2022年人力资源实习报告汇编十篇

1、2022年人力资源实习报告汇编十篇团人力资源实习报告篇1今年暑假，我有幸能到网的人力资源部实习。一个多月的专业 实习弹指一挥间就悄无声息的流逝，在此时需要回头总结之际，才突 然间意识到日子的匆匆。一个月的磨刀练阵，使得我学会了很多很多 在课堂上根本就没有机会学到的知识和本领，也使得我实现了从最初 的宏远目标到把握现实的日常点滴工作的转换。在实习单位领导及各 位前辈的支持与帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求，较好地 完成了实习内容。在短暂的一个月了，我收获甚大。我觉得作为当代中国的大学生, 应该不再只是被动的等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动的去 了解自己要做什么，然后全力以赴的去完成。

2、所以在大学期间我觉得 多与社会接触，多了解自己所处的环境，多了解你将会面对的种种问 题，对以后的开展和继续深造都是非常非常有益处的。在实习的过程中，我深感到课堂的理论与社会的实践有点脱节。 当前，我们缺少的主要不是知识，而是缺少将知识与实际相结合的能 力。我们在课堂上是所学的，与在实际当中遇到的是不尽相同的。其 往往具有不具有明显的特征，这需要我们进行抽象概括才能解决各种 问题。实践是我们接触社会，了解社会，服务社会，运用所学知识实2、老员工的离职在我实习的这一段时间里面，一共有三名老员工因为各自的原因 离职。我们在收到他们的离职意向后，让他们来领取辞职申请书，他 们让领导签字后，我们收回他们

3、的工作证，以及撤销他们在公司的打 卡手印录入。并且及时删除他们的相关信息。五、实习总结通过这次学校组织的实习，我在岗位上面，学习到了人力资源相 关的工作经验，还知道了任何一个工作，理论和实践都是缺一不可的 额，两个都不能忽视。再就是知道了，我们在工作中，一定要认真， 不然就容易出现问题。在这一次的实习里面，我就因为一个不注意， 就让一位面试人员的信息登记错误，后面。ffer没有发送到位，后面 还是他 联系我，这才发现出来问题。团人力资源实习报告篇420_年3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有 近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了 许多看似很简单琐碎实际没那

4、么容易的事情，从这些小事情里，看到 了自己的缺乏，同时也得到了锻炼；参加了公司一年一度的“excellenceweek”，还在cathy的帮助下完成了一个小工程，期间 出了一些小问题，但最后还算是比拟成功的。总的来说，这段实习经 历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业开展会有很大的 影响。首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。人事部的工作是比拟琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做， 认真到每一个细节。就像我刚开始接触的更新一年年pbp的工作，很 简单，只需要在交了 pbp的人后面写个“1”就可以了。但是最后发 现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很大。后

5、来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中， 一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中, 我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要 好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一 次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只 是一次。做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心 的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小工程的时候我深有感受。这不 是一件复杂的事情，从开始一家店一家店地跑，到最后确定供应商， 到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。这些细 节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能

6、就会对最后的效果产生很大 的影响。在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事 的方法。跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要 在心里有个很清楚的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会出 现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的工程负责 人随时知道事情的进展。还有就是在工作中要有自己的想法。也许是第一次到公司里实 习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提 问O于是我需要有自己的想法,对于一件事应该自己先想想该怎么做, 做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一 想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就

7、问别 人，可以把这些问题集中起来去问。如果一遇到问题就去问，不仅会 经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。第二，做事要有条理。之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的实习中， 这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今 天做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候 光凭自己的记忆难免会有疏漏，如果自己制作一张计划表，每天在工 作开始和结束的时候都做一些总结，分清楚哪些事情是需要马上做 的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以提高自己的工作效率，让自己的 时间得到最大的利用，也可以让自己对工作有一个清晰的认识。第三，处理好与同事的关系，虚心向

8、别人学习。也许是因为听不太懂上海话的原因，对于办公室里同事们的谈话 总是一知半解的，所以也就经常只能是在一边做自己的事情。但是尽 管是这样，我也没有权力要求别人来适应我，在上海四年了，其实应 该学会听，哪怕不会说。但是以前也没觉得上海话有什么重要的，现 在发现了，看来这也是我以后努力的一个方向啊。团人力资源实习报告篇5经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的缺乏，例如人 力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比拟差，沟通协调 能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当 然，在工作期间也犯过错误大学生人力资源部社会实践总结报告主要从实习目的,实习时 间,实习单位,实习

9、内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问 题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部 实习报告进行阐述，其中，实习目的从指导未来的学习重点和开展方 向进行讲述，实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述， 关于S公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制 度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良 局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工 具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述，改善当前问 题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设 置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、k3系统的

10、开发利用、人事管理流程进行讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合,为未来的职业开展奠定坚实的基础进行讲述。一对人力资源部实习有 着参考指导的意义。一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理 论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对 所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和开展方向。二、实习时间20-X-20-X-三、实习单位S服饰（）人力资源部（以下简称S公司）U!、实习内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正, 这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期 间每天必做的工作。根据所

11、在岗位的职责要求和工作流程，可以总结 为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色 免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的那么不 予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格 证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的 新员工入职指引并简单介绍操作流程。(3)提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领 导审批。(4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规 范、完整。(5)指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同 时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。(6)签订完成

12、后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、 合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部 人才推荐表)是否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及 时与相关部门沟通确认。(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员 工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资 料归档。团人力资源实习报告篇61、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理 论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对 所学的知识进行总结提升，以指导未来的工

13、作重点和职业开展方向。学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作的人员 学习具体的人事操作。结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通， 并培养实际操作能力，从而了解人力资源管理的基本方法。了解当代大中型国有企业整体管理现状，深入理解人力资源管理 工作在企业中的重要性与开展状况，调查企业人力资源管理工作中存 在的问题以及其模式，发现和开掘企业现实的管理方式。2、实习单位及岗位介绍七台河矿业精煤（集团）有限责任公司以下简称七煤（集团）公 司位于黑龙江省东部，1958年9月成立勃利煤矿筹备处，矿区开始开发建设。1961 年1月成立勃利矿务局，1965年5月改称七台河矿务局，1998年2 月企业

14、改制为七台河矿业精煤（集团）有限责任公司。1986年七台河矿务局行政隶属东北内蒙古煤炭联合公司，1994 年东北内蒙古煤炭联合公司撤销，七台河矿务局行政隶属于中国煤炭 工业部。1998年3月，第九届全国人民代表大会第一次会议批准国 务院机构改革方案，决定不再保存煤炭工业部，在国家经济贸易委员 会下设主管煤炭行业的国家煤炭工业局，全国94个国家重点煤炭企 业下放到省级地方政府，经黑龙江省政府授权七煤（集团）公司由省 煤炭管理局管理。20_年6月，组建了股份制企业七台河矿业（集团）， 20_年末，省政府成立国有资产监督管理委员会，七煤（集团）公司 划归省国资委管理。20_年2月，黑龙江龙煤矿业集团

15、有限责任公司 成立，七煤（集团）公司所属新建煤矿、龙湖煤矿、新兴煤矿、桃山 煤矿、新立煤矿、七台河洗煤厂、桃山选煤厂、新兴选煤厂、龙湖选 煤厂、铁东选煤厂、富强选煤厂、热电厂、煤气公司、运输部、物资 供应公司、救护大队、电力总公司、设备租赁公司、汽车管理处19 个单位组成七台河分公司。龙煤集团七台河分公司与七煤（集团）公 司为一套班子，一套管理机构，实行同步工作运行机制。七台河矿区煤田面积1H5平方公里，远景储量40亿吨，保有储 量11亿吨。其中，七煤（集团）公司开采范围内的井田远景储量为 294999万吨。煤层平均厚度为0. 86米，是全国煤层最薄的矿区之一。 主要煤种为焦煤、1/3焦煤、贫

16、煤、瘦煤、肥煤，煤质低硫、低磷、 中灰份、高发热量，产品主要供应东北三省的冶金、电力、化工、建 材等行业并打入上海宝钢、上海焦化、江苏国电、广西柳钢等南方市 场，洗选精煤打入国际市场，远销到巴西、阿根廷、日本、韩国等国 家。我在公司中的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级建立 健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度； 管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管 理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工 作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理; 协助执行招聘工作，发布招聘信息，筛选简历及安排面试，办理员工 招聘、

17、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训L 业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、 反响；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活 动；完成上级安排的其他工作。3、实习内容及过程工作能力在公司实习的这段时间里，我不仅在积极肯干，虚心好学，认真 工作的同时，还利用业余时间认真完成实习周记、撰写实习报告。实 习的这段时间里，我的学习能力得到了明显表达，我能在最短的时间 内学到没有接触过或不熟悉的东西，并将其应用于工作。我还有着较 强的适应能力，仅用三天我便熟悉了工作环境，很快就融入到了紧张 的工作气氛，与同事一起工作。在某些员工活动中，凭借自己的组织

18、 能力和沟通能力，得到了领导及同事的欣赏。不出一个月，我便完全 能胜任单位所交给的工作，得到了领导不止一次的赞赏与表扬。在工 作的过程中，我还提出了许多合理化建议，做了许多实际工作，锻炼 了发现问题和解决问题的能力，为企业的效益和开展做出了贡献。实习方式我们是以学生的身份进入到该实习单位。在实习的过程中，我积 极协助上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学 习劳动合同及其相关内容，对工作中的劳动合同管理起到了重要作 用。同时，利用互联网关注和收集最新的劳动用工等人事政策及法律 法规，熟练运用办公软件对员工信息进行整理归档，各类人事档案资 料也整理得井井有条。我充分运用大学所学的人

19、力资源管理专业知 识，将理论与实践相结合，熟练地掌握了公司人力资源管理各项实务 的操作流程和各类规章制度的实施，密切配合了其他业务部门的工 作；和其他同事协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划, 联系组织外部培训以及对培训效果进行跟踪、反响。另外，我还有效 地完成了上级临时安排的其他工作。(1)招聘方面：因为公司为特大型国有企业，人员流动性小， 以定向招聘为主，这也就意味着招聘人员的招聘任务比拟轻。但在工作中我也发现了一些自己无法通过课本解决的问题。因为自己刚接触这份人事工践自我的最好途径，亲身实践，而不是闭门造车，实现了从理论到实 践再到理论的飞跃，增强了认识的问题，分析问题，解决问

20、题的能力。 为认识社会，了解社会，步入社会打下了良好的基础。同时还需我们 在以后的学习中用知识武装自己，用书本充实自己，为以后服务社会 打下更坚固的基础！在社会实践实习的过程中，我有以下几点体会：1、要注意细节，做好每件份内的小事，另外也要洞悉工作内外 的每个细微之处。细节决定成败，这道理没错。2、搞好人际关系。实习从某种意义上就是工作，你需要在这个 环境得到大家的认可，首先就必须得到大家的好感。保持幽默感，不 过注意说话对象，不要没大没小，开玩笑要适度。3、用心去体会。在工作中别浑浑噩噩的，领导让你做什么就只 做什么，什么都不想。有了经验总结，犯了错误要自我批评。也要发 挥自己的主观能动性，

21、有了好的方法办同一件事，用合适的语言讲给 别人听，得到确认再去做，千万不要自以为是，耍小聪明。4、责任心。交给自己的任务，按时按量按质完成，绝不打折扣。 实在完成不了的，一定要及时汇报，以免耽误其他工作。“千里之行，始于足下”，这近一个月短暂而又充实的实习，我 认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一 段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大作，所以，在很多情况下自己都处于一个学习和摸索的阶段，可能很 多工作做得也不够到位。(2)培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工 入职培训I、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排, 通知的发

22、放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作。通过这一个多月的 实习，我发现自己在这方面还存在很大缺乏。首先就是自己经验非常 的缺乏，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知 道如何授课才可以让现有员工更好的接受薪知识。再加之自己的口头 表达能力一般，现场应变能力缺乏，可能导致每次的培训效果不是很 好。其次，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课老师，培训后 还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，非 常的疲惫。当然，有付出也有收获。我深深知道培训工作是我们整个 人事工作最锻炼自己口才及沟通能力的一项工作，甚至将来做得好还 可以成为公司的讲师。(3)其他方面：人事工作的内容

23、很广泛，每个公司的具体工作 也各不相同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协 助同事办理新员工的入职手续，包括合同的签订、离职手续以及员工 调动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司 员工活动的组织与实施，如七煤集团公司的第七届排球赛等。其中包 括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等。实习收获有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。书本上 的东西，终究还只是停留在理论层面，实践才是检验真理的唯一标准。 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩负的责任重大，凡事得谨慎 小心，否那么对不起关心自己的人们。随着从学校到社会的大环境的转 变，身

24、边接触的人也完全换了角色，曾经的老师变成领导，曾经的同 学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨, 迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗 角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没 有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工 作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领 导的眼色以及同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说时却发现没有人 可以倾诉。而在学校，有同学的关心和老师的支持，每日只是上上课, 很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月 的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识

25、，关于做人，做事 以及生活。在实习的这段时间里，我的工作表现得到了公司部门领导的肯定 和认可，同时，整个实习过程中我还学到了很多在学校学不到的东西, 也认识到了自身的诸多缺点和缺乏。通过这段时间的亲身体验，感觉 到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的 结合是必要的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最 接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发 展，书本知识的反响和更新速度是比拟落后的。但是，从另一个角度 讲，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为我们基本上都是 从西方学来的现代企业管理制，尤其是现代人力资源管理制度。而现 实中很多企业还停

26、留在传统的人力资源管理层面，尤其是在一些国有 大中型企业。这些企业在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管 理制度，更缺乏先进的管理方式。世界上没有随随便便的成功，只有付出了努力才会有回报。我深 知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步 严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的 责任心和自信心，一定能够在工作中取得更大的进步。来到这里工作, 不管在敬业精神、思想境界方面，还是在业务素质、工作能力方面都 得到了很大的进步与提高，这也激励我在工作中不断前进与完善。在 以后的工作中我将更加努力上进。4、总结及体会首先，要感谢各位老师对这次实习的大力倡导和支持，

27、感谢七台 河矿业精煤(集团)有限责任公司给我的这次实习机会，感谢七煤集 团公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感 谢所有对我的实习工作提供帮助和支持的公司其他部门的同事。这段 时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自己的一些体会。(1)理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也 难以理解，但经过自己的亲身实践和操作，慢慢地就觉得很熟练，从 而做到熟能生巧。如果不将理论上的东西指导自己的亲身实践，根本 无法真正透彻理解它的真正含义。通过直接参与企业的运作过程，加 上我的虚心好学，我感到自己真正学到了人力资源管理方面的知识。(2)以一名正式员工的身份要求自己。尽管

28、只有一个多月的实 习时间，但我努力把实习当成自己的第一份工作，把自己当成单位的 一名正式员工来要求，经常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和 效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。(3)强烈的责任感。既然在公司的岗位上实习，就要承当起这 个岗位应有的责任。遇到任何事情都要有责任感，对负责的事情要负 责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，决不能因含糊应承而 影响工作的按时保质保量完成。(4)为人处事。作为学生，面对的无非是同学、老师、家长， 而工作后就要面对更为复杂的人际关系。无论是和领导、同事还是客 户接触，都要妥善处理人际关系，照顾好各方的利益，设身处地从对 方角

29、度换位思考，而不是只顾己不顾人。团人力资源实习报告篇7一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的 重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是 对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根 本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会 打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提 高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实 习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念 和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人 力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同

30、法等专业知识，进一 步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服 务社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间三、实习地点重庆公交公司人力资源部U!短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫 过于“转变”二字一一从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今 后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思 维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自 己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但 是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这 两个月的实习工作的总结：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人

31、部门保持密切的联系，了 解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才 再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用 和候选人联系，了解 候选人的状况，而且 沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参 加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。 有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专 业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。第三、考勤管理完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是 相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以 及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的 员工，并在继续扩大，人员量

32、的增加也加大了一定的难度。第四、办公物资申发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一 项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。第五、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产 正常进行，并且要解除劳动合同协议。第六、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、 残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因此公 司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员 工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇 到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。13人力资源实习

33、报告篇8本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业 调查和专业实践，受益非浅。人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设 与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、 员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要 有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作 中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事 都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资 源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。四要 具有探索、创新、团结、协

34、调、服从、自律、健康等现代意识。五要 树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对 个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其 中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说， 只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在 选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原那么。还要具有坚定勇敢 的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承 受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原那么。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学

35、知识 或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源 的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会 科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进 行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或 组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和 能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位 分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培 训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织 能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴 趣或爱好）等

36、其它素质能力。当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量 和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、 商业化运营、法制化管理为取向，按照“产权清晰、权责明确、政企 分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一” 的原那么，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规 律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正 在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗 位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资 源部、平安监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和 岗位设置，对内部人力资源合理

37、组织，采取了一系列的措施和途径， 以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力开展步伐，创造更多 的饿就业岗位；清退临时工，安置富余人员；控制新增人员，把好人 员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡到达法定退休年龄 的员工，一律按时办理退休手续；规范岗位条件，各类人员必须具备 以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技 校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证 书；管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级 以上职称；后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才 竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份 界限；加强

38、对劳动合同的管理，严格考核。团人力资源实习报告篇9现在的实习生活对我来说不知道是什么味道，有时候闲得要死就 比方现在，有时候又忙得要死，就比方现在之后。说句实话我都不知 道我现在在做些什么，我要做什么我自己都不知道，一切都是那么说 不出道不明的感觉。好郁闷！不过在这一个星期里，我也学到了不少东西，至少我懂得了不少 在学校里学不到的知识。也许有时候怪我自己，我给人的第一印象或 者说开始时的印象应该是那种比拟乖乖型，或者说比拟文静型的感觉 吧!也许有时候有人会认为我是那种比拟孤傲的吧!可是熟悉我的人 都知道，那一切都是假象。其实我自我感觉我还是那种比拟随和的人, 我喜欢和朋友一起海聊，喜欢和朋友一

39、起发疯，但在陌生人面前我永 远是那样的文静，即使心中有很多的想法想表达也不会去随意吐露我 的心声!也许这也是我的致命处吧！13人力资源实习报告篇10马上就要大三了，好快呀，本来是想在大三暑假的时候找一个好 些的公司实习，可是没想到大二就做到了，真的有很多东西是没法想 到的。不知道这回的实习是否符合本次学校实习的要求，可是我确实 是这么做的，我想真实记录的东西远远比到网上下的重要得多。现在我已经将我所学的专业学习的插补所了，我需要一次实习来巩固我的学习，然后在实习中找到自己的缺乏之处，加以改正。帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交 往等一些做人处世的基本原那么都要在实际生

40、活中认真的贯彻，好的习 惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多 来自领导和同事们的教导，这是我一生中的一笔珍贵财富。这次实习 也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做 事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做 人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说， 需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有 我师”，我们可以向他们学习很多知识、道理。无论做什么都要多学多问多想多做，经验是需要时间的积累。在 工作中要摆正自己的心态，不要怕辛苦，现在是为自己积累资本，积 累的经验越多，以后在工作中就能越表达自己的

41、价值。最大的体会就 是：“机会总是留给有准备的人！”团人力资源实习报告篇2一、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力资源 管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得 到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能 力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。不多废话了，下面就是这回的思想感悟，我把河北卓达集团的简 介放在了附录上，如果想了解的话可以查一下，简单来说就是河北最 大的房地产公司（私企），有着较正规的公司体系。而我在的部门是 全称叫人力资源与个人开展部，其实就是我们常说的人力部。现在我 把一些我觉得对我还算重要一些东西记录下来。

42、由于是一些感想类的 东西，可能比拟混乱，见谅。一书是百宝箱，证是硬通货这个不想多谈，多看书谁都知道有好处。而各种各样的证书，往 往就是我们刚进公司最好的个人简历，绝对的人才“硬通货”。二选好“舞台”一个人无论多么有才，但是如果无法找到能够充分发挥自己的舞 台，那不过就是空谈。同时对我们每一个人来说，没有最好的舞台， 只有最适合地。而同时随着时间的改变我们的最好的舞台又会不断改 变，每时每刻关注自己，知道自己现在应该做什么很重要。在开始实习的时候，公司的指导老师要我们自己选择实习岗位。 我是学土木的，作为一个房地产公司可以说正好适合我的专业，可是 结合实习时间，实习目的等因素我并没有选择在工程部

43、门实习，而是 选择了当时并没有其他人选择的人力资源部。事后，我觉得当时很庆 幸，因为自己选对了，在这里很忙，学到的东西很多，人很好，能相 对容易的横向了解整个公司。总体来说，就是一个字一一值！三“看”和“背”相信每一个刚进社会的同学都明白“看”是什么意思。由于刚刚 步入社会，我们还比拟谨慎，明白多看别人做什么，多学别人怎么做, 在此就不用过多赘言了。下面我只说一说我觉得刚进公司最应该“背”的几件事。1）部门人员人名，这个就不用解释了，最基本的；2）通讯录，大公司一般会有很多很多部门，我们就要提一下笔 记本的重要性了，把每一件需要背的东西都记录在笔记本上，对自己 绝对是一个帮助。工作时间长了就会

44、发现我们每天必做的工作其实就那么几样，而 且一般都总结出了一些工作经验。我们刚进公司的那股冲劲，那股动 脑筋就慢慢开始消失了，记住，千万不要这样，只有用心，才能精通, 只有精通，才能创造另一些奇迹，没有最好的，只有更好的，用的时 间越来越短，做的事情越来越多，我们会的也就越来越多。艺多不压 身，总有一天会有用的。同时，我们多动动脑，往往在工作中会有意外的发现，那是会有 很多乐趣的。五创造“运气”以下本想一条一条说，后来想想，总觉得有些老生常谈，还是综 合的说说吧。1）身体：努力可以，不能玩命。2）精神：没错,我是是为了快乐而工作，同时，我们也要工作 的同时很快乐。3）人缘：与人方便与己方便。4

45、）气氛：青年人多的地方冲劲大，往往后劲缺乏。老年人多的 地方，考虑的问题全，可就有些过于琐碎，经常还有一些倚老卖老的。5）领袖气质：领袖有什么样，他的部队基本就是什么样。6）胆量：能说方能做，能做就要刚担当。胆大心细，方能就梦 想。7）对错：追究事物本身的对错本来就是一种错误，我们需要做 的只是想一想接下来要做么做。8）追求：千万不要有一辈子就死在一个岗位上的想法，做好职 业规划，寻找好追求，有了动力，就有了乐趣，应该就是有了一切吧。9）眼光：未来是光明的，只是我们都缺少一种发现光明的眼光。10）运气：这个往往就是决定人的生死的，不过，我想做到以上那些，一个人的运气也不会差到哪去了吧。六不仅仅

46、是工作相信有一局部人会在某一工作职位上工作一辈子，而其他大多数 人却会随着时间的推移，不断改变自己的工作岗位和角色，这就需要 我们永远做好准备接受新的挑战和压力。我们在工作，同时我们也在 学习，特别是开始工作的三年，一定把工作当成学习，时刻保持一个 学习的心。也许下一刻我们会失业或者升职，但是只要我们时刻做好 准备就永远没有适应不了的情况。具体来说，就是“吃着碗里的，想 着锅里的”一做着自己应该做的，看着别人怎么做的。不仅深度开展 开展自己的本职工作，同时要涉猎广泛，横度扩展。学习，我们总会提到，我们是学生，可是我们却很少看一看很久 以前我们到底学了什么。很久以后，我们用这些东西做了什么。也许

47、, 很多人都说学习就是一个过程，但是却是缺少回忆的过程，有时候, 我们真的需要回忆一下很久以前所学的东西。记录一下我们现在学的 东西，也许很久很久以后，这就是我们最珍贵的唯一财富。大三结束后，我相信我还是会继续实习的，直到大学毕业前，我 都会努力出去实习，不在于赚钱，主要在于提高自己的能力。我已经 迟到了实习的甜头了，我想在以后的学习中还是会不断的实习的！活到老，学到老，这就是我们一直以来不断提倡的，在学校中学 习的并缺乏以让我们在工作中使用，更多的社会实习才能提高我们的 能力，路在脚下，只要你不断的前进，就会有一个光明的未来！2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的 理解，进

48、一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和 责任感，提高综合素质。3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作, 了解办学情况，找出差距和缺乏，吸取经验和教训，改进今后的工作 来不断提高教育教学质量。二、实习意义专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成局部，是 全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径，对学生认识社会、 适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题 的能力有重要作用。三、实习时间20_年月日20_年月日四、实习单位s服饰（一）人力资源部（以下简称s公司）五、实习内容 （一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离

49、职、岗位调动和适用转正, 这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期 间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结 为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色 免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的那么不 予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格 证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的 新员工入职指引并简单介绍操作流程。(3)提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领 导审批。(4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规 范、完整。(5)指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同 时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、 合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部 人才推荐表)是否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及