优化提升科技服务水平实施方案

1、优化提升科技服务水平实施方案优化提升科技服务水平探索实施科技项目“一站式”服务模式，专门设立并畅通针对企业的科研项目立项、验收、各类创新平台审核认定、科技型企业资格认定、“独角兽企业”“瞪羚企业”培育认定等各项工作渠道。支持企业公平、合理地享受省本级或属地设区市关于科技创新企业、平台、人才等方面的优惠政策。高标准建设和运行创新平台积极参与高层次研发平台建设。对参与国家级研发平台建设的企业，在国有资本经营预算专项资金中予以支持。强化对企业建设省级创新平台的统筹规划和系统布局，支持企业承建技术创新中心、制造业创新中心、产业创新中心、重点实验室、工程技术研究中心、产业技术研究院等省科技创新基地。支持

2、企业聚焦我省“2+6+N”重点产业，特别是战略优势产业和新兴产业领域，通过自建或与大院大所合作共建等方式，加大组建技术创新中心、产业技术研究院、工程技术研究中心等各类研发机构和组织的力度，实现规模以上工业企业研发机构全覆盖。支持企业在相关产业创新联合体中发挥好中坚力量作用，坚持对外开放和创新资源共享，加强行业共性技术问题的应用研究。积极打造“科研飞地”。鼓励并支持企业深化科技开放合作，积极“走出去”，通过自建或投资并购等方式，到创新人才较多、创新资源集聚的发达国家和地区，建立高层次研发中心或实验室，打造“研发在飞地，产业在本地”的新型研发平台运行模式。高标准运行现有平台。建立健全研发平台运行管

3、理和评价机制，以服务企业未来发展方向和市场化导向为原则，明确现有研发平台的主要任务和研究方向，持续跟踪主业及相关产业前沿技术，设立关键核心技术攻关研究课题，组织团队开展持续深入的系统性研究。注重平台研发人才队伍梯队建设，保持人员结构科学和规模合理，打造稳定高水平的技术团队。打造创新人才聚集“磁力场”加强科技人才队伍建设。支持企业加大创新型科技人才的培养、引进力度，建立高层次人才（原则上为具有正高级专业技术资格或博士学位的人员）创新创业基地。依托科技创新平台、重大科研和工程项目，着力吸引和培养推动科技创新和产业发展的科学家和尖端人才，鼓励企业积极培育或引进科技领军人才担任“科技副总”。结合创新人

4、才计划的实施，加大对企业中青年科技创新领军人才、重点领域创新团队等方面的支持力度，重视培育高水平科学家和具有创新精神的企业家，集聚资源推动科技领军人才申报和入选国家级和我省“1+5”人才计划。对企业新引进的高层次人才，所支付的薪酬可以增加工资总额基数。建立健全人才激励机制。鼓励企业提高科技人员薪酬待遇，保障科技人员平均工资不低于全体人员平均工资。鼓励获得国家或省级科技奖项的企业，对其项目核心科研团队，按照所获奖金的1-3倍再予以奖励，相关奖励经认定后实行单列管理，不纳入工资总额基数。鼓励企业将科技成果转化收益按一定比例用于奖励核心项目团队，相关奖励（包括但不限于一次性奖励、技术转让收益比例奖励

5、、利润提成比例奖励等）或提成工资等技术要素参与分配的薪酬，经认定后可以全额计入企业工资总额，不受本企业工资总额限制。鼓励有条件的企业探索对高层次骨干科技人员开展股权、期权、岗位分红权、项目收益分红等激励试点工作。在推进企业混合所有制改革过程中，优先支持“科改示范企业”、高新技术企业、科技服务型企业开展员工持股试点。建立和完善省国资系统科技创新人才库管理制度，在评优评先过程中，对人才库专家予以优先支持。不断优化人才评价标准。坚持“破四唯”和立新标并举，加快建立以创新价值、能力水平、业绩贡献为导向的科技人才评价标准。鼓励企业建立与管理序列并行的技术序列晋升通道和薪酬体系，对高层次科技人才实施年薪工资、协议工资或项目工资等。探索实施人才分类评价体系，对基础研究人才、青年科技人才重点推行聘期评价、长周期评价，探索实行国际国内同行专业化评价，加快构建社会化、市场化、国际化人才评价机制。试