大学生职业发展与就业指导五职前备战任务四求职技巧课件

1、项目五 职前备战 求职技巧第1页，共32页。知识要点ONTENTSC一笔试内容及其技巧二面试内容及其技巧第2页，共32页。“扔掉北大的光环”1课程导入在每个大学生身上都曾存在过“光环”，如果一味强调过去的“光环”，只会有百害而无一益。在面对新环境、新角色时，要扔掉过去所谓的“光环”，尽快转变角色适应环境，这样才能快速在新环境中找到自己的位置，获得最好的发展。第3页，共32页。一、笔试内容及其技巧求职策略坚持不懈善用人脉求职匹配第4页，共32页。一、笔试内容及其技巧笔试概述(一)笔试的类型笔试并不是每一个企业招聘过程中必有的程序，且每个企业笔试的侧重点也不同，通常用于一些专业技术要求高的大型企事

2、业单位。如技术要求高的专业公司、公务员等一般来说，笔试可以有以下类型：专业能力考试，职业趋向测试，智商与心理测试（包括个人性格测试、心理测试、人才测评测试、智力水平测试）等。第5页，共32页。一、笔试内容及其技巧专业能力考试(一)笔试的类型专业能力考试主要测试应聘者是否具备所要求的专业知识水平和相关实际能力，通过答卷测定应聘者的文字表达能力、分析问题能力和逻辑思维能力等。第6页，共32页。一、求职材料的构成智商测试智商测试主要检测应聘者的素质，测评应聘者是否具有不断地接受新知识的能力。心理测试将量表或问卷发给应聘者，根据完成答案进行计分，之后和评定标准以及常模进行对比来判定应聘者心理水平或个性

3、差异。2.智商和心理测试(一)笔试的类型第7页，共32页。一、笔试内容及其技巧3综合能力测试(一)笔试的类型综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。这是对应聘者阅读理解、发现问题、分析和解决问题能力、知识等素质的全方位测试。第8页，共32页。一、笔试内容及其技巧(二)提高笔试成绩的技巧1先易后难，先简后繁了解题目类型、题量轻重、难易程度后，按照先易后难、先简后繁的原则确定答题顺序。2仔细审题，字迹清楚必须仔细审题，弄清题目要求，逐字逐句分析题意，按要求答卷。3认真思考，回忆联想认真思考，深度联想，将所学内容相互联系起来，综合分析运用，认真思考，找出正确答案。4掌控题型，答题精准充分了解往年

4、及相关单位的考题特点，熟悉考试题型及每种考题的答题方法，防止出现不必要的差错。第9页，共32页。二、面试内容及其技巧(一)面试的种类电话面试情景模拟面试问卷式面试漫谈式面试综合式面试团体面试行为面试压力式面试第10页，共32页。二、面试内容及其技巧(二)面试的内容及要素通常，面试主要考查以下几内容：1.形象风度2.专业素养3.工作实践经验4.反应能力与应变能力5.工作态度与求职动机6.口头表达能力7.自我控制能力与情绪稳定性 8.事业进取心 9.分析判断和综合概括能力10.兴趣与爱好11.人际交往能力第11页，共32页。二、面试内容及其技巧(二)面试的内容及考察要素仪表风度专业知识实习实践经验

5、口头表达能力综合分析能力解决问题的能力团队协作的能力学习适应的能力第12页，共32页。二、面试内容及其技巧(三)面试前的准备1.全面了解招聘单位情况尽量全面调查研究招聘单位，从接触招聘单位招聘广告开始，就仔细研究招聘启事的每个细节，然后登陆招聘公司的网站或通过其他渠道，全面细致地了解招聘单位情况，以便快速切入，提高回答问题的针对性。第13页，共32页。2准备精练有说服力的个人简历好的简历整洁、简练、重点突出。准备精练有说服力的个人简历，在面试时就会有备无患，随时满足临场所需。3.提高语言表达水平求职者应使用思考性的语言回答问题，即当面试官发问时，要先思考再回答，并遵循停顿思考回答的“三步曲”。

6、二、面试内容及其技巧(三)面试前的准备第14页，共32页。4.调整心态要养成热忱、乐观、积极向上的精神风貌，以良好的心态感染面试官，给他留下良好印象，让他感觉你能团结协作，带给公司活力。5.熟悉现场要抓住一切有利因素积极做好准备，思考恰当的应答方案，在内心默默地模拟面试用礼貌用语、说话口吻、表达方式，做到心中有数后进入面试现场。二、面试内容及其技巧(三)面试前的准备第15页，共32页。6.设计形象良好个人形象与气质、简练得体的穿着打扮、掷地有声的语言，非常重要。要将形象设计与气质培养贯穿在日常生活中，把形象设计与气质培养变成习惯，使自己朝着精神、干练、有涵养的方向发展。二、面试内容及其技巧(三

7、)面试前的准备第16页，共32页。面试基本礼仪及技巧二、面试内容及其技巧 (四)面试方法与技巧准时从容洒脱神态自然察言观色道法自然语言表达得体认真聆听心平气和第17页，共32页。二、面试内容及其技巧 (四)面试方法与技巧常见的结构化面试结构化面试常见的题型背景性题人际关系题计划组织协调与应变题综合分析题其他类型题（演说题、联想串词题、看图说话题、追问形式的题）第18页，共32页。二、面试内容及其技巧 (四)面试方法与技巧常见的结构化面试结构化面试的基本程序第19页，共32页。面试回答问题的技巧二、面试内容及其技巧 (四)面试方法与技巧简明扼要重点突出说话机智语言流畅言之有物诚恳务实积极发问使用

8、思考性语言展示个人见解第20页，共32页。面试回答问题的技巧二、面试内容及其技巧 (四)面试方法与技巧非语言表达目光接触姿势与动作脸部表情衣着与仪表声音与语气“一致”技巧第21页，共32页。面试回答问题的技巧二、面试内容及其技巧 (四)面试方法与技巧非语言表达信息的含义第22页，共32页。面试回答问题的技巧二、面试内容及其技巧 (四)面试方法与技巧 (1) Smile一微笑一个舒心的微笑是友好，热情，并愿意进行沟通的强有力的暗示。 (2) Open一张开的双臂张开双臂表明你是友好的，并愿意与人接触。(3) Forward一身子前倾身体轻微前倾表明你正在听对方讲话。不要太近/太快地侵犯他人的私人

9、空间。(4) Touch一接触热情而有力的握手表示你对见到的人持一种热情而友好的态度。(5) Eye一眼神交流做眼神交流时，中间最好的简短的间隔，切记不要一直盯着。(6) Nod一点头点头表示你正在听，并能理解对方所谈的内容。然而点头不一定意味着赞同。非言语表达SOFTEN法则第23页，共32页。面试回答问题的技巧二、面试内容及其技巧 (四)面试方法与技巧语言表达1.克服说话时的紧张情绪，积极大胆与别人说话。2.平时多积累一些你擅长的话题，避免不擅长、或不感兴趣的话题。3.增加自己的幽默。4.学会站在别人的角度。第24页，共32页。面试回答问题的技巧二、面试内容及其技巧 (四)面试方法与技巧语

10、言表达口齿清晰，语言流利，文雅大方。语气平和，语调恰当，音量适中，语速适宜。语言含蓄、机智、幽默。谈话时注意分寸，不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，避免极端性言辞。第25页，共32页。3面试内容二、面试内容及其技巧 (四)面试方法与技巧()个人情况()单位情况()专业情况()工作能力()薪酬期望()工作态度()人际关系第26页，共32页。.及时总结，以利“再战”二、面试内容及其技巧(五)面试后的跟踪面试结束后，应及时总结面试表现，或向有经验的人请教；分析用人单位下一步可能采取的态度，若需进一步面试应该如何应对等。第27页，共32页。.保持联系，建立感情二、面试内容及其技巧(五)面试后的跟踪设法与面试人员、人事主管等关键人物建立联系，对面试时尚未传递的个人情况、个人意愿等信息进行补充说明，表明自己对企业所具有的价值、对工作的企盼和自己的敬业精神。第28页，共32页。3.工作实习，争取试用二、面试内容及其技巧(五)面试后的跟踪想办法到用人单位实习，工作上踏踏实实、任劳任怨、学以致用，以过硬的专业能力和较强的适应能力，在实践中推销自我，获得对方的信任，争取试用，直至录用。第29页