企业安全管理制度(范例10份)

1、企业安全管理制度(范例10份)温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。企业安全管理制度（一）：为了加强公司安全生产工作的管理, 有力保障员工的人身安全, 确保公司生产活动的正常进行。依据国家和上海市有关部门文件的规定, 结合公司的实际情景, 特制订本规定。一、生产安全管理的规定1.各部门必须建立健全安全生产的各项制度和操作规程。2.对公司员工必须进行生产安全教育, 填写三级教育卡片备档。生产员工上岗前, 部门或车间必须对员工进行操作培训, 经考试合格后才能独立操作。3.公司为从事作业的人员供给必要的安全条件和防护用品

2、。4.杜绝管理人员违章指挥和强令冒险作业。实际操作人员有权对上述行为拒绝执行。5.生产人员必须严格遵守操作规程。6.设备安全防护装置必须始终处于正常工作状况, 任何人无权擅自拆除设备安全防护装置, 违者将予以重处。为了确保安全, 设备安全防护装置不能正常工作时, 不准开机运行。7.为了保证用电安全, 严禁开启设备的电气箱, 发生电气故障, 必须由电工进行修理, 并认真执行设备检修期间附:设备检修期间的停送电规定(1)设备遇大修、小修时都必须事先停电, 并悬挂设备检修标志牌, 示明设备处在检修状态, 设备检修完毕, 需要送电调试前, 必须认真巡视设备各部位, 并通知在场操作人员和其他检修人员,

3、设备调试合格后交付使用同时撤走设备检修标志牌;(2)日常维修(尤其是电气维修)原则上要求停电检修, 除非某些部位的检修能够或者需要带电时, 但必须确保人员和设备的安全上有保证。设备的日常维修是否需要停电, 由当班检修人员根据当时实际情景确定并通知操作工, 生产车间不得强制要求带电检修;(3)设备停电检修后的送电, 必须由电工执行, 送电完毕后由电工通知操作工或班长, 正常停机或开机不受此限制。8.禁止乱拉电线、乱接电器设备, 非专业人员严禁从事排拉电线、安装和检修电器设备。9.动用明火必须严格执行动用明火审批制度。的停送电规定。企业安全管理制度（二）：第一章、总则一、适用范围本守则适用本公司所

4、有员工, 包括合同工、零散工、临时工。二、服务宗旨本酒店将经过严格的管理, 高效率的工作, 一流的服务, 为宾客供给舒适、方便的生活享受。宾客至上, 服务第一是酒店的服务宗旨。三、目标把本酒店办成具有必须风格和必须水准的酒店。四、工作要求1热爱祖国, 遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。2热爱团体, 关心企业, 严守职责, 热爱本职工作, 讲究职业道德, 热情待客, 礼貌服务, 为本酒店建立良好声誉, 树立良好的形象。3领导层要严守职责权限, 以身作则, 身先士卒, 尊重下级。4钻研业务技术, 努力学习科学文化, 不断提高礼仪礼貌服务水平, 外语水平, 不断提高为宾客服务的水准。5合作精神。公司

5、的对客服务, 信赖于多个部门和岗位的共同合作。公司各部门的工作都是为着共同的目标, 完成对客人的接待和服务工作, 公司的员工必须树立合作意识, 在做好本职工作的同时, 要为下一岗位或部门创造条件, 保证客人在公司期间的进餐满意。6服从上司（1）各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自的直接上司, 切实服从上司, 切实服从上司的工作安排和督导, 按时完成本职任务。（2）不得顶撞上司, 不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作, 若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。（3）若在工作中出现意外情景而自的直属上司不在场, 又必须立即解决时, 可越级向上司领导请示或反映。第二章、录用和辞退一、

6、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要, 对凡有志为本酒店服务者, 视其对某一工作是否适宜, 以该工作的业务常识为标准进行审查考核, 凡身体健康, 履历清楚, 经过考核, 贴合录用条件者均有录用的可能。1申请人必须向酒店供给下列材料：申请书。亲笔填写的个人简历。近期免冠上半身照片四张, 身份证附印件两张。毕业（结业）证书及成绩册。2用工年龄, 凡年满十_大方。上班要穿工作服, 佩戴工号牌, 服装要整洁, 衣服要洗净烫平。不得裸背敞胸, 穿短裤、背心, 卷裤脚, 不准穿拖鞋、凉鞋到酒店, 穿皮鞋的要擦亮。2头发要梳理好, 不准留长发, 怪发式, 男士不准留大胡子, 不准留长指甲。女的不准浓妆

7、艳抹（可化淡妆）, 不准染指甲, 不准戴其他饰物。3坐、立、行姿势要端庄, 举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上, 不准跷脚、摇腿；站立时姿势要自然大方, 两手垂放或自然弯曲在背后或胸前, 不得两手插兜, 不要呆板不动, 倚墙、靠壁或倚椅靠柜；行走时不能摇头晃脑, 拉手、搭肩。三、服务员礼节礼貌1对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼, 做到笑面迎客, 用好敬语。不以肤色、种族、信仰, 衣帽取人。2与客人相遇要主动让路, 会见客人时主动握手, 异常是女宾, 若客人先伸出手来和你握手时, 应面带笑容与客人握手。握手时, 姿势要端正, 腰要直, 上身向前倾, 用力要随对方的表示, 不能用左手与

8、客人握手。3与客人谈话时应站立端正, 讲究礼貌, 不左顾右盼, 低头哈腰或昂首叉腰, 用心聆听客人的谈话, 不与客人抢话, 不中途插话, 不与客人争论, 不强词夺理, 谈话有分寸, 语气要温和, 语言要文雅。四、员工劳动纪律1工作时间：按公司部门主管每月制定的排班计划执行。2按时上、下班, 上、下班要走员工通道, 不旷工, 不擅离职守；严格执行交接班制度；不得私自调班或调休, 需调班时必须找好调班人员, 征得领班, 经理同意后方可调班, 不准串岗。3员工上班前不得饮酒, 吃生葱、蒜等食品。上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齿, 抠鼻孔, 挖耳朵, 打饱嗝, 伸懒腰, 打呵欠, 打喷嚏

9、；不随地吐痰, 丢杂物, 修指甲、搔痒等。4上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话；不得带亲友到酒店公共场所、酒店玩耍、聊天；不准开收录音机、电视机, 不准哼唱歌曲、小调。5服从领导的工作安排和调度, 按时完成任务, 不得无故拒绝或终止工作。6爱护公司的财产, 爱护一切工（用）具, 注意节俭原材料, 节俭用电、用水, 注意设备的维修、保养；不私拿公家的物品。五、员工考勤制度1每个公司员工上、下班时必须按公司规定程序打记时卡。打卡后应由公司保安统一保管, 违者按本规章、规定给予处罚。2事假制度21员工遇有特殊情景必须在正常工作时间内去处理的, 应请假。各部门负责人批准事

10、假时, 必须要认真负责, 严格掌握, 如无充分理由, 则不应准假。22请事假由本人提前_天提交书面申请, 事假_天（包括_天）由部门负责人批准；事假超过_天（包括_天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。23事假不发薪。3婚假制度31男女双方到达结婚年龄并按规定办理结婚登记手续, 依法领取结婚证明的, 在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请_天婚假。期满未办理续假手续者, 按旷工处理。32婚假期间按员工每月基本工资发放。4迟到或早退、旷工：1）当月首次迟到_分钟以内（含_分钟）, 给予口头警告, 第二次起予以处罚2）迟到_分钟以上, _分钟以下（含_分钟）, 罚

11、款_元次3）迟到_分钟以上, _分钟以下（含_分钟）, 罚款_元次4）迟到_分钟以上, _分钟以下（含_分钟）扣除当天工资5）迟到_分钟以上, 扣除_天工资6）当月累计迟到5次, 加扣_天工资7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退, 并扣_天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗_小时, 而又无特殊原因者, 则认为旷工, 旷工分别以_小时以下按一天, 超过_小时按_天计算, 旷工一天算_天, 按员工每月实际工资计算, 予以扣除（连续旷工三天作为自动除名）5工资结算：酒店每月_日将发上月工资, 遇节假日提前发放六、制服1公司视不一样岗位的职务发给不一样的制服, 员工上岗工作时必须穿

12、着制服。所穿制服必须坚持整齐、清洁。（员工应承担服装维护费_元）2公司将定期给员工更换新制服, 若有损坏或遗失, 将按有关规定办理, 员工离开公司时, 必须将制服交回有关部门。七、工作服与工号牌1凡在本公司服务的员工均发给每个人工作服和工号牌。员工当值时应佩戴工号牌和穿着工作服, 部门领导有权随时检查。2工作服、工号牌如有遗失、被窃、损坏, 应立即向领班报告, 并由本人赔偿损失后补发新的工作服、工号牌。因使用时间太长而引起损坏者可免费以旧更新。3员工离店时, 应将有关证件及清洗干净后的服装交回公司。八、检查携带的物品1员工上班时不得将包裹及其他物件带进酒店寄存, 更不得将有害的物品或禁止阅读的

13、书刊带进酒店, 下班时不得将酒店任何物品携带出公司, 管理人员有权检查, 任何人不得拒绝。2不允许员工若需将公司物品或私人物品拿到酒店外, 如购买酒店食品将对保安出示电脑结帐单。第四章、表彰本公司员工贴合下列条件之一或类似者予以表彰：一、表彰条件1努力钻研业务, 苦练过硬技术, 有扎实的专业知识和基本功, 胜任本职工作, 业务水平较高, 能更好地为酒店创造效益。2爱店如家, 能够树立酒店为大家, 以店为家的思想, 进取完成本职工作, 热情服务, 并踊跃为酒店的规范化建设献计献策。3对于工作任劳任怨, 进取主动, 不怕苦不怕累。4尊重领导、服从安排, 对工作认真负责, 能够出色地完成领导交给的各

14、项任务, 模范地遵守酒店的一切规章、制度, 自觉地维护酒店的利益和信誉。5在为对宾客服务中, 深入细致, 热情周到, 使宾客深感满意被受到赞扬、感激者。6善于团结同事, 乐于无私奉献, 在本职岗位上有较为突出的表现。二、表彰方式口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。三、表彰程序由各部门主管组织本部门员工根据表彰条件进行员工互评及部门主管考评, 由部门主管将员工互评结果以及部门考评意见报总经理室, 由总经理会同各部门经理讨论决定。第五章、处罚一、处罚条件1员工凡犯有下列条规之一或类似者按程度给与：批评教育_-_元以内处罚。A)上、下班不打工卡, 严禁代人或委托人代打考勤B)不修仪表, 不穿整齐

15、的制服或戴禁戴的饰物。C)不按手续和制度处理业务。D)工作时间内串岗, 打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。E)在酒店内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。F)将专用设备挪为他用。G）与顾客争道, 引发顾客投诉。H）将亲友和无关人员带进工作场所, 擅自留宿。2公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_-_元、停职停薪处罚。A）擅离工作岗位, 经常迟到、早退或旷工, 无心工作。B）对抗正确的业务督导, 煽动他人企图破坏正常工作秩序。C）蓄意损耗, 毁坏公司或客人物品。（应首先根据被损坏物品的实际价值进行赔偿, 并由酒店根据实际情景对员工进行处罚）D）工作时间干私活。E）私留、私用、

16、私分公司或顾客的物品。F）无故旷工不满两天。3公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：罚款_-_元、劝其辞职直至开除处罚。A）在公司内乱搞男女关系, 谈恋爱, 或做出任何不道德的流氓行为。B）上班时睡觉。C）利用工作之便, 谋取私利, 造成客人或公司经济损失。D）拿取或偷食公司或人食品, 将客人遗失物品据为己有, 盗窃客人物品。E）在酒店内斗殴、威胁、危害顾客, 同事或上司。F）严重失职或严重导致公司声誉受到损失。G）工作时讲酗酒、赌博H)私留、索取、传阅淫秽书刊、画报、音像制品；I）受贿、行贿、贪污、挪用公款、侵占公司财物等尚不构成犯罪的行为J）无故旷工两天以上（包括两天）4处罚程序（

17、1）员工犯有过失, 由员工本人写出检讨书, 若按第一条批评教育或罚款, 由经理执行。（2）员工犯有过失, 由员工本人写出检讨书, 若按第二条停职或降职处罚, 由部门经理或总经理批准执行, 报人事部备案。（3）员工如果对处罚或处理意见不服, 能够向上一级或越级上诉。第六章、安全守则一、注意安全1注意防火、防盗, 如发现事故苗头或不正常现象, 必须立即报告有关领导和保安部, 并及时查找原因和处理, 防患于未然。2班前、班后要认真检查不安全因素, 消除不安全隐患, 确保酒店、宾客、员工生命财产安全。3不准将亲友和无关人员带进工作场所, 不准在值班室或值簇宿舍留客住宿。4如发现形迹可疑、犯罪人员或精神

18、病患者, 应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理。二、火警如遇火警, 必须采取如下措施：1坚持沉着镇静, 不可惊慌失措。2呼唤同事协助, 就近按动火警警铃。3通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。4切断一切电源开关, 并将火警现场的门窗关掉。5利用就近的灭火器材将火扑灭。6若因漏电引起的火灾切勿用水或泡沫扑灭。7如火势扩大而致有生命危险, 必须引导客人撤离火警现场。三、紧急事故1全体员工必须鼎力合作, 发扬见义勇为, 身先士卒, 奋勇献身的精神, 全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。2如遇意外发生, 应加设标志, 警告无关人员勿近危险区及时通知保安部, 当值经理和总经理迅速

19、进行处理。以上公司管理规章、制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件, 自_年_月_日起实施。企业安全管理制度（三）：1、消防管理：消防器材设施配置充足, 完好齐全、摆放合理、定期保养;消防通道通畅, 员工掌握器材使用方法。2、用电管理：线路完好归位;电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用;电工持证上岗。3、用气管理：管道完好归位;气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新;气库设施齐全、值班记录完整。4、物料管理：归类归位摆放、标识清晰;危险品与易潮品有保护措施;现场无呆滞物料。5、装卸管理：不损伤产品或物料, 不野蛮工作;机动叉车司机持证上岗、限制时速;装卸设备专人保管。6、危险工序操作管理

20、：关键设备定期保养;冲压人员佩带耳塞、手套;焊接人员佩带面具、眼镜手套;喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋;打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等;焊接冲压人员定期培训、持证上岗。7、环境卫生管理：生产现场、办公场所、走道楼梯干净整洁, 无卫生死角、无不明物品;玻璃门窗、休息桌椅、陈列设施定期擦拭、无灰尘覆盖;墙角无蜘蛛网、地面无积水;厕所无异味。8、防护管理：各类门、窗、护栏无损坏;天花、墙壁、地面、管道无裂缝、损坏或渗漏;各类劳动防护定期更新。9、礼貌生产管理：私人物品归位摆放;员工着装、举止遵守车间操作行为规范, 不偷盗不祸害;无不明身份外来人员;节俭用水用电;新员工入职进行安

21、全知识培训与考核;老员工则单数月进行培训, 双月数进行测试。企业安全管理制度（四）：第一章、总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针, 实行防火、防盗、防事故的安全生产是一项长期艰巨的任务, 所以必须贯彻安全生产、预防为主、全民动员的方针, 不断提高全体员工的思想认识, 落实各项安全管理措施, 保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规, 结合公司的实际情景制订本制度。第二章、安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理为安全生产第一职责人, 任安全生产小组组长, 负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长, 具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任

22、安全生产领导小组成员, 负责落实执行本部门安全生产事项。各部门设立一名兼职安全员, 负责监督、检查、上报安全事项。车间设立义务消防员, 负责对突发火情的紧急处理。第三章、安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度, 对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导职责。2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。3、把安全管理纳入日常工作计划。4、进取改善劳动条件, 消除事故隐患, 使生产经营贴合安全技术标准和行业要求。5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理, 认真落实整改措施和做好善后处理工作。6、组织安全管理人员制订安全生

23、产管理制度及实施细则。二、安全生产领导小组的职责1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。4、负责本部门的安全职责制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程, 并督促实施。6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情景。8、在每周检查公司5S管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情景（安全生产职责区与5S管理工作职责区的职责人相同）, 在例会上通报检查情景, 及时做好安全总结工作, 提出整改意见和防范措施, 杜绝事故

24、发生。三、安全员岗位职责1、具体负责相应区域（车间车辆、设备操作等）的安全管理、宣传工作。2、每日巡查相应区域的安全生产情景, 定期检查维护生产设备、消防器材、电路, 确保设备器材的正常使用及安全完好, 及时纠正解决安全隐患, 落实整改措施。3、了解管辖区域的安全生产情景, 定期向安全生产领导小组汇报安全生产情景。4、及时汇报突发事故, 协同公司安全生产领导小组处理事故, 维持事故现场, 及时抢救伤亡人员, 制止事故事态发展。四、义务消防员岗位职责1、理解安全员的工作安排, 分管每一具体区域的安全生产工作。2、由安全员组织, 进行不定期的消防演习, 确保掌握基本的消防技能。3、由安全员组织对公

25、司安全生产进行定期检查, 发现安全隐患立刻制止并做好防范措施, 向安全员汇报。4、协助安全员负责事故现场的处理工作。五、员工的安全生产职责1、进取参加公司组织的安全生产知识的学习活动, 增强安全法制观念和意识。2、严格按照操作规程作业, 遵守劳动纪律和公司的规章制度。3、正确使用劳动保护用品。4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。第四章、安全会议公司建立健全安全生产例会制度, 每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的资料, 定期分析安全生产状况, 对重大安全生产问题制订对策, 并组织实施。第五章、安全培训1、公司全体员工必须理解相关的安全培训教育。2、本公司新招员工上岗前必须进行车

26、间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者, 应进行相应的车间或班组安全教育。3、公司对全体员工必须进行安全培训教育, 应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要资料。4、本公司特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等）, 必须理解相关的专业安全知识培训, 确保有资格后方可安排上岗。第六章、安全生产检查一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月一次, 班组安全生产检查每周一次。二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：（一）、生产岗位安全检查, 主要由员工每一天操作前, 对自的岗位

27、或者将要进行的工作进行自检, 确认安全可靠后才进行操作。资料包括：1、设备的安全状态是否完好, 安全防护装置是否有效；2、规定的安全措施是否落实；3、所用的设备、工具是否贴合安全规定；4、作业场地以及物品的堆放是否贴合安全规范；5、个人防护用品、用具是否准备齐全, 是否可靠；6、操作要领、操作规程是否明确。（二）日常安全生产检查, 主要由各部门负责人负责, 其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情景, 主要资料是：1、是否有职工反映安全生产存在的问题。2、职工是否遵守劳动纪律, 是否遵守安全生产操作规程。3、生产场所是否贴合安全要求。（三）专业性安全生产检查, 主要由公司每年组织对电气设备、机械

28、设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、团体宿舍等, 分别进行检查。第七章、生产场所及设备安全措施一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准, 为员工供给贴合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须贴合如下要求：1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好, 车道应平坦畅通, 通道应有足够的照明。2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类, 设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。4、生产作业场所、仓库严禁住人。二、公司的生产设备及其安全设施, 必须贴合如下要求：1、生产设备必须进

29、行正常维护保养, 定期检修, 坚持安全防护性能良好。2、各类电气设备和线路安装必须贴合国家标准和规范, 电气设备要绝缘良好, 其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所, 要使用防爆型电气设备。3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的, 应视实际需要, 配备必要的抢救药品、器材, 并定期检查更换。三、特种设备必须按下列检验周期进行安全性能检验：1、溶解乙炔气瓶, 每三年进行一次检验。2、液化石油气钢瓶, 出厂满四年进行第一次检验；出厂满七年进行第二次检验；出厂九至十_大和保护事故现场, 做好善后工作, 并报告集团公司。第十_大事故, 无伤亡事故企业安全管

30、理制度（六）：1目的和范围规范危险化学品的管理, 保障企业生产安全。本制度适用于厂范围内危险化学品的生产、使用、运输、采购、销售、储存等环节。2编制依据依据安全生产法、危险化学品安全管理条例、危险化学品从业单位安全标准化规范制定本制度。3职责3.1安全科负责编制危险化学品事故应急救援预案, 定期组织开展演练, 并到政府相关部门备案。3.2安全科负责开展企业危险化学品登记普查工作, 依据普查情景编制安全技术说明书和安全标签, 负责到有关部门和机构进行登记、备案。3.3安全科负责配合企业内开展的各种形式的安全教育, 对厂内员工进行危害告之教育。3.4各部门依据危险化学品安全管理制度进行安全检查,

31、并相应建立的管理、检查台帐, 对相关方进行危害告之, 对使用本企业危险化学品的相关方供给安全技术说明书。4控制程序4.1生产和使用4.1.1车间应根据生产需要, 规定危险物品的存放时间、地点和最高允许存放量。原料和成品的成份应经化验确认。生产备料性质相抵触的物料不得放在同一区域, 必须分隔清楚。4.1.2生产和使用剧毒物品场所及其操作人员, 严格执行企业制定的剧毒危险化学品安全管理制度, 必须加强安全技术措施和个人防护措施。4.2安全技术措施4.2.1改革工艺技术, 并采用安全的生产条件, 防止和减少毒物溢散。4.2.2以密闭、隔离、通风操作代替敞开式操作。4.2.3加强设备管理, 杜绝跑、冒

32、、滴、漏。4.3个人防护措施4.3.1配备专用的劳动防护用品和器具, 专人保管, 定期检修, 坚持完好。4.3.2严禁直接接触物品, 不准在生产、使用场所饮食。4.3.3正确穿戴劳动防护用品, 工作结束后必须更换工作服、清洗后方可离开作业场所。4.3.4有毒物品场所, 应备有必须数量的应急解毒药品。4.4压缩气体和液化气体（如：液氯、液氧、乙炔、液化石油气、氧气、二氧化碳、氮气等）使用时, 气瓶内应留有余压, 且不低于0.05兆帕（Mpa）, 以防止其它物质窜入。4.5盛装腐蚀性物品的容器应认真选择, 具有氧化性酸类物品不能与易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿燃烧物品混装, 酸类物品严禁与氰化

33、物相遇。4.6易燃物品的加热禁止使用明火, 在高温反应或蒸馏等操作过程中, 如必须采用烟道气、有机热载体、电热等加热时, 应采取严密隔绝措施。4.7生产、使用危险物品, 应根据生产过程中的火灾危险和毒害程度, 采取必要的排气、通风、泄压、防爆、阻止回火、导除静电、紧急放料和自动报警等措施。4.8输送有毒有害物料, 应采取防止泄漏的措施。4.9输送固体氧化剂、易燃固体等, 应防止磨擦、撞击。4.10容易发生跑气、跑料的大型易燃、易爆、剧毒物品的装置, 应设有能迅速停止进料, 防止跑气、跑料的安全设施, 并应具有捕集中和、解毒和打捞流失危险物品的方法, 避免事态扩大。4.11凡用于生产的有毒有害气

34、体的蒸汽（水）管道, 必须与生活用汽（水）管道分开, 用途不一样的工作气体（液体）管道不应联通。4.12生产、使用过程中所产生的废水、废气、废渣和粉尘的排放, 必须贴合国家有关排放标准, 凡能相互引起化学反应发生新危害的废物不要混在一齐排放。4.13装卸运输4.13.1危险物品的装卸运输人员, 应按装运危险物品的性质, 佩戴相应的防护用品, 装卸时必须轻装轻卸, 严禁摔拖、重压和磨擦, 不得损毁包装容器, 并注意标志, 堆放稳妥。4.13.2危险物品装卸前, 应对车搬运工具进行必要的通风和清洗, 不得留有残渣, 对装有剧毒物品的车, 卸后必须洗刷干净。4.13.3运输易燃、易爆物品的机动车,

35、其排气管应装阻火器, 并悬挂危险物品标志。4.13.4运输散装固体危险物品, 应根据性质, 采取防火、防爆、防水、防粉尘飞扬和遮阳等措施。4.14报废处理4.14.1剧毒物品用后的包装箱、纸袋、瓶、桶等必须严加管理, 物资部门要统一回收, 登记造册, 专人负责管理, 进行下列处理:1）铁制包装容器不经彻底洗刷干净, 不得改作它用；2）包装容器必须由有资质的专业回收厂回收处理。4.14.2化学危险物品和放射性物质等废弃物的报废处理, 必须预先提出申请, 制订周密的安全保障措施, 并经当地有关部门批准后方可处理。4.14.3凡拆除的容器、设备和管道内带有危险物品, 必须先清洗干净, 验收合格后方可

36、报废。4.14.4生产过程中产生的化学危险物品废渣等, 必须加强管理, 不得随同一般垃圾运出。企业安全管理制度（七）：产品质量是企业的生命, 好的产品是生产出来的, 在生产过程中发现产品质量问题必须立即停产整顿, 找出发生质量问题的原因, 提出解决办法, 将不合格产品消灭在萌芽状态。一、发生下列情景之一者为质量事故：1、产品理化指标不合格;2、产品外观不合格(酒量有沉淀、酒质混浊、酒中有异物);3、外包装不合格, 或者装错包装、贴错标签;4、未执行工艺操作规程, 出现的不合格产品。二、当发生产品质量事故时, 应立即停止生产, 维护好现场(已发出产品应立即退回, 全部返工, 重新生产)。三、立即由分管质量的经理, 组织质检、车间等有关部门到现场调查处理。四、做好质量事故分析处理, 找出产品质量事故的原因, 提出改善措施, 并纳入工艺文件中去, 以防再次出现质量故障。企业安全管理制度（八）：为了消除安全隐患, 确保安全礼貌生产, 保证职工人身安全, 促进车间生产经营的有序发展, 结合本车间实际情景, 特制订本车间安全生产管理制度。1、职工须按规定穿戴好劳动保护用品, 认真执行安全生产有关规定, 必须时刻谨记安全第一、预防为主的观念。2、严格执行残疾职工的安全监护工作, 对残疾职工要组织职工结对子, 每一名残疾职工在工作和生活中由班组的其他职工或领导指定人员负责监