人力资源管理师

1、PAGE PAGE 7人力资源管理师第二课一、阅读：劳动经济学 劳动法 现代企业管理二、把握如下重点1什么是劳动经济学？劳动资源的稀缺性体现在哪些方面？P12市场运作的主体是什么？劳动力市场的基本功能如何？P2-33劳动经济学的研究方法有哪些？其步骤如何？P3-44什么是劳动力和劳动力供给？应如何测定劳动力供给量？P5-65什么是经济周期？相应的有哪些劳动参与假说？P76什么是劳动力需求？如何计算劳动力需求弹性？P7-87什么是劳动的边际生产力递减规律？什么是平均产量？P9-108劳动力市场有哪些解释？其主体和性质如何？P11-129什么是劳动力市场均衡？它有哪些类型？P1210人口对劳动力供

2、给的影响体现在哪些方面？P13-1411什么是均衡价格论？均衡价格如何决定？P1412什么是工资？它有哪些形式？其决定基础是什么？P15-1613什么是福利？其支付方式有哪些？特征如何？P16-1714什么是就业？其条件如何？P1815什么是总供给和总需求？其关系如何？P18-1916什么是失业？它有哪些类型？P20-2117衡量失业程度的指标有哪些？其负面影响是什么？P21-2318什么是政府支出？它包括哪些内容？P2319劳动力市场的制度结构要素有哪些内容？其中最低工资率是什么意思？P23-2420对就业总量影响最大的宏观调控政策有哪些？各包括哪些内容？P24-2721什么是基尼系数？它表

3、示什么意思？P2622什么是劳动法？其基本原则是什么？有哪些特点？P28-2923劳动法的基本原则包括哪些内容？有什么作用？P29-3224什么是法律渊源？劳动法律渊源有哪些类别？P32-3625什么是劳动法体系？我国劳动法体系如何构成？P36-3926什么是劳动法律关系？劳动关系转变为劳动法律关系的条件有哪些？P3927劳动关系和劳动法律关系的最主要区别是什么？劳动法律关系有哪些类型和特征？P40-4228劳动法律关系的三要素是什么？劳动法律行为包括哪些内容？P42-4429什么是企业战略？其实质和特征分别有哪些？P4530什么是企业外部环境？它有哪些类型？P45-4631企业外部环境对企业

4、经营有哪些影响？应采用何种方法进行分析？P46-5032什么是经济结构？它包括哪些内容？P4933企业内部条件分析包括哪些内容？企业能力的评价标准主要有哪些？P50-5434简述SWOT分析的程序？P5335企业的总体战略有哪些？各包括哪些内容？P54-6036搞好企业战略的实施应做好哪些工作？有哪些战略控制方法？P60-6237什么是企业经营决策？其科学化包括哪些内容？P6238确定性决策的基本特征是什么？有哪些方法可用？P63-6839风险性决策和不确定性决策有何区别？各有哪些决策方法？P68-7040什么是企业计划？它有哪些作用？其制定原则是什么？P70-7141编制企业经营计划有哪些方

5、法？其中，PDCA是什么意思？P71-7242什么是目标管理？其特点如何？应如何实施？P72-7443就企业而言，市场营销活动包括哪些内容？P7444什么是市场？它包含哪些因素？P7445市场有哪些类型？组织市场如何构成？P74-7746消费者市场受哪些因素影响？其购买决策过程和购买行为如何？P75-7747产业市场有哪些特点？其参与者有哪些成员？P78-7948产业购买者有哪些购买类型？受哪些因素影响？其过程如何？P79-8049什么是市场营销管理过程？其步骤如何？P80-8450什么是市场营销组合？它包括哪些内容？P82-8351什么是市场营销计划？市场营销计划的控制包括哪些内容？P83-

6、8452产品的整体概念是什么？包含哪些层次？P84-8553产品组合包括哪些内容？有哪些策略？P85-9054什么是产品生命周期？它分为哪些阶段？有哪些策略可用？P86-8955产品价格如何决定？有哪些定价方法？P90-9356什么是销售渠道？设计销售渠道应考虑哪些因素？有哪些策略可用？P93-9557什么是促销？包括哪些方式？P95-96三、根据以下要求，进行人力资源管理论文构思，撰写相应提纲，征求专家意见。（一）论文撰写（一）论文选题论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完

7、成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 （三）论文格式要求（格式见附表） 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，

8、或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。 6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 （四）论

9、文提交要求 提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）。三、论文答辩 （一）综合评审委员会的组成1.省级职业技能鉴定指导中心根据申请答辩人数，成立若干综合评审委员会，并填写综合评审委员会专家登记表（附表3）报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。2.每个综合评审委员会由3-5名委员组成。设主席1人，主持答辩工作。配秘书一名，负责答辩过程的记录工作。3.所有综合评审委员会委员必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称（主席必须具备正高级职称），并参加由省级职业技能鉴定指导中心按有关要求统一组织的考评员培训。4.省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求，统一组织综合评审期间

10、的考务管理。 （二）论文内容评定1.由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文内容部分），同时填写相应的答辩问题。2.论文内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。3.论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加答辩：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（60分）；平均分合格（60分）。 （三）答辩的主要程序和要求1.书面答辩：（1）省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷（试卷格式见附表5），用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。（2）省

11、级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式，时间不少于60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。（3）答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文答辩部分）。（4）答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（60分）；平均分合格（60分）。2.口头答辩：（1）答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。（2）答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分

12、钟。（3）评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。（4）答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。（5）答辩人回避，评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表（附表4中的论文答辩部分），评审委员会秘书汇总评分表（附表6）。（6）答辩部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（60分）；平均分合格（60分）。四、成绩统计与上报（一）成绩统计要求1.评审委员对考生的论文内容进行评定后，由省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生论文内容评定成绩，并在综合评

13、审之前公布参加答辩人员名单。2.论文内容评分表（附表4）和论文由省级职业技能鉴定指导中心统一封存保管，供评定答辩成绩时使用。3.书面/口头答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生答辩成绩，保存考生论文、答辩试卷、综合评审评分表和综合评审成绩登记汇总表（附表6）。4.综合评审成绩计算办法综合评审成绩=论文内容成绩40%论文答辩成绩60%。5.省级职业技能鉴定指导中心应及时对综合评审成绩进行汇总统计，录入统考管理系统。 （二）相关资料的上报各地要按照考务管理要求，及时对综合评审成绩进行汇总统计和质量分析，并将有关情况通过统考信息管理系统进行统计，统计结果连同理论知识部分和操作技能部分的成绩一同上报劳动保障部职业技能鉴定中心。A4封面格式论文封面格式国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋字，居中）人力资源管理师论文（二