企业管理学科的发展

1、企业管理学科的发展企业管理学科的发展，可以分为传统管理、科学管理、现代管理和当代管理四个阶段。每一阶段的思想理论都是对前一阶段的扬弃和修正，最终形成了范围广博、内容浩大的管理学体系。将各个阶段的各种管理思想和学问详列出来，既无可能，也无必要。1.传统管理阶段在原始社会，生产力水平极其低下，当时的管理水平也与之相适应。随着人类社会的不断进步，管理思想有了很大发展。如埃及的金字塔、古巴比伦国王汉穆拉比颁布的第一部法典、古罗马建立的层次分明的中央集权帝国，以及中国古代的孙子兵法都出现出了管理思想和管理方法的火花。18世纪中叶开头的产业革命，使社会生产力有了较大发展，管理思想也发生了一次深刻的革命，计

2、划、组织、掌握等职能相继产生。在这一期间，亚当斯密发表了他的代表作国富论，对管理思想的发展作出了重大贡献。他的分工理论为管理学的形成，奠定了重要的理论根基。科学管理阶段进入前工业社会，社会分工、分层及人们之间的社会关系和社会活动日趋复杂，资本主义国家劳资双方矛盾日趋突出，生产力水平日趋提高，急需一套系统的管理理论和科学的管理方法与之适应。尽管早期的管理思想已经产生，但特别零散，没有系统化，如何改进工厂和车间的管理成了迫切需要解决的问题。当时，基于以追求经济利益为人类的基本需要这一“经济人”假设，泰罗重点研究了企业内部详细工作的作业效率，建立了一套企业管理理论科学管理（泰罗制）。与此同时，法约尔

3、把企业作为一个整体加以研究，系统地提出了十四条原则、五种管理职能，创立了组织管理理论。泰罗的科学管理理论与法约尔的组织管理理论，具有较强的系统性和理论性，使管理学体系初具雏形。在此阶段，企业管理学科还停留在关注内部管理系统性的阶段。泰罗的科学管理论和方法，在20世纪初对提高企业的劳动生产率起了很大作用，但要彻底解决提高劳动生产率的问题是不可能的。因此，一个特地研究人的因素，以达到调动人的积极性的学派人际关系学派应运而生。它超越了泰罗的“经济人”假设，提出了“社会人”假设，为以后的行为科学学派奠定了基础，成为科学管理向现代管理过渡的跳板。现代管理阶段在工业经济时代，生产力飞速发展，生产社会化程度

4、快速提高，市场不断扩大，企业竞争日趋激烈。这就要求管理水平不断提高，以适应新的经营环境。因此，很多管理学者、社会学家、心理学家积极从事管理研究，创立了很多新的管理理论，出现了管理学说丛林。第二次世界大战后，各国经济快速发展，尤以战后日本经济的快速崛起最为显著。日本战后经济的崛起靠什么？除了一些共同的因素以外，和当时美国戴明等管理大师到日本讲学、传播和推进质量管理等理论亲密相关。戴明等人的理论研究在美国没有被重视起来，而日本由于独有的岛国文化、资源短缺等因素，对这种专业化分工追求效率的管理思想接受了，且逐步深化，做到了世界的极致。在那个时候，日本企业的精益管理、准时化生产、零库存管理等专业化分工

5、管理做到了世界第一。所以说，日本战后经济的崛起与其在管理的领先上是亲密相关的。因此，此阶段管理理论的发展，集中在专业化分工的职能管理研究之上。当代管理阶段随着信息化时代的来临，经济全球化进一步推进，企业的外部环境更为复杂多变，企业的管理转向了如何应对变化和竞争加剧等外部环境的研究。19世纪90年月初，相继出现了迈克尔波特的竞争战略理论，哈默的企业能力理论、超越竞争理论、企业流程再造理论(BPR，BusinessProcessReengineering)等，都将企业视为一个整体，关注企业管理能力的提升，关注如何提升企业应对变化的能力。与此同时，在企业管理实践中，19世纪40年月兴起的项目管理理论在这个阶段获得了飞速的发展，实践推动了项目管理理论的产生和飞速发展。随着信息化时代