劳动合同标准版

1、.：.； PAGE 7劳动合同甲 方用人单位： 法定代表人： 地 址： 邮 编： 电 话： 联络电子邮箱： 乙 方劳动者： 性 别： 年 龄： 民 族 居民身份证号码： 住 址： 联络： 挪动： 电子邮箱： 根据、及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、协商一致的原那么，达成如下协议：一、任务岗位和工种任务甲方根据任务需求，聘用乙方从事 任务文职类、后勤类、技术类、操作类等，任务地点为： 。甲方可以根据公司消费运营的需求，并结合乙方实践任务才干、身体安康情况等，在合理范围内，对乙方进展调职、调薪、调整任务岗位等，乙方接受甲方的调职、调薪或者调整任务岗位。乙方在甲方的考核中，被考核为不合格

2、、不能胜任岗位任务，或者在任务过程中出现过错的，甲方可以调整乙方任务岗位，并可以在合理范围内降低乙方职级、薪资，乙方接受甲方在合理范围内的降低职级、降低薪资。该降职、调整任务岗位以及降薪次数不限于一次。甲方可以根据乙方实践情况及任务需求，可以调动乙方到甲方下属或者控股的公司、企业任务，乙方接受甲方的调动。乙方担任甲方中高层管理人员时，甲方可以根据实践任务需求，在全国范围内调整乙方的任务地点，乙方情愿接受调整。二、合同期限一合同期限为以下第 种方式。1固定期限 年，合同期从 年 月 日至 年 月 日止。2无固定期限，合同生效日为 年 月 日起。3以完成一定任务义务为期限的劳动合同，合同期限从 年

3、 月 日起至 二试用期限为以下第 种1无试用期。2试用期为 个月。试用期包括合同期内三、任务时间 甲方实行国家规定的工时制度。乙方根据其岗位执行相应的工时制度。 乙方所在岗位实行规范工时制时，甲方根据任务运营需求，可延伸任务时间，普通每日不得超越一小时；因特殊缘由需求延伸任务时间的，在保证乙方身体安康的条件下延伸任务时间每日不得超越三小时。加班加点每月不得超越三十六小时。如属法律、行政法规规定的抢险救灾、抢修设备等情形延伸任务时间，不受上款规定限制。四、工资待遇一工资乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方式和规范执行，签署劳动合同时甲方曾经向乙方做出明确阐明。甲方支付给乙方的工资不得低于

4、当地政府公布的当年度最低工资规范。甲方所支付的工资为税前工资，乙方支付的所得税由甲方代扣代缴。甲方应根据乙方的任务才干、任务年限、考核情况、奖罚记录、岗位变化等，结合实践运营情况，适时调整乙方的工资程度。乙方该当遵守甲方的工资调整制度。二工资发放每月 10 日至20日为发薪日。如遇节假日，发薪时间顺延。三加班加点工资甲方根据任务需求，安排乙方加班、加点，须遵守国家有关规定安排补休，如无法安排补休那么应支付加班加点工资。1、文职类、后勤类员工以任务义务为目的导向，思索到其能够存在的加班情况无法详细统计，双方商定，甲方每月除向其支付岗位规范工资外，还向其支付固定的加班补贴，甲方不再单独统计乙方加班

5、时间，也不再为乙方能够出现的加班安排补休、支付加班工资。乙方因个人缘由，未在规定的任务时间内完成任务义务而延伸时间任务的，不视为加班；2、技术、操作岗位员工由公司安排的加班，将根据有关法律或规定支付加班工资，或安排补休。四患病或非因工负伤期间的工资待遇 乙方在合同期内患病或非因工负伤在规定的医疗期内，或合同期满后乙方仍处在医疗期内的，甲方按国家有关规定支付医疗期工资待遇。 乙方患病或非因工负伤超越规定医疗期的，甲方按政府相关规定支付乙方救援费。乙方医疗费报销按医疗保险规定执行。五乙方在法定节假日、年休假、婚丧假、产假期间，以及依法参与社会活动期间，甲方按国家规定支付工资。事假期间不支付工资。五

6、、劳动维护和劳动条件一甲方必需为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查。二乙方对甲方管理人员违背指挥强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控诉。六、社会保险和福利待遇一甲方按国家和地方关于社会保险的有关规定，为乙方办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，并按规定缴交社会保险费。二乙方因工致残、死亡的，按及有关规定处置。三乙方出现享用社会保险待遇的情形的，依法享用社会保险待遇，甲方按照国家或地方法律法规予以必要的协助。七、劳动纪律和规章制度一甲方根据消费运营需求，依法制定规

7、章制度和劳动纪律，乙方必需遵守。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可以根据规章制度进展处置，直至解除本合同。二乙方应严厉遵守本合同第一条规定的调动制度，接受因调动而必然产生的不便利，防止损害甲方消费、运营的延续性。三甲方如下规章制度为本合同的附件：1、财务管理任务制度；2、监察审计管理任务制度；3、人力资源管理任务制度； 4、行政管理任务制度； 5、法务管理任务制度。在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。新的规章制度或修订的规章制度经向乙方告知后，对乙方具有约束力。四乙方在合同期内必需做到：1、遵守甲方的规章制度。2、严厉遵守平安

8、操作规程和保证平安消费。3、保质、保量完成当班、当月任务义务。4、维护甲方的财富，保守甲方的商业。5、遵守国家和地方有关方案生育政策。八、合同变卦、解除、重新订立、终止和违约责任一变卦 在本合同执行期内，如有以下情况发生，甲乙双方赞同变卦本合同的相关内容：1、订立本合同所根据的国家法律、法规等发生变化的。2、订立本合同所根据的客观情况发生艰苦变化，导致本合同无法继续执行的。3、甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的例如：甲方的运营情况、组织机构发生变化，人员构造、任务岗位需求调整等；乙方的任务表现，知识技艺、身体情况等与任务要求不相顺应等。经甲、乙双方协商赞同可以依法变卦劳动合同。变卦后的

9、合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。二乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益呵斥艰苦损害的。3、未经甲方赞同，为其它机构或个人提供有关效力而接受任何方面之报酬，以及从事第二职业，拒不听从公司劝阻和矫正的。4、行为不端损害公司声誉的。5、试用期满后，被发如今应聘过程中向甲方提供的资料与现实严重不符，并且此些要素足以影响劳动合同的订立。6、甲方根据本合同的商定调整乙方职位时，乙方不服从甲方任务调动和安排的。7、甲方根据本合同的商定调整乙方工资时，乙方不服从甲方安排，拒不到岗任务或者消极怠工的

10、。8、依法被劳动教养、收容教育或清查刑事责任的。9、乙方在试用期内经考核未能过试用期要求的。10、法律、法规规定的其它情形。三有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是该当提早三十日以书面方式通知乙方本人或者额外向乙方按照上月规范多支付一个月工资：1、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营情况产生严重困难，经劳动局确认，确属被裁减人员；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由甲方另行安排的任务的；3、乙方不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；4、本合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变卦劳动合同达成

11、协议的。四有以下情形之一的，甲方不得根据本条第三款规定解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工致伤被确认丧失劳动才干的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位延续任务满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；5、法律、法规规定的其它情形。五有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同的商定提供劳动维护或者劳动条件的；2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益的；4、甲方以暴力要挟或者非法限制人身自在强迫劳动的；5、法律、法规规定的其它情形。六有以下情形之一的，合同自行解除：

12、1、甲方依法宣告破产；2、甲方依法解散或依法被吊销；3、乙方死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、乙方开场享用根本养老保险待遇；5、法律、法规、规章规定的其他情形。七除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同：乙方辞职该当在试用期提早三天，在合同期提早三十日以书面方式通知甲方。乙方从事甲方高层管理或者掌握甲方中心技术时，提出解除劳动合同前，该当提早三个月向甲方提出书面的辞职报告。八重新订立劳动合同合同期满，经甲乙双方赞同延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。九合同终止合同期满或法律规定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任一甲方的法律责任1、甲方克扣或者无故

13、拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，将根据的规定予以补偿。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地政府公布的当年最低工资规范的，要补足低于规范部分，并按相关法律法规的规定承当补偿、赔偿责任。3、双方劳动合同解除后，甲方按、的规定向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。二乙方的法律责任乙方违反合同商定解除劳动合同，对甲方呵斥损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费用；2、对消费、运营和任务呵斥的直接经济损失；3、乙方违反劳动合同中商定的严密事项，对甲方呵斥经济损失的，乙方应承当赔偿责任。三双方另外商定以下违约责任： 乙方违反本合同第一条，第四条第一项规定，不服从甲方对乙方任务岗位

14、、职位、薪水的调整，视为乙方违反本协议的规定和违反公司的劳动纪律。十、争议处置 甲乙双方发生劳动合同争议后，应先协商处理。协商不成的，可以向甲方人力资源管理部门恳求调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。对仲裁判决无异议的，双方必需履行；对仲裁判决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方以为需求商定的其他事项或原订条款需求变卦重新商定的事项：1、甲、乙双方签署的、作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效能。2、甲方违反本合同商定或者法律规定解除或终止本劳动合同的，按国家有关规定向乙方支付赔偿金。3、因非甲乙双方的缘由或者甲方调整消费运营构造、搬迁等缘由造本钱劳动合同暂时无法履行，甲方可以安排乙方待岗，待岗期间，甲方按照法律规定的规范向乙方支付相关工资待遇，但安排待岗起始日所在的工资支付周期内，甲方按乙方正常任务期间的工资规范向乙方支付工资待遇。4、双方一致确认，以本合同抬头部分所记载的联