人事劳资管理规则-正式稿

1、.PAGE ：.；编号版本/修正次执行日期拟制审核同意1.0/1天津纳特石油管人事劳资管理规那么2021年7月1日目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc202261853 第一章普通规定 PAGEREF _Toc202261853 h 3 HYPERLINK l _Toc202261854 第二章录 用 PAGEREF _Toc202261854 h 5 HYPERLINK l _Toc202261855 第三章劳动合同管理 PAGEREF _Toc202261855 h 7 HYPERLINK l _Toc202261856 第一节劳动合同的订立和变卦 PA

2、GEREF _Toc202261856 h 7 HYPERLINK l _Toc202261857 第二节劳动合同的解除，终止 PAGEREF _Toc202261857 h 9 HYPERLINK l _Toc202261858 第三节劳务派遣合同的终止、解除 PAGEREF _Toc202261858 h 12 HYPERLINK l _Toc202261859 第四节其他 PAGEREF _Toc202261859 h 13 HYPERLINK l _Toc202261860 第四章试用期 PAGEREF _Toc202261860 h 15 HYPERLINK l _Toc202261

3、861 第五章人事 PAGEREF _Toc202261861 h 17 HYPERLINK l _Toc202261862 第一节任务岗位、任务种类的调整、调任、出差 PAGEREF _Toc202261862 h 17 HYPERLINK l _Toc202261863 第二节停职 PAGEREF _Toc202261863 h 18 HYPERLINK l _Toc202261864 第三节经济补偿及医疗补贴 PAGEREF _Toc202261864 h 19 HYPERLINK l _Toc202261865 第四节研修 PAGEREF _Toc202261865 h 20 HYPE

4、RLINK l _Toc202261866 第五节严密及同业竞争限制 PAGEREF _Toc202261866 h 20 HYPERLINK l _Toc202261867 第六章任务 PAGEREF _Toc202261867 h 22 HYPERLINK l _Toc202261868 第一节任务时间 PAGEREF _Toc202261868 h 22 HYPERLINK l _Toc202261869 第二节不定时任务制及综合计算工时任务制 PAGEREF _Toc202261869 h 23 HYPERLINK l _Toc202261870 第三节休憩日、法定休假日及休假制度 P

5、AGEREF _Toc202261870 h 24 HYPERLINK l _Toc202261871 第四节女职工维护措施 PAGEREF _Toc202261871 h 28 HYPERLINK l _Toc202261872 第五节缺勤、迟到、早退 PAGEREF _Toc202261872 h 29 HYPERLINK l _Toc202261873 第七章效力纪律 PAGEREF _Toc202261873 h 30 HYPERLINK l _Toc202261874 第八章平安及卫生 PAGEREF _Toc202261874 h 34 HYPERLINK l _Toc202261

6、875 第九章工资规那么 PAGEREF _Toc202261875 h 35 HYPERLINK l _Toc202261876 第一节普通规定 PAGEREF _Toc202261876 h 35 HYPERLINK l _Toc202261877 第二节薪水体系 PAGEREF _Toc202261877 h 35 HYPERLINK l _Toc202261878 第三节岗位工资 PAGEREF _Toc202261878 h 36 HYPERLINK l _Toc202261879 第四节绩效奖金 PAGEREF _Toc202261879 h 37 HYPERLINK l _Toc

7、202261880 第五节津贴和补贴 PAGEREF _Toc202261880 h 37 HYPERLINK l _Toc202261881 第六节加班加点工资 PAGEREF _Toc202261881 h 37 HYPERLINK l _Toc202261882 第七节特殊情况下支付的工资 PAGEREF _Toc202261882 h 38 HYPERLINK l _Toc202261883 第八节其他 PAGEREF _Toc202261883 h 39 HYPERLINK l _Toc202261884 第十章保险福利 PAGEREF _Toc202261884 h 41 HYPE

8、RLINK l _Toc202261885 第十一章绩效考核 PAGEREF _Toc202261885 h 42 HYPERLINK l _Toc202261886 第十二章表 彰 PAGEREF _Toc202261886 h 44 HYPERLINK l _Toc202261887 第十三章处 罚 PAGEREF _Toc202261887 h 45 HYPERLINK l _Toc202261888 第十四章附 那么 PAGEREF _Toc202261888 h 51普通规定制定原那么天津纳特石油管以下称为“公司，根据以下称为“劳动法、(以下称为“劳动合同法)、以及其他法律法规(以下

9、称为“有关法律法规)，制定本管理规那么以下称为“本规那么。用语的定义本规那么所运用的用语的定义如下：“职工是对以下各项所规定人员的总称。“直接的雇佣劳动者是指公司与之签署劳动合同的人员或劳务合同的人员。“正式职工是指直接雇佣的劳动者。该劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务义务为期限的劳动合同。“劳务合同职工是指直接雇佣的劳动者，并且与公司签署劳务合同(与己经开场享用根本养老保险待遇、个人档案保管在学校的学生、人事保险关系在原单位不需公司交纳保险等无法签署劳动合同的人员签署的合同)的人员。“被派遣劳动者是指与公司与之签署劳务派遣合同的劳动派遣公司签署劳动合同的，被劳务

10、派遣公司派遣到公司，在公司的指挥下在公司内任务的劳动者。“职工代表是指在公司尚未组织工会之前，由正式职工以及长期被派遣劳动者经过民主选举的方式产生的由职工代表组成的具有替代工会职能的组织。其选任方法由确定。本规那么的法律约束力等仅在本规那么按照以下各项规定的要件予以制定或变卦的情形下，职工1对直接雇用劳动者来说，本规那么是劳动合同或劳务合同不可短少的组成部分，直接雇用的劳动者根据本规那么可以向公司主张权益的同时，该当承当相应的义务；2对被派遣劳动者来说，根据与劳务派遣公司签署的劳动合同所设定的遵守本规那么的义务条款。以及提交给公司的保证书，承当维持公司次序的义务，同时在有关法律法规、公司与劳务

11、派遣公司签署的劳务派遣合同以及本规那么认可的范围内，主张权益。本规那么的制定、变卦。本规那么制定、变卦时，根据劳动合同法第4条第2款以及，履行规定的手续。本规那么制定、变卦后，根据第4条的规定向职工公示。公司与直接雇用的劳动者签署的劳动合同或劳务合同的内容与本规那么的内容不同时，优先适用劳动合同或劳务合同。适用范围本规那么适用于职工。职务以及职级职工分为以下的职务和等级。职级一职级行政职务技术职务9董事长及董事8总经理7副总经理总工程师6总经理助理副总工程师职级二职级行政职务技术职务消费职务5各部门主管工程师厂长4专员助理工程师副厂长3助理技术员/技师调度/库管2事务员助理技术员/技师班长1实

12、习事务员实习技术员/技师作业员录 用提出应聘者的录用审查恳求所需的资料对应聘者进展录用审查时，作为录用审查恳求资料，公司要求应聘者(仅限年满18周岁的人员)。提供以下各项所列的文件，对文件审查合格者进展选拔考试和面试。但，公司以为有合理的理由的，可以全部或部分省略提交文件、选拔考试及面试的环节。公司规定格式的简历；最终学历的毕业证书或学位证明(签署非全日制劳动者的劳动合同、劳务合同以及与短期被派遣劳动者相关的劳务派遣合同时，无需提供)；照片2张(最近二个月内拍摄的)；学习成果证明(原那么上仅限最终学历学校毕业后5年以内的人员。(签署非全日制劳动者的劳动合同、劳务合同以及与短期被派遣劳动者相关的

13、劳务派遣合同时，无需提供)；特殊技艺资历证书的复印件；户口簿的复印件有就失业证人员无需提供；身份证的复印件；就失业证的复印件(应届毕业人员以及签署劳务合同的无需提供)；签署劳务合同的，曾经开场享用根本养老保险待遇的证明，学生的在校证明，或原单位交纳保险的证明；公司指定的其他文件。新录用人员提交的文件等公司该当向新录用人员以书面方式告知详细的录用条件。公司未告知的，视为没有录用条件。公司对于新录用人员为被派遣劳动者的，该当告知被派遣劳动者的任务要求和劳动报酬。新录用人员开场任务前(公司指定日期的，截止至该日期)，在提交以下各项记载的文件的同时，还应向公司出示第6条第5项至第8项记载的文件以及公司

14、指定的其他文件的原件。原雇用单位的退职证明(签署劳务合同的无需提供)填写后的个人情况表(公司制定)声明第6条第1款各项规定的事项并无虚伪，安康情况没有异常(对公司事前通知的疾病除外)，未在公司以外的雇用单位任务(公司答应的除外)，且了解并赞同第1，2款记载的录用条件的保证书公司以为有必要确认的其他文件安康体检公司指定应聘人员在试用期开场以前或在转正定级之前在公司指定的医院进展指定工程的体检，或应聘者自行选择有资质的定点医保医院进展体质检查，并向行政人事部出示体检证明。只需经证明其安康情况适宜任务者，才可按照规定被公司录用。聘用忌讳公司实行亲属逃避政策。凡在本公司有亲属关系的该当照实申报，否那么

15、将视为欺骗行为；普通情况下员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经总经理同意可以雇佣；如员工与公司另一名员工结婚，那么行政人事部门可以调动任何一方的任务部门或任务地点。个人情况发生变动时的通知以下各项情形发生变动的，职工应迅速向公司行政人事部门以口头或者公司有要求时经过书面方式进展通知。如今的地址以及号码学历以及资历本人、家属姓名以及相互关系结婚、生育、死亡及其他重人事项安康情况公司以为有必要的其他事项劳动合同管理劳动合同的订立和变卦劳动合同的新签署对于新入职员工，公司行政人事部应在其在转正后五个任务日内通知员工本人在规定时间、地点，并由人事专员监视完成劳

16、动合同的签署对于员工末按期签署劳动合同或本人不情愿签署劳动合同的，公司将有权提早终止双方的劳动关系；公司与员工初次签署劳动合同时，必需仔细审查员工的根本情况，确保劳动合同签署的真实性，假设员工与原单位解除或终止劳动合同的，必需出具与原单位解除或终止劳动关系的有效证明后方可签署，假设员工提供不了与原单位解除或终止劳动关系的证明资料的，公司将不与其签署劳动合同；假设员工隐瞒本身真实情况(提供虚伪简历、学历、任务阅历等)骗取公司与其签署劳动合同的，一经查实，公司将按第20条4项与其解除劳动合同处置。劳动合同的续订劳动合同期满，公司将根据对员工合同期内任务才干和业绩的综合评价后，并根据任务岗位需求，决

17、议能否与员工续订劳动合同。劳动合同期满前，行政人事部应提早35日将送达员工，员工应在5日内将回执返还行政人事部。对于经双方协商一致需续订合同的，应在劳动合同期满后30日以内办理有关续订及鉴证手续；员工不赞同续签劳动合同的，详细程序按照第22条第1款办理。所在部门合同续订意向征求人事部在员工合同期满前60天向员工所在部门主管经理发出续订意向征求，并了解员工合同期间任务表现及业绩情况，以确定劳动合同续订与否及续订期限长短人事部在合同期满前35天向员工发出书面“劳动合同续订(终止)意向通知书员工应在收到通知书后5天内书面反响本人书面续订意向，告知能否与公司续订及续订年限，如到期未反响将视为本人不情愿

18、续订劳动合同双方就续订劳动合同达成一致，那么在合同到期前15天内续签劳动合同；假设双方未就续订劳动合同达成一致，那么按劳动合同终止条件办理离任手续向员工发送续订意向员工反响续订意向能否续订合同 劳动合同的变卦因任务需求，在合同履行期间，涉及劳动合同商定内容发生变化的，如岗位异动、薪资调整等，应签署相应的书面补充文本作为双方劳动合同文本的补充。劳动合同的保管公司行政人事部对员工劳动合同签署、续订、解除和终止过程中的相关书面记录予以妥善保管，并建立劳动合同管理台账；为方便管理，劳动合同文本正本一式两份由公司一致保管和管理，员工可保管劳动合同文本复印件一份。无固定期限劳动合同公司与正式职工协商一致，

19、可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一的，正式职工提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除正式职工提出订立固定期限劳动合同外，该当订立无固定期限劳动合同：正式职工在公司延续任务满十年的延续订立二次固定期限劳动合同，且正式职工没有第2 0条、第2 1条第l项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。劳动合同的解除，终止因退休导致的劳动合同终止正式职工到达退休年龄的，劳动合同终止。正式职工的退休年龄如下：男性正式职工为60周岁管理岗的女性正式职工为5 5周岁。作业岗的女性正式职工为5 O周岁。公司在退休退职日的次日以后可以和退休的原正式职工签署劳务合同。原正式职工无权要求公司在退休退职日的次日以后签署劳

20、动合同。因退休以外的缘由劳动合同的终止有以下情形之一的，劳动合同终止。劳动合同期间届满的。正式职工死亡或被人民法院宣布死亡、或被宣告失踪的。公司根据法律宣告破产的。公司被吊销营业执照、被勒令封锁、撤销、或公司决议中途解散的。公司和正式职工双方都未实践履行本合同，经过3个月的。有关法律法规规定的其他情形。劳动合同的协议解除公司与正式职工经协商达成一致，可以解除劳动合同。正式职工解除劳动合同正式职工可以提早3 O日以书面通知公司的方式解除劳动合同。但，与公司签署严密合同的正式职工，该合同可以在3 0日以上但不超越6个月的范围内延伸设定的通知期限。通常的3 O日通知期限或延伸的通知期限，为第27条第

21、2款规定的业务交接通常需求的期间，正式职工该当遵守该通知期限。以下情形之一的，公司经与职员协商一致可以延伸通知期限。在公司担负重要消费、运营、科研、管理义务尚未完成的；经手办理的经济合同(包括各种业务合同、协议等)或债务债务关系尚未处置终了，移交他人经办有困难的；司法、行政机关决议或同意，正在接受审奄、尚未结案的。员工给公司呵斥经济损失尚末处置终了的。公司有以下情形的，正式职工不受第l款通知期限的限制，可以立刻通知公司解除劳动合同；未按照劳动合同的商定提供劳动维护或劳动条件的。未按时足额支付劳动报酬的。未按照有关法律法规为正式职工交纳社会保险费的。公司制度违反法律法规的规定，损害正式职上权益的

22、。因以下情形导致劳动合同无效的(对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，该当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认)。公司对正式职工采取欺诈、胁迫等手段、或者乘人之危，在违背正式职工真实意思的情况下签署或变卦劳动合同的。公司免除本人的法定责任或排除正式职工权益的。违反法律以及行政法规的强迫性规定的。法律以及行政法规的规定正式职工可以解除劳动合同的其他情形。公司以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫正式职工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及正式职工人身平安的，正式职工可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司不提早通知而解除劳动合同正式职工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：严重

23、违反包含本规那么在内的公司规章制度的。严重失职或营私舞弊，给公司利益呵斥艰苦损害的。正式职工同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的任务义务呵斥严重影响，或者经公司提出，不矫正的。正式职工对公司采取欺诈、胁迫等手段、或者乘人之危，在违背公司真实意思的情况签署或变卦劳动合同，导致劳动合同无效的。被依法清查刑事责任的。公司提早通知而解除劳动合同以下情形之一的，公司提早3 0日以书面方式通知正式职工本人或者向正式职工额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事公司另行安排的任务的；职工不能胜任任务，经培训或者调整岗位仍不能胜任任务的；劳动合同签

24、署时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变卦劳动合同达成协议的。公司终止或解除劳动合同时的手续劳动合同解除或终止的，行政人事部该当在解除或终止后十五日内办了解除或终止手续，并给员工开具。公司根据第20条、第21条的规定，一方面解除劳动合同的，该当事先将理由通知工会。公司违反相关法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求公司纠正。公司该当研讨工会的意见，将处置结果书面通知工会。公司尚未组成工会的，公司组织职工代表，由职工代表行使第l款规定的工会的权益。裁员有以下情形之一，需求裁减正式职工及长期性被派遣劳动者2 0人以上或者裁减缺乏2 0人但占公司正式职工及

25、长期性被派遣劳动者总数1 O%以上的，公司提早3 0日向工会或者全体正式职工及长期性被派遣劳动者阐明情况，听取工会或者职工代表的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减正式职工及长期性被派遣劳动者：按照企业破产法规定进展重组的；消费运营发生严重困难的(有天津市政府规定的艰苦困难企业规范的，需求满足该规范的条件)公司转产、艰苦技术革新或者运营方式调整，经变卦劳动合同后，仍需求裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行的。劳动合同终止以及公司解除劳动合同的限制正式职工有以下情形之一的，公司不得根据第21条、第23条的规定解除劳动合同；正式职工有

26、第l项至第4项、第6项情形的，公司不得根据第17条第1项的规定终止劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者而未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的；患病或者非因工负伤，根据第57条的规定在医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在公司延续任务满1 5年，且间隔 法定退休年龄缺乏五年的；相关法律、法规规定的其他情形。劳务派遣合同的终止、解除被派遣劳动者提出终止劳务派遣合同被派遣劳动者与公司及劳务派遣公司之间的关系中有第16条、第17条规定的情形的，劳务派遣合同终止。被派遣劳动者根据第18条、第19条第3款、第4款(与公司或劳务派遣公司中的恣意一方被认定发生第19

27、条第3款、第4款规定的情形即可)的规定可以与劳务派遣公司解除劳动合同，在此情况下，与该派遣劳动者有关的劳务派遣合同也予以终止。公司提出劳务派遣合同终止被派遣劳动者发生第32条第1项，第2 0条、第2 1条第1项、第2项规定情形的，就与该被派遣劳动者的关系上，公司可以解除该个别劳务派遣合同，并将该被派遣劳动者退回劳务派遣公司。派遣劳动者的个别劳务派遣合同期满，或发生根本劳务派遣合同或者个别劳务派遣合同规定的该合同终止的情形，公司可以将该派遣劳动者退回劳务派遣公司。其他业务交接公司解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在1 5日以内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。劳动合

28、同中有商定的，按照该商定，劳动合同中无商定的，按照所属指点的指示，正式职工需就离任前任务岗位通常所需的事项办理业务交接手续。但，公司免除业务交接手续的，不在此限，根据有关法律法规，应向劳动者支付经济补偿的，在业务交接手续完成时，或赔偿因未完成业务交接手续而使公司呵斥的损失后予以支付。正式职工未遵守第19条第1款规定的通知期限离任的，在通知期限届满后出具第1款规定的解除，终止证明书。另外，正式职工未办理第2款规定的业务交接时，在至该业务交接完成时或赔偿因末完成业务交接而使公司呵斥的损失为止期间内，公司可以回绝向正式职工出具第l款规定的解除、终止证明书。公司就第1款规定的解除，终止证明书，至少保管

29、2年备查。违法解除、终止时的措施公司违反有关法律法规本规那么及劳动合同解除或终止劳动合同的，正式职工要求继续履行劳动合同时，公司需继续履行。正式职工未要求继续履行劳动合同，或曾经无法继续履行劳动合同时，公司需支付第39条规定的经济补偿2倍的赔偿金。正式职工违反有关法律法规、本规那么及劳动合同希望解除或终止劳动合同的，公司要求完成第27条第2款规定的业务交接手续时，正式职工需求该限制内继续履行劳动合同。公司仅对在业务交接手续过程中正常进展业务交接的正式职工，按照原劳动合同规定的条件，支付工资。正式职工末履行业务交接手续或无法履行，正式职工需赔偿因未完成业务交接手续而使公司呵斥的损失。员工除劳动合

30、同及法律法规规定可解除合同的情形外，未经公司赞同擅自一方解除劳动合同的，必需向公司赔偿以下费用：公司招收录用所支付的费用；公司为其支付的培训费用，按第41条第3项所商定的办理；对消费、运营、科研、管理任务呵斥的直接经济损失；劳动合同商定的其他赔偿费用。试用期为正式职工设定的试用期公司对新录用的正式职工在签署劳动合同时设定试用期。劳动合同种类试用期固定期限的劳动合同(二个月以上不满一年) 不得超越1个月固定期限的劳动合同(一年以上不满三年)不得超越2个月三年以上固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同不得超越6个月公司对正式职工只能商定一次试用期。除劳动合同延续续订外，不得商定两次以上的试用期。正

31、式职工离任后又复职的，除该离任系根据公司向子公司、关联公司所发出的调任命令以外，签署劳动合同时，可以再次设定试用期。以完成一定任务义务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期从正式职工在公司开场任务之日起计算。为被派遣劳动者设定的试用期被派遣劳动者仅在派遣期间超越3个月的情况下，才可以按照第29条第1款的规定设置试用期。在此情形下，适用第29条第2款至第4款的规定。试用期中的待遇正式职工及被派遣劳动者在试用期期间的工资不得低于公司法定注册地(分公司及办事处的情况下为其所在地)的最

32、低工资规范。试用期内劳动合同或劳务合同的解除在试用期内，除根据第2 0条、第2 1条的规定处，被公司证明不符合录用条件的，公司可以解除与正式职工的劳动合同。在派遣期间的试用期内，被派遣劳动者同样情形的，公司可以就该派遣劳动者解除与劳务派遣公司签署的劳务派遣合同。公司在试用期内解除劳动合同或劳务派遣合同的，该当向该正式职工或被派遣劳动者阐明理由。原那么上该理由的阐明应经过书面方式进展。作为劳动合同或劳务合同解除对象的正式职工或被派遣劳动者的地址不明，只能经过挪动联络等，有正当理由的情况下，可以经过口头方式进展。口头阐明也无法进展的情况下，可以不阐明理由。但，未阐明理由的，公司应保管关于该详细情况

33、的记录。正式职工在试用期期间，可以提早3日通知公司，解除劳动合同。转正考核员工应在试用期内努力任务，以到达其任职岗位的公司规定之任务绩效和规范，对于试用期间任务表现评价合格的，将按期办理正式转正手续，并享用相关薪资福利待遇；对于试用期间任务表现不符合岗位任务要求(60未满)，达不到正式录用规范的，公司将按有关规定与其解除劳动合同；停顿试用：予停顿试用或解雇，行政人事部开具转正考核合格：行政人事部人事部开具人事任务岗位、任务种类的调整、调任、出差任务岗位、任务种类的调整公司根据任务需求和职工的才干、阅历、技艺、安康以及其他情况，在不违反有关法律法规、包括本规那么在内的公司规章制度、集体合同、劳动

34、合同、劳务合同以及劳务派遣合同的条件下，有权调整职工的任务岗位(公司本部、分公司所属部门等)、任务种类(职务、等级)。包括晋级和降级处分以外的待岗(根据岁数到达一定年龄以后免除其一切职务的制度的待岗等)。公司就晋级可以设置考试制度。职工对该调整有意见的，可以经过书面方式向行政人事部提出理由。但，未得到公司赞同的，该当服从公司的决议。公司根据第1款规定，对4级以上的正式职工，有权将其任务岗位调整到天津市以外的分公司或者办事处。但，公司该当思索该调整给职工带来的负担，在待遇方面努力给予调整。公司设定至少每年一次听取职工关于变卦任务岗位、任务种类的志愿的时机，职工希望变卦任务岗位、任务种类的，在此时

35、机时，可以经过书面方式(附件)向行政人事部提出理由。但，未得到公司赞同的，该当服从公司的决议。调任公司可以与正式职工协商，在就调职条件达成一致的情况下，将其调任到子公司等。公司根据第l款规定对4级以上的正式职工，有权要求将其调任到不论天津市内或市外的子公司。但，公司该当努力调整该正式职工调职前后的待遇，使其利益不发生变卦，且，调任的子公司等实践任务岗位在天津市外的，该当思索给正式职工带来的负担，在待遇方面努力给予调整。出差公司有权根据任务情况要求正式职工及长期被派遣劳动者出差。正式职工及长期被派遣劳动者除有正当理由外，不得回绝。正式职工及长期被派遣劳动者可以向所属部门指点阐明任务上的必要性，恳

36、求出差。正式职工及长期被派遣劳动者该当在出差的前一天向所属部门指点提交出差方案，并得到其认可。但，在第l款的情形下，情况紧急的，不在此限。正式职工及长期被派遣劳动者出差前往后，该当立刻向所属部门指点提交出差报告以及出差费用合法发票。没有合法发票，公司可以回绝给予报销。停职停职职工发生以下事项的，公司有权要求其停职。职任务为犯罪嫌疑人被搜索(无需拘捕、拘留)或被起诉，未被宣判有罪时。根据第35条，调任到子公司的，但，劳动关系转到子公司的除外。根据第5 7条的规定医疗期限届满，职工尚不能正常进展丁作，且公司根据第2 0条、第21条、第26条的规定不解除劳动合同、劳务派遣合同的、或不解除劳务合同的。

37、存在其他影响职工平安及卫生的情形的，包括但不限于以下情形：患传染病或有患传染病嫌疑时；患精神病或有患精神病嫌疑时；患病或受伤，继续任务有能够加重病情时；因其他安康上的问题，不适宜继续任务时；存在其他要求停职的合理理由的。符合以下各项情况的，公司该当要求职工停职。职工应征入伍，或必需履行的国家规定的其他法定义务的。职工暂时不能履行劳动合同、劳务合同以及劳务派遣合同，但有继续履行的条件和能够性的。但，公司存在可以解除该合同的情形并解除该合同的除外。存在其他有关法律法规强迫停职(停顿劳动合同等)的情形的。有以下各项情形的，公司该当让职工复职就第1款第l项情形，遭到不予起诉处置或被判无罪的。其他作为停

38、职理由的情形消逝的。停职中的职工待遇如下：正式职工第1款第l项情形：公司负担正式职工任务所在地的最低工资和与之相应的社会保险及住房公积金。第l款第2项以及第3项的情况：不负担正式职丁的工资和与之相应的社会保险及住房公积金。第l款第4项情况：在不违反有关法律法规的前提下，可以决议职工的待遇。在第2款各项的情况：不负担正式职工的工资和与之相应的社会保险及住房公积金。但，有关法律法规有特别规定的情况除外。劳务合同职工劳务合同职工的待遇以正式职工为准。被派遣劳动者被派遣劳动者的待遇虽然以正式职工为准，但是公司不负担其社会保险和住房公积金。经济补偿及医疗补贴支付经济补偿的情形有以下情形之一的，公司该当向

39、正式职工支付经济补偿：正式职工按照第19条第3款、第4款规定解除劳动合同的；公司按照第18条规定向正式职工提出解除劳动合同并与正式职工协商一致解除劳动合同的。但，正式职工存在惩戒解雇的，公司基于温情提出协议解除，且协议解除时，不在此限；公司按照第2 1条规定解除劳动合同的；公司按照第2 3条规定解除劳动合同的；除公司维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，正式职工不赞同续订的情形外，根据第17条第l项的规定，以固定期限届满为理由终止固定期限劳动合同的；按照第17条第3项、第4规定终止劳动合同的；有关法律法规规定的其他情形。经济补偿的计算经济补偿按正式职工在公司任务年限，每满1年支付1个月工资

40、的规范向正式职工支付。计算第l款经济补偿时，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向正式职工支付半个月工资的经济补偿。正式职工月工资高于公司所在地的本地域上年度职工月平均工资3倍的，向该正式职工支付经济补偿的规范按职工月平均工资3倍的数额支付，向该正式职工支付经济补偿的年限最高不超越12年。支付医疗补助费的情形及计算公司根据第2 1条第l项的情形解除劳动合同的，除支付第3 8条、第39条规定的经济补偿外，还需求支付医疗补助费。医疗补助费按在公司延续任务不满5年的，发给相当本人3个月月工资的数额，5年以上的为相当6个月工资的数额，第2款医疗补助费的计算，准用第3 9条第2款的规定。研修

41、研修公司根据任务情况，以培训职工、进展职工研修为目的的，有权要求职工参与公司内外以研修为目的的研修工程。职工除有正当理由外，不得回绝。公司就研修条件与正式职工达成一致，签署研修合同后，可以要求其参与需求负担比较高额费用的研修。就第2款规定的研修，作为研修合同的内容，公司可以与正式职工：就效力期限达成一致意见。效力期限为5年的，在此种情形下，劳动合同的期限可以为固定期限或无固定期限(仅限于满足第1 5条第1款、第2款规定的情形)。效力期限内正式职工根据第19条第l款的规定决议退职的，或根据第2 0条、第128条的规定被予以解雇处分的，根据以下各项规定，该当向公司返还公司为研修而担任的费用(费用明

42、细在研修合同中规定)。研修终了后，在公司任务期间返还公司为所研修负担费用不在公司任务的，或在公司延续任务年数不满1年的100在公司延续任务年数为1年以上，不满2年的80在公司延续任务年数为2年以上，不满3年的60在公司延续任务年数为3年以上，不满4年的40在公司延续任务年数为4年以上，不满5年的20在公司延续任务年数到达5年以上的0严密及同业竞争限制严密公司员工在劳动合同期间内及解除或者终止劳动合同后一定期限内，应对其岗位所涉及的任何相关严密信息予以严密，未经公司事先书面赞同，不得向任何第二方披露严密信息也不得为任何其他目的而运用严密信息，不得向与公司业务的有竞争关系的其他公司走漏公司商业公司

43、与职工可以在劳动合同、劳务合同及严密合同中商定保守公司的商业和与知识产权相关的严密事项。员工违反严密商定的，将按照商定向公司支付赔偿金。同业竞争限制对负有严密义务的正式职工，公司可以在严密合同中与正式职工商定同业竞争限制条款。并可商定在解除或者终止劳动合同或劳务派遣合同后，在同业竞争限制期限内按月给予正式职工经济补偿。关于经济补偿存在有关法律法规的，该当遵守该有关法律法规。正式职工违反同业竞争限制商定的，该当按照商定向公司支付违约金。任务任务时间任务时间任务时间为每天8小时，一周4 O小时，周六周日休憩。任务日的上班时间、下班时间、任务时间以及休憩时间如下：上班时间下班时间任务时长休憩时间上午

44、8点下午5点8小时中午11点半至中午12点半(60分钟)公司根据任务情况，可以变卦全部或部分职工的上班时间、下班时间、和休憩时间。在这种情况下，职工该当服从公司的安排。任务时间外的任务和休憩日任务公司根据任务情况，可以与工会，职工代表、正式职工及被派遣劳动者共同协商，在任务日的任务时间以外安排加班。但加班时间原那么上每天不超越1小时。因特殊缘由有延伸任务时间必要的，在保证正式职工及被派遣劳动者身体安康的条件下，加班时间可以延伸至每天3小时，但1个月的累计加班时间不得超越3 6小时。公司根据任务情况，可以与工会、职工代表、正式职工及长期被派遣劳动者协商，在休憩日和节假日安排加班。休憩日和节假日任

45、务每天的劳动时间原那么上以8小时为限，超越8小时的，参照第1款的规定。正式职式和长期被派遣劳动者未经所属部门指点的事前答应和指示，不得擅自加班。但无法事前获得所属部门指点的事前答应指示，有正当理由的，不在此限。在这种情况下，该当及时向所属部门指点报告。全日制劳务合同职工确实有要加班的，在不违反有关法律法规的前提下，公司可以根据任务情况安排全日制的劳务合同职工加班。在这种情况下，适用于第1款至第3款的规定。加班原那么以下情况不享用加班待遇：各部门任务人员由于业务不熟练而不能在规定时间内完成义务需加班的人员；在任务时间以外，公司组织的各项团队活动；各部门在非正常上班时间组织的各种会议；各级管理人员

46、根据本身职责需求加班的。补休根据第4 5条第l款、第2款加班的时间每到达4小时的，公司可以经过与正式职工及被派遣劳动者协商，在不影响任务的情况下，在4周以内给予补休。该正式职工及被派遣劳动者在休憩日加班的，公司要积极安排补休。该正式职工及被派遣的劳动者，以半天补休为4小时、一天补休为8小时的计算，从加班时间中扣除。但该正式职工及被派遣劳动者在节假日加班的，即使获得该正式职工及被派遣劳动者的赞同，也不得以补休扣除加班时间。根据第45条第4款的规定，全日制劳务合同职工加班的，适用于第l款的规定。不定时任务制及综合计算工时任务制不定时任务制的实施公司对符合以下各项内容的正式职工及被派遣劳动者可以实施

47、不适用第44条第1款的不定时任务制，但，不定时任务制的实施需求经劳动行政部门同意，并在实施过程中听取工会、职工代表以及成为不定时任务制对象的正式职工以及被派遣劳动者的意见。高级管理人员(仅限5级以上的正式职工)、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因任务无法按规范任务时间衡量的正式职工及被派遗劳动者。长途运输人员、铁路、港口、仓库的装卸人员以及因任务性质特殊，需机动作业的正式职工以及被派遣的劳动者。因消费特点、任务特殊需求或职责范围的关系，适宜实行不定时任务制的正式职工和被派遣劳动者。管辖地劳动行政部门同意不定时任务制时设定有效期间的，公司在该有效期间期满前，应再次提出恳求获得同意。综合计算

48、工时任务制的实施公司在消费运营活动中，实行每天2班2倒任务制，原那么上需求每天1班12小时任务时及实施其他综合计算工时任务制有合理理由的，可以实施综合计算工时任务制。但，综合计算工时任务制的实施需求经劳动行政部门同意，并在实施过程中听取工会、职工代表以及成为不定时任务制对象的正式职工及被派遣劳动者的意见。综合计算工时任务制分别以周、月、季、年等为周期，综合计算任务时间，但其平均日任务时间和平均周任务时间应与法定规范任务时间根本一样。不定时任务制和综合计算工时任务制在实施上的思索对于实行不定时任务制和综合计算工时任务制的正式职工和被派遣劳动者，公司应根据有关法律法规，在保证职工身体安康并充分听取

49、正式职工以及被派遣劳动者意见的根底上，采用集中任务、集中休憩、轮休调休、弹性任务时间等适当方式，确保正式职工以及被派遣劳动者的休憩休假权益和消费、任务义务的完成。休憩日、法定休假日及休假制度休憩日、法定休假日休憩日如下：周日周六根据任务上的需求，公司要求正式职工、全日制劳务合同职工及被派遣劳动者每周日或每周六任务的，可从周一至周五选择特定的日期作为补休日。法定休假日如下：元旦 1天1月1日春节3天农历12月30日、1月1日、1月2日清明节1天4月4日(添加)劳动节1天5月1日端午节1天农历5月5日国庆节3天10月1日、2日、3日中秋节1天农历8月15日添加有关法律法规规定的其他法定休假日休假制

50、度公司根据有关法律法规以及本规那么，设定以下休假制度：年度有薪休假探亲假特别休假婚丧休假产假(产假在“第四节女职工维护措施中规定)因公伤病休假非因公伤病休假年度有薪休假与结算到每年12月31日的延续任务年数(与其他条款中涉及到延续任务年数一样)相顺应，公司对年度全年出勤日到达80以上(20.83日1280=199.96日,即200日以上。)的正式职工、全日制劳务合同职工以及长期被派遣劳动者，按下表所示安排下一年度的有薪休假。公司对于全年出勤日未到达80以上的正式职工、全日制劳务合同职工以及长期被派遣劳动者，根据其缘由，做相应递减年度有薪休假大数的安排。但，该安排该当有明确的规范，对正式职工、全

51、日制劳务合同职工以及长期被派遣劳动者，做到公正、公平等。延续任务年数1年以上3年以上5年以上7年以上9年以上天数34567年度有薪休假的剩余天数仅限于该年度，不可转入次年度运用。公司不购买未运用的年度有薪休假，并且正式职工、全日制劳务合同职工以及长期被派遣劳动者，无论在任何情形均无权要求公司购买。正式职工、全日制劳务合同职工以及长期被派遗劳动者可以以半天为单位获得年度有薪休假，半天作为最小单位，比半天更小的单位不被认可。特别休假符合以下各项之一条件的职工要求获得特别休假的，公司按照以下各项给予特别休假。作为证人、鉴定人或知情人前往人民法院、检察院、公安局以及其他政府机关的。给予必要的时间或天数

52、。行使选举权或参与人民代表大会、劳动模范大会等社会活动的。但，可以在休憩日行使选举权或参与社会活动的除外，给予必要的时间。因灾祸或事故无法出勤的。婚丧休假公司按照以下规定给予职工婚假。 婚假为3天。但，男性25周岁以上，女性23周岁以上初次结婚的，作为晚婚，给予10天婚假。职工的亲属死亡时，按以下规定给予丧假。本人配偶、子女、父母死亡的，3天配偶的父母死亡的，l天祖父母以及兄弟姐妹(包括义兄弟姐妹)死亡的，1天因公伤病休假劳动者及被派遣劳动者因公司业务而负伤患病的，在必要的医疗期内给予因公伤病休假。劳动者及被派遣劳动者获得因公伤病休假的，该当根据有关法律法规规定的程序，接受工伤认定。因公伤病休

53、假按照伤病的程度，根据有关法律法规规定的手续，在1个月至24个月之间确定。因伤情严重需求延伸医疗期时，最长延伸到36个月。因公伤病休假期间，正式职工及被派遣劳动者可以享用有关法律法规规定的保险待遇。因公伤病休假期满后，正式职工及被派遣劳动者仍需治疗的，可以继续享用有关法律法规规定的工伤医疗待遇。在因公伤病期间，正式职工及被派遣劳动者该当遵守以下各项规定：遵守包括本规那么在内的公司各项规那么，不得损害公司声誉。未得到公司的事前赞同，不得从事其他私人业务。因公伤病期间为长期性的，以掌握正式职工及被派遣劳动者的伤病情况为目的，正式职工及被派遣劳动者每月月末前该当向公司提交公司指定医院的诊断书。复职的

54、手续如下：参考公司指定医院等的诊断书及其他资料，公司判别其可以回到原来岗位丁作的，休假期满后的第1个任务日回到原岗位任务。参考公司指定医院等的诊断书以及其他资料，公司判别其没有才干回到原岗位任务，但可以在其他岗位任务的，休假期满后的第1个任务日到公司指定的岗位任务。非因公伤病休假(医疗期)正式职工及被派遣劳动者因任务以外的缘由负伤患病的，按照以下规定，在必要的治疗期间给予医疗期。在公司延续丁作年数未满1年的为3个月在公司延续任务年数超越1年以上的，每满1年添加一个月，但最高不超越24个月。医疗期按以下累计病休时间计算。医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算医疗期6个月的，按12个月内累计病

55、休时间计算医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算医疗期的延伸按以下各项处置对某些患特殊疾病(如癌症、瘫痪等)的正式职工及被派遣劳动者，在24个月内不能痊愈的，经企业和管辖地劳动主管部门同意，可以适当延伸医疗期。正式职工及被派遣劳动者经劳动才干鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动才干但不符合退休条件的，该当延伸医疗期。延伸的医疗期由公司与正式职工及被派遣劳动者详细化商定(被派遣劳动者的情况下，劳动派遣公司应成为商定的当事人)，但商定延伸的医疗期与第l款规定的医疗

56、期期不得低于24个月。第1款各项的累计病休期间，从劳动合同签署之日或被派遣劳动者在公司的开场任务之日计算。第56条第2款至第4款的规定，适用于非因公伤病休假。休假获得的手续职工根据休假制度获得任何类型休假的1周以前(探亲假之类延续超越5个任务日的情况，1个月以前)，应就休假的获得，向所属部门指点提出公司制定式样(附件9)的恳求，获得所属部门指点同意后方可休假。在紧急的情况下，可以缩短该事前恳求的期间，或以的方式提出恳求和获得同意，事后再以公司制定式样的恳求，实施同意手续。但，无论如何均需求获得所属部门指点的赞同。在无法得到所属部门指点的赞同的情况下，可以以包括所属部门指点的总经理在内的各级指点

57、赞同来替代。在社会通俗观念上，除有被以为是显然不得己的理由以外，没有事前恳求及没有得到同意应作为旷工处置。被作为旷工处置的，应作为没有获得年度有薪休假而不减少年有薪休假的剩余天数。休假中包含休憩日、法定休假日的调整第56条(因公伤病休假)、第57条非因公伤病休假规定的休假与第47条规定的休憩日法定休假反复的，不另行给予与反复天数的休憩日、法定休假日相当的休假。第55条(婚丧休假)规定的休假与第51条规定的休憩日、法定休假日反复的，另行给予与反复天数的休憩日、法定休假日相当的休假。女职工维护措施产假公司按以下规定给予女职工产假。产假(女职工) 正常分娩90天(产前休假15天，产后育儿休假75天)

58、 难产的，在的根底上添加15天 生育多胞胎的，在的根底上多生育一个婴儿，添加15天 晚育(女性24岁以上初次生育的。年龄计算以分娩日为基准)，在的根底上添加15天产假(男职工)妻子晚育的男职工给予育儿休假3天。但，已有子女的男性再婚者不再给予育儿休假。育儿休假该当在妻子的产假休假期间内获得。女性以及男职工获得产假时，应及时向公司提交医疗(公司有要求的，为公司指定的医疗机构)的证明。产假以外的休假公司给予自然流产或实施人工流产手术的女职工15天的休假。产假恳求以及产假中包含休憩日、法定休假日的调整产假中包含休憩日、法定休假日的，按自然日处置。哺乳期间养育出生后缺乏一周岁婴儿的女职工生育后，仅限将

59、婴儿带到公司或托管在公司附近的保育机构的情况下，预先向所属部门指点提出恳求后，在任务时间内，可以在休憩时间以外，获得每天两次，每次30分钟的授乳时间。该两次授乳时间，也可以根据女性职工的要求合并运用。每次授乳时间为l小时。生育多包胎的女性职工，每多生一胎，每次哺乳时间添加30分钟。授乳期间应算作劳动时间。对怀孕七个月以上以及授乳期间的女职工，不得安排其延伸任务时间和夜班劳动。如职工在给未满一周岁的婴儿哺乳期内，公司不得安排其从事有关法律法规规定的第三级膂力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动缺勤、迟到、早退缺勤职工在任务日(休憩日以外)不进展任务为缺勤。但，根据“第二节休憩日、法定节假日以

60、及休假制度(女职工维护措施除外)以及“第四节女职工维护措施的规定，获得各种休假的除外。缺勤的手续适用第58条的规定。职工缺勤的，不予支付缺勤日的工资。迟到，早退，旷工迟到、早退员工均需按时上、下班，任务时间开场后十五分钟内到班者为迟到。任务时间终了前十五分钟内下班者为早退。员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。超越十五分钟后，才打卡者以旷工半日论。无故提早十五分钟以上下班者，以旷工半日论。旷工未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。上班以及下班的管理公司为了对职工的上班以及下班进展管理，引入考勤制度。由人事专员和带班厂