人民医院机构编制情况汇报材料

1、 人民医院机构编制情况汇报材料按照区编委关于开展县市区医疗卫生资源配置和运行情况以及县级公立医院机构编制等情况调研的函的通知精神，我院积极地进行了自查，现将具体情况报告如下:一、人民医院基本概况人民医院始建于1959年，为一所集医疗、急救、预防保健、教学为一体的二级综合性医院。承担着固原市城区及周边50多万群众的医疗保健任务。医院现有职工505人，其中专业技术人员417人，高级职称66人(正高6人，副高60人)，中级职称96人。目前设置床位450张，实际开放500张，年门诊接诊量约12万人次，住院患者15万人次，床位使用率达994%。医院设骨科、普外科、妇产科、眼科、手术室、神经内科、心内科、

2、呼吸消化内科、儿科、新生儿科、感染1科、感染2科、中西医结合科、急诊科等14个临床科室;放射室、检验科、CT室、B超室、心(脑)电图室、内窥镜室、病检室、8个辅助科室及行政办公室、医教科、护理部、保健科、财务科、药械科、后勤科、保卫科、8个职能科室。医院目前拥有日产日立一7080全自动生化分析仪、希森美康血球五分类技术仪、英诺华双通道血凝仪、日产阿洛卡-4000和CELPS彩色超声诊断仪、锐柯公司产柯达CR-260自动成像系统扫描仪、西门子DR数字X线机、国产东软双排螺旋CT机、olympus电子内窥镜系统和胃肠镜、白内障超声乳化仪、眼底造影仪和激光治疗机等大型国内外先进医疗设备都投入使用。二

3、、人员编制情况人民医院从2019年核定编制205人，当时实有225人，超编20人，到目前为止再没有进人，但经过近几年的退休，现在实有在职职工199人，其中，专业技术人员180人，财会7人，工勤12人。专业技术人员中，正高6人，副高60人，中级86人，初级38人。执业(助理)医师84人，护理71人，医技9人，药剂15人，其它1人。本科学历37人，专科79人，中专72人。年龄50岁以上有50人，41一-50岁有110人，35岁以上34人，30岁以上5人，其中50岁以上女性有30人，近两年基本全部退休。开放病床与正式护理人员的比例是1:014，开放病床与全部护理人员(包括聘用人员)的比例是1:046

4、。医师与护理人员的比例是1:165医院编外自聘人员306人。其中执业(助理)医师56人，护士160人，医技14人，药剂17人，财务11人，管理3人，工勤55人。自聘人员中本科34人，大专89人，中专161人，初中及以下22人，年龄20岁以下3人，21-30岁210人，31-40岁61人，41-50岁22人，51岁以上10人。编外人员的工资福利全部由医院自收自支，自聘人员待遇，中专及工勤人员最低基本工资500元，大专600元，本科700元，有上岗证的相应增加基础工资100元，奖金根据各个科室完成工作量及人的技术职称情况各有不同;行政及工勤人员每月奖金600元，其他技术人员最高奖金可拿到1500元

5、。医院领导职数5人，书记院长正科，三位副院长副科，院长暂由卫生局局长兼任，书记空缺。三、本院的诊疗工作情况医院的服务半径60公里，服务区域人口50万，医院编制床位450张床，实际开放500张。现开放病床与现定编制的比例是1:11-13。现编制病床与实有编制人数的比例是1:044;现开放病床与实有编制人数的比例是1:04,现开放病床与实有人数(包括聘用人员)的比例是1:1近几年来，随着经济发展，人民生活水平不断提高，城乡群众医疗保障制度不断完善，医院医疗服务质量不断进步，医院的业务量呈总体上升趋势，2019年总诊疗人数(门急诊)176262次/年，年人均担负8813人次;住院人次15557人次/

6、年，床位使用率994%。年人均负担1945人次;总诊疗人次中县域内80456人次，占80%，县域外宁夏境内20363人次，占20%;外省区病人约1000人次;门诊病人次均费用1109元，住院病人次均费用231345元。四、医院承担基层公共卫生服务工作情况承担着11个乡镇3个办事处和企事业单位近40万人口的医疗防病任务，同时担负着乡村医生培养、医学院校部分实习带教等任务，是城乡三级医疗网的技术指导中心，是唯一一所二级综合医院。长期以来，医院还承担院外急诊急救和突发性灾害事故抢救，接收转诊、下乡巡回医疗等多项任务，建立健全传染病疫情信息监测报告和管理，疫苗强化，出生婴儿乙肝疫苗和卡介苗的接种，并全

7、力为保障广大农民的基本就医需求推出多项惠民政策，完善农村卫生“三级网医疗服务功能。五、医院的收支情况2019年医疗收入总计7432万元。其中财政拨60%工资11537万元,拨付专项经费17192万元,医疗收入25124万元,药品收入20425万元，其他收入4143元。医院总支出43601万元，其中:医疗支出13039万元，药品支出15982万元，专项支出1131万元，在编人员支出9430万元，离退休人员支出2056万元，自聘人员支出1850万元。财政拨工资数占医院工资总支出25%。六、存在的问题1、没有统一的科学的机构编制标准。长期以来，机构编制部门核定医院的机构编制是计划经济体制下的产物，改

8、革开放*年来，医院在管理体制机制、工作内容、管理方式、诊疗手段等方面都发生了很大的变化，该编制已不适应医院发展的需要。2、编制管理滞后于事业的发展。近几年来，特别是农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度实施以来，到城区医院就医人数增长很快，医院规模不断扩大，医务人员数量不断增加，原定编制和现行进人用编审核方式已不能满足医院的工作需要。目前医院自主招聘了大量编外人员(主要是一般的医护人员)，工资待遇较低，这样造成了一个医院两种待遇，这不利于医务人员的稳定，不利于医院的发展。3、财政拨款数额偏低，发展不平衡。目前除医院正式人员编制为财政差额拨款外，其他医院的人员均为自收自支。七、关于医院机构编制的

9、建议按照国家制定的医疗机构管理条例、医院管理评价指南(试行)和医疗机构评审办法中有关人员编制的规定为:二级医院床位数与人员数之比为1:14,卫技人员数与床位数比1:1，病房床位数与病房护士数比1:04,ICU病房床护数比1:25-3。因为人员编制严重不足带来诸多问题，如医疗服务质量受到影响;高层次以及短缺专业技术人员引不进来，各级各类人才队伍的不稳定;教学、科研、保健等其他职能得不到充分发挥等。同时，随着劳动合同法，事业单位工作人员带薪休年休假等保障劳动者权益的政策和法律法规的出台，医院面临的发展压力十分大。解决医院编制问题十分迫切，特提出以下建议:1、要符合二级综合医院的实际，科学合理的制定医院编制标准，以促进医疗卫生体制改革,适应医疗卫生事业的发展。2、人员编制按照病床与人员编制比例:1:-14配备，达到6