省人力资源市场数据采集系统需求

1、.：.；省人力资源市场数据采集系统 需求目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc338084228 1.引言 PAGEREF _Toc338084228 h 3 HYPERLINK l _Toc338084229 1.1目的 PAGEREF _Toc338084229 h 3 HYPERLINK l _Toc338084230 1.2参考资料 PAGEREF _Toc338084230 h 3 HYPERLINK l _Toc338084231 2系统分析 PAGEREF _Toc338084231 h 3 HYPERLINK l _Toc338084232 2

2、.1系统用户分析 PAGEREF _Toc338084232 h 3 HYPERLINK l _Toc338084233 2.2流程需求 PAGEREF _Toc338084233 h 3 HYPERLINK l _Toc338084234 2.3业务流程图 PAGEREF _Toc338084234 h 4 HYPERLINK l _Toc338084235 2.4系统部署方式 PAGEREF _Toc338084235 h 5 HYPERLINK l _Toc338084236 2.5性能需求 PAGEREF _Toc338084236 h 6 HYPERLINK l _Toc338084

3、237 2.6平安需求 PAGEREF _Toc338084237 h 6 HYPERLINK l _Toc338084238 2.6.1系统用户平安认证 PAGEREF _Toc338084238 h 6 HYPERLINK l _Toc338084239 2.6.2用户权限控制 PAGEREF _Toc338084239 h 6 HYPERLINK l _Toc338084240 2.6.3日志平安 PAGEREF _Toc338084240 h 7 HYPERLINK l _Toc338084241 2.6.4数据备份与恢复 PAGEREF _Toc338084241 h 7 HYPER

4、LINK l _Toc338084242 2.7扩展性需求 PAGEREF _Toc338084242 h 7 HYPERLINK l _Toc338084243 2.8兼容性需求 PAGEREF _Toc338084243 h 7 HYPERLINK l _Toc338084244 3功能需求 PAGEREF _Toc338084244 h 8 HYPERLINK l _Toc338084245 3.1子系统划分 PAGEREF _Toc338084245 h 8 HYPERLINK l _Toc338084246 3.2系统功能列表 PAGEREF _Toc338084246 h 8 HY

5、PERLINK l _Toc338084247 4需求阐明 PAGEREF _Toc338084247 h 9 HYPERLINK l _Toc338084248 4.1监测点 PAGEREF _Toc338084248 h 9 HYPERLINK l _Toc338084249 4.1.1备案信息 PAGEREF _Toc338084249 h 9 HYPERLINK l _Toc338084250 4.1.2数据填报 PAGEREF _Toc338084250 h 10 HYPERLINK l _Toc338084251 4.1.3数据查询 PAGEREF _Toc338084251 h

6、16 HYPERLINK l _Toc338084252 4.2市区县 PAGEREF _Toc338084252 h 16 HYPERLINK l _Toc338084253 4.2.1用户管理 PAGEREF _Toc338084253 h 16 HYPERLINK l _Toc338084254 4.2.2上报备案 PAGEREF _Toc338084254 h 17 HYPERLINK l _Toc338084255 4.2.3用户填报情况 PAGEREF _Toc338084255 h 17 HYPERLINK l _Toc338084256 4.2.4报表管理 PAGEREF _T

7、oc338084256 h 17 HYPERLINK l _Toc338084257 4.2.5数据查询与导出 PAGEREF _Toc338084257 h 18 HYPERLINK l _Toc338084258 4.2.6数据分析 PAGEREF _Toc338084258 h 18 HYPERLINK l _Toc338084259 4.2.7发布通知 PAGEREF _Toc338084259 h 19 HYPERLINK l _Toc338084260 4.2.8阅读通知 PAGEREF _Toc338084260 h 19 HYPERLINK l _Toc338084261 4.

8、3省 PAGEREF _Toc338084261 h 19 HYPERLINK l _Toc338084262 4.3.1用户备案 PAGEREF _Toc338084262 h 19 HYPERLINK l _Toc338084263 4.3.2报表管理 PAGEREF _Toc338084263 h 20 HYPERLINK l _Toc338084264 4.3.3数据汇总 PAGEREF _Toc338084264 h 20 HYPERLINK l _Toc338084265 4.3.4取样分析 PAGEREF _Toc338084265 h 21 HYPERLINK l _Toc33

9、8084266 4.3.5固定报表 PAGEREF _Toc338084266 h 21 HYPERLINK l _Toc338084267 4.3.6图表分析 PAGEREF _Toc338084267 h 28 HYPERLINK l _Toc338084268 4.3.7数据查询与导出 PAGEREF _Toc338084268 h 29 HYPERLINK l _Toc338084269 4.3.8发布通知 PAGEREF _Toc338084269 h 30 HYPERLINK l _Toc338084270 4.3.9阅读通知 PAGEREF _Toc338084270 h 30

10、HYPERLINK l _Toc338084271 4.3.10系统管理 PAGEREF _Toc338084271 h 31 HYPERLINK l _Toc338084272 5系统集成 PAGEREF _Toc338084272 h 32 HYPERLINK l _Toc338084273 6系统硬件配置 PAGEREF _Toc338084273 h 32 HYPERLINK l _Toc338084274 7系统平安 PAGEREF _Toc338084274 h 33引言目的本文档是省人力资源市场数据采集系统工程的需求分析阐明书。本文档主要记录和详细分析了工程业务需求，详细分析了系

11、统的功能需求和非功能需求。本文档的编写目的主要是为了青海省人力资源市场数据采集系统工程的晋级改造提供根据，同时便于开发人员与客户沟通交流。参考资料系统分析系统用户分析监测点用户地市区县就业效力机构、运营性人力资源效力机构省就业局流程需求省管理部门创建效力机构账号；经过账号登录系统，补充各级效力机构信息，经市管理部门备案后，市管理部门进展审核，全部经过后，报送省级管理部门；市级管理部门审核、汇总各区县公共及运营性人力资源效力机构报送的数据，上报省厅；省厅对数据进展汇总。业务流程图系统部署方式系统采用B/S构造方式。数据采集系统运用大集中部署方式，一切用户经过互联网访问系统，运用IE阅读器进展各项

12、操作。 性能需求系统主要性能目的：时间特性：普通操作系统呼应时间=5秒，查询检索平均等待相应时间=7秒，复杂计算超越7秒应有等待提示信息，并在系统处置非正常中断时候有明确的信息提供。适用性：系统应可以充分满足业务需求所提的各项功能，并能对各项功能的实如今用户可以接受的资源占用和时间占用范围内。准确性：数据上报的合格率应满足管理任务的要求，查询数据的准确度要求100%。平安需求系统用户平安认证对系统内的一切用户要进展身份验证，防止非法用户对系统的访问。采用口令机制，即经过用户输入口令进展身份认证，口令认证经过HTTP，正常访问经过HTTP协议。系统可以根据平安级别和客观情况进展身份鉴别方法的选择

13、。用户权限控制在系统中要进展用户角色和级别的定义，分别为不同级别的不同角色设置操作权限和数据访问权限，不同用户只能操作角色允许的功能，只能访问控制角色允许的数据，从而控制合法用户的操作权限，防止系统在权限控制方面的破绽导致越权操作，产生平安问题。系统中应提供由组、角色、成员构成的用户管理机制，可以实现灵敏配置和修正用户的功能。一些关键的操作可采取授权操作方式，即由具有高级角色和权限的用户对下级用户进展授权，使其在一定时限内具有操作权限。系统可以支持授权人在现场和非现场状下实现授权。日志平安系统应可以实现基于用户身份的审计和日志，准确地记录一切用户对关键资源访问的详细情况，为不可抵赖性和基于用户

14、的操作统计提供根据，并可实现完善的审计效力和管理。系统应具有完备的日志功能，经过周期性审计、实时审计和事后审计等审计战略，以发现非法违规操作，进而发现平安破绽并及时采取补救措施。需求进展日志记录的内容包括：各类操作人员的关键操作信息、用户权限变卦及规那么库变卦等与平安管理相关的信息等。日志数据或文件应妥善保管，并要限制操作员对其的访问权限。数据备份与恢复系统应提供完好和方便的数据备份战略，以保证数据损坏时及时恢复。能按照一定的周期对业务数据进展备份。在系统出现缺点以后，能经过备份的数据恢复到系统缺点前的数据。扩展性需求系统运用规范的开放型架构、技术进展设计，充分思索业务的开展，当一些业务发生变

15、卦或产生一些新业务时，对系统的影响尽能够小，对程序的改动只涉及到系统的相关部分，而不会对系统其他部分或整体呵斥影响。基于用户需求，系统拟采用J2EE平台，采用目前业界成熟稳定的SSH框架作为系统运用框架构造，运用JS技术和AJAX技术提高用户良好的交互性，从而满足系统扩展性的要求。兼容性需求操作系统：支持Windows、Linux数据库：支持Oracle9i及以上版本。运用效力器：支持JDK1.6及其兼容版本的Tomcat5.5、WebLogic9.2及更高版本。客户端：支持Microsoft Internet Explorer6.0/7.0/8.0/9.0。功能需求系统功能列表功能类别功能称

16、号普经过程描画人力资源市场用户用户信息修正人力资源市场用户根本信息数据填报填报人力资源市场用户监测数据数据查询查询人力资源市场用户以往调查期数据形状市区县管理人力资源市场用户创建监测点账号和根本信息上报备案对当前调查期选择需录入数据的人力资源市场用户，上报备案用户填报情况查看审核人力资源市场用户上报的数据报表管理上报本期数据，查询往期数据数据退回退回上报数据数据汇总查询汇总表数据导出按报送期导出人力资源市场用户信息、报表等数据数据查询对本市已创建用户进展条件查询发布通知发布、删除通知信息数据分析分析全市人力资源市场用户采集数据省企业备案查看各市已备案监测点信息企业查询按需求对备案监测点进展查询

17、报表管理审核地市上报的数据并汇总上报数据退回退回上报数据数据汇总查询汇总表数据导出按报送期导出监测点信息、报表等数据数据查询对全省已创建用户进展条件查询取样分析分析全省备案人力资源市场用户各行业的占比情况图表分析用图表方式分析人力资源市场用户数据变动情况固定报表输出六类固定格式报表到word文件中发布通知发布、删除通知信息系统管理设置上报时限、管理用户、监控系统运转情况需求阐明监测点备案信息根本描画： 录入和修正人力资源市场用户详细信息的内容。保管后上报地市、省备案。按照一致规范的模板进展填写和修正。建议企业、行政村、产业园区一致编码而不采用称号坚持独一性相关权限： 人力资源市场用户运用相关功

18、能：保管经过修正的人力资源市场用户数听阐明：人力资源市场用户备案信息表：数据项必填阐明人力资源市场名是显示人力资源市场称号所属地域是显示所属地市、市县、区域，不可修正联络人是中文、英文联络人手机是显示联络人手机联络是格式必需符合区号+否格式必需符合区号+数据填报根本描画：人力资源市场用户填报当期采集数据。根据预先设定的模板在规定的时间范围内进展填报，填写完成后保管，确认无误后上报。权限相关：人力资源市场用户运用前提条件：人力资源市场用户信息完好，并且经过地市备案，时间在省设定的填报时间内相关功能：查询：根据调查期查询填报信息 。保管：暂时保管填报信息，但不会上报，保管后还可以修正。上报：上报后

19、数据不能再修正。表1.供求总体人数本期有效数需求人数求职人数求人倍率注：求人倍率=需求人数求职人数表2.按产业分组的需求人数产业需求人数所占比重第一产业第二产业第三产业合计表3.按行业分组的需求人数行业需求人数所占比重农、林、牧、渔业采矿业制造业电力、燃气及水的消费和供应业建筑业交通运输、仓储和邮政业信息传输、计算机效力和软件业零售和零售业住宿和餐饮业金融业房地产业租赁和商务效力业科学研讨、技术效力和地址勘查业水利、环境和公共设备管理业居民效力和其他效力业教育卫生、社会保证和社会福利业文化、体育和文娱业公共管理与社会组织国际组织合计注：“农、林、牧、渔业数等于第一产业数； “采矿业、制造业、电

20、力、燃气、水的消费和供应业及建筑业和技术等于第二产业数；其他各栏合计数等于第三产业数。表4.按用人单位性质分组的需求人数产业需求人数所占比重企业内资企业国有企业集体企业股份协作企业联营企业有限责任公公司股份私营企业其他企业港、澳、台投资企业外商投资企业个体运营事业机关其他合计表5.按按职业分组的供求人数职业类别劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率单位担任人专业技术人员办事人员和有关人员商业和效力人员农林牧渔水利消费人员消费运输设备操作工其他无要求合计注：关于出现“无要求时求人倍率的计算，表中求职“无要求一栏如出现数据，可按照表中前七栏的实践需求人数所占权分配到各栏小数点四

21、舍五入，再以需求人数求职人数实践+加权计入数，得出求人倍率。但表中不需表达加权分配后的人数，仍只需填写实践求职数。表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业职业小类职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业职业小类职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率注：表6、表7，按“缺口数进展职业排行表8.按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数所占比重新生长失业青年应届高校毕业生就业转失业人员其他失业人员在业人员下岗职工退休人员在学人员本市乡村人员外埠人员合计注：新生长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业，目前正以某种方

22、式寻求任务的人员，包括初高中、职业高中、技校及大专毕业生中未能升学、参军、被国家一致分配或单位录用的人员。就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业形状转为失业形状的人员。表9.按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率男女无要求合计注：关于出现“无要求时求人倍率的计算，表中需求“无要求一栏如出现数据，按照表中男、女的实践求职人数比例所占权数分配到各栏小数点四舍五入，再以需求人数实践+加权计入数求职人数，得出求人倍率。但表中不需表达加权分配后的男女需求人数，仍只填写实践需求数。以下“年龄、“文化程度、“技术等级中需求“无要求一栏处置方法同此表表10.按

23、年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率16-24岁25-34岁35-44岁45岁以上无要求合计注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。出现跨年龄分组的需求时，手工统计可采取平分到所跨越的分组中，余数按照“就低不就高逐一加到分组中；也可采用“性别中“无要求的处置方法。按照需求所跨年龄组各组实践求职人数比例分别加权后小数点四舍五入，再以“需求人数实践+加权计入数求职人数，得出求人倍率。但表中不需求表达加权分配后的需求人数，仍只填写实践需求数。表11.按文化程度分组的供求人数文化程度劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率初

24、中及以下高中职高技校中专大专大学硕士以上无要求合计表12.按技术等级分组的供求人数技术等级劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率职业资历五级初级技艺职业资历四级中级技艺职业资历三级高级技艺职业资历二级技师职业资历一级高级技师初级专业技术职务中级专业技术职务高级专业技术职务无技术等级或职务无要求合计数据查询根本描画： 查询以往调查期人力资源市场数据的形状。用户只能查询本人人力资源市场数据。基于一定的用户指定的条件进展查询，查询结果只可以阅读不可以导出。市区县用户管理根本描画：录入用户名、密码、人力资源市场用户根本信息等内容。可以对录入的人力资源市场用户的信息进展修正、删除。但

25、有上报数据的人力资源市场用户不能删除。数听阐明：编码方式仿照国家编码方式数据项必填阐明用户名是字母、数据和-、_，制止运用中文或?%等字符。密码是同上确认密码是必需与密码一致人力资源市场用户编码是人力资源市场用户称号是所属地域是自动根据用户所属地域默许行业是两级下拉选择上报备案根本描画： 对已填写完好备案信息的企业进展备案操作用户填报情况根本描画： 查看及审核人力资源市场用户上报的建档期和调查期数据报表管理根本描画： 把已填写好的报表上报给省级单位，查看以往调查期的报表数据查询与导出根本描画 对本市已创建账号进展条件查询数据分析根本描画 对本市监测点采集数据进展分析相关权限 市区县用户相关功能

26、 与省用户分析功能一样，但只能分析本市监测点数据。发布通知根本描画：发布、删除通知信息权限相关：市区县，省相关功能：列表：列出当前用户发布的一切通知信息。列表项包括：标题、发布时间。新增：新增一条通知信息。数据项包括：数据项必填阐明通知标题是50字以内通知内容是2000字以内发布时间否系统自动生成发布单位否系统自动生成修正：选择一条通知，进展修正。数据项同新增。删除：删除一条通知信息。阅读通知根本描画：阅读查看通知信息省用户备案根本描画： 查看一切已备案人力资源市场用户的详细信息，但不可以修正。报表管理根本描画：审核地市区县上报的数据数据汇总根本描画： 查看人力资源市场用户的汇总数据取样分析根

27、本描画： 显示各市区县人力资源市场用户的数量和占比固定报表根本描画： 查看各调查期内各市区县人力资源市场用户需求人数、需求比重、环比和同比的变化情况。表1.供求总体人数二季度需求人数(人求职人数(人)岗位空缺与求职人数比率本期有效数表2.按产业分组的需求人数产业需求人数(人需求比重(%)第一产业第二产业第三产业合计 表3.按行业分组的需求人数行业需求人数(人需求比重(%)农、林、牧、渔业采矿业制造业电力/燃气及水的消费和供应业建筑业交通运输/仓储和邮政业信息传输/计算机效力和软件业零售和零售业住宿和餐饮业金融业房地产业租赁和商务效力业科学研讨、技术效力和地质勘查业水利、环境和公共设备管理业居民

28、效力和其他效力业教育卫生、社会保证和社会福利业文化、体育和文娱业公共管理与社会组织国际组织合计表4.按用人单位性质划分的需求人数企业类型需求人数(人)需求比重(%)企业其中：内资企业国有企业集体企业股份协作企业联营企业有限责任公司股份私营企业其他企业港、澳、台商投资企业外商投资企业个体运营事业机关其他合计表5.按职业分组的供求人数职业类别劳动力供求人数比较需求人数(人需求比重(%求职人数人求职比重%岗位空缺与求职人数比率单位担任人专业技术人员办事人员和有关人员商业和效力业人员农林牧渔水利消费人员消费运输设备操作工其他无要求合计注：此表求职人数中“无要求一栏数据，已按比例分别加权到各职业求职人数

29、中，然后再以“需求人数 / 求职人数。关于岗位空缺与求职人数的比率的计算：表5中“无要求一栏数据，按照表中实践各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数，然后，再以“需求人数 / 求职人数。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。 以下“性别表7、“年龄表8、“文化程度表9、“技术等级表10表中“无要求一栏处置方法同此表。表6.需求大于求职的十个行业职业类型不固定序号职业劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数岗位空缺与求职人数比率1餐饮效力人员2机电产品装配工机械、电子3饭店、旅游文娱效力员4电子元件制造工电子、有线、通讯5膂力工人普工6纺织/针织/印染工7车工、钳工8建筑和工程施工技术人员9

30、机械设备修缮工10机械制造加工注：职业缺口排行是按“缺口数由多至少进展陈列；缺口数=需求人数求职人数，岗位空缺与求职人数的比率=需求人数求职人数下同表7.需求小于求职的十个行业职业类型不固定序号职业劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数岗位空缺与求职人数比率1仓管人员保管、储运2各类部门经理3文员4营业人员5收银员6治安捍卫人员7短期促销员8矿物开采工9其他社会效力人员10物业管理员表8.按求职人员类别分组的需求人数求职人员类别求职人数(人求职比重(%新生长失业青年其中：应届高校毕业生就业转失业人员其他失业人员在业人员下岗职工退休人员在校学生省内乡村人员省外人员合计表9.按性别分组的供求人数

31、性别劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)求职人数(人)求职比重(%)岗位空缺与求职人数比率男女无要求合计注：此表求职人数中“无要求一栏数据，按比例分别加权到各职业求职人数中，然后再以“需求人数 / 求职人数。表10.年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%求职人数(人)求职比重%岗位空缺与求职人数比率16-24岁25-34岁35-44岁45岁以上无要求合计注：此表求职人数中“无要求一栏数据，按比例分别加权到各职业求职人数中，然后再以“需求人数 / 求职人数。表11.按文化程度分组的供求人数文化程度劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)求职人数(人)求职比重(%)岗位空缺与求职人数比率初中及以下高中其中：职高/技校/中专大专大学硕士以上无要求合计注：此表求职人数中“无要求一栏数据，按比例分别加权到各职业求职人数中，然后再以“需求人数 / 求职人数。表12.按技艺等级分组的供求人数技艺/技术等级劳动力供求人数比较需求人数(人需求比重(%求职人数(人)求职比重%岗位需求与求职人数比率初级技艺中级技艺高级技艺技师高级技师技术员工程师高级工程师无技艺或技术无要求合计注：此表求职人数中“无要求一栏数据，按比例分别加权到各职业求职人数中，然后再以“需求人数 / 求职人数。