第一组假期是会实践报告 文档(共9页)

1、PAGE PAGE 102014年学生(xu sheng)寒假专业实践活动报告主题(zht)：和田地区农产品质量检测(jin c)专业毕业生就业与创业情况调研专业：农产品质量检测班级：13级农产品质量检测（2）班小组：第一小组成员：宋冬冬：杨伟：袁江荣：王敏：李勇：时间：2015年1月5日至2015年3月6日农产品质量检测专业和田地区毕业生就业与创业实践活动报告一：实践(shjin)时间：2015年1月5日至(r zh)2015年3月6日二：实践(shjin)地点：和田地区 乌鲁木齐市 精河县 三：小组成员：宋冬冬：杨伟：袁江荣：王敏：李勇：四：实践针对问题：和田地区农产品质量检测专业毕业生就

2、业与创业情况调研五：采取方法：实地考察六：实践内容：毕业生就业与创业的前景七：实践过程：成立调研小组，确定活动负责人，进行小组成员具体分工。构思调查研究计划。调查样本采集，完成活动研究计划报送学校。八：实践结论：1：从整体看就业心态 关于跨专业就业在我们同学身上得到了很充分的体现关于跨专业就业在我们同学身上得到了很充分的体现九：企业评语：十：附件十一：其它：2013年全国高校毕业生人数达699万人，创历史最高，再加上往届已经毕业尚未就业的大学生，就业形势非常严峻，2014年应届毕业生也即将毕业，伴随着整体大环境经济不景气的状况，就业压力不断加大，破解高校毕业生就业难题迫在眉睫我组调查(dio

3、ch)地区高校(goxio)毕业生现状分析2013年为落实人社部关于离校未就业高校毕业生实名登记的相关要求，准确掌握未就业高校毕业生详细(xingx)数据资料，做到底数清、情况明，实现跟踪服务到位，政策落实到位，提高信息科学管理水平，我局开通了高校毕业生网上实名登记系统，截至目前，实名登记系统共登记未就业高校毕业生705人，通过分析，呈现以下状况：（一）登记未就业高校毕业生中女性有380人，占53.9%，男性有325人，占46.1%；汉族有416人，占59%；少数民族289人，占41%。数据表明女性应往届毕业的大学生较多，相对来说就业困难；乌审旗少数民族比例约为30%，相对整体少数民族所占的比

4、例，少数民族未就业高校毕业生比例偏大，说明少数民族在企业就业也较为困难。（二）登记未就业高校毕业生中研究生学历9人，占1.3%；本科学历人数为313人，占44.4%；专科学历375人，占53.2%；其他学历8人，占1.1%。数据表明未就业高校毕业生中专科学历人员就业因专业等原因，就业相对来说也比较困难。（三）通过对登记求职地点和意愿分析，基本上所有人员都希望在本地实现就业，希望通过参加公务员考试和事业单位招聘考试到政府机关和事业单位工作的有490人，占69.5%；愿意到企业就业的毕业生仅有40人，占5.7%；希望自主创业的毕业生只有65人，占9.2%；只有110人愿意到基层就业，占22.4%；

5、数据表明高校毕业生就业意愿集中在政府机关和事业单位，愿意到企业就业、自主创业和到基层就业的人员比较少，说明就业环境、形势还是比较严峻。（四）希望得到政策(zhngc)咨询、职业介绍、职业指导、就业见习、职业培训、创业指导等就业服务的有572人，占81.1%。数据表明：未就业高校毕业生普遍希望得到(d do)就业援助和就业服务。二、高校毕业生就业方面(fngmin)存在的突出问题通对现有数据的分析，乌审旗高校毕业生就业方面存在以下问题：（一）女性和少数民族高校毕业生就业难。第一，女性由于其生理和心理等方面的影响，在就业时会相对男性更加困难一些，就业渠道也会比较窄，导致很多女大学生选择通过参加公务

6、员考试和事业单位招聘考试进入机关、事业单位工作。第二，少数民族就业困难。少数民族大学生由于受语言文字和地域的限制，所学的专业多为文史类，相对比较单一，造成择业面比较窄，而目前乌审旗所需企业所需要的多为理工类、煤化工类技能型人才，事实上形成了蒙古族毕业生不愿意、不适应企业就业，企业也不想用的就业困局。（二）部分高校毕业生“高分低能”，运用知识的能力较差。近年来，有很多用人单位反映，新录用人员普遍学历高了、能力差了，特别是80后、90后的独生子女大学生，心浮气躁，不肯吃苦，眼高手低，进取意识较差，高校毕业生虽然在学校学习了很多知识，但在实际工作中很难沉下身子将所学知识运用到具体的工作中，稳定性、忠

7、诚度和职业化程度不高，跳槽频繁，流失率相对较高。（三）高校毕业生择业观念出现偏差。择业观念的偏差主要体现在三个方面，一是就业地域的选择上，乌审旗高校毕业生普遍偏好经济发达地区或城镇就业，不愿意选择在农村牧区基层就业；二是在行业的选择上，多选择报考公务员、事业单位、国有企业，不愿意去中小企业就业；三是在工种的选择上，大多喜欢坐办公室等轻松的工作，不愿意从事专业技术工等相对脏、乱、差的工作，认为上了大学，有了文凭就应该(ynggi)从事脑力工作。（四）就业心理不成熟。许多高校毕业生存在严重的攀比心理和等、靠、要心态，没有对自己有一个正确的评价，没有对自己求职就业的情况有一个良好的规划，坐等家长和社

8、会来安排工作，缺乏主动寻找工作机会的积极性，错失了很多就业机会，导致就业难度越来越大。（五）学非所用，用非所学之间的矛盾问题。乌审旗高校毕业生在就业问题上还存在着所学专业与企业需求不吻合的问题，例如(lr)煤化工、机电类专业在乌审旗各企业大量需求，但乌审旗现已登记的高校毕业生中仅有20人为相关专业人员，学历层次也参差不齐，没有相关的工作经验，绝大部分人员专业不符合本地企业工作的需要。三、解决乌审旗高校毕业生就业(ji y)困难问题的对策建议（一）加强宣传引导，转变就业择业观念。通过采取多种方式，充分引导和鼓励高校毕业生更新就业观念，引导未就业高校毕业生消除优越感，调整就业期望值，合理制定职业规

9、划，眼光向下，脚踏实地，到基层、到中小企业就业。用成功就业的典型事例告诉他们，树立先就业后择业的观念，不断学习新的知识，提高本领，积累经验，找到适合自己的工作岗位，最终实现稳定就业。（二）建立大学生创业园和创业孵化基地，鼓励高校毕业生自主创业。出台系列扶持政策，组织创业培训，为有创业意向的高校毕业生搭建创业平台(pngti)，通过为他们提供创业空间、配套设施和创业扶持，降低创业风险，提高创业成功率，帮助高校毕业生创业成长发展，在社会上形成就业创业的良好氛围，间接的带动一批大学生实现创业就业。（三）不断拓宽规模以上企业就业主渠道。一要积极主动与驻旗规模以上企业联系，了解企业用工需求情况和高校毕业

10、生求职情况，针对企业紧缺急需专业，从未就业高校毕业生中择优选拔进行企业所需专业的二次回炉培训，使他们掌握专业知识和职业技能，成为企业所需的实用型技能人才；二要组织未就业高校毕业生赴驻旗规模以上企业实地参观考察，深入了解，让他们切身感受现代企业的文化、工作流程、工作环境等，主动选择在企业就业；三要积极主动收集企业用工信息，及时通过人力资源市场向企业推荐合格的未就业高校毕业生，同时(tngsh)，落实鼓励企业吸纳未就业高校毕业生的特定政策补贴和免费培训、职介等优惠政策。（四）成立实训基地，促进少数民族人才就业创业。充分利用乌审旗少数民族聚居地优势，将民族特色文化与就业创业技能培训相融合(rngh)，邀请根雕、银器制作、民族服饰、民族饮食等各行各业专业人员通过特色讲座、实地