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文档简介

1、2.4发展计划（IDP）根据您的 PDF 的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您 2009 年的个人发展计划（IDP）计划有效日期： 2009.1.1-2009.12.31个人基本信息：在以后的一年里您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您完成自己的工作任务您的职业发展目标。当您完成了自己的计划草案后，请主动约你的直线经理面谈，共同并获得直线经理的支持。计划的合理性与可行性，学习与发展活动的名称（请列出您计划完成的培训与发展活动，从而帮助您提高一年内需要重点发展的能力素质）目标日期实际完成日期时间长度一年内重点发展的能力素质（列出你要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接

2、相关的能力素质）目前的水平计划达到的水平计划实现的日期1沟通能力122009.102执行能力222009.12职业发展目标：（列出反映您目前的工作任务和职业发展的目标）目标日期胜任本岗位所需的关键技能，缩短专业能力落差。2009.12工号1076510部门岗位岗位级别此项不用填写您在发展活动中制定参与的课程项目，具体课程内容请在培育资源中选择。用这个发展计划来提高您的能力素质，从而为客户、公司创造价值。您和您的经理在阅读和了这个发展计划后必须双方都签署这个发展计划。阅读语言的突破（ The Quick and Easy Way to Effective Speaking）【美】 ，并掌握其主要

3、内容。1.1200942 月-4 月共:2 月阅读沟通与人际关系【美】，并掌握其主要内容。1.2200964 月-6 月共:2 月阅读人际沟通技巧（The CommunicationSkillsBook）【美麦凯、克，并掌握其主要内容。1.32009108 月-10 月共:2 月完成人际关系培训，并掌握培训内容。1.42009108 月-10 月共:2 月阅读把信送给（A Message to Gar）【美】特，并掌握其主要内容。21200964 月-6 月共:2 月阅读赢在执行 维，并掌握其主要内容。22200986 月-8 月共:2 月阅读要事第一（Things）【美】，并掌握其主要内容。232009108 月-10 月共:2 月阅读高效能方法：整理、分析和解决问题能率中心，并掌握其主要内容。242009108 月-10 月共:2 月完成项目管理基础培训，并掌握培训内容。2520091210 月-12 月共:2 月1.1-1.4 项活动

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