2022年xxx煤矿安全培训管理制度汇编

1、资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢目录一、安全训练培训制度 . 0二、新工人培训制度 . 1三、全员安全学问培训制度 . 3四、特别工种培训治理制度 . 3五、考试考核治理制度 . 4六、“ 三违” 人员培训制度 . 5七、调岗培训制度 . 7八、新技术、新装备、推广应用等专业培训制度. 8九、治理人员培训制度 . 9十、外出培训治理制度 . 10 十一、职业危害防治培训制度. 11 十二、其它培训治理制度 . 13 十三、员工培训合格、持证上岗治理制度. 14 十四、安全技术培训治理制度 . 15 十五、教学治理制度 . 16 十六、安全训练培训工作检查制度. 16 十七、上课治理制度

2、 . 17 十八、培训人员考核治理制度. 18 十九、培训人员成果考试及补考制度 . 19 二十、培训人员考勤制度 . 20 二十一、培训人员治理制度 . 21 二十二、培训、考试考核治理制度 二十三、专、兼职老师治理制度 二十四、培训质量评估和考核制度. 21 . 22 . 23 二十五、考试纪律 . 24 二十六、安全培训经费提取、使用、审批制度. 25 二十七、安全培训中长期规划 . 26 二十八、师傅带徒弟治理制度. 28 二十九、培训档案治理制度 . 30 三十、“ 干部上讲台,培训到现场” 工作制度精品文档. 32 资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢精品文档资料收集于网络如有

3、侵权请联系网站删除感谢一、安全训练培训制度1. 培训科负责全矿从业人员安全培训治理工作,建立健全职工档案, 实现一人一档,具体精确记录安全培训情形,负责主要负责人,安全治理人员,特别作业人员,到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训,组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作,审核外出培训人员的培训费用,并严格把关；2. 负责对矿新招职工、暂时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等各项工 种的安全培训工作, 保证其具备安全操作技能, 自救互救及应急处置所需的学问和技能,同时必需经过考核合格后方可上岗作业,对调整工作岗位, 离岗六个月以上复岗或接受新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行训练培训

4、；3. 培训科每年底必需制定好下一年度的培训方案,准后向各科队下达培训学习方案；报分管领导审核, 矿长批4. 培训科要依据培训方案合理支配任课老师进行备课,授课老师要依据方案进行培训,每次授课赐予补助费用 100 元；5. 各科队接到培训通知后要仔细组织,员矿将每天补助 20 元作为嘉奖；准时参与,凡是参与矿组织培训的人6. 培训方案下达后, 各科队将人员花名册前一天交到培训科,培训科负责将 人员进行核对, 发觉有弄虚作假的对责任人及科队负责人庄重处理,各科队负责 人对本科队人员负全责；7. 培训科负责对职工进行每月一考,严格考试纪律, 对考核不合格的后三名罚款 100 元,对考核较好的嘉奖前

5、三名各 100 元；8. 培训人员要遵守学校纪律,培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟,酒后学习,否就罚款100 元,端正培训态度,仔细听讲,做好笔记,敬重老师,树立良好的精神风貌；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢二、新工人培训制度1. 为提高职工队伍的安全技术素养,技术是保证安全生产的重要措施,凡进入我矿工作的全部职工, 都必需按 煤矿安全规程 进行严格的安全技术培训并 考试合格, 未经培训考试的职工, 一律不准上岗工作, 未经培训训练的职工造成 事故,追究安排工作部门负责人的责任；2. 安全培训工作由培训科全面负责,培训科必需准时制定培训方案, 明确培训内容,建立培

6、训档案,定期向分管矿长报告；3. 安全培训的内容包括：（1）上级有关安全生产的政策、法规；（2）煤矿安全规程的有关内容；（3）本工种操作规程,有关设备外表的操作及故障的排除方法；（4）煤矿安全基础学问和事故发生预兆及自救,互救、创伤急救的基本知 识；4. 新员工必需经过 “ 三级”培训训练方可独立作业； 从事井下工作的员工第一级培训训练由培训科负责组织,学习时间不得低于 72 学时；其次级培训训练由所属科队负责, 时间为 3 天,培训的主要内容为该科队安全治理制度,劳动纪律治理,签定安全生产责任书和师徒合同,师徒合同时间为 4 个月；第三级培训训练由班组负责, 培训的主要内容为班组安全治理制度

7、,劳动纪律和师徒帮、 传、带；培训内容：入井前1. 安全思想政治训练,包括：（1）安全思想训练；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢（2）遵章守纪训练；2. 安全生产方针法规训练；（1）安全方针 安全第一,预防为主 及综合治理,总体推动的意义；（2）安全生产法规训练,包括国家有关法律,法规企业的规章制度；3. 安全生产理论训练（1）一般理论学问, 采、掘、机、运、通 五大项；（2）安全生产作业技能训练,包括应知训练、应会训练；4. 三级安全训练（1）入矿训练,包括（安全生产的要求） ；（2）队组训练,包括队组（制度、分工、生产系统）；（3）班组岗位训练：包括岗位情形,工作性质,职责

8、范畴,使用工具,器 材；5. 培训终止后进行闭卷考试,考试格后方可上岗；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢三、全员安全学问培训制度 1. 凡公司职工必需接受全员安全学问培训,经考核合格,方可上岗作业；2. 全员安全学问培训每年至少进行一次,时间不少于 24 小时；3. 全员安全学问培训是重温安全学问和应知应会学问的机会,各科队必需高 度重视,每个职工必需非常珍爱；4. 各单位必需保证参培率100%；凡缺一人次罚责任单位300 元,同时吊销未参与者安全资格证,停工处理；5. 凡成果不合格者,吊销安全资格证,连续接受培训；四、特别工种培训治理制度1. 特别工种作业人员独立上岗工作前,

9、必需进行与本工种相适应的, 特地的安全技术理论学习和实际操作训练,经考核成果合格, 由资质部门核发 特别工种操作证；2. 特别工种作业人员的理论培训时间不得低于15 天,实际操作训练,师傅帮带时间不得低于 4 个月；本工种有时间规定的,必需遵守规定；3. 煤矿视具体情形实行脱产和业余,内培和外送相结合的方式培训；4、由培训科组织,每年对特别工种作业人员分工种系统培训一次,并进行相关的考试考核发证,考试不及格者不赐予办证并取销特别工种操作资格；5. 依据上级有资质部门的支配, 结合我矿的实际, 外送部分特别工种进行培训,培训的人员仔细做好记录, 考试合格,如考试不合格, 全部的一切费用自理,精品

10、文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢公司不赐予报销；6. 特别工种人员必需坚持“ 持证上岗” 制度,不持证上岗,一经查实,罚款100 元；7. 特别作业人员违章操作, 造成后果或违章作业记录达 3 次以上者, 由安全科收缴特别工种操作证并调离岗位；8. 离开特别工种作业达6 月以上的特别工种作业人员,返回特别工种岗位时,必需重新进行实际操作考核,经确认考核合格后方可上岗作业；9. 随便支配未经培训、 考核持证上岗的人员, 指挥者按违章指挥论处, 同时 罚单位负责人 200 元,如由此造成事故,另按规定从重惩罚；10. 无证人员强行上岗作业,罚款 款 50 元；100 元,安全科人员发觉

11、后,不禁止,罚11. 特别作业人员违章作业和违反安全治理方面的规定,按安全奖惩细就中的有关规定处理；12. 培训科应建立“ 特别工种人员档案”,建立健全考核记录；五、考试考核治理制度 1. 凡公司规定参与月度考试的单位,必需组织全员接受安全学问严格培训；2. 月度考试培训是职工把握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能的精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢机会,各科队必需高度重视,每个职工必需非常珍爱；3. 各单位必需严格依据本月度公司培训方案进行学习,并做好相关记录, 保证参培率 100%；凡缺一人次罚责任单位 停工处理；300 元,同时吊销未参与者安全资格证,4. 月度考试每月

12、进行一次, 参考单位每月的参考率不得低于 80%,凡低于 80%者罚责任单位 300 元,另加每低一个百分点罚责任单位 100 元；5. 每月参考单位每月考试的及格率不得低于85%,凡低于 85%者罚责任单位300 元,另加每低一个百分点罚责任单位 100 元；6. 对考试不及格的后三名各罚款 100 元,对考试较好的嘉奖前三名各 100元；7. 对在考试中做弊者 （抄小抄、 交头接耳、 不遵守考试纪律） 以一般“ 三违”论处；无故不参与考试者罚款“ 三违” 论处,本年度累计200 元,本年度累计 2 次无故不参与考试者以一般 3 次无故不参与考试者以严峻“ 三违” 论处；六、“ 三违” 人员

13、培训制度 1. 安全科要定期组织对“ 三违” 人员进行强制安全训练培训,；2. 对“ 三违” 人员的培训时间不少于 3 天；3. 参与培训的人员按通知要求准时到培训科报到,并持安全资格证；4. 培训期间一律不准请假,凡迟到、早退者,除现场罚款外（迟到、早退罚 款 50 元）,吊销安全资格证一周,取销本次培训资格；精品文档资料收集于网络 如有侵权请联系网站 删除 感谢5. 无故不参与培训者,经培训科调查的确,属单位责任的,罚单位 300 元；属个人责任的,按其次次“ 三违” 论处；6. 的确需要请假者,必需经单位出具证明,分管领导签字后,可以准假；7. 培训人员学习期间自备学习用具,体会,深刻反

14、思；仔细听讲,学习终止后要写出“ 三违”8. 对于本次考试不合格者,下岗培训；9. 对于连续三次“ 三违” 人员,下岗处理；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢七、调岗培训制度培训科凭由领导批准的劳资、调度部门出具的调岗培训通知单支配培训；1. 井下班组长、特种作业人员转岗、换岗培训：井下班组长的换岗必需经分管领导批准,培训科进行不低于 72 小时的培训,成果合格,办理安全资格证 ,安全科建档；井下特种作业人员换岗必需由所在单位出具证明,分管领导批准, 经公司总经理同意,培训科支配培训,成果合格,办理特种作业操作资格证后,培 训科存档,持复印件上岗；2. 一般工种调岗培训井下工种之

15、间的互调, 需持所到单位证明, 分管领导签字, 由培训科和所 到单位共同实施一周的培训,成果合格,办理安全资格证方可上岗；由生产系统井上、 后勤系统调至井下工种, 必需持所到单位证明, 分管领 导签字,培训科和所到单位组织两周脱产培训,成果合格,办理安全资格证,方可上岗；生产系统井上工种之间互调, 后勤系统工种之间互调, 必需持所到单位证 明,分管领导签字,培训科和所到单位组织一周脱产培训,成果合格,办理资 格证书方可上岗；全部调岗人员必需在培训科建立培训档案；3. 具体培训内容调岗人员必需接受三级培训；第一级培训训练时间为 24 学时,由培训科负 责组织,培训的内容为： 入井须知,入井前的预

16、备及留意事项； 生产现场的指挥、调度、治理、安全用电等学问；三大规程,开采常识,“ 一通三防” 治理制度；安全生产治理方法, 工伤治理,灾难预防和处理, 自救和互救常识, 事故分析等；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢其次级培训训练由科队负责,时间为12 学时,培训的内容为该科队安全治理制度,劳动纪律,签定责任书,师徒合同；第三级训练由班组负责,时间为学时,内容为班组安全治理制度和师傅帮、带、传；4. 对从事特别岗位的员工,其培训严格按特别岗位的培训规定执行；5. 授课人必需仔细负责,确保培训时间、培训质量；6. 授课期间按公司白班作息时间支配学习,情形惩罚授课人 100 元；凡

17、无故压缩授课时间的, 视具体7. 参与培训的人员,仔细听讲,作好记录,按时上下课,无故不得缺席,在 培训期间旷课 1 天以上者,不得赐予考试；八、新技术、新装备、推广应用等专业培训制度1. 凡是公司引进新技术、 新装备时,全部涉及到的技术人员和职工必需接受 严格培训；2. 培训组织治理工作由培训科全面负责,要求必需组织集中培训和考核, 各相关业务单位必需积极协作,负责联系、和谐工作,搞好业务上的指导；3. 培训分厂家来公司讲授、指导,公司派人到厂家实习、学习两种方法；4. 全部参与新技术、新装备推广应用的人员必需本着为公司高度负责的态 度,耐心学、苦心钻,确保尽快娴熟把握本技术；5. 通过接受

18、指导和到实地实习的人员能够指导其它职工不断把握新技术、新 装备；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢6. 培训终止后, 培训科要对参与新技术、 新装备培训的人员, 依据培训的要求,组织相关单位参与进行考核评判,做为此项培训的依据；九、治理人员培训制度为提高全体治理人员的安全生产治理学问,我矿安全生产,特制定如下培训制度；增强其领导安全生产才能, 促进1. 对治理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式；2. 我矿每年对治理人员每年集中培训两次,上半年 1 次,下半年一次, 培训地点为大培训教室,分上下午进行,上午 8:30 12:00 ,下午 3:30 17:30 ,具体由培训

19、科和谐组织；3. 授课分为四个组, 安全治理组由分管安全的副矿长负责,标准化、 一通三防组由总工程师负责,机电运输组由机电工程师负责,经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责；4. 授课的内容由相应的负责人预备,要求全面、综合,符合实际；5. 各级治理人员无特别情形必需参与培训,迟到、早退,否就罚款 20 元；无故不到者, 罚款 50 元/ 次；不6. 参与培训的人员仔细听讲, 做好记录, 培训后考试不及格者除补考外,另罚款 50 元,对年度学习考核不合格者,赐予降职、开除的处理；7. 因工作或任职的需要外出学习、 培训的人员由矿长确定, 并依照人事治理的有关规定办理相关手续；8. 外出学习

20、、培训的人员, 在培训学习期间应将所学学问进行整理,回矿后,精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢按我矿的支配举办讲座等,传授所学学问；9. 派外培训的人员,如考试不合格,回矿后,全部费用自负,不赐予报销；返矿后,应将有关证书、 学习成果、在校表现等复印件交办公室, 以便归档备查；十、外出培训治理制度1. 月底培训学校依据上级培训方案,制定本矿下月培训方案, 报分管矿长审核矿长签字后按方案外派培训人员,各单位自接到通知后, 要积极按时派送培训人员,同时实行措施保证各项工作的正常运行,不得以任何理由拒绝外派人员,否就对单位负责人罚款 100 元；2. 各单位负责人要对外派培训人员要严格

21、把关,必需依据生产实际情形供应外派人员名单,不得滥竽充数,不得重复外派,否就每发觉一次罚单位负责人 100 元；3. 外出培训人员不得私自请假, 特别情形须经培训负责人同意后,方可向有关领导请假, 对私自旷课的一经发觉每天罚款100 元,连续旷课两天者, 不予报销其学习费用, 培训终止后, 要在规定的时间内准时回矿,否就每拖延一天罚款200 元,并庄重处理,4. 培训终止后, 培训人员须在 2 日内交回培训资料及培训费单据,待证件下发后报销其所规定的培训费用（个人费用只报销来回车费及照相费用）；5. 外出培训有安监站统一借款,并有分管矿长审核矿长签字,培训终止后,有安监站严格把关,待证件下发后

22、,统一办理报销手续,报销单据必需有本人、安监站培训负责人、分管矿长签字、报矿长批准进行报销；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢6. 培训人员自培训之日起不得任凭调动工作岗位,动）否就将扣除一切培训费用；（因工作需要有矿统一调7. 外出培训人员在培训期间,要仔细学习,做好笔记,遵守有关规定,树立 良好形象,以优异的成果取得安全资格证（特种作业操作证）,凡考试不及格的 培训费用一律自理,所缴纳的培训费用将从工资中扣除；8. 培训所带的审核表,原证件（复训） ,自培训前三天之内于培训科领取；十一、职业危害防治培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、掌握

23、和排除职业危害,爱护劳动者的健康,促进人企和谐进展的局面,依据职 业病防治法、作业场所职业健康监督治理暂行规定等法律、法规的规定,特 制定以下制度：（一）适用范畴本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进 入本矿的新员工,安全生产的治理人员；（二）职责和权限企业主要负责人负责审批职业健康宣扬训练培训方案和所需经费并监督实 施,由培训学校负责具体实施；（三）培训内容煤矿各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、 职业危害防护措施、 职业健康安全岗位操作规程、 防护措施的保养及爱护留意事项、防护用品使用要求、 职精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢业危害防治的法律、法

24、规、规章、国家标准、行业标准等；具体包括：1. 国家安全生产职业危害防治方针、 政策和有关安全生产职业危害防治的法 律、法规、规章及标准；2. 安全生产治理基本学问,安全生产技术、安全生产专业学问；3. 重大危急源治理、 重大事故防范、 应急治理和救援组织以及事故调查处理 的有关规定；4. 职业危害及其预防措施；5. 典型事故和应急救援案例分析；6. 其他需要培训的内容；安全治理人员职业安全健康培训训练应当包括以下内容：1. 国家安全生产职业危害防治方针、 政策和有关安全生产职业危害防治的法 律、法规,规章及标准；2. 安全生产治理、安全生产技术、职业危害防治技术等学问；3. 伤亡事故统计、报

25、告及职业危害的调查处理方法；4. 应急治理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5. 典型事故和应急救援案例分析；6. 其他需要培训的内容；（四）培训形式 1. 依据培训进行的时间, 分为岗前培训和在岗期间的培训；凡是进入本公司 的新员工, 在体检合格后, 由培训学校对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训,经培训合格后方可支配具体工作；培训和职业卫生培训；精品文档在岗职工要每年进行一次的职业技能资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢2. 依据培训的内容, 分为专项培训和集体培训； 专项培训针对的是从事特地 作业的人员, 就其作业过程当中涉及到的特地学问进行的培训,集体培训针对的 是全部

26、从事煤矿作业的人员, 就煤矿作业场所当中必需把握的技能和职业卫生知 识进行的培训；十二、其它培训治理制度1. 对于外单位来我公司实习、 参观的人员必需按本制度要求严格接受安全知识培训 , 属实习人员 , 安全学问培训时间原就不低于一天 安全学问培训时要有针对性地讲解 , 时间不低于 1 课时；, 属短时参观人员 , 支配2. 培训科接有关领导通知相关单位证明对外来人员按要求进行培训,培训结束后,培训科出具安全学问培训证明, 外来人员方可到相关单位进行参观、 实习；3. 外来参观、实习的人员必需严格地执行我公司的安全制度；4. 外来参观、实习时必需由安全科、调度室配专人带队负责全过程的安全；5.

27、 对于我公司外出培训学习的人员,可参与；必需由公司领导同意, 培训科备案, 方6. 外出培训的联系、组织、和谐工作由培训科负责；7. 外出培训的人员必需本着为公司高度负责的态度,严明纪律、仔细学习、苦心钻研,回公司后要到培训科进行培训记录登记；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢十三、员工培训合格、持证上岗治理制度1. 培训合格、 持证上岗人员类别： 国家规定的三项岗位人员（煤矿主要负责人、安全生产治理人员、特种作业人员）；2. 对调整工种岗位、 离岗半年以上重新上岗, 应当进行特地安全培训； 未经安全培训和培训不合格的从业人员,不得上岗作业；3. 煤矿安全资格证书、特种作业操作证

28、（以下简称证书）,应在国家规定的有效期内进行复审,并按时参与复训和考核；证书复审时间为至复审到期前 2个月内进行,不按规定办理复审的,按无效证件处理；复审不合格的,须重新参加培训；证书有效期到期的,必需在到期前2 个月内重新培训,领取新证书；4. 证书持有人一岗一证, 因岗位变动, 应取得相应岗位的证书； 依据工作需 要,一本证书可登记一个工种；5. 对现有岗位人员不足, 需要补充的三项岗位人员, 各科队必需提前 1 个月 书面申请, 经公司领导讨论同意, 由安全科审核合格后报送培训机构培训；未取 得相应的“ 安全资格证书”,一律不准上岗；6. 已取得“ 安全资格证书” ,但未持证上岗的人员,

29、 赐予 50100 元的罚款；7. 凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的惩罚,一律由责任人承担,并对其单位负责人罚款 500 元/ 人次；8. 由培训科负责培训方案的编制,联系培训机构进行培、 复训工作； 由安全科负责检查考核；凡显现漏培、误培的,对责任人罚款 50200 元,影响正常工作开展的,对责任人罚款 5001000 元；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢十四、安全技术培训治理制度1. 安全技术培训的任务是： 全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的矿山安全法、煤炭法及国家煤矿安全监察局颁布的煤炭安全规程,有方案地对井下作业人员及新工人进行安全技术

30、培训,建设一支合格的员工队伍；2. 安全培训中心的培训目标是： 通过安全技术业务培训, 使职工把握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能,提高安全技术水平和素养； 依据安全生产特点,举办各特别工种的人员安全培训班,确保安全生产；3. 安全技术培训必需贯彻理论与实际相结合的方针,依据矿对安全生产的要求,积极组织实施安全技术培训, 并建立健全各种规章制度, 不断提高教学质量；4. 安全技术培训工作, 要按要求配备专、 兼职教学人员, 并做到方案、 大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实；5. 安全技术培训的工作方案、 培训方案、经费方案、组织老师开展教研活动、编写补充教材、 总结办学和教学先进

31、体会等, 都要提交中心领导及业务部门审核 批准；6. 专、兼职老师要具备现场工作体会,能够坚持四项基本原就, 仔细学习马列主义、毛泽东思想,执行党的训练方针政策和打算：忠诚党的训练事业,喜爱 本职工作,遵纪守法,严以律己,做职工的表率：要积极参与教研活动,沟通教 学体会；7. 老师是办好安全培训的骨干力气；要仔细贯彻执行党的学问分子政策,努力为他们制造好的教学工作条件,性,使其集中精神做好工作；关怀他们的生活和工作, 充分调动他们的积极8. 专、兼职老师要依据教学大纲和教学方案,备好课、写好教案,明确教学 目的和要求；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢9. 专、兼职老师要如期完成

32、教学任务,定期下矿实习调研；10. 培训人员要努力学习安全技术培训学问,遵守国家和学校的一切规章制度,敬重老师,团结同学,圆满完成安全技术培训任务；十五、教学治理制度1. 各老师进行的教学讨论活动,要由各老师亲自填写有关统计表,并准时交有关人员储存； 2. 培训学校的各项公开教学所进行的听课活动,都要由听课人听课笔记,听课终止,由培训科负责保管； 3. 对老师各课教案情形,要组织有关人员定期进行检查抽查,并做好相关记录； 4. 各工作项目的资料,按项目建档治理,依据资料的性质做好长期储存或定期储存；十六、安全训练培训工作检查制度为了提高安全训练培训工作, 真正起到培训目的, 定期进行检查, 特

33、制定本制度：1. 培训科负责对从业人员安全训练培训工作每半年进行一次检查,实行有效精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢措施进行考核和评估；2. 培训科治理人员要深化现场,结合培训内容,对现场实际问题进行问答,考查职工对学问的懂得和运用情形；3. 对培训学习进行理论学问测评, 针对培训内容和我矿实际, 由培训科分类 编写试题, 对从业人员进行考核, 通过考试成果, 评估反馈培训工作的质量和从 业人员的学习情形；4. 检查从业人员学习期间出勤情形；假如理论和实践测评结果不及格又缺 勤,就对其进行相应的惩罚,并连带所属科队的负责人；5. 培训科要检查测评的具体记录,依据记录结合出勤情形,

34、 分析、评估老师和从业人员的教学、学习情形；依据实际督促加强业务学习或对其进行惩罚；十七、上课治理制度为了爱护正常的教学秩序, 保证上课教学质量和教学任务的顺当完成,特制定本制度；老师上课规章：1. 老师要依据教学方案、 大纲和培训对象, 仔细写好教案, 备好课,讲好课,做好上课一切预备；2. 老师要按时上、下课,不迟到、早退,不连续讲课,不提前下课；3. 老师要善于同职工沟通与沟通,准时解答职工的问题；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢4. 老师要爱护好课堂纪律,做到严而不死,活而不乱；5. 老师要做到为人师表,衣冠干净,言传身教,举止大方；学员听课规章：1. 培训人员应遵守上

35、课时间,不迟到、不早退、不中途脱课,否就按有关规定处理；2. 遵守课堂纪律、不交头接耳,仔细听讲,做好笔记；3. 敬重师长、团结同学、对人有礼貌,严禁在教室内抽烟,严禁酒后上课；4. 保持教室干净、不乱丢、不乱吐、乱画；5. 全体同学都要爱惜公物,如有损坏照价赔偿；十八、培训人员考核治理制度 1. 培训人员必需自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律； 3. 培训人员考核分培训考试和日常考核两种,两项成果必需合格； 4. 遵守作息时间,不迟到,不早退,不旷课,迟到或早退一次罚款 30 元； 5. 端正培训态度,遵守课堂纪律,仔细听讲,努力钻研本工种专业学问,完满完成培训学习任务； 6. 培训人员培

36、训期间不得请假,特别情形请假时,必需经分管领导同意批准方可；7. 严禁在教室内吸烟,严禁培训期间饮酒,违者庄重处理；精品文档资料收集于网络 如有侵权请联系网站 删除 感谢 8. 敬重老师,相互团结,关怀集体,爱惜公物； 9. 讲究卫生,不随地吐痰,不乱扔废物,自觉爱护公共卫生；10. 培训终止时将对培训人员进行严格的考核,不合格者连续参与培训, 补训期间公司停发工资奖金,费用由培训人员自己承担；十九、培训人员成果考试及补考制度 考试与计分： 1. 培训人员培训终止,按教学方案要求,组织考试； 2. 考试实行教考分别,经安全科统一命题,监考、阅卷； 3. 考试实行百分制；成果考核：培训考核分理论

37、考试和日常考核两种；其中任何一项不合格者,均视为培 1.训不合格； 2. 理论考试以 100 分为基础,等于或大于 80 分为合格,否就均不合格； 3. 培训人员培训期间应遵守培训纪律,累计迟到或早退超过三次者及旷课半 天以上者,取消考试资格； 4. 培训人员培训期间不准请假,特别情形请假时,时间不得超过培训课时数 20%,否就将进行惩罚；成果评定及补考：精品文档资料收集于网络 如有侵权请联系网站 删除 感谢 1. 理论考试及日常考核以及实习考核均必需合格；2. 对考试不合格者补考,补考不合格者建议调离原岗位工种；二十、培训人员考勤制度1. 培训人员自习、实习等活动均由培训学校进行仔细、精确考

38、勤；2. 培训人员因特别情形请假时须办理请假手续,假,请假期满,要准时消假,否就按旷课处理；3. 培训人员请假半天者有培训学校批准即可,过三天以上者,须矿长同意批准；无特别情形下不准补假或捎两天以内经分管领导批准, 超4. 培训人员培训期间严禁旷课, 旷课超过半天者罚款 100 元,同时连带科队 负责人 50 元；5. 培训人员要仔细上课,遵守纪律,不迟到,不早退,迟到或早退一次罚款 50 元；6. 端正培训态度, 仔细听讲, 努力钻研本工种专业学问, 完满完成培训学习 任务；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢二十一、培训人员治理制度1. 培训班按组班方式编制； 2. 培训人员应

39、遵守上课时间,不迟到、不早退、不中途脱课,否就按有关规定处理； 3. 遵守课堂纪律、不交头接耳,仔细听讲,做好笔记； 4. 敬重师长、团结同学、对人有礼貌,严禁在教室内抽烟,严禁酒后上课； 5. 保持教室干净、不乱丢、不乱吐、乱画； 6. 全体同学都要爱惜公物,如有损坏照价赔偿；二十二、培训、考试考核治理制度1. 培训人员必需自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律,遵守法律、法规,做文明职工； 2. 凡参与培训人员必需按通知的时间、地点,准时参与学习,不得无故不参加培训；培训期间,不迟到早退、不中途脱课,如如发觉,每次罚款 20 元；迟到或早退累计三次按旷课处理；培训期间设点名册,出勤情形统一报

40、所在单位,严禁旷课； 3.； 4. 严禁在教室内吸烟,严禁酒后上课,如违犯者,劝其离开培训教室,并根据情形酌情处理；精品文档资料收集于网络 如有侵权请联系网站 删除 感谢 5. 敬重老师、相互团结、关怀集体、爱惜公物,损坏公物照价赔偿,严禁打架斗殴,如有违犯者视情节轻重作出处理, 严峻犯规者交保卫科或公安机关处理； 6. 讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉爱护公共卫生、如有违者每次罚款 50 元； 7. 培训终止,按教学要求,组织结业考试,考试不合格者不能上岗,应连续培训,考试成果合格后方可上岗；二十三、专、兼职老师治理制度为了全面落实职工训练培训工作、安全培训运行机制,特制定本方法；专

41、、兼职老师条件：1. 二年以上现场工作体会；加强专、 兼职老师队伍建设； 建立规范的2. 高中以上文化程度,并具有肯定所属职业的技术人员；3. 喜爱训练事业,听从组织支配,工作仔细负责；4. 把握新培训工种的安全理论学问,熟识把握安全技术操作技能,5. 有肯定的教学体会,有较强的语言表达才能和操作示范才能；专、兼职老师专业分类：1. 采掘技术及安全 2. 机电精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢3. 通风 4. 运输 5. 其他二十四、培训质量评估和考核制度 1. 评估分内部评估和外部评估； 内部评估可实行听课评教、 考试考核成果分 析、学员问卷调查、老师自我评判等形式；外部评估可

42、实行学员跟踪调查、用人 单位中意度、召开学员座谈会等形式；2. 领导评估、老师评估可利用听课评教的方式,主要从教学内容、 讲课技巧、课时支配、教学手段创新、师生互动等方面进行综合评判,并仔细填写表格；3. 为了保证培训质量,提高培训回报率,培训后培训老师要对学员进行考核、评判；考试是考核、 评判培训质量的又一重要环节；考题要坚持亲密联系实际,并严格监考及改卷制度；内培一律接受闭卷考试,4. 考试考核分析, 即对学员综合成果进行定量或定性分析评判,从中找出学员对基本学问的把握程度,存在共性缺陷,制定可行性措施；5. 学员评判可实行课后问卷调查的方式,内容包括课程设置、 教学内容、 教学态度、教学

43、治理等方面,对老师授课情形进行定性综合评判；6. 培训科对学员实行跟踪调查的方法；专人到学员所在部门进行现场调查；跟踪调查一般每季度进行一次； 组织7. 跟踪调查方式实行集体座谈、 填写调查问卷、 个别沟通等方式, 调查记精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢座谈的内容为： 通过培训给学员工作供应的帮忙,所学学问在实际工作中发挥的作用,是否显现“ 三违” 现象,科室、队组对培训工作的看法和建议等；8. 调查人员准时将调查表交送培训科负责人批阅,助解决；重要问题请示分管领导帮9. 在内部、外部评估的基础上, 授课老师依据师生评教评学、考试考核成果分析学员所在部门信息反馈情形,准时进行教

44、学小结,总结体会,查找问题,制定措施,准时解决处理；10. 培训科应积极接受被调查人员的合理化建议,提出整改措施, 仔细落实,不断改进培训教学治理工作；调查人员应将调查及整改资料准时存档；二十五、考试纪律 1. 参考人员自备考试用具, 按规定时间进入考场, 按指定位置就坐, 预备考 试；2. 参考人员不得迟到或无故缺考, 开考 10 分钟后进入考场的, 不得再进入,并以自动弃考论处；3. 参考人员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场,必需 交放于讲台,考完后带出；4. 参考人员不得中途离场,一旦离场,就以交卷处理；5. 参考人员在考试要敬重监考人员,听从监考人员的指挥,不得交头接

45、耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊,对有作弊行为的考生,监考人员可予以警告,警告无效者, 有权宣布其试卷作废并在考场情形表中作出记录；如作弊考生不服精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢治理,有辱骂行为的,视情节轻重作出处理；6. 参考人员在考场答卷,使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特别标记,一经发觉试卷作废；7. 参考人员在考试答卷、 检查无误后, 将试卷整好, 交给监考人员方可离开 考场,一旦交卷,不准再次返回座位,更不得与未交卷的人员交头接耳,否就以 作弊论处；二十六、安全培训经费提取、使用、审批制度1. 因工作或任职需要派人外出培训,宿费、工资等费用；煤

46、矿按规定计付其培训费、 车船费、 住2. 支配参与的受培人员必需仔细听课,作好记录,考试成果达到培训要求,取得操作证书,否就费用自负；3. 凡是经过培训, 取得证书的人员必需在相应工作岗位工作 3 年及以上（正 常调动除外）；4. 因自己违章、 违纪、旷工而解除劳动关系, 其培训费用按规定岗位工作时间（实际培训后工作时间除3 年）的百分比赔偿；5. 严禁随便变动特别工种岗位,特别工种岗位变动应征求安全科同意后实 施,否就,培训的一切费用由各科队的负责人赔偿；6. 凡是参与培训人员的操作证交培训科存档,复印件交安全科备案；7. 治理人员派外学习、培训,应将所学学问进行整理,回矿后,依据公司的 支

47、配举办讲座,传授所学的学问；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢二十七、安全培训中长期规划为仔细贯彻执行国家“ 安全第一、预防为主、综合治理” 的安全生产方针,切实抓好全员安全训练培训工作,不断增强全员的安全意识, 提高安全技能, 减少安全事故的发生,实现安全进展的目标, 特制定安全生产训练培训中长期规划；（一）培训对象本规划所指的安全训练培训对象为本公司所属全体从业人员；（二）培训目标五年内使全体治理人员全部达到大专以上文化程度,成为安全治理的内行,具备较高的安全治理水平； 全体从业人员法制意识、 安全意识明显增强, 安全技 能明显提高, 安全事故的发生率明显降低, 因从业人员违

48、章作业而引发的事故明 显削减；（三）培训方式1. 学历培训学历培训是安全治理训练培训的基础；支配和勉励全体治理人员通过电大、函大或自考等方式进行学历培训； 经公司支配进行学历再训练的公司适当解决其 学习费用, 并保证学习时间, 争取五年内全体安全治理人员达到大专以上文化水 平；2. 短期培训积极参与省、 市、县安全生产监管部门和行业主管部门组织的安全训练短期 培训；3. 以会代训按时参与公司召开的各种安全训练培训会和安全例会等会议以会代训；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢4. 日常培训公司确定每周四为安全活动日, 利用每周安全活动日开展安全学问、警示教 育培训；各队组利用班前会

49、时间,开展“ 每日一题” 培训活动；5. 全员培训由公司组织利用春节复工复产、 “ 六月安全月” 、“ 安全生产百日” 等活动开 展全员培训活动；6. 短信平台培训学习利用长治公司“ 安全365” 平台、微信关注“ 晋能安全”,通过网络媒体向职工传达安全学问、工作动态；（四）培训内容1. 法律法规培训； 国家关于安全生产方面的法律法规、方针政策和大路运输 方面的法律法规和政策；2. 应知应会安全基本学问培训；包括入井须知、煤矿三大规程及“ 两器”、危急源的防范及应急处置措施；3. 上级主管部门和相关职能部门组织开展的安全生产各专项活动相关内容 的培训；4. 警示训练培训； 定期组织开展警示训练

50、活动,案例分析座谈会,对从业人员进行安全警示训练；观看警示训练片, 开展事故5.安全生产红线禁令制度培训；各科室每周四由科长组织学习；队组由 科室负责利用班前会前 10 分钟,对班组人员进行培训、讲解；7. 质量标准化标准培训； 积极参与长治公司组织的质量标准化培训班,公司 自行组织针对各专业开展质量标准化标准的培训,确保职工依据标准进行作业；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢8. 阶段性培训； 分不同阶段确定培训的具体内容；冬、春季要抓好应对冰雪天气、防冰冻、防滑、防雾、防火等“ 冬季三防” 方面的学问培训；夏、秋季要 抓好应对高温季节和汛期等“ 雨季三防” 方面的学问培训；同

51、时,要抓好各阶段 及各类安全事故的应急救援学问的培训；（五）考核和奖惩1. 每月月底组织进行一次闭卷书面考试；考试不及格者将进行惩罚,连续2 月不及格者,立刻停工进行培训,经培训考核合格方可上岗作业；对考试成果 优异者,要对其进行嘉奖,并在例会上通报；2. 安全科不定期组织对员工抽查当月安全培训内容,惩结果在例会上通报；并进行奖惩, 抽查及奖3. 各科队要高度重视培训工作, 积极协作开展各项安全培训工作,不得敷衍了事或者搪塞推阻,否就依据公司安全培训治理制度进行惩罚；二十八、师傅带徒弟治理制度1. 依据有关法律、 法规和公司安全培训治理规定,本制度；结合本公司实际, 特制定2. 本规定适用于本

52、公司各部门新招入员工的入职培训；3. 依据国家有关规定, 公司的每一位师傅, 都有带教学徒的责任和义务,其工资中本身都含有带教学徒的酬金部分,因此,带教学徒是其不行推卸的责任和神圣的任务,拒绝不接受企业支配的带教学徒任务者或不仔细履行带教学徒的责 任的,不仅工资中的带徒费不再计发,而且企业有权按规定给于惩罚；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢4. 具体方法结对支配由培训科牵头会同各科队具体负责师傅与学徒的学教组织工作,有 权给师傅下达带教学徒的任务, 师徒也可以自愿结合成教学对子,报告培训科批 预备案；一个师傅可以带教学徒一名至多名,具体带多少,由培训科统筹支配；每位师傅必需自觉

53、遵照国家有关规定,无条件的接受带教学徒的工作和任务；5. 为了规范和庄重师傅带教徒弟工作,师徒关系确定后,一要全公司公布,接受监督, 二要举办拜师纳徒仪式, 三要按相关法律法规的规定,签定师傅带教 徒弟协议,双方必需依据协议条款执行, 不严格执行协议者, 不仅承担经济责任,仍要承担相应的行政法律责任；6. 师傅和学徒的资格、责任和要求6.1 师傅的基本条件（）技术过硬,在本单位岗位上业务比较熟知；（）思想作风过硬,为人和气,肯于助人为乐,敢于严格要求,善于传帮 带；（）语言表达才能、沟通沟通技巧较好,检查监督准时；6.2 师傅的主要职责（）首要是传授技能,从基本学问、技能抓起,言传身教；（）帮

54、思想,带作风,把优良作风、职业道德、安全生产体会传给徒弟；（）严谨的教学作风,对学徒要严格要求,严格训练；（4）要胸怀宽广,真心待徒,切实把自己的一技之长传授给徒弟；6.3 徒弟的基本要求（1）原就上新的年轻工人均视为学徒工；精品文档资料收集于网络如有侵权请联系网站删除感谢（2）徒弟必需有学艺的愿望,有相应的文化基础,肯学上进；（3）敬重师傅,虚心好学,勤学好问,听从师傅教诲；（4）勤奋刻苦,仔细实践,不怕苦、累、脏；（5）能主动帮师傅分忧解难,帮师傅做一些力所能及的事务；（6）善于观看,多动脑筋,准时捕获和琢磨所在岗位的技术的关键、门路,把师傅的绝活绝技学到手；（7）通过学习,达到技术进步快

55、,思想有提高,作风转变好,安全无事故；7. 考核、奖惩7.1. 为了保证学教工作扎实有效地开展,公司培训科要对学教情形进行考 核,并登记备案；7.2. 凡带教学徒的师傅, 公司每月发给 200 元的基本带徒费, 凡听从公司带 徒弟支配的均有（不考虑带徒弟数量） ,不听从带学徒支配的随时停发；多带学 徒的多得,少带少得,没有带的不得；7.3. 学徒期至少为 4 个月,经过考核不合格者, 该学徒一般辞退； 有进一步 培育价值的,需要延长学徒期的,师傅提议,报经队组同意和培训科批准即可；在延期学教阶段,师傅无偿的连续带教；7.4. 学徒成果在同一批学徒考核中名列前 3 名,给师傅和学徒各嘉奖 500 元；考核成果在倒数后 3 名的,扣罚师傅 100 元,惩罚学徒 100 元；7.5. 对连续三次所带的徒弟考核在前两名的师傅,加工资的依据记功在档；二十九、培训档案治理制度为进一步推动我公司培训档案治理工