如何塑造与提升职业竞争力74836

1、学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1:惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 惠普领导层身体力行地带动 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 运用职业化意识进行管理 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 用统一的价值观进行管理 2:关于职业化，下列说法不正确的是 回答：正确 HTML

2、CONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业化就是专业化 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业化与专业化有所区别 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业化包括职业道德和职业精神 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业化包括专业能力 3:“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.

3、1 互动原则 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 影响和说服他人 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 组织内部的沟通 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 赢得他人的尊重 4: 职业者思考为什么而工作的问题，属于 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 观念管理 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 态度管理 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Optio

4、n.1 行为管理 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都不是 5:冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 孤独的守林人型 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 神枪手型 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 教授型 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 啦啦队长型 6:关于爱好与职业化的关系，下列

5、说法不正确的是 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事 7:在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都

6、大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 无所不知者 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 批判者 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 难以接触者 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 表里不一者 8:下列哪项不属于职业保障的含义 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Op

7、tion.1 是主动的保护 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是通过自身能力提高安全系数 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 不如就业保障可靠 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是真正的保障 9:下列哪项是学习力的来源 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读书 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读事 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Opt

8、ion.1 读人 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都是 10:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 孤独的守林人型 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 神枪手型 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 教授型 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 啦啦队长型 11:在职业化金字塔中，职业者

9、取得的业绩指的是 回答：错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业品牌 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业结果 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业能力 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业道德 12: 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于 回答：错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option

10、.1 用统一的价值观进行管理 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 严格的用人、选人以及考察人的机制 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 领导者身体力行的示范 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 运用职业化意识进行管理 13: 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 孤独的守林人型 B HTMLCONTROL

11、 Forms.HTML:Option.1 神枪手型 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 教授型 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 啦啦队长型 14:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明 回答：错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 用统一的价值观进行管理 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 严格的用人、选人以及考察人的机制 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 领导者身

12、体力行的示范 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 运用职业化意识进行管理 15: 关于“读事”，以下说法不准确的是 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读事是学习力的重要来源之一 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读事是比读书更好的提高学习力的方法 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读事是指经常思考自己做过的工作 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读事不仅

13、要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作 单选题1:关于合作力，以下说法正确的是 回答：错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 合作力，只能体现在一个团队之中 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上说法都正确 2: 下列

14、哪项是管理理念的最新发展阶段： 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以流程为本 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以结果为本 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以系统为本 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以人为本 3: 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTR

15、OL Forms.HTML:Option.1 观摩者 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 无所不知者 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 批判者 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 难以接触者 4:在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 技能 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 知识 C HTM

16、LCONTROL Forms.HTML:Option.1 态度 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都不是 5:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业者会选择快

17、乐地作不喜欢做的事 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事 6:在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 创业心态 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 积极心态 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 游戏心态 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都不是 7:下列哪

18、项内容不属于就业保障的含义 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 外在的保护 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是国家给予就业者的保障 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 能够帮助就业者不断提高自身能力 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下 8:对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.

19、1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 卓越的领导力 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 优秀的决策能力 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 必要的学习能力 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 过硬的专业技能 9:下列哪项不属于职业保障的含义 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是主动的保护 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是

20、通过自身能力提高安全系数 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 不如就业保障可靠 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是真正的保障 10: 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 创业心态 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 积极心态 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 游戏心态 D HTMLCONTROL Form

21、s.HTML:Option.1 以上都不是 11:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 孤独的守林人型 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 神枪手型 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 教授型 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 啦啦队长型 12: 管理者在对员工进行精神管理时，需要 回答：正确 HTMLCONTROL F

22、orms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 经常组织员工对一些问题进行讨论 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都是 13:在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是 回答：错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:

23、Option.1 职业品牌 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业结果 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业能力 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业道德 14: 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于 回答：错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 用统一的价值观进行管理 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 严格的用人、选人以及考察人的机制 C HTML

24、CONTROL Forms.HTML:Option.1 领导者身体力行的示范 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 运用职业化意识进行管理 15: 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式 回答：正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 创业心态 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 积极心态 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 游戏心态 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都

25、不是单选题1.关于“读人”，以下说法不正确的是 回答：正确A 读人是提高学习力的最高境界B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化2.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。下列哪项不是志愿军员工的工作态度 回答：错误A 是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低B 把自己利益与公司利益保持一致C 既为公司工作，同时也为自己品牌工作D 公司业绩好，自己品牌才能更好3.关于职业化，下列说法不正确的是 回答：正确A 职业化就是专业化B 职

26、业化与专业化有所区别C 职业化包括职业道德和职业精神D 职业化包括专业能力4.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 回答：正确A 互动原则B 影响和说服他人C 组织内部的沟通D 赢得他人的尊重5.惠普的约翰扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明 回答：正确A 用统一的价值观进行管理B 严格的用人、选人以及考察人的机制C 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度D 运用职业化意识进行管理6. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是 回答：正确A 观摩者B 无所不知者C 批判者D 难以接触者7. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？ 回答：正确A 建立企业

27、伦理的重要性B 建立企业“法律”的重要性C 建立企业约束机制的重要性D 以上都是8.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工 回答：正确A 孤独的守林人型B 神枪手型C 教授型D 啦啦队长型9.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是 回答：正确A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事10.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是 回答：正确A 无所不知者B 批判

28、者C 难以接触者D 表里不一者11. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工 回答：正确A 孤独的守林人型B 神枪手型C 教授型D 啦啦队长型12.职业化的最高境界是 回答：错误A 超越愚昧B 超越激情C 超越善良D 以上都不是13.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是 回答：正确A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力14. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是 回答：正

29、确A 创业心态B 积极心态C 游戏心态D 以上都不是15. 拥有学习力的关键在于 回答：正确A 读书B 读事C 读人D 关注细节学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1.关于合作力，以下说法正确的是 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 合作力，只能体现在一个团队之中 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力 D HTMLCONTROL Forms.

30、HTML:Option.1 以上说法都正确 2.关于“读人”，以下说法不正确的是 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读人是提高学习力的最高境界 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化 3.依据企业员工的态度，可以

31、把其划分为雇佣军和志愿军。下列哪项不是志愿军员工的工作态度 回答：错误 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 把自己利益与公司利益保持一致 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 既为公司工作，同时也为自己品牌工作 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 公司业绩好，自己品牌才能更好 4.惠普的约翰扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明 回答：正确 A HTMLCONTROL F

32、orms.HTML:Option.1 用统一的价值观进行管理 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 严格的用人、选人以及考察人的机制 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 运用职业化意识进行管理 5. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 观摩者 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 无所

33、不知者 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 批判者 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 难以接触者 6.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 孤独的守林人型 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 神枪手型 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 教授型 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 啦啦队长型 7. 具有敏锐细腻的洞察力，善

34、于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 孤独的守林人型 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 神枪手型 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 教授型 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 啦啦队长型 8.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是 回答：错误 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚” B HTMLCONTROL Fo

35、rms.HTML:Option.1 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力 9. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 创业心态 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 积极心态 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Optio

36、n.1 游戏心态 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都不是 10.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业品牌 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业结果 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业能力 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业道德 11.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工 回答：正确 A HTMLCONTROL

37、Forms.HTML:Option.1 孤独的守林人型 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 神枪手型 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 教授型 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 啦啦队长型 12. 管理者在对员工进行精神管理时，需要 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 经常组织员工对一些问题进行讨论 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划 C HTMLCONTROL Forms.HTML:

38、Option.1 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都是 13. 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 用统一的价值观进行管理 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 严格的用人、选人以及考察人的机制 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 领导者身体力行的示范 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 运用职业化意识进行管理 14.在巨大压力面前依

39、然能够保持乐趣的心态是 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 创业心态 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 积极心态 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 游戏心态 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都不是 15.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 用统一的价值观进行管理 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 严格的用人、选人以及考察人的机制

40、 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 领导者身体力行的示范 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 运用职业化意识进行管理 1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段： 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以流程为本 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以结果为本 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以系统为本 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以人为本 2.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明 回

41、答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 惠普领导层身体力行地带动 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 运用职业化意识进行管理 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 用统一的价值观进行管理 3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成 B HTMLCONTROL F

42、orms.HTML:Option.1 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 与能力相比，态度更为重要 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上说法都正确 4.惠普的约翰扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 用统一的价值观进行管理 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 严格的用人、选人以及考察人的机制 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 领导

43、者身体力行地执行企业文化、规章制度 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 运用职业化意识进行管理 5. 职业者思考为什么而工作的问题，属于 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 观念管理 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 态度管理 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 行为管理 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都不是 6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ 回答：正确 A HTMLCO

44、NTROL Forms.HTML:Option.1 技能 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 知识 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 态度 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都不是 7.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致 C

45、HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事 8.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 创业心态 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 积极心态 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 游戏心态 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都不

46、是 9.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 卓越的领导力 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 优秀的决策能力 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 必要的学习能力 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 过硬的专业技能 10. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 创业心态 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Op

47、tion.1 积极心态 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 游戏心态 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都不是 11.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 孤独的守林人型 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 神枪手型 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 教授型 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 啦啦队长型 12.在

48、巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 创业心态 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 积极心态 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 游戏心态 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都不是 13. 拥有学习力的关键在于 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读书 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读事 C HTMLCONTROL Forms.HTM

49、L:Option.1 读人 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 关注细节 14. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 创业心态 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 积极心态 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 游戏心态 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都不是 15. 关于“读事”，以下说法不准确的是 回答：错误 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1

50、读事是学习力的重要来源之一 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读事是比读书更好的提高学习力的方法 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读事是指经常思考自己做过的工作 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作 1.关于“读人”，以下说法不正确的是 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读人是提高学习力的最高境界 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这

51、凸现了读人的重要性 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化 2.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 惠普领导层身体力行地带动 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 运用职业化意识进行管理 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 惠普的门户开

52、放政策，开放坦诚的沟通氛围 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 用统一的价值观进行管理 3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 与能力相比，态度更为重要 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上说法都正确 4.“建设性对抗”

53、属于以下哪项沟通原则 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 互动原则 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 影响和说服他人 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 组织内部的沟通 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 赢得他人的尊重 5. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 观摩者 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 无所

54、不知者 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 批判者 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 难以接触者 6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 技能 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 知识 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 态度 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都不是 7.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意

55、与别人合作的属于下列哪类员工 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 孤独的守林人型 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 神枪手型 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 教授型 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 啦啦队长型 8.下列哪项是职场植物人的特征 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 存在生命体征但没有思想 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 每天按时上下班，但对于自己职业发展没

56、有任何想法 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 存在导致公司管理氛围生硬 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都是 9.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 无所不知者 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 批判者 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 难以接触者 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 表里不一者 10

57、.关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是 回答：错误 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 企业价值观的第一条通常被称为企业命脉 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 企业命脉也是企业价值观的基础 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 企业价值观的第二条通常是企业的发展方向 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分 11.下列哪项内容不属于就业保障的含义 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:O

58、ption.1 外在的保护 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是国家给予就业者的保障 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 能够帮助就业者不断提高自身能力 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下 12.职业化的最高境界是 回答：错误 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 超越愚昧 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 超越激情 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 超越善良 D

59、 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都不是 13.下列哪项不属于职业保障的含义 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是主动的保护 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是通过自身能力提高安全系数 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 不如就业保障可靠 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是真正的保障 14.下列哪项是学习力的来源 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读书 B HTML

60、CONTROL Forms.HTML:Option.1 读事 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 读人 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上都是 15. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工 回答：正确 A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 孤独的守林人型 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 神枪手型 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 教授型 D HTMLCONTROL Form