我的职业健康,兴趣,性格测评结果

1、测评报告新精英职业健康度测评（NEDPCareerHealthTest高级版）恭喜您完成了新精英职业健康度测评，结果是职业给予健康度：15职业要求健康度个人能力健康度取业给手谨康度4内在需求健康度内在需求健康度：17个人能力健康度：18职业要求健康度：20你在职业中存在的问题很可能是企业给你的东西无法满足你真实的需求，我们把这种类型称为“定位不佳型。这种情况的职场人士往往会感到不满但又很无奈、郁闷却无处发泄，颇有一种佛家所云的“求不得”的困顿。你内心也许常常会冒出一两句以下对话:这个工作毫无意义，好像就是为了让父母长辈安心而已。”这个工作做下去感觉永无出头之日。”我为什么非得在这棵树上吊死呢？

2、这个工作占用了我太多时间，牺牲太大，工资福利又不是那么高，受不了啊。”每天坐在这里好像都可以看见五年甚至十年后的自己是什么样，感觉好无趣啊。”出现这种情况的原因主要来自于以下四方面：1原先认为这个职位的各种要求和回馈都会比较适合你，但是当自己真正进入工作之后才发现不是自己所想象的那种情况；或者是当初找工作时并没有找到一个十分满意的，于是先找了一个过渡阶段的工作，但是由于各种原因就接着一直干到了现在。2缺乏职业视野，对各种行职业信息了解很有限，看不到自己所喜欢的职业，或者感觉喜欢的职业离自己太遥远。3缺乏足够的职业能力或者动力来支持自己进入喜欢的职业。4公司提供的收益缺乏稳定的增长，慢慢离你的期

3、望越来越远。如果这种情况长期得不到改善，那你就会对工作彻底丧失激情，得过且过，不再愿意努力，总对周围的人摆出一副苦瓜脸。在私底下还满腹牢骚，总觉得公司这点不如意那点不够好这中心理状态还会投射到自己生活的其他方面让自己周围的人深深地感受到一股负能量，让人对你产生厌烦或者鄙夷。最后只能对着镜子中的自己空叹天涯旧恨，独自凄凉人不问，被人当成可怜之人必有可恨之处”的典型反面教材。针对这类问题，新精英友情提示几个小办法来提高您的健康度：1积极扩展自己的职业视野，可以多问朋友、泡论坛、参加活动课程认识各种行业的人，找到最可能满足自己需求的职业领域的信息，搜集充足的信息是增加自己可能性的第一步骤，也许你期待

4、的工作就在不远处等你；2职业的给予不仅仅只是薪酬，还包含了发展机会、对健康的影响、同事的关系以及是否跟你个人的职业发展吻合等等，所以综合各方面因素给你的职业做一个合理的评估，也许你正在捧着金饭碗找碗呢3如果不能选你所爱，那就尝试着爱你所选，向在这个职业做得很好的人多请教，他们很可能帮助你发现所在职位的闪光点而彻底扭转你原先的看法。一言以蔽之，定位不佳的您在职业上得不到满足，容易出现过分要求外界或者他人的情况，而变成“怨妇”。因此，勇敢地走出第一步，去更深层次地了解自己，更全面地展开职业视野，你就会发现更多的美好与可能性，慢慢就会靠近自己最合适的定位。新精英愿在您的职业发展之路上与您同行，若需要

5、更多职业发展服务，请留下您的联系方式，以便我们为您提供专业的个性化的解决方案。如果您觉得本测评对您有所帮助，那是我们莫大的荣幸，希望您可以和您的朋友分享这个测评，感谢您的访问！测评报告霍兰德职业兴趣测试您的霍兰德类型是：ASR说明：每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大；越接近0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。你的职业兴趣组合是什么：上侧显示的是您的职业兴趣倾向1，查看你得分最高的三项的描述。哪些是对你的职业价值观比较适合的工作？你应该有意识的往这些方向选择自己的职业。2，请看看得分最低的一个分项，那是你最不喜欢和擅长的一些工作，你应该有

6、意识的避免它们。职业兴趣的类型描述和适合的职业：现实型(Realistic)又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。研究型(Investigative)又译调查型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大

7、的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。艺术型(Artistic)具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现重视自己的感性直觉力较好，情绪变化较大。这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏

8、剧等。社会型(Social)具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处,给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。企业型(Enterprising)又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强

9、。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。常规型(Conventional)又译事务型。具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。测评报告DISC性格测试恭喜您完成了DISC性格测试，结果是I:15S:9C:8ISC主导DISC图形这种典型

10、行为风格，可被大致描述为是管理者的类型.这种类型的人通常精力充沛，具有高超的沟通技巧,善于关怀和体察他人他们直率，友好，热情洋溢，随意而健谈管理者希望成为团队的一员，一旦他们的权威被确认他们就有能力成为支配性的领导者管理者最害怕被拒绝批评和失去安全感，所以他们可能会过多地在意他人的想法他们非常在意自己的工作质量，期望得到赞誉.行为特征管理者的这种行为模式,通常可以被看作是低支配欲望的表现，但这并不表示他们缺乏领导能力;相反,如果他们的职责明确并被工作情境所要求他们同样可以表现出领导者所被要求具备的行为特征他们通过自身的说服能力以及理性化的表达总是可以达成他们的目的他们通常也不是很具抱负心的个体，倾向于与他人建立良好持久的关系.交流沟通管理者在人际的交流沟通方面,表现出其特有的优势这种行为类型的个体，其三个显著因子都传递着沟通的信息影响代表着他们外向友好的态度稳健代表着他们耐心并乐于倾听;而服从则代表着他们总是可以理性地看待问题提出令人信服且合情合理的建议.能力特征管理者的能力特征，正如我们以上所描述的，充分地体现在人际沟通与关系构建的方面这种行为类型的个体,通常能够很好地与他人合作，并关注他人意见的表达虽然他