员工入职协议

1、.PAGE 1：.；金戈实业组织机构：总 经 理副总经理副总经理行 政 办总 经 办人力资源部财务部市场谋划部展览工程部艺术设计部多媒体影视部 音乐制造室网络事业部影视制造部第一章 总 那么第1条 为建立一支高素质的员工队伍，提高员工学习进取才干，规范员工日常行为，坚持良好的办公次序，保证公司运营管理任务的高效运转，维护公司笼统，使大家在理念、知识、技艺等方面进一步跟进企业和社会开展，为公司开展规划、整体战略目的的实现奠定根底，实现公司与员工共同开展，特制定本制度。第2条 本手册适用于金戈实业全体成员。第二章 员工的聘用第31条 员工在被正式聘用之前，一概实行试用制。第4第2条 试用期满，任务

2、表现合格的，公司予以正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可依法解除聘用关系。第5第3条 在试用期内辞职者，须至少提早至少一星期周向部门主管及人力资源部提出恳求，并填写人力资源部，；正式员工辞职必需至少提早一个月提出声明恳求，填写人力资源部，并然后上交至总经办，以便公司选聘岗位继任者，安排调整任务。第6第4条 员工应向公司提供真实有效的个人资料，包括身份证、现住址、家庭情况、学历情况、手机、社会关系等。一旦有所变化应及时到人力资源部更改，否那么所呵斥的一切后果由员工本人承当。第三章 公司日常行为、用语、着装、仪容仪表等规范第7第1条 日常行为、用语规范：1.、公司员工须忠实于公司，精诚团结，敬业

3、投入，发奋向上，建功立业；2.、公司以科技为本，求美求真。一切成员必需坚持不懈地学习运用先进科技，追求美学知识，切记“落后就被淘汰；3.、公司崇尚耿直的人品作风，积极的处事态度。反对以旁观者、对立者、商品交换者的心态的态度对待所就职的公司；4.、在公司日常任务期间，要求运用普通话，提倡学习英语；5.、在上班时间和任务场所的称谓应按照“姓氏+“职务职称为规范称谓方式。如 “于总总经理，“沈经理部门经理，无职务的可以称谓设计部“教师、多媒体部“教师、展览制造部“工；6.、员工交流过程中，应运用文明礼貌用语，以提高本身涵养。不得运用粗鄙、不文明的言语；7.、接待来访客人时，有职务的：直接称谓“姓氏+

4、职务职称没有职务的客人：男性称“先生，女性称“小姐、“女士；第8第2条 着装规范：1.、上班时间男士不允许穿背心，女士不得穿吊带衫、超短裙；2.、鞋面应坚持清洁，外出任务、访问客户不得穿拖鞋包括凉拖；3.、着装要求：应干净、整洁，留意经常清洗和改换。不得穿有明显污渍、褶皱、破损和分发异味的服装，提倡穿着职业装；4.、参与公司艰苦活动时以通知为准，员工须按公司规定着装；5.金戈公司一切员工在任务时间内，实行挂牌上岗，一经发现违反此条款，第一次口头警告，第二次部门主管承当连带责任，第三次扣除当事人当月工资20元。任务牌属于公司物品，制止涂改私自伪造，如有遗失请立刻上报至公司人力资源部补办。第9第3

5、条 仪表仪容规范：1.、公司员工需坚持头发干净整齐，不得留怪异的发型和漂染怪异的颜色；2.、女士化装淡雅干净，切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓郁的香水；3.、指甲应经常修剪，坚持清洁。指甲长度以不影响键盘运用及其他公司任务为宜。女性员工涂指甲油、染色，要求颜色与皮肤颜色一样或相近。；4.、办公场所注重个人仪表，留意坐姿、站姿，不得坐在办公桌上、靠在办公设备上、翘腿、抖腿、架腿将腿架在桌椅等物品上等不文明举动。第四章 作息、考勤以及加班第10第1条 为了规范任务次序，提高任务效率，特制定本条例。第11第2条 公司实行8小时单休制度，任务时间为星期一至星期六任务制，实施加班补贴制度。上班时间实行8:30

6、至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休憩时间。第12第3条 上下班实行打卡考勤，公司各部门应严厉遵守作息时间，员工出勤必需打卡签到。出差人员出差期间不需签到，但应在考勤员处做好记录。第13第4条 考勤人员必需据实记录员工出勤情况，不得虚报、瞒报、漏报。更不得刁难考勤人员，不得私自涂改考勤记录。第14第5条 关于请假的假设干规定：1.、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行同意手续，假期期满，应及时销假回岗上班，不得以任何理由延伸假期，。确实需求延伸假期者，向公司恳求同意，假期终了后请携带出示好假期期间证明事宜，否那么视为将以旷工处置；2.、公司员工请假必需先向部门经理或主管恳求，

7、阐明请假理由，最后然后报总经理审批，批复后报人力资源部备案并安排好假期指定责任代理人；3.、安排好任务代理人，呈指点同意报人力资源部备案；4.按审批权限同意后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处置。第15第6条 关于对迟到、早退、旷工、脱岗的规定和处置如下：1.、上班迟到十五分钟至三非常钟者，扣除一小时工资；2.、上班迟到三非常钟至二小时者，扣除半日工资；3.、上班迟到二小时以上者，按旷工半日处置；4.、上班迟到者到达任务岗位后应立刻报告部门担任人，并讲述迟到的缘由；不报告者加倍处分，但也不能因报告了而免予处分；5.、下班时间未经同意提早三

8、非常钟以上分开下班者，以旷工半日处置；6.、旷工，未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位视为旷工；7.、脱岗，员工于任务时间内外出，但未向公司担任人阐明去向，未经赞同擅自离岗外出。脱岗时间对比迟到、早退或旷工处置。8.、对恶意矿工者，作以下处置决议：.、矿工旷工半日扣除当日一天工资；.、旷矿工一天扣除当月两天工资；.、旷矿工两天扣除当月五天工资；.、旷矿工四天扣除当月半月工资，情况特别严重者按照2021年依法解除劳动合同，并清查其法律责任。9.、迟到或早退累计三次者，给予书面警告一次，并按旷矿工一日处置；10.、没有上级主管的同意，任何员工不可擅离任守。如需短暂外出，需报请部门以上指点

9、同意。第16第7条 关于加班的假设干管理条例：1.、为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进展合理补偿，保证员工身体安康，保证公司任务的有序进展，特制定本制度；2.、本条例适宜金戈公司一切员工；3、只需公司认定的加班，公司均计算和发放加班费用，星期天或节假日加班按照国家规定计发加班补贴。4.、关于加班的认定，需符合以下条件之一：. 、因业务运营需求、客户要求延续作业，在下班后继续任务；. 、利用下班时间或节假日以及法定节假日内进展工程的完善以及跟进；.、为完成公司下达的紧急义务的。5.、有以下情况之一者，不认定为加班：.、由于正常任务义务未按要求及时完成而需延伸任务时间的；.、延伸任务时间处置未

10、尽任务在晚8:00以前的；.、不会公司要求的根本任务技艺，加班学习或边学习边任务的。6.、责罚细那么：.、因任务需求而被指派加班时，推诿者按旷工情节论处。.、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成任务者，取消加班补偿，并视情节轻重惩罚。并根据情节轻重给予惩罚。.、为获取加班补偿，采用不正当手段如“正常任务时间故意降低任务效率、“虚增任务义务等获得加班时机进展加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以罚款，直至解雇。7.、关于加班时间以及报酬：根据公司实践运营情况，加班时间为20:0022:30，如假设因本人业务技术不熟练或操作不当的缘由，而呵斥团队其他成员的被动加班，视详细情况酌

11、情或减或免其加班费。8.、关于加班的其他细那么：.、原那么上加班时间在22:30之前终了。.、加班终了后在23:00之前分开公司者，根据路途的远近。原那么上用什么交通工具上班便用什么交通工具下班。自行搭公共汽车回去；加班终了后在23:00之后分开公司者，如地铁、公交曾经停运，那么根据路途实践情况，先行向总经理恳求汇报，得以批复后选择打出租车回去，第二天即时报销车费。.、加班在24:00之后终了，根据工程的实践情况次日能否需求继续跟进，由总经理批复第二天上班时间，总经理没有明确批复的，按照次日正常上班执行。.、加班时间内由公司一致订制安排任务餐。.、加班终了后，分开公司之前请必需封锁公司日光灯、

12、空调以及其他设备，封锁好一切窗户，最后一名分开公司者确定关好大门，否那么因本人个人本条款执行不力缘由呵斥公司财富的损失的，将清查个人责任。第五章 公司内部章程第17第1条 员工行为要求：1.、公司实行总经理质量、方式终裁制。对公司制造的一切制品产品的质量、方式均需由公司总经理最终定夺，任何人不得以任何借口违背；2.、公司业务虚行一致调配制，每位员工担任完成公司指点安排的任务，相互之间不得探听，公司成员有权回绝相互讯问；3.、公司指点指派的任务，必需积极、及时、仔细办理，并将情况及时报告公司指点；4.、凡公司员工，均须维护公司利益，不得将公司运营情况信息传送其它公司，不得以它其他公司利益为言行准

13、那么；5.、公司员工必需公开联络方式，凡公司拔打手机，必需及时接听。无论何时，公司员工未接听公司者，一次扣除工资20.00元，影响公司业务，酌情承当更大责任。本条款不接受任何解释；6.、公司一切设计制造人员自带本人熟习的，正版的设计制造正版软件从事任务。公司电脑上不得安装非正版软件。凡个人因安装非正版软件呵斥纠纷，公司概不担任；7.、一切代表公司的文件、信函、名片、回复均需公司指点赞同后方可印制发出；8.、公司一切人员对外联络均以金戈公司任务人员身份，联络地址、为公司一致内容，一切人员不得从事第二职业、兼职，公司的素材、成果不得私自运用、外传。 。9.、在公司内与指点、同事相遇应相互问候或点头

14、致意；10.、员工进入公司指点的办公室前，应先敲门表示，得到答应后方准许进入，房门应轻开轻关；11.、遇到对方正在讲话时，应稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握时机，并事先声明：“对不起，打搅一下；12.、办公室内不得大声喧哗，不得议论与任务无关的话题。交谈不得影响他人办公。不得大声谈笑、唱歌或吹口哨；13.、办公桌面属公司公共环境共有所共有，平常只得常规放置茶杯、鼠标、鼠标垫三样固定物品。每天任务终了后，应整理好各自的办公桌、椅，坚持公司内部环境清洁整齐；14.、公司的电脑设备为任务需求所设置，员工不得在公司内利用电脑与网络设备进展与任务无关的用途活动，包括上网聊天、游戏、下

15、载个人资料等；15.、未经公司指点审核、同意、审核，任何人不得在公司电脑设备上运用个人存储设备；16.、维护公司财物，下班前将所运用的电器、设备包括空调、电脑、复印机、照明设备等切断电源或放置稳妥后方可分开；17.、公司一盘棋，分工不分家。一切员工在完本钱职任务的同时，服从公司一致安排，协助他人完成暂时性、突击性义务；18.公司一切人员不得从事第二职业、兼职。公司的素材、成果不得私自运用、外传。 第18第2条 会客要求：1.、对客人来访须做到热情、大方、彬彬有礼。自动与客人打招呼，按照先女后男，先长后幼，先客后主的顺序，引见或与客人接洽；2.、外勤人员在商定的时间内会见客人，防止迟到，有事不能

16、按时赴约时应提早通知对方；3.、不得在办公区域、通道等非接待区域与客户长时间交谈。应引导客人进入接待区域，并在落座后开场说话；4.、客人来访而需接待的人不在时，应礼貌接待对方，能处理的问题应自动为其处理；5.、根据详细情况决议恰当的送行方式，以送至大门为宜，送行时应在客人离去后前往。第19第3条 日报制度：为了进一步完善和规范公司管理制度，特制定本条例。根据金戈公司一致恳求制定的个人任务账号，请妥善保管好，每天及时多次登陆察看：“金戈实业办公管理系统查看公司最新信息以及任务义务，仔细执行。按照公司要求在规定的时间内提早或准时完成。每日下班前务必填写任务日志，每次任务的完成进展情况将纳入员工技艺

17、绩效考核中，最终与个人收入挂钩。第六章 关于物资器材管理规定第20第1条 关于光盘管理的假设干条例：公司光盘资料破费多年心血，多人投入，是公司运营的中心资料和文件，是金戈公司珍贵信息财富，也是我们效力客户，博得市场的重要手段。光盘资料大大提高了公司的任务效率，同时记载了金戈公司历年来努力任务的脚印，是我们多年来智慧、文化和心血文化的积淀，所以每一个金戈人都应该倍加顾惜它，好好利用它。为了我们的光盘资料可以更完好的保管，为了让我们的光盘资料在我们的任务中发扬更大的作用，为了防止再次对光盘呵斥不用要的破坏，对公司和个人呵斥不用要的损伤，同时也为了加强我们每个职员维护公共财富的认识，金戈公司制定了如

18、下光盘管理规定：1.、光盘资料包括公司整理刻录的信息资料以及公司购买、获得的各类光盘资料； 信息管理员是光盘管理的责任人，必需仔细、及时、细致、周全地做好公司设计制造信息资料的归类、整理、刻录、登记、放置、管理任务。全公司成员必需无条件地配合这一任务；2.、信息管理员是光盘管理的责任人，必需仔细、及时、细致、周全地做好公司设计制造信息资料的归类、整理、刻录、登记、放置、管理任务。全公司成员必需无条件地配合这一任务；光盘资料包括公司整理刻录的信息资料以及公司购买、获得的各类光盘资料；3.、信息管理员对一切光盘资料的完好性担任，在光盘管理上出现问题，公司首先核对信息管理员的管理责任；4.、光盘管理

19、员要及时记录光盘刻、借、还情况，并督促大家按时归还光盘，检查光盘的质量能否完好；5.、公司成员所借光盘必需当日归还。其他特殊情况必需向指点请示同意，并由管理人员记录相关情况。超期不归还者不得再借下一张光盘，。未归还光盘，可由管理人员直接拿回，并报告总经办给予批判处置；6.、公司光盘只能由公司员工在公司内部因公司设计任务需求运用，不得借给公司外部任何人，杜绝私自带出公司；7.、公司资料光盘如因公司业务往来，必需由公司总经理同意，管理人员记录，并重新刻录新资料盘，方可传送指定客户；8.、运用光盘须轻拿轻放，按照运用规定从盒中取出运用，以免光盘划伤、断裂、损坏；9.、公司员工如有发现光盘损坏及时反映

20、给相关管理人员。知情不报，承当赔偿责任；10.、光盘管理人员须仔细检查回收借出的光盘，如有问题及时汇报指点，并积极采取措施。第21条 法律责任相关责任 针对本章节第1条光盘管理条例的假设干规定制定本条款，如发现有刻意将光盘带出公司或者拷贝到私人储存设备，或将内容经过互联网传送出去等，以致从中获利，将接受公司严峻处分，重者将清查法律责任。第22第3条 关于计算机硬件设备管理的假设干条例：1.、公司一切的计算机硬件设备的管理任务由网络管理员担任，应确保处于良好的运转形状；2.、个人领用的计算机硬件设备必需履行签字手续，个人不得擅自拆装计算机硬件设备；3.、个人领用的计算机硬件设备如出现缺点，应报告

21、网络管理员，由网络管理员组织检查，并将结论及处置处理方案上报公司指点，待同意后再行处置予以处理；4.、网络管理员应担任每月核对计算机硬件设备的完好性，并将检查结果上报公司指点；5.、每季度公司组织进展个人领用计算机硬件设备的复核登记，并履行签字手续。第23第4条 关于物资库房管理的假设干条例：1.、摄影、摄像、音响等影视器材以及对讲机、电脑配件等日常任务器材一致集中放置于器材库内，由库房保管员担任保管；2.、保管人应做好器材出入库的登记，严厉各项手续；3.、保管人应经常性地清点检查器材的数量、存放形状及运用情况，确保器材的完好整洁；4.、每次领用时，领用人应检查器材的形状，并对检查结果担任，领

22、用期间的保管由领用人担任；5.、器材运用后应及时归还库房，。归还时，应保证器材干净整洁，并确定其完好性和完好性；如器材在归还时出现有损坏或丧失的情况，领用人应书面将情况阐明上报公司指点，如因运用操作不当呵斥的，该当由领用人予以赔偿；如确系不可抗力或非责任要素呵斥的，根据公司调查结果，由总经理最终裁定处置意见；6.、摄影、摄像器材原那么上不得在库房外过夜，有特殊需求时，须应经总经理同意；7.、公司每月组织1次对库房的检查，并记录检查结果，如有因库房保管不当呵斥的丧失或损坏，保管人应予以赔偿。第24第5条 关于车辆管理的假设干条例：1.、为合理调配和运用好公司公务用车，保证行车平安，根据公司实践情

23、况，特制定本条例； 2.、一切车辆均由公司一致安排，一致管理，一致调配，并指定驾驶人； 3.、车辆只能用于公司业务任务，未经总经理同意不准用于办私事，严禁利用公务用车外出旅游或学习驾驶技术； 4.、每车应设置“车辆运用登记表，运用前应核对车辆里程表与登记表上前一次用车的记载能否相符。由驾驶人登记行车来住地点，用车人员签名核实，前往后驾驶人应及时将车钥匙上交；5.、一切车辆在行车时应带齐一切交通部门备查的证件。驾驶人驾车必需自觉遵守交通规那么及公司的有关规章制度，文明驾车，确保行车平安；6.、驾驶人应顾惜公司车辆，坚持车况良好，车容整洁；7.、车辆应按规定在指定地点停放，驾驶人不得擅无私用，需求

24、私用车辆时应报请总经理核准；8.、凡因违章被交管部门处置的，一切费用由驾驶人自行负担，不准不得报销。因路边违章停放而呵斥车身损坏，有关修缮等费用由当事人自行担任。特别是无照驾驶或未经答应将车借予他人运用的，一经发现情况立刻免职处置，并承当由此呵斥的一切后果；9.、车辆在运用过程中发生的驾驶人责任事故，所产生的费用及责任均由驾驶人自行承当；10.、机动车辆的检修，注明检修内容及有关情况，经核准后方得送到定点修缮厂进展检修；11.、车辆在执行义务时发生缺点，可视实践情况需求进展修缮，但要请示主管指点，否那么其维修费用不给予报销；12.、车辆维修费、保险费、汽油费等各项费用，由公司财务部门一致按月结

25、算，登记入册，年终公布。第25第6条 关于U盘、挪动硬盘运用保管的假设干条例：1.、公司U盘、挪动硬盘是公司运营、制造的工具，必需运用于公司业务任务之中，严禁任何人将其用于个人目的拷贝、传输中；2.、U盘、挪动硬盘由专人担任保管，原那么上由外勤人员领取运用，主要用于外出存储文件，平常不得存储文件；3.、每次运用义务完成后，必需对存储的文件进展删除，并及时归还。归还时，保管人要进展必要的检查并对检查情况进展登记；4.、因任务需求接纳存储外来的文件，应经过电脑进展杀毒处置后再导入公司电脑；5.、保管人每周应定时对U盘、挪动硬盘进展杀毒。，检查U盘、挪动硬盘的运用情况；6.、长期领用的U盘，由领用人

26、进展保管，但公司专职保管人应按要求进展督促检查；7.、U盘、挪动硬盘如有损坏，应上报公司指点，经确认后安排维修或改换。第26第7条 关于管理的假设干条例：1.、原那么上仅用于公务洽谈，严禁和杜绝用于拨打私人；2.、通话时间尽量控制，通话简明扼要，不得在中聊天；3.、留意礼节，长话短说，简明扼要，以免耗时占线；4.、运用前应对即将讨论、商洽事情稍加构思或略作记录；5.、来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒，铃音响后不得长时间无人接听；6.、在接听外线时，应运用普通话，留意接听的礼貌用语和语气、语调，不得有运用不文明的言语、不礼貌或不耐烦的语气和语调。接机后必需先称“您好，金戈实业。如对方所

27、找之人不在时，可代为转告：“对不起很负疚不在，假设您方便请留下联络方式我们会尽快安排相关人士与您获得联络等亲切、温暖的用语，视情况回答，原那么是规范，简约，礼貌。接听内线以“您好来问候。终了时礼貌道别，待对方切断，本人再放话筒；7.、对不知名的，本人不能处置时，可通知对方，并马上将交给可以处置的相关人士。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要通知接纳人；8.、任务时间原那么上不接打私人，控制接发个人短信，特殊情况除外；9.、通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜；10.、通话时有其它需求接听，需征得对方赞同，并用最简捷明快的方式终了说话。第七章 关于财务费用借支与报销管理规定第27第1

28、条 为了规范费用借支与报销审批程序，明确报销手续，保证公司日常任务顺利进展，特制定本条例。第28第2条 关于借款手续办理的假设干条例：1.、借款人因公出差、采购物品及办理其他业务性支出需借款时，应填写借款单，借款单上应注明借款日期、借款用途和金额，并由借款人签名；2.、一切借款都必需由主管指点审核，经总经理审批后，由出纳员据以支付；3.、财务部根据“借款单编制付款凭证。，借款人归还时，根据实践用款数退补差额；4.、借款人如领用的是“转帐支票，应在领用支票后5日内到财务部办理报销手续，如有特殊情况，应向财务部阐明情况，财务部应及时催办。第29第3条 关于费用报销审批程序的假设干条例：1.、报销人

29、经办人凭合法有效的原始票据填写费用报销单.每张原始票据反面应注明经办事项、经办人和日期；2.、主管指点对费用的真实性和合理性进展审核并签字；3.、总经理签字审批，公司一切费用的报销均由总经理审批；4.、财务部应根据审核无误的原始凭证，根据有效的审批权限，进展费用报销和帐务处置。第4条 发票获取一切人员采购物品、支付制造费用，均必需向对方索取国家正式发票，并凭发票履行报销手续。第八章 办公区域管理规定办公区域整洁要求：1.、个人用品包括书包、雨伞、鞋帽等应放置于指定的抽屉、橱柜或书屋、厕所等地方，不得放在桌面或公用办公区域内。桌面只可以摆放、电脑设备、水杯等物品，不得摆放与任务无关的个人用品；待

30、处置文件和已处置文件不能散放于桌面，要及时存放在抽屉内，一切桌面用品要摆放有序，整齐美观；2.、桌面和墙壁坚持清洁，不得在桌面、墙面及其它办公设备上乱涂乱画；3.、长时间离兴办公席，桌面不得有书籍、稿纸和文件等；4.重要文件、资料要及时存档，留意严密任务。第九章：食堂管理规定1、为规范食堂任务人员及员工用餐行为，特制定本规定。2、食堂任务人员必需每年提供一次体检报告。3、每周制定食谱，每日按1大荦、1半荦、1素菜及米饭搭配原那么上不得用熟、卤菜替代，并于周六下班前交后勤主管审核，同意后严厉执行，如有变化，须请示报告，经赞同后进展调整。4、食堂任务人员任务期间按规定穿任务服、戴任务帽，必需把长发

31、盘进任务帽内。任务人员在任务 HYPERLINK mie168/zhuanti/shijianguanli.htm o shijianguanli,时间管理 t _blank 时间须坚持个人卫生，留意个人行为，严禁穿拖 HYPERLINK mie168/zhuanti/xie.htm o xie,鞋管理 t _blank 鞋及随地吐痰等不雅行为，违者罚款10元/次。5、食堂任务人员必需严厉遵守作息时间，每天采购终了后应迅速到达公司，食堂作业时间为09：3013：30，必要时可延时下班。6、为防止杂物混入饭菜内，对购回未运用的大米等原料应妥善保管、贮藏，采取有效的防鼠、防虫措施。取用时，须将大米

32、淘洗干净、肉食和蔬菜要仔细清洗。不允许出现有头发、清洁球丝、鼠屎、苍蝇、昆虫等杂物、异类及不卫生东西混入。假设发现或接到告发赞扬，经核实视易混入或非易混入情况，给予10元-50元/次的处分。 7、不得提供过期、蜕变、不洁的食物，否那么呵斥的后果由食堂任务人员承当。 8、食堂任务人员不得利用 HYPERLINK mie168/zhuanti/bianli.htm o bianli,便利管理 t _blank 便利在员工开饭前私自为本人或他人开小灶、提早进餐、多吃多占包括捞汤里骨头、放其他食物在汤里煮好后私自食用，或将食堂食物及器具带出，违者每次罚款50元。 9、食堂任务人员应在每位职工用餐时分好

33、菜的份量，且应公平对待每位员工，不得根据亲疏远近而厚此薄彼，一经发现严肃处置。10、煮熟的饭菜、汤水在没有员工取用和分装时，要用防蝇罩或锅盖盖好，防止灰尘、虫蝇落入。用餐后剩下的菜包括生菜和熟菜应及时妥善储存，不得私自带出食堂，性质相异食物 HYPERLINK mie168/zhuanti/shipin.htm o shipin,糖类,食品管理 t _blank 食品不能混合存放，并杜绝各种方式的浪费行为。 11、炊具、餐具必需清洗干净，整齐摆放在固定、卫生的地方，不得四处扔放；严厉消毒，并到达消毒效果后运用，否那么，罚款10元/次。12、洗米、菜用的锅、盆、桶、菜篮框等器具，用完后要立刻堆放

34、整齐。 13、食堂任务人员必需在厨具、餐桌、凳椅摆放整齐，搞好食堂卫生整理任务后方可下班。 14、饭堂、厨房天花板每月中、月底各清扫蛛网一次。坚持环境卫生，给员工提供一个干净整洁的就餐环境。 15、每位员工应培育节省节约习惯，文明用餐。按本人的需求适量打饭，不能铺张浪费；不得在食堂大声喧哗、敲打盆碗，以免影响他人就餐或休憩。不准将脚架在凳子或桌子上、不准随地吐痰、不准往地下倒水，坚持餐厅环境卫生。 16、留意食堂卫生。在饭堂内就餐的人员，不得把吃剩的饭菜、残物等倒在地板上。 17、节约用水，清洗餐具终了立刻封锁水龙头，出现长流水罚款10元/次。 18、未经赞同，不准带外来人员进入本食堂用餐。1

35、9、以上规定，饭堂任务人员和一切在食堂就餐的人员必需自觉遵守，对他人也对本人的 HYPERLINK mie168/zhuanti/jiankang.htm o jiankang,安康管理 t _blank 安康担任，共同营造一个干净、整洁、卫生、有序的 HYPERLINK mie168/job/life.htm o life,生活,任务之余管理 t _blank 生活环境。 第十一第十章 ：卫生管理规定一、适用范围本规范规定了公司卫生管理的原那么与要求。二、卫生规范室内的门窗上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；周围墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无

36、浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料陈列整齐，无灰尘，橱顶不乱堆乱放；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，干净整洁；办公设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。三、卫生责任制1、公司卫生清理实行区域担任，员工上班清扫本人责任区域卫生，详细分布参见。2、总经办每天8:45抽查卫生，如发现卫生情况达不到公司的要求，那么要求包干区域责任人重新清扫。3、公司每周六进展一次大扫除，由行政部门牵头进展卫生检查，卫生检查结果记录存档汇总，列入年终绩效考评。4、员工下班后应整理文件，坚持办公桌整洁，清理当天的废弃物。5、不在办公室墙壁乱悬挂、张贴饰

37、物。四、公共区域卫生维护1、运用洗手间前应先翻开排气扇，坚持空气流通；事后自觉冲洗。做到纸屑入篓、地面清洁。2、节约运用卫生间的洗涤用品、卷纸、自来水等物品。五、检查与考核违反本规定，给予批判教育，重新清扫直至合格。第十一章：关于办公区域手机管理规定：日新月异，时代在提高，科学技术在飞速地开展，手机曾经成为任务、生活、学习中不可短少的一项重要通讯工具。而手机功能更是越来越丰富，为进一步执行公司规章制度，规范公司管理规定，给办公区域的一个良好的任务环境，特制定本条例。在正常任务期间不得用手机进展以下行为：1、经常丢下手头任务而玩弄、摆弄手机的；2、运用手机进展炒股、玩游戏；3、登陆手机QQ聊天或

38、频繁收发个人信息；4、利用手机拓展功能看电视、电影、录像、小说等节目；5、利用公司网络私自上传或者下载手机软件；6、利用手机拓展功能进展其他与任务无关事项。有上述行为之一的，一经发现，一次扣除50元工资。 第十二章：任务牌管理规定佩带一致的任务牌，是公司笼统的标志之一，这种一致，有利于营造一种良好公司文化气氛，树立员工的荣誉感和责任心，给顾客留下严谨、一致、可信的印象。关于任务牌的佩戴的几点要求：1、任务牌是公司员工身份的意味，全体员工应以高度的荣誉感和责任心维护任务牌； 2、在公司办公室任务期间，一致佩戴任务牌；3、外出访问客户或者代表公司参与各种会议、组织大型活动，公司视情规定能否佩戴任务

39、牌；4、任务牌应坚持完成无缺和干净；5、任务牌上不准张贴其他物品或涂鸦。6、试用期任务人员暂不制造、佩戴上岗任务证。各部门担任人应督促本部门员工挂牌上岗，并由总经办、人力资源部担任追踪考核。对故意或多次遗忘不带者，做以下处置决议：第一次口头警告，第二次部门主管承当连带责任，第三次扣除当事人当月工资20.00元。任务牌属于公司物品，制止涂改，私自伪造，如有遗失请立刻上报至公司人力资源部核实补办。第十三章 奖励细那么第311条 为了促进公司开展和对优秀员工给予奖励，以鼓励员工发奋向上，特制定本制度。第322条 发明奖：本公司员工符合以下所列条件之一者，经审查合格后授予发明奖。1.、设计新产品，对本

40、公司有特殊奉献者；2.、在独创方面尚未到达发明的程度，但对公司消费技术等业务开展确有特殊的奉献者；3.、从事有益于业务的开展或提高的任务，对节省本钱、提高效率或对运营合理化的其他方面做出奉献者。4、参与公司组织的大赛，获得优良名次，为公司博得奖励、效益的。第333条 功绩奖：本公司员工符合以下所列条件之一者，经审查合格后授予功绩奖：1、事对本公司有显著奉献的特殊劳动者；2. 、 在公司努力任务10个周期年度的；3.、提高本公司的声誉有特殊功绩者；4.、到非常事变时，如灾祸事故等，能随机应变，采获得当措施者；5、冒风险，救护公司财富及人员脱离危难者；6.、对本公司的损害能防患于未然者；7.、有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况者。第34条 再奖励：员工有以下情形之一者，给予再奖励：1.根据第33条接受奖励后，其效果被评