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文档简介

1、 传统文化与组织行为第一讲 法德管理（中国式管理）内涵第二讲 儒家管理思想与现代企业管理1第一讲 中国式管理心理内涵一、中国传统政治制度先秦礼治六国兴衰秦国兴亡荀子思想汉代法德合流“王霸杂用”“阴法阳儒”法德合流，蕴含着中国传统文化自律发展的深刻规律2二、儒家思想的基本内涵儒家思想的特点之一： 崇尚礼治儒家思想的特点之二： 重视伦理道德的作用儒家思想的特点之三： 重教化、推己及人（修己安人）3三、法家思想的基本内涵法家思想的特点之一： 主张实行极端的君主专制统治法家主张君主操法、术、势三柄，驾驭群臣，统治人民法家思想的特点之二： 重视法治的作用：一赏、一刑、一教法家思想的特点之三： 主张实行富

2、国强兵（相当于企业的目标导向）4四 中国式管理本质法德管理法：制度化 规范化严刑厚赏 平等意识 目标导向等德：文化管理 与人本管理人文精神 修己安人 学习培训法德管理：制度化、规范化与人本管理文化管理5五、寓德于法 法德互补、法德管理的境界：山中无人，花开鸟啼、“德治”误区“仁与不仁也”、“法治”误区给青蛙蝎子上一课 、法德管理案例诸葛亮挥泪斩马谡 大禹治水、寓德于法，法德互补（仁慈的 船主）6第二讲 儒家管理哲学一、大学之道：三纲八目三纲： 明明德，在亲民，在止于至善；八目： 格物 致知 诚意 正心 修身 齐家 治国 平天下。从自我管理到组织管理英国国教的墓志铭与大学之道实验 关于以身作则7

3、二、修身（内省修身 克己忍让）：自我管理与成熟度1、修养与习惯（第二身份）2、社会化程度（成熟度）思维层次 盲从 混沌 独立 智能 情商层次对应 克制 独立 无我3、境界84、情绪管理自我觉察善观因缘善解人意心理料理9三、注重原则与行为案例分析：孔子答子夏问列子仲尼篇关于领导风格的局限性波诺的观点：“自从弗洛伊德以来，一直强调分析人类行为的深层动机和真相。而孔子的主张却与之相反。他不注重个性而只注重行为。孔子是为数极少不注重人的个性与心理的思想家之一。不管你是怎样的，而重视强调你应该是怎样的华为的组织行为分析10四 重教化：文化管理“德施于未然之前，法行于已然之后” （一）文化管理流程 1、明确目标形成文化手册 2、教育培训内外结合（联想 华为 松下）

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