总经理助理职务说明书范本

1、.：.；总经理助理职务阐明书范本职务称号总经理助理职务编号所在部门工资等级 直接上级总经理薪酬类型直接下级各职能部门担任人任务时间任职资历学历本科及以上学历专业工商管理、行政管理、企业管理、中文或法律专业所受培训受过经济法、财务根本知识、指点科学、决策科学、人力资源管理等知识培训任务阅历两年以上相关行业任务阅历技艺和素质擅长协调各类关系，有较强的了解、协调和应变才干；能接受较大的任务压力；言语表达才干较强，熟练掌握沟通、交谈技巧；具有良好的人际沟通才干、独立任务才干和较强的公关协调才干；具有敏锐的判别才干和出色的分析才干；有指点和协调艰苦买卖谈判的才干；具有开辟及创新精神；具有优秀的执行才干和

2、良好的团队精神；能熟练操作计算机以及各种办公软件；熟习政府有关政策条例、企业及公司各项规章制度任务内容协助总经理推进公司销售业务，组织完成公司整体业务方案；总经理及公司重要客户及协作同伴关系的建立与维系；完成公司指点安排的其他任务；协助总经理对部门任务予以督导、协调；与集团各部门沟通协调，确保任务方案的推进落实；担任经理的有关报告、文件的撰写任务，总经理交办任务的督办、协调及落实职责范围权 力1各职能部门完成义务情况的考核参与权；2各职能部门经理的任务指点权和考核参与权；3对经理决策有建议权责 任1对公司年度消费运营方案的完成负组织与协调责任；2对公司中、长期开展规划负组织、推进责任任务关系监

3、视各职能部门担任人指点各职能部门担任人协作者各位总监外部关系各方面公共关系任务环境办公室为主；任务环境温馨；无职业病危害体质条件身体安康；能接受高强度任务；能接受较大的精神压力性格特点性格温暖，有耐心；乐观、积极自动；乐于助人；具有团队协作的精神人力资源经理职务阐明书范本职务称号人力资源经理职务编号所在部门人力资源部工资等级 直接上级人力资源总监薪酬类型直接下级部门职员任务时间任职资历学历本科以上学历专业人力资源管理、行政管理或相关专业所受培训接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、指点艺术、心思学、财务知识等方面的培训任务阅历在大中型企业从事人力资源管理任务5年以上，担任过3年以上人

4、力资源主管以上职务任务技艺和素质知识素养高，知识面广，知识构造合理；具备先进的人事管理观念和人事管理方法；具备较强的指点才干和管理才干，擅长沟通，具备出色的组织协调才干和分析判别才干；具备较强的察看才干和应变才干；具备较强的交往才干；知晓鼓励艺术；知晓批判和表扬艺术；具有较强的方案、控制才干；具有亲和力；具有较强的压服才干；品格高尚，品德涵养好任务内容建立、健全公司人力资源管理制度；制定员工培训方案，组织技艺考核鉴定和培训实施；担任组织公司人员招聘活动；组织制定公司考核制度，定期进展员工考核；担任公司全员考勤的汇总及整理任务；建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考；完善公司

5、组织构造；职责范围权 力1有权参与公司人力资源战略规划；2对各单位员工任务绩效实施考核及奖惩的权益；3各级管理人员任免建议权；4部门内部员工聘任、解聘建议权；5部门内部任务开展的自主权；6要求相关部门配合任务的权益；7有权代表公司处置劳动争议或参与劳动诉讼责 任对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全以及全员劳动合同制的推行负组织责任；发生劳动争议时，负协商处置责任；由于劳动合同的签署与管理不善，发生劳动争议并给公司呵斥损失，应负相应的经济责任和行政责任；任务关系监视各职能部门涉及人事的事项都在监视之列指点部门职员协作者各职能部门担任人外部关系劳动、保险、就业等与人事相关的社会公共

6、关系任务环境办公室为主；任务环境温馨；无职业病危害体质条件身体安康；能接受高强度的任务；能接受较大的精神压力性格特点性格温暖，有耐心；乐观、积极自动；忠实守信；任务严谨、敬业、责任心强；乐于助人，具有团队协作的精神总经办主义务阐明书范本职务称号行政总监职务编号所在部门行政部工资等级 直接上级总经理薪酬类型直接下级各下属部门任务时间任职资历学历本科以上学历专业行政、工商管理、人力资源管理类相关专业所受培训接受过管理学、心思学、人力资源管理、决策学、指点艺术等知识培训任务阅历三年以上行政人事总监管理任务阅历技艺和素质1全面的行政、客户效力统筹管理协调才干；2对行政管理和客户效力部门任务流程有系统的

7、认识和实际阅历；3良好的文字功底，担任建立健全各项行政制度；4优秀的职业素养和敬业精神，接受压力才干强；5具备较强沟通、协调、组织才干，良好的人际交往才干；6有良好的团队协作精神，具备良好的职业素质和综合管理程度；7熟练运用各种办公软件任务内容发扬行政总监组织协调和综合管理职能，处置公司日常行政事务；组织谋划并落实公司大型会议，商务活动，内部行政会议；安排下属整理睬议纪要或办理下文事宜，对会议中艰苦议题，组织调研并提出相关报告；组织下属员工对公司重要文件及通知等进展起草并于审批后安排公布；根据实践情况定期起草周期性行政费用报告；制定公司相关行政管理制度，完善行政管理体系；严厉控制行政办公经费的

8、支出，加强固定资产管理；制定公司年度行政办公规划，同意后组织实施；公司内部任务关系协调，外部政府机关及相关协作单位的公共关系管理；完成总经理暂时交办的任务；其他相关任务职责范围权 力1行政管理方针制定、实施和控制的权益；2对违反行政管理制度实施处分的权益；3紧急事故中越权的权益；4行政经费预算及其控制权责 任1对公司平安事故负指点责任；2对环境维护和职业安康负指点责任；3对文书档案严密任务负指点责任任务关系监视各下属部门、各职能部门指点各下属部门协作者各下属部门外部关系行政相关公共关系任务环境办公室为主；任务环境温馨；无职业病危害体质条件身体安康；能接受高强度任务；能接受较大的精神压力性格特点

9、性格温暖；有耐心；乐观、积极自动；忠实守信；任务严谨、敬业、责任心强；乐于助人，具有团队协作的精神行政部经理职务阐明书范本职务称号行政部经理职务编号所在部门行政部工资等级直接上级行政总监薪酬类型直接下级部门职员任务时间任职资历学 历本科以上学历专 业公共关系学、中文、广告、新闻、行政管理相关专业所受培训接受过公共关系、管理学、人力资源管理、财务管理、行政管理等方面的培训任务阅历具有3年以上相关任务阅历；有丰富的管理阅历技艺和素质熟习工商、税务等政府职能部门任务流程，拥有广泛的社会资源；文笔好，有较强的沟通才干和效力认识；熟习企业行政管理流程及人力资源管理；具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟

10、习现代化管理与办公； 超强的责任感与严谨的任务态度；品格高尚、品德素养好；较强的分析处理问题的才干；较强的压服才干和洞察力；熟练运用办公软件、设备任务内容担任公司整体行政办公、后勤总务管理；担任行政外联事务的管理和公关协调；担任制定公司各项费用预算以及对各项费用管理进展有效指点，确保公司费用管理最优化；担任公司办公设备及物料的管理，确保公司资产及物料配置及时、合理有效运用；担任公司整体行政办公、后勤总务管理；组织档案、文书、证章管理；组织文件草拟、下发、传阅、控制等管理；制定部门预算报告；对员工进展公司规章制度等相关内容的培训；组织公司内部、外部公共关系管理；其他相关任务职责范围权 力1按照制度，按规定程序，实施其他单位提请的处分措施；2考核部门内部员工的权益；3部门内部员工聘任、解聘的建议权；4其他相关权益责 任对行政部任务质量负指点和组织责任；负因任务失误呵