经验分享：hr如何规划好自己的职业生涯

1、.：.；HR如何规划好本人的职业生涯可以说，80%以上的企业HR们，没有本人的职业生涯规划，或者没有一个完好、明确、可行的职业生涯开展规划。作为一个经常为他人做规划的HR，呵呵，却不能为本人做一份可行的职业开展规划，是不是有些搞笑呢？职业生涯或者是事业生涯，是指一个人终身延续担负的任务职业和任务职务的开展道路和运转轨迹。职业生涯规划要求根据本身的兴趣、特点，将本人定位在一个最能发扬本人专长的点位，以期最大限制地实现自我价值。职业目的与生活目的一致的人是幸福的。职业生涯规划，也是追求最正确职业的过程。没有遗憾的人生是需求正确规划的，我们今天站在哪里并不重要，重要的是下一步迈向哪里？以下五个步骤给

2、大家引一个思绪。第一步： 树立远大理想很多人第一步就没有做好，以为很难，不好把握。曾经在一个大学里做过一个调查，90%以上的同窗没有明确的理想或者梦想，30%左右的同窗想都没有想过本人这一辈子想要什么？会成为什么样的人？这也就阐明了一个问题，就是为什么满大街都是人才横溢的不得志之人了。那么，这一步如何做呢？尽能够的开动他的脑筋，也可以请他的家人、朋友、教师一同，写下10条他一辈子想要的东西，或者是未来某一个时段他以为本人应做的事情。可以运用SMART原那么，内容要确切，能量化的一定要尽量量化，不要有限制和顾虑哪些是本人做不到的，给本人的头脑一个充分想像和发扬的空间。要回答本人的问题是：我要到哪

3、里去？第二步：认识自我 ，确定起点分析本人的性格、专长、喜好，以及所处的环境，找出他的优势和缺乏。要回答本人的问题是：我是谁？如今哪里？尤其是对本身的缺乏，要有一个很好的认识。一定要明白本人能做什么和不能做什么。这些缺乏一定是和他的目的有必然联络的。能够是素质方面、知识方面、才干方面、发明力方面、财力方面或是行为习惯方面的缺乏。第三步：将他的理想分解成可实现的长期的和短期的目的根据本人认定的理想，结合本人的优势、缺乏和能够的时机，勾画和分解理想，构本钱人长期的和短期的目的，当然，这个目的一定是可操作的。例如，他期望本人在五年内成为一个职业规划师，能赚很多钱，有很好的社会位置。这就要求他具备丰富

4、的人力资源管理知识和阅历，优秀的交流沟通技艺和专业职业管理知识。他就得制定获得这些知识和阅历的方案。第四步：行动方案在制定行动方案之前，必需问清楚本人：我如今的职业正在协助 我实现我的人生最终目的吗？我是不是有几种途径，可以让我现有的职业与我的人生根本目的相一致呢？有效的职业规划需求有确实可以执行的详细行动方案，这些详细的且可行性较强的行动方案会协助 我们一步一步走向胜利，实现目的。通常职业生涯方向的选择需求思索以下三个问题：我想往哪方面开展？我能往哪方面开展？我可以往哪方面开展? 假设他如今还是一个初级刚入门的HR，但他的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个500强企业的人力资源总

5、监。那么，他应该问本人几个问题：我需求哪些特别的培训和学习才干使我够资历做一名500强企业的人力资源总监？为了让本人开展道路通畅顺利，需求排除的内部和外部妨碍有哪些？我目前的指点在这方面能给我协助 吗？我周围的人在这方面能给我协助 吗？我的事业导师是谁？在哪里？目前的公司对我最终成为500强企业的人力资源总监的能够性有多大？能否要比在其他公司的时机更多把握更大？作为人力资源总监这个职位的阅历程度和年龄层次是怎样的？我能否符合这个范围和条件？把这些要抑制的缺乏所需的行动方案写出来。运用SMART原那么。第五步：行动吧！行动。这是一切职业生涯开展中最困难的一步。假设理想不转换成行动，理想就是梦想，目的也只能是想想而已。职业规划胜利的案例都是在有明确的职业目的后，在职业更替过程中不断与那个目的看齐。当然，并不是每一个人都具有远见，定下本人的目的，并有方案地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业开展起着致关重要的作用。影响职业生涯规划的要素很多，要使职业规划行之有效，就得不断地对职业规划进展评价和修正，以顺应环境的改动，同时作为下轮职业