的聚在

5、了一起，像是被胶粘合了起来，笔画与笔画之间有一种向中心凝聚的力。性格特征：微观思维。认真，执着、专注、谨慎，自控力强，但谨小慎微，心胸不开阔，耿耿于怀。（4）结构疏朗：中部笔画宽松，字体笔画安排合理，美观大方。性格特征：宏观思维，视野开阔，目光长远，心胸大度，待人宽容，一般不记仇，不斤斤计较，凡事不爱强求，善于从宏观和大局着想，对钱财名利相对看得较淡。二、如何进行笔迹分析？5、笔压分析法：笔压重，书写者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩。笔压轻重看意志！二、如何进行笔迹分析？6、速度分

6、析法： 如全篇文字连笔较多，速度较快，说明书写者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动。 如笔速较慢，说明书写者头脑反应不是很快，行动较慢，但性情和蔼，富于耐心，办事讲究准确性。速度看反应及理解力！二、如何进行笔迹分析？7、连笔分析法： 连笔型反映出有较强的判断、推理能力（思维敏捷、逻辑思维能力强）； 不连笔型则反映了有分析能力（集中在个人心灵问题上）、比较节制和独立性强的个性特点。（直觉能力强）；连笔程度反映着思维与行为的协调性。二、如何进行笔迹分析？8、行向分析法： （1）字体平直，书写者做事有主见，只要自己认定的事，一般不为他人所左右。 （2）字行上倾，书写者积极向上，有

7、进取精神，这种人常常雄心勃勃，有远大的抱负，并常能以较大的热情付诸实施。如字行过分上倾，还往往非常固执。 （3）字行下倾，书写者看问题非常实际，有消极心理，遇到问题看灰暗面，消极面太多，容易悲观失望。 （4）字行成上凸的拱形，这是虎头蛇尾的笔迹特点。热情来得快去得也快，缺乏持久性，轻易许诺，信誓旦旦，但常常不能信守诺言。容易对新奇事物感兴趣，喜欢变化，制定计划常常不切合实际。二、如何进行笔迹分析？ （5）字行成下凹的洼形，思想上是悲观主义，行动上是乐观主义。开始时，觉得困难重重，不敢迈步。但一旦着手会想尽一切办法努力去克服困难，直到完成任务，也可能是书写者正处于困境中，比如劳累疲乏，身体虚弱，

8、但精神顽强。 （6）字行成距齿状，这表明书写者虽然缺乏信心和勇气，但会不断给自己鼓气加油。书写者想努力克服自己的自卑软弱，控制自己的低落情绪，或者是想努力压抑内心的欲望冲动。字的行向看自主性与心态！二、如何进行笔迹分析？7、布局分析法 左边空白大，书写者有把握事物全局的能力，能统筹安排，并为人和善，谦虚，能注意倾听他人意见，体察他人长处。 右边空白大，书写者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较固执，做事容易走极端，遇到困难容易消极。 左右不留空白，书写者有着很强的占有欲和控制欲，比较自私。文字布局看对外部世界的态度与占有方式！二、如何进行笔迹分析？8、字间距分析法（人和人关系的投射）与本人字的宽度

9、比，1/2、1/3 （1）字间距很大：内向、保守。对个人独立空间需求较大，自卫心较重，对人缺乏信任，交往缺乏主动，较孤独。喜欢沉思和梦想，自我克制。 （2）字间距小有交叉（例如，坐公交喜欢踩别人的脚。不适应与别人的人际环境，缺乏社交自信，缺乏人际辨别能力，缺乏组织管理能力。 （3）字间距小分隔清楚：外向、开放。喜欢交际，不能忍受孤独，逃避自我，独处时易感到不安全。不圆滑世故，缺少自我克制。：二、如何进行笔迹分析？ （4）字间距渐渐变小：谨逊虚心，保守，自控，克制；节约，贪婪。 （5）字间距渐渐变大：需要较大的空间，缺乏克制，自我膨胀，自傲自大，追求贵族化的生活；内心有些空虚。 （6）个别地方突

10、然放大：书写者努力使自己的思维清晰，而发生思维暂时的中断。 （7）个别地方突然变小：容易把思维滞留在某些地方，而失全面、综合。二、如何进行笔迹分析？字间距看无意识中对个人空间的需求。9、行间距分析法（与自己的高度相比）： （1）行间距过宽：思想超前，脱离现实。易自高自大。 （2）行间距较宽(1倍距离左右）：做事留有余地，善于组织安排，不轻易表达自己内心的想法，不计较钱财，较大度。情绪稳定不易外露。 （3）行间距适中：待人接物得体；既能顾全大局，又能兼顾细节；情绪稳定，能自然地表达自己的思想感情；适应能力强。安排事物有条理性。二、如何进行笔迹分析？ （4）行间距较窄（小于1/2)：性格偏于内向，

11、着眼于具体事务，缺乏长远目光和理想，遵守规矩，思想现实。有依赖心理。二、如何进行笔迹分析？（5）行间距大分隔清楚（大于1/2,小于1左右）：温和、善于克制，压抑内心的情绪情感，注重外在形象，内心与外表不一致。顾全大局，遵守规范，对人尊敬，适应社会的能力良好，追求和谐，倾向于消除差异，避免冲突。保守，不愿冒险，自满自足。 （6）行间距大分隔不清：从不知足，野心勃勃，目标过多过高，超出实际条件和能力。马不停蹄，兴趣广泛，精力充沛，富有创造力，喜欢标新立异。喜欢竞争，不肯谦让，自我防卫心理较重，易于与人冲突，人际不和，缺少心计，思维缺乏清晰度，不善于把握全局。缺乏组织管理能力，内心充满矛盾。二、如何

12、进行笔迹分析？ （7）行间距大伸展有度：比较聪明，思维清晰，有主见，有组织计划的意识和能力。不安于现状，有目标有追求，兴趣广泛，追求创新。内心紧张。 （8）行间距大小不一。：指在正规书写场合：全局观较差，容易顾此失彼，计划、组织能力较差。行间距看书写者意识上的组织管理，计划、适应社会的能力。二、字距和行距1、字距小行距大：与社会、周围的人保持接触，但内心却保持一定的距离。2、字距大行距小：外表勇敢，内心不安，常常用文静的外表掩盖内心的不安。3、字距和行距都小：罗嗦，“过于勤快”，抓不住中心、重点。不懂得舍弃，有好奇心。4、字距和行距都大：自我控制，不喜欢交际，有些孤独。二、如何进行笔迹分析？三

13、、字形分析法：1、垂直形字：注重实践，独立自主，头脑理智，清晰，根据自己的分析判断来做决定，一旦做出决定后，就不容易改变。自我控制力强 ，行事谨慎，有节制，认真，忠于职守，责任感，原则性强，情感反应不强烈。2、扁形字：有坚定的信心和顽强的毅力，不容易受外界环境的影响，甚至固执己见，爱钻牛角尖。做事认真，负责，行事有条理，有计划，但有时刻板僵化，缺乏弹性。3、正方形字：品行端正，为人正直，责任心强。尊重传统，遵守纪律和法规，原则性强，不屈从权威。办事稳重踏实，细心谨慎。自我控制能力强，情感不容易外露。二、如何进行笔迹分析？4、圆形：一般性情温和，心地善良，善解人意，通情达理，重感情，性格坚韧。社

14、会现实适应性强，为人处事采用中庸之道，不偏执一端，不喜欢与人产生正向冲突，自我克制力强，行事审慎，考虑周全。但过于克制自己本能的需求，行动不够果敢，做重大决定时常常犹豫不决。5、三角形字：三角形字书写者好学，做事比较认真负责，考虑问题心细。虽然有时看起来有棱有角，但是有心计，会见机行事，能放得出，收得拢。6、长方形字：一般自信心强，积极进取，富于行动性，处于爱憎分明，态度明郎 。具有反传统，反习俗和勇于开拓的精神。二、如何进行笔迹分析？7、花怪字：字写得花怪独特的，多半留心怕别人不注意，我行我素，具有胆大而独创精神。想象力丰富，行动大胆，有美好的愿望和敏锐的直觉，善于赢得人们的钦佩。但同时缺乏

15、耐心，容易冲动，高傲，好吹毛求疵。二、如何进行笔迹分析？8、字体倾斜：右倾：积极进取，能力性强，不怕困难，独立自主，思想开放，展望未来，对精神领域的东西感兴趣，并渴望自己能在精神领域里有所发展。待人友好，性情开朗，为人慷慨大方，有同情心，利他，有奉献精神，集体观念比较强，偏好社会互动。左倾：在社会生活中小心谨慎，细心的，好内省的，关注自己，对周围环境反应冷漠，情感压抑 。观察力敏锐，可能是个好的倾听者，不容易与人产生正面冲突。自立更生，独立自主。左心，右界9、细小字：字体大小在4-2mm之间，有良好的观察力和专注力，办事认真细心。但过于谨慎小心，警觉性很高，容易受外界环境的影响，非常在意别人对

16、自己的看法。小号字，在6-4mm，通常是喜欢内省的，不喜欢被别人注意的，谦虚的，朴素的，羞的，注重细节的，谦卑的，恭顺的。大号字8mm以上的字体，喜欢引起别人的注意，好表现，做事比较迅速但有些鲁莽的，以自我动机为行动导向的，做事有目的、有计划，不注重细节，以自我为中心的。中号字：6-8mm之间，对外界环境适应能力强，注重实践的，理性的，现实的，工作中与人相处友好的。二、如何进行笔迹分析？四、线条分析法：线条分析（刚性或柔性）、圆滑的线条、弹性的线条、粗糙的线条、凝重的线条1、刚性线条：刚性的笔迹线条书写特征，是紧，握笔重，书写速度快，组成手部肌肉运动单位的类型是快抽搐单位。个性心理含义：a、情

17、绪多冲动；b、思维反映敏捷迅速；c、对事物关于宏观把握；d、对细节易于忽略 ；e、缺乏耐心；f、兴趣易转移二、如何进行笔迹分析？2、柔性线条：书写特征是握笔松，下笔轻，书写速度慢，组成手部肌肉的运动单位类型是慢抽搐的单位。a、情绪平稳；b、思维反应舒缓；c、对事物善于微观把握；d、对细节较为敏感；e、有耐心；f、兴趣较为稳定。3、圆滑的线条：线条比较光滑，像打磨过一样。其书写速度介于快与慢之间，力量比较平衡。它所反映的是典型的中庸之道的性格特征。当手对笔的合力为零时，此时笔或处于静止状态或以匀速的状态运行。二、如何进行笔迹分析？4、弹性的线条（有一笔放出去未收回来）：弹性的笔迹线条给我们的观感

18、是，线条流畅，柔和而有力度。势如破竹，干净利索。这是笔尖接触纸面较轻，行笔较快，因此阻力较小而形成的线条。反映出书写者攻击性与灵活性相结合的性格特征。5、粗糙的线条：线条生硬，曲折，不流畅。这是下笔重，书写速度慢而形成的线条。反映出书写者反应较迟钝，思维跳跃性，间断性较大6、凝重的线条：线条缩头缩尾，墨汁凝滞，这是由于行笔时中途停笔较多而形成的线条，反映出书写者患得患失，优柔寡断的个性特征。二、如何进行笔迹分析？目录一、笔迹是什么？二、如何进行笔迹分析？三、笔迹分析在人力资源管理中有哪些运用？三、在人力资源管理中的运用2、职业笔迹特征：工人：笔迹特点实，他们写的字很实在，老师：笔迹特点规，教师

19、的字比较规范。医生：笔迹特点草，西医：草，病人太多，科技工作者：清。 艺术家：灵。 军人：力。记者：快记者的职业的敏锐和反应和迅捷，也会反映到笔迹上，呈现一种快的趋势。1、职员流动最大的原因不是因为技能的缺乏，而是性格与工作的配合不当。三、在人力资源管理中的运用岗位笔迹特征：1、河流型销售型2、湖泊型辅助型（行政、人事、财务）3、井型技术型人才4、交叉型策划型人才三、在人力资源管理中的运用销售人员：第一、超强的移情能力。优秀的销售人员能够为客户着想，他们能够理解客户的需求和压力，能够体会客户企业所面临的挑战。他们可以从客户的角度来看待每一笔交易。诚然，他们代表公司必须为公司赚取利润，但是，他们

20、具有平衡公司利益客户利益的天赋，即使是经过艰难的讨价还价达成一致以后，双方也会对这一过程中除“公正”之外的其他方面感到满意。第二、诚信。第三、优秀的销售人员具有干劲、勇气和自信的完美结合。最后，优秀的销售人员痛恨“邮差式”的推销模式（创新意识）。三、在人力资源管理中的运用河流型的笔迹特征：速度较快，笔压较重，带有锋芒，字体较大。河流型的性格特征：喜欢处于主导地位，主动追求，易有好的开始；精力充沛，好动，自我感觉良好，情感表现丰富；情感路容易节外生枝，受挫时非常痛苦，但很快改变兴趣，可以迅速摆脱伤心，执行力较强，想法较为现实。主要特征：主动争取自己想要的东西，目的性很强。适合的工作：销售、企业家

21、。三、在人力资源管理中的运用湖泊型：对秘书的要求：服务、联络、协调、管理湖泊型的笔迹特征：字体适中或偏小，速度适中或偏缓，结构倾向于内敛，笔画较清晰完整。性格特征：为人平和，总是处于被动地位，不爱冒险，强调安全性和责任感，性格温顺；表达方式含蓄，多宽容，善原谅；给人稳定、可信赖的感觉。主要特征：责任意识比较强，沟通能力不一定好，但协调能力较好，亲和力强。职业类型：副职、行政人事、财务、客服。三、在人力资源管理中的运用井型的笔迹特征：字体完整、笔画凝重、开放不伸展。性格特征：情感很专一，不善言辞；比较保守，总是怀疑自己的能力，易错失机会；易患单相思，一旦得到非常珍惜，受到挫折，需要漫长的时间来调

22、整自己，逻辑性思维较强，有深入研究问题的能力。主要特征：提前明确他的职责范围，执行力强。职业类型：技术型人才、专家型人才。三、在人力资源管理中的运用交叉型的笔迹特征：字体较大、字速较快，圈或波浪多、笔画多夸张；性格特征：喜欢短时间体现各种感觉，有难以持久的兴趣，极有活力，不甘寂寞，喜欢轰轰烈烈，不适合独立完成任务，需要各个部门合作，喜欢表现和被关注。主要特征：目的性不强，开放。职业类型：公关、广告、宣传、策划型人才。谢 谢！41一直割舍不下一件事，永远成不了!42扫地，要连心地一起扫！43不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力44当你停止尝试时，就是失败的时候45心灵激情不在，就可能被打败46凡事不要说我不会或不可能，因为你根本还没有去做！47成功不是靠梦想和希望，而是