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文档简介

1、工作服管理制度 目的为了树立、保持公司良好的品牌及形象，加强公司工作服管理工作，以实现公司规范化管理，特制定本制度。 适用范围项目案场全体员工。工作服配置及着装要求 工作服配置使用人季节穿着时间性别夏装冬装项目案场女夏装： 2短袖衬衣+2裙子（或1裙+1长裤）+丝巾（建议）冬装：1外套+2长袖衬衣+2长裤+丝巾（建议）上班时间男夏装：2短袖衬衣+2长裤+1领带冬装：1外套+2长袖衬衣+2长裤+1领带备注：购买或定制工作服，外套、裤子、裙子等三类物品，面料要求适合四季穿着，不再做夏季冬季区分，长袖和短袖衬衣可分季节购买或定制。北方地区案场可根据气候条件调整制服面料。 工作服的使用发放及着装要求（

2、一）、新入职员工：首批项目案场人员于通过项目综合考评后给予领取制服，由项目负责人填写智联采购申请单（附表）向公司申请，经总经理签字审核后方可发放或采购；持续招聘人员需在试用期（三个月）满后申请制服领取，由项目负责人填写智联采购申请单（附表）向公司申请，经总经理签字审核后方可发放或采购。6、着装要求及注意事项：6.1所有员工在工作时间内或特定工作场合须按照公司规定着装，穿着应整洁、得体、大方，佩戴公司统一发放的工作牌，以树立良好公司形象。6.2不得擅自更改工作服样式。6.3妥善保管，保持清洁。如有污损，应自费清洗或修补，以免出现褶皱、脱线、掉扣等现象。6.4项目经理/案场经理以上人员有管理及监督

3、本部门员工执行公司或案场制服管理制度的责任。6.5对不按照规定穿着/佩戴工作服及工作牌者进行相应处罚，并计入其当季考核。6.6所有工作制服需在上班时间穿着，个人时间请穿着私人服装，避免工作服装的不合理损耗。项目可根据当地气候状况更替夏装冬装，更替时要求案场所有工作人员同时替换。工作服的收回及保管7.1员工离职时需将完好的工作服/工作牌交回公司，同时对所领用的工作服按照以下规定缴纳相关定制费用：7.2项目案场人员在领取工作制服后，由公司统一在次月发放薪资中预留（夏装100元/人，冬装300元/人）作为服装保证金；该保证金在员工服务满半年后（含试用期）予以返还员工本人；未满半年离职（含试用期）者，

4、除需将完好的工作制服退还公司外，服装保证金做为制服定制损耗费不予退还。7.2.1工作满半年以上离职者，需将完好整洁的工作制服退还公司，在办理完离职手续后，在最近的发薪周期退还服装保证金。7.2.2.以上时间皆从员工申领工作服开始计时。7.3监督与管理7.3.1公司人事行政部为工作服管理及监督部门，为每位员工建立服装档案，负责登记和配合管理定制、申领日期、数量、金额、换领等相关信息。7.3.2未能及时领取制服和制服不合身者，应在七个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事行政部必须在十个工作日内给予处理或给予明确答复。7.3.3工作服在使用期限内，因个人人为原因造成工作服/工作牌丢失或损毁严重、丢失不能再使用，赔偿金额根据2年使用周期扣除使用折损后的余

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