8·6高处坠落事故课件_第1页
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文档简介

1、“86”高处坠落事故2010年9月第1页,共19页。 2009年8月6日,某离退休人员活动中心在进行照明检修和更换插头过程中,发生一起高处坠落事故,造成一人死亡。第2页,共19页。 该离退休活动中心现有员工20人,其中在职员工7人,临时用工13人。主要为离退休人员服务,兼为举办大中型会议和文艺演出活动提供场所。一、基本情况第3页,共19页。二、事故经过 8月5日15时30分,某离退休人员活动中心员工阴某、赵某在活动中心观众区顶棚内更换灯泡时,发现电气线路过热。为消除风险,决定第二天更换两个插头,并对电源线进行梳理(此次高处作业没有告知活动中心领导)。8月6日14时30分,二人未经请示和许可,再

2、次登上顶棚进行电工维修作业。维修过程中,阴某在顶棚马道上安装照明插座,赵某在其东侧2-3米处整理线路。第4页,共19页。二、事故经过 16时,阴某突然身体后仰,不慎从马道护栏间隙中漏出,滑到马道外的天花板上,造成天花板断裂。阴某从断裂的天花板漏洞处滑下,随即用双手抓住马道的边框。赵某见状马上跑了过去跪姿抓住了阴某的双手,并高呼“来人”。坚持了近一分钟,由于两人手上有汗湿滑,加之阴某的身体较重,最终阴某滑脱坠落地面,送经医院抢救无效死亡。第5页,共19页。一、事故经过第6页,共19页。漏洞伤者第7页,共19页。一、事故经过漏洞人员坠落地面第8页,共19页。一、事故经过救护车到达事故现场医院人员现

3、场抢救和转运第9页,共19页。直接原因三、事故原因 阴某在高处作业过程中,因姿势不当身体失控,从13.4米高处坠至地面,是事故的直接原因。三、事故原因第10页,共19页。间接原因1、在进行高空作业过程中,作业人员未按照高处作业有关规定佩戴安全带、安全帽,造成人员坠落时无任何防护措施。2、作业人员安全意识不强,作业过程中疏忽大意。作业人员经过一个半小时的登高作业,加之夏季顶棚内温度较高,易造成疲劳。在较长时间站立维修后,阴某试图改换姿势作业,不慎从背后护栏间隙中滑落到天花板,造成坠落。三、事故原因三、事故原因第11页,共19页。间接原因 3、虽然在马道的两侧设立了安全护栏,但护栏的间隙较大,护栏

4、不能起到安全防护的作用,导致人员身体失控后从护栏间隙中漏出。 4、为了控制高处作业,活动中心对上马道的通道进行了锁定。但在执行过程中,钥匙未由活动中心属地主管控制,而由电工控制,失去了锁定控制的作用,导致电工违章开锁进行作业。三、事故原因三、事故原因第12页,共19页。管理原因1、对辅业单位HSE管理工作投入的精力相对较少。近两年,该公司持续加大了对主业单位的HSE管理力度,全面进行了体系推进试点工作,更多地把着力点放在野外生产一线,放松了对机关及附属单位的HSE监管,造成了违章事故。三、事故原因三、事故原因第13页,共19页。管理原因 2、在管理过程中,风险识别机控制的力度不够。上报的隐患数

5、量偏少,治理工作也不及时。活动中心对表面的隐患进行了治理,但隐蔽隐患(如马道)没有识别出来,为事故的发生埋下了祸根。 三、事故原因三、事故原因第14页,共19页。管理原因3、作为HSE体系推进试点单位之一,该公司在主要业务领域全面推广了杜邦理念,但离退休人员管理处及活动中心目前还没有推行。4、基层队伍建设管理松散。工作人员作业前不报告,擅自从事高空危险作业,其他工作人员对违章作业熟视无睹,没有进行劝说或制止,为事故的发生提供了机会。三、事故原因三、事故原因第15页,共19页。管理原因 5、执行力严重不足,没有严格执行集团公司的“六条禁令”和HSE九项管理原则。活动中心虽然按相关要求进行了HSE培训,但在作业过程中没有执行作业许可制度,作业人员置“只有规定动作,没有自选动作”的要求于不顾,是典型的图省事、嫌麻烦的“低、老、坏”行为。三、事故原因三、事故原因第16页,共19页。该起事故共有5人受到处理,1人被行政警告,1人行政记过,1人行政撤职,1人被免职,1人被开除。其中,受到处理的处级干部1人,科级干部2人。三、事故原因四、责任追究第17页,共19页。附属单位应加强高空作业管理,将高空作业纳入危险作业进行管理,作业前进行危害因素识别,制定风险削减控

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