终止解除劳动合同证明书

1、终止解除劳动合同证明书兹有我单位同志，性别：，年龄：，年 月月工资年月日因终止、解除合同，特此证明。该同志合同鉴证编号：年月日说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。终止劳动合同证明书兹有刘春梅同志，性别： 女 年龄：32 于 2014年2月1日被我单位录用，从事工作。2014年 2月1日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证明。合同鉴证编号 ：单位2014年2月1日说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证

2、明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、兹有赖祥超 同志，性别： 男年龄：26于 2014年 2月1日被我单位录用，从事保险理赔员工作，月工资 2500元。2014年6月25 日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证明。合同鉴证编号 ：单位 2014年 6 月25日说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证实书。2、本证实书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、兹有房建同道，性别：女 年龄：30于 2014年 2月1日被我

3、单位录用，从事俱乐部经理工作，月工资 3600 元。2014年 8月25 日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证实。合同鉴证编号 ：单元 2014年 8月 25日说明：1、用人单元和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证实书。2、本证实书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、兹有崔加亮 同道，性别：男 年龄：24 于 2014年 6月1日被我单位录用，从事销售顾问工作，月工资2014 元以上。2014年 9月25 日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证实。合同鉴证编号 ：单元 2014年 10月 1日说

4、明：1、用人单元和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证实书。2、本证实书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、终止劳动合同证实书兹有张猛 同道，性别：男年龄：36 于 2014年 10月1日被我单元任命，从事 贩卖顾问工作，月工资2014 元。2014年 10月28 日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证实。合同鉴证编号 ：单元 2014年 10 月 28日说明：1、用人单元和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证实书。2、本证实书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳

5、动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、终止劳动合同证实书兹有郭迎长 同道，性别：女 年龄：31 于 2014年 4月1日被我单位录用，从事销售顾问工作，月工资2014元以上。2014年10月25 日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证实。合同鉴证编号 ：单元 2014年 10月 25日说明：1、用人单元和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证实书。2、本证实书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、终止劳动合同证实书本单元与同道签定的劳动合同，因原因，依据于年 日终止劳动合同。该同道在本单元工作已有年月。：

6、经办人：年月日终止劳动合同证实书本单元与你签定的劳动合同，自年月年月日止，工作岗亭为，现因原因，依据，决定于年月日与你终止劳动合同，在本单元的工作年限为月，如未找到新的用人单元，请于终止劳动合同之日起60日内到本人户籍地点地劳动就业服务机构管理失业注销手续。：年月日解除/终止劳动合同证实书兹有同道，居民身份证号码：，于二年月日被我单元任命，并签定了年月日起至年月日止年的劳动合同。其在本单元从事工作岗亭，本单元工作年限年。因原因，根据劳动合同法第条项规定于二年月日解除劳动合同,已按规定发给个月经济抵偿金、个月医疗补助费，特此证实。二年月日签收：年月日劳动用工备案二年月日注：本件一式四份，一份由企

7、业留存，一份交当地社会保险机构，一份放职工档案，一份交职工本人。 1 终止、解除劳动合同证实书兹有本单元职工，年龄，住址区期限为月日至年月。因合同期限届满；，根据劳动合同法第第项规定，本单元终止与该职工的劳动合同。特此证实用人单元盖章职工签名： 年月日年月日注：本证实一式二份，本单元、失业保险机构各一份。第二篇：解除,终止劳动合同证实书解除、终止劳动合同证实书根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，本单元与同道，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。（在原因编号上打“”并在款项空格上填写）一、本人原因解除劳动合同：1、 本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；2、 劳动者提前30日或在试用期内

8、提前3日以书面形式通知用人单元解除劳动合同。2、非本人原因解除、终止劳动合同：1、 单元要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；2、（1）吻合劳动合同法第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、吻合劳动合同法第39条第项由单元解除劳动合同；4、 吻合劳动合同法第40条第项由单元解除劳动合同；5、 吻合劳动合同法第41条第1款第项终止解除劳动合同；6、吻合劳动合同法第44条第项终止劳动合同。三、其他原因（用笔墨说明）：- 工作简历：甲方（单元）盖章年月日- 注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍地点地劳动保障所进行失业注销（带本证实书、户口簿，身份证和学历证书）。2、吻合

9、领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带就业注销证（外来劳动力带本证实书）和身份证，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中央申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减 。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇。（三、个人留存）解除、终止劳动合同证实书根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，本单元与同道，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。（在原因编号上打“”并在款项空格上填写）一、本人原因解除劳动合同：1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单元解除劳

10、动合同。2、非本人原因解除、终止劳动合同：1、单元要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；2、（1）吻合劳动合同法第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、吻合劳动合同法第39条第项由单元解除劳动合同；4、吻合劳动合同法第40条第项由单元解除劳动合同；5、吻合劳动合同法第41条第1款第项终止解除劳动合同；6、吻合劳动合同法第44条第项终止劳动合同。三、其他原因（用笔墨说明）：-工作简历：档案编号：甲方（单元）盖章年月日-注：1、用人单元与劳动者解除、终止劳动合同后，应在十五日内将档案转至市劳动就业管理中央。2、用人单元应定时足额缴纳社会保险费，如有欠费，必需补缴应缴的社会保险费后才

11、能管理档案和社会保险转移手续。（2、市劳动就业管理中央留存）解除、终止劳动合同证实书根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，本单元与同道，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。（在原因编号上打“”并在款项空格上填写）一、本人原因解除劳动合同：1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单元解除劳动合同。2、非本人原因解除、终止劳动合同：1、单元要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；2、（1）吻合劳动合同法第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、吻合劳动合同法第39条第项由单元解除劳动合同；4、吻合劳动合同法第40条第项由

12、单元解除劳动合同；5、吻合劳动合同法第41条第1款第项终止解除劳动合同；6、吻合劳动合同法第44条第项终止劳动合同。三、其他原因（用笔墨说明）：-工作简历：档案编号：甲方（单元）盖章年月日（一、个人档案留存）第三篇：终止(解除)劳动合同证实书终止（解除）劳动合同证实书兹有刘春梅同道，性别： 女 年龄：32 于 2022年2月1日被我单元任命，从事工作。2014年 2月1日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证实。合同鉴证编号 ：单元（盖章）2014年2月1日说明：1、用人单元和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证实书。2、本证实书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局

13、劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、兹有赖祥超 同道，性别： 男年龄：26于 2011年 2月1日被我单元任命，从事保险理赔员工作，月工资 2500元。2022年6月25 日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证实。合同鉴证编号 ：单元（盖章） 2022年 6 月25日说明：1、用人单元和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证实书。2、本证实书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、兹有房建同道，性别：女 年龄：30于 2011年 2月1日被我单位录用，从事俱乐部经理工作，月工资 3600

14、 元。2022年 8月25 日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证实。合同鉴证编号 ：单元（盖章） 2022年 8月 25日说明：1、用人单元和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证实书。2、本证实书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、兹有崔加亮 同道，性别：男 年龄：24 于 2012年 6月1日被我单位录用，从事销售顾问工作，月工资2000 元以上。2022年 9月25 日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证实。合同鉴证编号 ：单元（盖章） 2022年 10月 1日说明：1、用人单元和劳动者因各种

15、原因终止、解除劳动合同均应填写本证实书。2、本证实书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、终止（解除）劳动合同证实书兹有张猛 同道，性别：男年龄：36 于 2022年 10月1日被我单元任命，从事 贩卖顾问工作，月工资2010 元。2022年 10月28 日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证实。合同鉴证编号 ：单元（盖章） 2022年 10 月 28日说明：1、用人单元和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证实书。2、本证实书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、

16、社会保险办公室，各一份。 、终止（解除）劳动合同证实书兹有郭迎长 同道，性别：女 年龄：31 于 2022年 4月1日被我单位录用，从事销售顾问工作，月工资2000元以上。2022年10月25 日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证实。合同鉴证编号 ：单元（盖章） 2022年 10月 25日说明：1、用人单元和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证实书。2、本证实书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。 、第四篇：劳动合同解除(终止)证实书用工关系解除（终止）证实书甲方名称_ 法定代表人_ 乙方_ 性别_ 身份证

17、号码_双方于 年 月 日建立劳动关系，由于_ 原因，依据劳动合同法规定，双方协定于 年 月 日解除（终止）劳动关系。特此证实甲方（章） 法人代表（卖力人）（章）乙方（签名或盖章）年 月 日 注：1.此证实书为一式三份，双方各执一份，一份报劳动保障部门。2.双方协商解除劳动关系，乙方应签名或盖章。第五篇：解除(终止)劳动合同证实书解除（终止）劳动合同证实书甲方（单元）： 乙方（劳动者）：(方) 因原因，要求解除（终止）与（方）于年月 日签定的劳动合同，乙方岗亭为，在甲方单元工作年限为年月。根据中华人民共和国劳动合同法第条款规定，从年月日起，解除（终止）劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济抵

18、偿金元，其档案和社会保险转移手续，按有关规定管理。甲方（盖章）：乙方（签名）：年月日年月日（注：本证实书一式五份，甲、乙双方各执一份，职工档案存档一份，县人力资源和社会保障部门各备案一份）解除劳动合同证实书范文兹有本单元职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，根据劳动法规定，该职工自愿与本单元解除劳动合同。工资发至_年_月份，特此证实。员工签名：(用人单元盖章)_年_月_日解除劳动合同证实简朴范本甲 方：某某有限公司乙 方：李三，身份证号码：甲、乙双方于年月日签定了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商

19、一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日;2、方支付方经济抵偿金(违约金) 元;三、;四、本协议自甲、乙双方具名(盖章)并加盖甲方公章后见效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：某某有限公司乙方(具名)：法定代表人或委托代理人：身份证号：年月日年月日解除劳动合同阅读参考_(员工工号：_)：你与AA公司于_ 年_月_日签定/续订的劳动合同，因下列第_项原因，根据AA公司劳动合同制施行办法第_条第_款的规定，决定从_年_月_日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单元另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤

20、超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，颠末培训或调整工作岗亭仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工继续待聘满六个月。6、_ 。经济抵偿为_元，医疗补助费为_元。请你于劳动合同解除之日前一周内到地点单元劳动人事部门管理劳动合同解除手续，逾期不管理手续者责任自负。特此通知_公司_年_月_日合同期满 单元解除 个人解除其他情形 特此证实。（用人单元盖章）年月日注：1、根据浙江省失业保险条例规定，失业职工个人该当持本证实书，自解除或终止劳动关系之日起六旬日内，到当地经办机构管理失业注销。对超

21、出期限注销的人员，视同已从头就业。2、如为其他情形，可参考背面非因本人志愿中断就业的界定。3、此件不得涂改。非因本人志愿中断就业的界定：（一）因劳动合同期满而终止的；（二）因用人单元被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散而终止劳动合同的；（三）劳动者因试用期间被证实不吻合任命条件而被用人单元解除劳动合同的；（四）劳动者因严重违背用人单元的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单元造成重大损害而被用人单元解除劳动合同的；（五）劳动者同时与其他用人单元建立劳动关系，对完成本单元的工作任务造成严重影响，或者经用人单元提出，拒不改正而被用人单元解除劳动合同的；（六）劳动者因劳动合同无

22、效（以狡诈、钳制的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）而被用人单元解除劳动合同的；（七）劳动者因被依法追查刑事责任的而被用人单元解除劳动合同的；（八）劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行安排的工作而被用人单元解除劳动合同的；（九）劳动者因不能胜任工作，颠末培训或者调整工作岗亭，仍不能胜任工作而被用人单元解除劳动合同的；（十）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而被用人单元解除劳动合同或裁减的；（十一）劳动者因企业破产重整、生产谋划发生严重艰巨而被裁减的；（十二）劳动者因企业转产、重

23、大手艺刷新或者谋划方式调整而被裁减的；（十三）用人单元向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（十四）由用人单元提出解除聘用合同或者被用人单元辞退、除名、开除的；（十五）劳动者因用人单元未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动待遇、未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的；（十六）劳动者因用人单元的规章制度违背法律、律例规定，损害劳动者权益而提出解除劳动合同的；（十七）劳动者因劳动合同无效而提出解除劳动合同的；（十八）劳动者因用人单元以暴力、要挟或者不法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安而提出解除劳动

24、合同的。第二篇：解除或终止劳动合同(关系)证实书终止或解除劳动合同及劳动关系的证实书-1 兹有我单元派遣到单元（岗亭） _同道的劳动关系（签定的劳动合同）依据中华人民共和国劳动合同法 条 款规定自 年 _月 日起终止（解除）劳动关系（劳动合同）。后附申请书本人具名 用人单元经办人具名用工单元经办人具名 用人单元盖章年 月 日 年 月 日装入职工档案终止或解除劳动合同及劳动关系的证实书-1 兹有我单元派遣到 单元（岗亭） 同道的劳动关系（签定的劳动合同）依据中华人民共和国劳动合同法 条 款规定，自 年 _ 月 日起终止（解除）劳动关系（劳动合同）。 后附申请书本人具名 用人单元经办人具名 用工单

25、元经办人具名 用人单元盖章年月日年月日终止或解除劳动合同及劳动关系的证实书-2_ _同道：本单元与你的劳动关系（签定的劳动合同）依据中华人民共和国劳动合同法 条 款规定，自 年 月 日起终止（解除）解除劳动关系（劳动合同）。请持此证实在规定日期内到以下部门，管理离职相关手续。1，请在日内到工作岗亭地点部门管理离职交接手续。具名2，档案在中科智达人力资源管理顾问有限公司寄存的，请在7个工作日内到公司管理档案转脱手续。经办人单 位 盖 章（用工单元）年月日劳动法 第三十九条 第二款、第三款第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单元可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证实不吻合任命条件的； (二)

26、严重违背用人单住的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单元造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单元建立劳动关系，对完成本单元的工作任务造成严重影响，或者经用人单元提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追查刑事责任的。第三篇：解除或终止劳动合同(关系)证实书解除/终止劳动合同（关系）证实书编号：我单元于_年_月_日与_（身份证号： ）在本单元工作岗亭为_，订立了合同编号为_，合同期限为固定期限/无固定期限/以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。兹根据劳动法及劳动合同法等有关法律、律例的规定，现按下列第_条规定予以_（解除/终

27、止）_与本单元的劳动合同。一、吻合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；2、吻合劳动合同法第三十八条_款规定，解除劳动合同（关系）；三、吻合劳动合同法第三十九条_款规定，解除劳动合同（关系）；四、吻合劳动合同法第四十条_款规定，解除劳动合同（关系）；五、吻合劳动合同法第四十一条_款规定，解除劳动合同（关系）；六、吻合劳动合同法第四十四条_款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：_ _。解除/终止劳动合同日期：_年_月_日用人单元（章）：_ 送达时间：_年_月_日附：劳动合同法条款规定：第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以

28、解除。第三十八条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动待遇的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单元的规章制度违背法律、律例的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以狡诈、钳制的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政律例规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单元可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证实不吻合任命条件的；（二）严重违背用人单元规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单元造成重大损害的；（四）劳

29、动者同时与其他用人单元建立劳动关系，对完成单元的工作任务造成严重影响，员工（签名）：_签收时间：_年_月_日注：此证实书壹式贰份，用人单元和员工各执壹份，附劳动合同法相关法律条款。 或者经用人单元提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以狡诈、钳制的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追查刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单元提前三旬日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，颠末培训或

30、调整工作岗亭，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单元与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提前三旬日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门敷陈，可以裁减人员：（一）依照企业破产律例定进行重整的；（二）生产谋划发生严重艰巨的；（三）企业转产、重大手艺刷新或者谋划方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同

31、无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者入手下手依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失落的；（四）用人单元被依法宣告破产的；（五）用人单元被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单元决定提前解散的；（六）法律、行政律例规定的其他情形。 另：其他原因（如告退、辞退、开除等）。第四篇：解除或终止劳动合同(关系)证实书解除或终止劳动合同（关系）证实书我单元于年月日与身份证号码订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,合同期内从事工作。根据劳动合同法等有关法律律例的规定，现按下列第

32、条款规定解除或终止你与单元的劳动合同（关系）：一、吻合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；2、吻合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、吻合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、吻合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、吻合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、吻合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期:年月日 甲方单元(章):劳动者（签名）:送达时间：年 月 日签收时间：年 月 日注：本证实书一式四联。第五篇：解除或终止劳动合同（关系）证实书你与我单