员工守则培训大纲

1、.PAGE ：.；员工守那么培训大纲第一章 总 那么 第一条：本守那么是武汉瑞得软件产业正式聘用的一切员工必需严厉遵守 的根本守那么。 第二条：本守那么适用于经正式聘用从事公司业务的员工。以下人员除外。 1.暂时雇佣人员 2.顾问及其他委托业务人员 第三条：被聘用的员工，必需承诺遵守本守那么及公司各项规章制度。 第四条：本守那么的解释权、修正权在武汉瑞得公司。 第二章 员工聘用 TOP 第一条：员工聘用实行合同制。 第二条：公司聘用的员工一概脱离原级别，由用人单位视需求量才任用。 第三条：以下人员不能聘用。 1、未满18岁者。 2、丧失劳动才干、有传染性疾病或其它严重疾病者。 3、被司法机关惩

2、罚、有不良行为者。 第四条：应聘者应聘时应呈交以下资料： 1、按公司要求应聘者填写的公司调查资料。 2、身份证明复印件。 3、学历证明复印件。 4、转职者在其它公司的奖惩记录。 5、公司要求的其它资料。 第五条：应聘者被录用时，须办理以下手续。 1、仔细阅读“员工守那么，详细填写“员工登记表。 2、与公司签署员工劳动合赞同向书。 第六条：实行员工试用制，试用期为三个月。公司有权根据情况适当延伸试用期。 第七条：员工试用期间，员工需参与用工上岗培训。由公司及所需部门担任调查并适时提出能否正式聘意图见报总经理审批。凡决议正式聘用的员工均 需签署并严厉执行员工劳动合同。试用期间享用试用期工资待遇，正

3、式聘用后根据本人条件正式定级。 第八条：公司副总经理、各部门担任人及相应人员由总经理聘任。 第九条：员工招聘权在公司、各部门未经同意不得对外招聘。 第十条：因业务需求，公司有权调整员工任务岗位。如员工确有正当理由持有异 议时，必需以书面报告方式呈交公司主管人员，由公司主管人员协调解 决，坚决反对拒不服从调动或无理顶撞指点。 第三章 员工行为准那么 TOP 第一条：员工应明确认清并自觉遵守集体利益高于一切的原那么。学习与认识企业的管理目的与运营目的，自觉按照企业的价值观来规范本身行为。 第二条：员工应严厉遵守公司的各项规章制度，自觉维护集体利益，并遵照拼搏、 敬业、热情、协作的企业员工精神，尽心

4、尽责的做好本职任务。 第三条：员工应积极参与和促进企业内部团结、坦诚、交流、平等、协作的企业 员工关系的构成与开展，在做好本职任务的同时促进企业的提高与安康 开展。 第四条：员工应珍惜本人的权益，明确认识本人的责任与义务，并在不断的学习与任务中将本身的开展与企业开展严密联络起来。 第五条：各级主管及全体员工必需维护公司声誉、树立公司笼统维护公司利益、 严防任何危害公司声誉损害公司利益的不良行为发生。 第六条：各级主管应明确其首要职责是维护企业利益、促进队伍的建立与开展。其首要任务是为一线员工做好效力，协助 他们提高处理问题与分析问题 的才干，协助 一线员工使他们的本身价值在集体中得以实现。 第

5、七条：员工之间提倡平等、交流、协作的员工关系，反对官僚主义，提倡信息 交流与共享，不以职务高低歧视同仁。 第八条：严守公司，不以公司利益换取金钱与物质享用。 第九条：擅长学习、勤劳任务、全力以赴地做好本职任务。严禁在社会上做任何 兼职及任务。 第十条：顾惜公共财富，本着节省创业的精神开展任务。有效运用和严厉保管好 公司设备及办公用品，损坏或丧失照价赔偿。 第十一条：任务时间不允许串岗，大声喧哗。 第十二条：部门员工暂时调用，需经部门经理协调、赞同方可调用。 第十三条：遵守公司的上、下班时间规定，不允许无故迟到、早退、旷工等行为出现。 第十四条：公司鼓励员工提出合理建议，对为公司开展做出奉献的员

6、工给予鼓励 和奖励。 第四章 工资、福利 第一条：公司的工资规范由公司一致规定，各业务部门及员工工资发放方式须预先上报公司，经总经理同意后由财务执行。 第二条：员工工资由根本工资、岗位工资、目的奖、销售提成四部分构成。员工工资及岗位工资根据公司规定，由总经理决议交财务发放。 第三条：员工的奖金与公司的经济效益及员工对公司的奉献大小挂钩。奖金发放 采取公开方式。 第四条：员工工资实行不公开制，如有意见可向业务考核部门或上级担任人主管 提出。公司内部严禁私下议论工资，一经发现确实者，公司一概予以严峻批判。 第五条：凡与公司签定正式用工合同的员工，应将本身的身份证复印件，学历复 印件放于公司备案，并

7、享有公司对员工的福利待遇。 第六条：公司担任为公司正式员工办理养老保险与失业保险及大病统筹保险。具 体实施方法根据公司相应文件执行。 第七条：公司对正式员工的住房福利，根据公司的住房福利实施方法执行。 第八条：公司为员工提供伙食补助。 第九条：员工其它福利根据公司实践收益确定。 第十条：休假制度。 1、凡在公司延续任务满四年以上的员工均可享用年假，员工年假按年度安排， 不跨年度累计，员工需在休假前一个月向主管部门担任人提出恳求，以便安排好任务。 2、员工在公司延续任务满四年未满十年者，每年可休七天；满十年未满二十年 者，每年可休假十天；满二十年未满三十年者，每年可休假十五天；满三十年者，每年可

8、休假二十天，休假期间，工资照发，奖金应不受影响。凡一年 内病假超越十天，或请事假超越十天，以及两者合计十五天以上包括十五天者，当年不再享用年假待遇。 3、员工按规定享用探亲假的，不再安排年假。如当年已休假，而休假天数少于探亲假天数的，可予以补足。 4、因任务需求不能享用年假的，增发100%日工资。 5、员工按国家规定享有探亲假，详细规定如下： A.父母或配偶在异地的员工，在公司任务满叁年后，开场享用探亲假； B.未婚员工探父母一年一次七天，已婚员工探望父母四年一次七天,探望配偶一 年一次七天。父母与配偶同在一地此两假不能累计。 C.按国家有关规定报销员工探亲往返路费，探亲假不享用路途补助，超越

9、规定 的费用自理。 6、婚假：法定婚假三天；晚婚男二十五周岁以上，女二十三周岁以上假十 八天，异地结婚可适当另给路途假；假期工资照发。 7、产育假按国家制度执行。 8、员工的配偶、子女及直系亲属不幸，休假三天；异地奔丧的适当给路途假。假期内工资照发。 9、休假日期，由员工和公司根据任务情况商定。同意后方可执行。 第十一条：病、事假工资制度。 1、月病假在三天以内的含三天，需有医院诊断证明或部门主管证明，扣发日工资。 2、月病假在三天以上者扣发双倍工资住院者扣日工资。员工工龄在五年以 上者另行思索。 3、员工患病期间，公司可给予一定的疾病救援金。此基金发放由公司视个人具 体情况而定。 4、员工请

10、事假，二天以内的含二天，扣发日工资；二天以上五天以内，扣 10%月工资；事假在五天以上，按天扣5%月工资。 5、无故旷工半天的扣发10%月工资；旷工一至二天的每天扣发20%月工资。 6、2小时算旷工半天；月迟到超越三次，每次按事假一天处置。 7、不提倡加班，必要加班时，加班3-4小时按半天计，5-8小时按一日计，加 班费为：节假日20元/日，平常10元/日 第五章 辞职、解雇 TOP 第一条：公司有权解雇不合格员工，员工有辞职自在，但均须按规定履行手续。 第二条：合同期内员工辞职，必需提早一个月提交辞职报告，经同意后，办理辞职手续，并交回公司一切资料、任务证。 第三条：员工未经同意而自行离任的，公司不予办理任何手续，给公司呵斥经济损失的，应负赔偿责任。 第四条：合同期满，根据公司与员工的双方志愿，可续签合同或终止合同。 第五条：辞职、解雇员工在办理辞、退职手续前，必需先交回公司财物、文件及业务资料，办好任务交接，否那么不予办理手续。由此给公司呵斥损失