用人单位规章制度-范本

1、用人单位规章制度-范本用人单位规章制度目录第一章员工招聘与培训教育第二章劳动合同管理第三章工作时间与休息休假工资福利与社会保险第四章第五章劳动安全卫生与劳动保护第六章劳动纪律与员工守则第七章奖励与惩罚第八章保密制度与竞业限制附则总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳 动法及其配套法律、法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度所称的公司是指青岛百斯特钢构有限公司；员工是指青岛百 斯特钢构有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第3条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员 工;对特殊职位的员工另

2、有规定的从其规定。第4条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社 会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业 道德等劳动义务。第5条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳 动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配 权、依法制定规章制度权等权利。第一章员工招用与培训教育第6条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族没有特别规定的从其规定。第7条公司招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条 件的员工。第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除

3、或终止了劳动 关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容，如信息有变化 应及时通知公司。第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实 证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职 前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条 公司员工职业技能培训费用的支付、服务期、员工违反服务期约定应 支付的违约金由劳动合同另行约定。第二章劳动合同管理第12条公司一经录用的的合同制员工签订劳动合同并办理劳动保险;非合同 制的临时工不予办理劳动保险。第13条劳动合同统一使用劳动局印制的

4、劳动合同文本，劳动合同必须经员工 本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生 效。第14条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或 条件另有约定的，从其约定。第15条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列 损失：公司录用员工所支付的费用；公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；第16条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通 知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的 从其约定。第三章工作时间与休息休假第17条每月26天

5、为满勤，满勤的员工有满勤奖。第18条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、 主管批准;员工经批准加班的，公司支付加班工资或安排补休第19条员工的其他假期如下：年休假：婚 假:员工本人结婚，可享受婚假3天;男女双方晚婚的(男年满25周岁、 女年满23周岁)增加14天。丧 假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶 的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。产假:女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;符合晚育的(23周岁以后生育第一胎)，增加产假60天，并给予男方护理假7天。第四章工资福利与社会保险第20条福利待遇职员入职后，试用

6、期为三个月，试用期后经公司考核合格并同意录用者， 须与公司签订二(年劳动合同，公司按规定为其缴纳五项劳动保险。若因特殊原因有不愿意入劳 动保险的员工，公司每月给予适当补贴200元。职工入职后，对于工作时间满一年的员工，从第二年开始，工资待遇实行 工龄补贴，每干满一年，每月补贴40元。第二年为每月补贴80元，依次类推。(3)公司每年免费发放工作服，单衣和棉衣各一套。对于工作不满半年时间的员工离职时，从其工资中扣除工作服费用。公司有免费班车接送，并备有食堂，在公司就餐者:对于出勤20天以上的 员工报销当月全部餐费，各员工于每月月初到办公室领取100元饭票。出勤不满20天的员工不予报销餐费。第21条

7、工资计付每月付给工人的实得工资二日工资总额+加班费+满勤奖+工龄奖-各项罚款金额。第22条新员工入厂未干满7天的员工一律不结算工资。第23条后勤实行月工资制，满勤为26天。满勤发放全额工资，并发放满勤奖50元/月。因请假出勤不满26天时，工资核算时扣除相应请假天数工资。另对于请假时间包含 周日休息日时，结算工资时该休息日为请假时间，不结算工资。对于放假的工资核算:对于国家法定节假日放假的工资按出勤核算，对于非法定节假日的放假，不予核算工资。车间实行日工资制，按实际出勤天数结算工资。满勤为26天，满勤奖100元/ 月。第24条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第25条公司

8、以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在 工资清单上签名。第26条公司以货币形式按月支付员工工资;每月30日前发放 前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同的，解聘后的员工工资发放日期，均同步于公司员工的工资发放日 期。第27条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可 从员工本人工资中扣除。第28条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工 资而不属于克扣工资：代扣代缴员工个人所得税；代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；扣除依法赔偿给公司的费用；因绩效考核而减发的工资；员工请事假而减发的工资。法律、法规、规章规定

9、可以扣除的工资或费用。第29条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并 依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第五章劳动安全与劳动保护第30条工伤的认定及处理工伤的分类：A、职工有下列情形的，应当认定为工伤：在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受 到事故伤害的。3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4）入职公司后患职业病的。5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6）在上下班途中，非自己主要责任而受到机动车事故伤害的。7）法律、行政法规规定应当认定

10、为工伤的其他情形。B、职工有下列情形的，不得认定为工伤：1）因违法犯罪受到伤害的；2）违章作业受到伤害的；3）自残或者自杀的；4）醉酒受到伤害的。5）不服从领导安排而发生的伤害；6）未经授权、许可擅自行事而发生的伤害；工作期间打架斗殴受到伤害的；7）8）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所内发生的伤害；9）法律法规规定的其他情形。X伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1）丧失享受待遇条件的；2）拒不接受劳动能力鉴定的；3）拒绝治疗的；4）被判刑正在收监执行的。（2）对于工伤期间的工资规定：a）对于必须住院的:住院期间支付企业规定的工伤基本工资，标准为该员工基 本工资的50%，对于

11、住院期间需要护理的，由家人护理。b）对于需休息不能上班的:持医院证明（必须是市级以上）并经主管领导批准， 休息期间支付该员工基本工资的50%。超过时间部分，按事假处理。c）对于可以坚持上班的:给予半天休息时间，当天工资100,支付，此后不出勤 按事假记工。（3）对于工伤事故的医疗费用报销问题：a）对于参加劳动保障部门保险的员工，由劳动部门按规定给予报销。b）对于参加保险公司保险的员工，根据保险公司的赔偿进行。c）对于未参加任何保险的员工的工伤，公司根据实际情况，报销住院发生的 或就诊发生的与工伤有关的费用，对于自己要求的与工伤无关的费用一律不予报销。（4）特殊情况下的处置：1）任何车间、部门、

12、个人故意拖延、隐瞒上报，对受伤害人员造成不利的将承 担一切责任。2）因工作在厂区以外发生的事故，受伤害人员所在部门视情况应当派人赶往事 发地协助救治工作，并同时上报总务部。3）因救护需要移动现场的，必须标明移动的位置、部位和物件等，对无故、有 意破坏事故现场者，将按照有关规定追究其责任。4）对于工伤者治疗期间，提出与国家关于工伤医疗待遇的政策规定范围允许外 的无理要求，企业有权不予采纳。5）对经医疗部门诊断身体已康复，劳动力恢复而无故拖延不上班者，将按照旷工处理。6）对治疗工伤期间，乱开医药费、营养费等，及治疗与工伤伤害处无关的费用，一经查出，将按药费的三倍处罚。7）工伤保险待遇享受，依照工伤

13、认定、劳动能力鉴定结果根据有关标准和政策进行（指参入劳动保险的）。8）因工伤需要就诊或住院者一律要上报总务部后，到指定医院治疗。第六章劳动纪律与员工守则第31条员工必须遵守如下考勤制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）有事、有病必须向部门经理或主管书面请假，不得无故旷工，15日以下（包括15日）的请假由该员工的部门经理或主管决定，15日以上的，由部门经理或主管报总经理批准；（5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在自己不能

14、及时请假的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后1日内补办请假手续;（6）一次迟到或早退30分钟以上的，视为旷工论处；未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；当生产任务紧急时，职工一般请假未获批准而不来上班者，以旷工论处;旷 工每天按日工资的两倍扣除。第32条员工应遵守如下辞职制度：员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前三日通知；员工辞职由总经理批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。(3)职工不办理请假、辞职等正常手续而私自离职不上班者，以旷工论处;旷工每天按日工资的两倍扣除。职工辞职前旷工天数计算：自不来公司上

15、班的第一天算起，直到返厂办理正 式离职手续为止的中间总天数。第33条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：进厂区，必须按规定穿着工作服敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打 闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；(6 )爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗 窃、贪污或故意损坏公司财物；(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、 用气，严禁浪费公物和

16、公物私用；(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无 理取闹、打架斗殴、造谣生事；(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形 象和利益的行为作斗争。(10)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务 不得逗留；(11)上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的 除外；(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第34条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机 器设备可安全使用后，方可投入使用；操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备 安全及保障人身的安全；设备使用过程中，

17、如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术 人员处理，不得擅自盲目动作；发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减 损其效力的行为;维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负 责作业；非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；收工时要整理机

18、械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好 门窗、上好门锁第七章奖励与惩罚第35条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率 和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第36条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安 排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。第37条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、 加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司 经济效益，对公司贡献较大的；节约物料，或对废料利用具有成效

19、，能提高公司经济效益，对公司贡献较 大的；遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受 重大损失的；敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损 失的；对公司利益和发展作出其他显著贡献的；其他应当给予奖励的。第38条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃公司规章制度，公司对违反 规章制度、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为:警告、记过、扣发绩效工资、辞退四种。第39条员工有下列情形 之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后书面警告1次，并根据规定扣发绩效工资;每警告2次记过1次;一个月内被记 过3次以上每次或一年内被记过6次以上的，

20、视为严重违反规章制度，公司予以辞退：(1)无 正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的，一个月内迟到或早退超过5次、一 个季度内超过9次、一年内超过32次的，视为经常迟到或早退。(2)不戴厂证 或不穿厂服进入厂区的；擅离职守或串岗的；消极怠工，上班干私活的；随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；浪费公司财物或公物私用的；(7 )未经批准，上班时间会客或打私人电话的；非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；(10)未经许可 擅带外人入厂参观的；携带危险物品入厂的；在禁烟区吸烟的；随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；(14)违反公司规定携

21、带 物品进出厂区的；(15)工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；(16)工作时间打瞌睡的;对客户的态度恶劣的；有其他与上述情形情节相当的情形的。第40条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，按照规定扣发绩效工资;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，视为严重违反规章制度，公司予以辞退：无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；(2 )无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；上班时间打牌、下棋的；将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；有其他与上述情形情节相当的情形的。第41条员工有下

22、列情形之一，经查证属实，属于严重违反规章制度，予以辞退：一个月内累计旷工5日以上(包括5日)或者一年内累计旷工10日以上(包括10日)的；提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的;（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；（6）有违法行为，被有关部门采取强制措施的（包括但不限于拘留、批捕等）；（7） 依法被追究刑事责任或劳动教养的；（8）有其他与上述情形情节相当的情形的。第42条员工违规违纪对公

23、司造成经济损失的，应赔偿相应经济损失。第八章保密制度与竞业限制第43条为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司 全体员工必须严格遵守。第44条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利 益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规 定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第45条可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方 法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样 品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第46条可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计 划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀 窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第47条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密;不得以任何方 式泄露公司的商业秘密。第48条严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密 文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办 公室主任批准;不得在公共场所谈论公司秘密事项和交