岗位聘用合同版范文

1、岗位聘用合同版范文岗位聘用合同最新版1甲方：乙方：甲方招（聘）用乙方为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和 市劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的.基础上，订立 本合同，建立劳动关系，并共同遵照履行。一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式来明确本合同期限：年 个月。固定期限：从 年 月 日起到 年 月 日止。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：工作地点为;部门为 公司开发部;职务为程序员。（二）乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工 作;必须按质按量完成甲方正常安置的生产（工作）任务。三、劳动报酬（一）甲方根据本单位的工资制度，明确

2、乙方正式期执行以下工资形式：1、工资组成：岗位工资+绩效考核工资+工程提成。2、其中岗位工资 元月;绩效考核工资 元月;工程提成%o（二）工程提成为乙方主持完成的工程，实际到款扣除税收和消耗后金额的百 分之 O（三）甲方每月定期支付乙方工资 元;甲方的工资发放日为每月日。（四）周 至周 甲方安置乙方加班加点，应给予相同时间的补休,或按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。法定代表人或委托人：乙方（受聘人）姓名:性别：民族：学历：出生年月：身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：丙方（工程组或部门）工程（或部门）名称：工程（或部门）负责人：甲、乙、丙三方依据中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段工

3、程聘 用制试行方法和研究所工程聘用制实施细那么，达成一致意见，签订本合 同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作,承当丙方负责的工程任务，并由丙方具体领导。 岗位性质与职级。二、合同期限合同期限：自年 月 日起;至年 月 日止；其中：年 月 日至年 月 日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵照甲方制定的各项规章制度,服从甲 方的管理；.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除 聘用合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交丙方归档。.乙方离开聘用单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵 犯甲方的技术经

4、济权益，否那么追究侵权责任。.其他约定：五、劳动保护和工作条件10甲、丙方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度 的教育和培训I,并根据国家规定，为乙方提供保障平安和健康的工作条件和环境。六、人事关系管理.乙方不纳入甲方事业编制内。.乙方受聘期间，受聘期间不购买社保，以及不享受交通、通信、出差等 津费报销补贴。七、工作报酬和保险福利待遇L乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙 方如有见习期或试用期，其间待遇可参照国家和甲方规定的见习期或试用期的工 资标准核定。薪酬的具体约定有：.乙方薪酬和所有的福利待遇费用，从丙方负责的工程经费中支出，并事 先由丙方征

5、得工程管理单位同意。.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待 遇按甲方的有关规定执行。八、合同的变更、终止和解除L工程聘用合同依法签订后，甲、乙、丙三方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。一方要求变更时，需经三方协商一致，并按原 签订程序办理。如三方未达成一致意见，原合同效力不变，协商期不得超过30 天。.有以下情况之一的，聘用合同自行终止：聘用合同期满，或聘用合同约定终止聘用合同的条件出现；(2)甲方撤消或解散。.有以下情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求；乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；乙方年度考核不

6、合格；(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归；(6)乙方不履行聘用合同。11甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，乙方应在30日内办妥终止聘用关系手续。.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘用合同自行解除。.有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形 式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；(2)乙方不能胜任岗位工作；(3)聘用合同订立时所依据的情况发生重大异化，致使原聘用合同无法履行, 经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协议。.甲方提出解除聘用合同，应当由法定

7、代表人或委托代理人决定并签署意 见。有以下情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或局部丧失劳动能力(对局部丧失 劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘用合同)。有以下情况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形 式通知甲方：(1)在试用期内；(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又 不努力改善条件；甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；(4)乙方按国家规定应征入伍；经甲方同意，

8、乙方考入普通高等院校、中等专业学校；(6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30 日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。乙方在承当国家重大科研工程和掌握重大科技成果关键技术和资料期间, 不得单方面解除聘用合同，具体约定如下：12.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。九、违反和解除合同的责任L聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承 担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金的数额由签约三方在本合同第十一 节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。乙方在聘用合同

9、期限内，不符合本合同第八节第8条的，不得单方解除 聘用合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保障自 身权益的措施：(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料；(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每 服务一年递减的标准支付。属以下情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限， 发给一定的经济补偿金：(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；(2)乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原合同无法履行, 经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协

10、议，由甲方解除聘用合同。经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月 基本工资的经济补偿金。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的 标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方在本单位 工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月 基本工资的经济补偿金。十、人事争议处理甲、乙、丙方因履行本合同发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的， 可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的，可以向院 (或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解

11、,也可以直接向有关机构申请仲裁，13 或依法向人民法院起诉。十一、需要约定的其他事项非常约定：如果丙方所负责的工程，被工程批准机构决定变更或提前终止， 甲方与丙方有权提前终止本合同。十二、其他本合同未尽事宜，按国家有关法律和中国科学院知识创新工程试点全面 推进阶段工程聘用制试行方法的有关规定办理。本合同经甲、乙、丙三方签字盖章后正式生效。本合同一式四份，甲、乙、 丙三方各执一份，人事部门备案一份，四份具有同等法律效力。丙方负责人乂签字）乙方:（签字）甲方：（盖章）法定代表人或委托代理人:（签字）年 月日年 月日岗位聘用合同最新版5用人单位：职工姓名：甲方：（用人单位）乙方（劳动者）名称：名称：

12、法定代表（主要负责人）：身份证号码：住所（地址）：联系 ：联系 ：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同工作性质与期限乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承当的工作任务。合同期从 年月一 日起至法定或约定的解除合同的条件出现为止。其中试用期从年 月 日起14 至年月日止。二、劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方 配备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲 方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三

13、)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理, 提升职业病防治水平。三、劳动报酬(一)乙方在试用期期间工资为：。合同期期间基本工资：元，奖金按(二)甲方定每月10日为发薪日，假设有特殊原因，将另行通知。四、甲方的权利和义务(一)甲方的权利按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖 惩权。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前 三十天通知限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

14、；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方连续3个月工作被明确为不称职的；(6)不胜任现职工作，又不经受其它安置的。具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书 面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能15从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原聘用合同无法履行, 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的。(5)乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为

15、，给甲方造成损失的，甲 方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务.遵照国家的法律、法规、政策，尊重职工主人翁地位，创作有利于职工 发挥积极性和创造性的企业环境。.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪 守法和规章制度的教育与培训。五、乙方的权利和义务(一)乙方的权利L在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得物质鼓励的权利。.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、福利待遇。.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；甲方未按聘用合同

16、约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务.必须及时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并经受甲方 的考核。.自觉保障甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。164.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，正式员工应提前三十日以书面 形式通知甲方，并承当相应法律责任。六、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。.提出书面通知；.填写员工离职通知书归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交 通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。.交接工作；自乙方提出书面通知之日起的第三十

17、一日，双方劳动合同关系解除。但由 于乙方的原因未能按时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损 失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。七、本合同自甲乙双方签字之日起生效。双方必须严格执行。本合同一式 两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表：年 月 年月17（五）经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付 局部由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。（六）甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。（七）乙方因公司任务出差离开 市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币 元日。四、劳动保护和劳动条件（一）工作

18、时间1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位明确乙方执行工作时间制度：标准工 作时间：乙方每天工作 个半小时，每周工作 天;具体工作时间由甲方统一安排。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位明确乙方的 工作时间。3、甲方如安置乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。（二）休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息 天；2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日安置乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休, 但补休后不再支付加班工资;无法安置补休的，甲方应按劳动法第四十四条 规定支付加班工资。（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规

19、定的 劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培 训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵 守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康 的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵照甲方依法制定的各项规章 制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况 进行检查、敦促和奖惩。（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，

20、但遵照每天 小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，遵照旷工天数加倍扣 除工资;一个月内旷工超过 天，遵照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，遵照实际损失，由乙方给予赔偿。（四）乙方上班每周迟到或早退 次，遵照休假 天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因， 要求变更本合同条款的，必须提前 天书面通知对方，经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条

21、件的一方可 以单方面变更本合同的相关条款。（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退 条件的;3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（五）有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前 日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从

22、事甲方另行安排的工 作的；3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减 职工时，甲方可以解除本合同。（七）有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（八）除上述第（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前 日书面通知甲方;乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经 济损失。（九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有遵照规定期限 提前通知对方或通知时间缺

23、乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前 个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十）解除或终止合同后，甲方应当在 日内办理终止或解除劳动合同手续;乙方需向新聘请的人员交接自己承当的公司事务，新人接任后方可离职，在天内可向乙方咨询相关事务。七、违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2、乙方未经甲方同意，擅自离职的。（二）双方同意以以下方式承当违约责任：1、违约金：一方违约，应支付违约金人民币 万元；2、赔偿金：违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违 约方实际造成的损失计算。（三）违约行为是因不

24、可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之 日起 日内向 劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方需要确定的其他事项（一）本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原那么通过协商形式合理解决。（二）乙方许诺离开公司后，遵照非竞争性条款规定，即 年内不到与甲方有具体竞争工程关系的公司工作。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：联系 ：签署时间：年 月 日乙方（签字）：身份证号码：联系 ：签署时间：年 月 日岗位聘用合同最新版2订立合同书人：甲方: 乙方：姓

25、名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵照。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为:第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安置，在下述工作场合履行职责（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司;（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务的场合。第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、 休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙 方应予配合，有

26、关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定 的津贴福利和奖励。（二）甲方可参考以下事项调整乙方职等.乙方每月工作考核记录；.乙方工作职务（或工种）变幻情况；.甲方盈利状况；4.劳务市场供需状况及社会经济开展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。假设工资发放日适逢周日或 假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方， 合同终止时，甲方增发乙方

27、一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时， 乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉 全文，愿意遵照各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月 日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方假设不非常声明，本合同保持持 续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局 为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址:联络方式：岗位聘用合同最新版甲方（

28、用人单位）名称：法人（负责人）代表：身份证号码：乙方（劳动者）：性别：出生年月：居民身份证号码：户口所在地址：常住地址：为确立劳动关系，确定双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法 中华人民共和国教师法和国家及省、市有关法律法规规定，经双方自愿协商 同意，签订本合同。一、合同期限本合同有效期自年月日至年月日止。其中，试用期从年月日到年月日止。二、工作内容甲方根据需要安置乙方从事教师岗位工作。乙方应胜任教师岗位工作，并 提升职业技能，完成教学任务。三、教学保障和教学条件甲方应提供符合国家法律法规规定的工作场合、设备、设施和必要的防护 用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作报酬（一）甲方应遵循

29、按劳分配原那么，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，明 确每月工资报酬。试用期工资为元月，试用期后工资为元月。并于每月日支付给 乙方。（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安置的工作任务。五、工作纪律甲方遵照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从 甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有以下情形之一为严重 违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄露本单位教学及营运商业秘密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失 或者给甲方学生造成损害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。六、教学合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更教学合同的相关内容;教学合同期满或教学 合同终止条件出现，教学合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订教学合同。七、教学合同的解除（一