会计内部控制与会计信息质量

1、会计部门控制和会计信息质量摘 要会计信息具有协调的利益分配功能，既是利润分配，又是信息的财富，会计信息的失真必然导致利益分配不公，扰乱市场机制，损害投资者利益和资本市场信心。但当前国内外会计信息失真现象普遍存在，会计信息质量形势严峻。如何控制会计信息失真，提高会计信息质量已成为一个亟待解决的问题。内部控制环境是建立和加强削弱或具体控制政策、程序和效率的各种因素的影响，是内部控制的前提和基础。加强内部控制环境建设，才能使内部控制顺利进行。会计信息系统置身于内部控制框架，必然受到内部控制和内部控制环境的影响。完善内部控制环境，使内部控制制度有效运行，并能有效提高会计信息质量。内部控制环境不完善是当

2、前会计信息失真普遍存在的内部控制失灵的重要原因之一。通过分析当前会计信息质量偏低的状况，可以发现信息失真情况比较严重的企业普遍存在管理结构失灵、企业文化观念缺失或误导、人员素质特别是管理人员素质差等内控环境问题和内部控制环境缺陷问题已成为一个不容忽视的现实问题。然而，我国理论在讨论会计信息失真问题时，强调制度建设，强调会计人员道德缺陷，但在一定程度上忽视了内部控制环境的作用，没有会计信息质量的内部控制环境。缺陷和连接。因此，本文对内部控制环境进行研究，探讨内部控制环境因素对会计信息质量的影响，并通过对我国内部控制环境现状的分析，分析虚假信息产生的原因，希望找到对内部控制环境采取一些可行的方法，

3、提高内部控制的效率，以提高会计信息的质量。关键词：内部控制环境 会计信息质量目录TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc20682 摘要 PAGEREF _Toc20682 1 HYPERLINK l _Toc6689 摘要 PAGEREF _Toc6689 3 HYPERLINK l _Toc2917 简介 PAGEREF _Toc2917 5 HYPERLINK l _Toc14575 1、部门控制与会计信息质量的理论分析 PAGEREF _Toc14575 5 HYPERLINK l _Toc12479 （一）部控定义 PAGEREF _Toc12479 5 HYPE

4、RLINK l _Toc31415 (2) 会计信息质量的定义 PAGEREF _Toc31415 5 HYPERLINK l _Toc12420 2、我国控制质量和会计信息质量现状及问题分析 PAGEREF _Toc12420 6 HYPERLINK l _Toc7217 （一）部控质量现状及原因分析 PAGEREF _Toc7217 6 HYPERLINK l _Toc6496 一、部品管现状 PAGEREF _Toc6496 6 HYPERLINK l _Toc27360 二、部品管控现状原因 PAGEREF _Toc27360 6 HYPERLINK l _Toc15915 （2）会计

5、信息质量现状及原因分析 PAGEREF _Toc15915 7 HYPERLINK l _Toc17431 一、会计信息质量现状 PAGEREF _Toc17431 7 HYPERLINK l _Toc27998 2、会计信息质量现状原因分析 PAGEREF _Toc27998 7 HYPERLINK l _Toc20757 （3）我国控制环境影响会计信息质量的原因分析 PAGEREF _Toc20757 9 HYPERLINK l _Toc5439 1、控股股东1股对会计 PAGEREF _Toc5439 信息质量影响重大9 HYPERLINK l _Toc4352 2、人事管控问题导致会计

6、信息质量低下 PAGEREF _Toc4352 9 HYPERLINK l _Toc17003 3、多层次委托代理关系使会计信息质量问题更加 PAGEREF _Toc17003 严重9 HYPERLINK l _Toc2000 三、优化企业部门管控环境，提高会计信息质量 PAGEREF _Toc2000 10 HYPERLINK l _Toc5025 1 ) 完善中国公司治理结构10 PAGEREF _Toc5025 HYPERLINK l _Toc24929 1、优化股权 PAGEREF _Toc24929 结构10 HYPERLINK l _Toc21757 2、完善董事会 PAGEREF

7、 _Toc21757 10 HYPERLINK l _Toc4676 三、完善监事会 PAGEREF _Toc4676 11 HYPERLINK l _Toc17931 （二）构建科学的组织架构 PAGEREF _Toc17931 11 HYPERLINK l _Toc3092 (3) 培育企业文化 PAGEREF _Toc3092 12 HYPERLINK l _Toc26959 一、注重员工思想道德建设 PAGEREF _Toc26959 12 HYPERLINK l _Toc2379 2.树立以人为本的理念 PAGEREF _Toc2379 12 HYPERLINK l _Toc2898

8、7 3、加强 PAGEREF _Toc28987 会计师的人力资源管理12 HYPERLINK l _Toc21746 结论 PAGEREF _Toc21746 14 HYPERLINK l _Toc15785 参考文献 PAGEREF _Toc15785 15 HYPERLINK l _Toc21664 到 PAGEREF _Toc21664 16介绍部门控制环境构成企业的氛围，是影响会计信息质量的首要因素。很多上市公司出现会计信息失真，并不是因为没有建立部门管控体系，而是因为部门管控环境的问题直接或间接导致部门失灵。控制体系的有效性影响着会计信息的质量，因此改善部门控制环境可以显着提高企业

9、会计信息的质量。现代企业制度下，所有权和经营权分离，资金提供者往往不能亲自参与企业的管理，而是将企业的经营管理委托给专门的管理者。股东与企业管理者之间形成委托代理关系。由于股东不直接参与企业的生产经营活动，无法观察到经营者的具体行为，经营者需要向股东报告信托责任的履行情况。此时，需要提供企业财务报告等相关会计资料。会计信息决定了受托人是否尽职尽责。因此，管理者必须如实报告企业的财务状况和经营业绩，以保证会计信息的真实可靠，良好的部门控制环境有利于提高会计信息的质量。因此，本文将部门控制环境与会计信息质量相结合，通过探讨部门控制环境对会计信息质量的影响，找到对策，通过改进控制来提高会计信息质量。

10、企业部门环境。控制提供了一些参考。1、部门控制与会计信息质量的理论分析（一）部控定义部门控制是单位为提高会计信息质量，保护资产安全和完整，保证相关法律法规的实施而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。 1992 年 COSO 报告将部门控制定义为：“部门控制是一个受董事会、经理和其他人影响的过程，旨在为实现三类目标提供合理保证：运营的有效性和效率、可靠性财务报告，遵守法律法规。”部控的定义明确了四点：（1）它是一个过程；（2）它受人的影响；（3）为了实现三个目标；（4）它是合理的保证。虽然这个定义很宽泛，从某种角度看，是比较模糊的，有些片面的，因此在1994年的修订报告中，提出了“确保部长控

11、制资产”的概念，即“防止未经授权的获取、使用或处置资产”。可以看出，这个概念在部门控制框架中被应用得很勉强。新的 ERM 框架对保护资产概念的使用非常明确。新报告认为“保护资产”或“保护资源”是一个广义的概念，其中资产或资源的损失可能是由于盗窃、浪费、效率低下或错误的商业决策造成的。因此，“保护资产”的广泛目标被归类为具体的报告目标，使受保护的资产适用于所有未经授权的资产获取、使用和处置。本文所称部门管控质量是衡量部门管控体系完善程度和部门管控执行效果水平的指标。从理论角度看，部门控制质量评价是对部门控制完整性、合理性和有效性的综合衡量。（2）会计信息质量的界定会计信息质量是指反映企业一定时期

12、财务状况和经营成果的财务报告的披露质量。会计信息质量本身是一个比较全面、综合、摘 要概念，很难找到一个合理的指标对其进行准确量化，但这是会计信息质量实证研究必须解决的关键问题。许多学者关注会计信息质量的某一方面，如及时性、保守性、复杂性和透明性，或将收益等关键会计信息的质量作为会计信息质量的替代衡量标准。这种方法虽然不能揭示会计信息质量的综合特征，但如果能把握其关键特征，则更为可取。2、我国控制质量和会计信息质量现状及问题分析（一）部控质量现状及原因分析一、部品管现状在政府、证券监管部门和行业监管机构制定的相关法律法规的指导下，我国企业部的管控建设正在经历一个循序渐进的发展过程。2001年和2

13、002年，中国证监会分别发布了证券公司部管控指引和证券投资基金管理公司部管控指引，2006年发布了证券投资基金管理公司管理办法。首次公开发行和股票上市”。 首次公开发行股票上市管理办法规定，首次公开发行股票发行人的部门控制必须在所有重大方面有效，注册会计师必须出具无保留意见的部门控制鉴证报告。中国人民银行2002年颁布的商业银行部门管控指引较完整地借鉴了COSO部门管控框架。建立的部门控制五要素与COSO部门完全一致，包括控制环境、风险识别和评估。 ，控制活动和措施，信息沟通和反馈，监测和评价。2006年，国资委发布了基于ERM框架的中央企业全面风险管理指引，丰富了我国控制部条例的内容，标志着

14、我国企业风险管理工作取得了突破性进展。国家企业部控制规定。虽然说在部门管控体系和规章制度的逐步完善下，企业的部门管控水平较之前有所提高，但仍存在一些问题，如：部门管控体系和制度不完善;控制的概念是冷漠的；部门控制执行、监督不到位等。2、部门质量控制现状的原因（一）根本原因我国企业部的会计控制基础薄弱。部分企业尚未建立有效的部门管控体系，或部门会计管控体系不完善，未形成整体体系。部门会计管控缺乏统一领导和部署，部分单位兼职会计人员过多，职责不清，会计事前审计、事中审查、事后监督等都是形式。单位领导对加强部会会计控制体系建设的理念漠不关心，理解不全。目前，一些单位领导对加强部会计控制制度认识不够，

15、重视不够。有的领导只把会计的功能理解为记账、记账、报告，而没有把财务工作纳入企业的管理活动，不把它当作会计的功能。业务决策人员。片面认为，部的会计控制制度是一种浪费时间和精力、消耗财力的管理形式。看不见、摸不着、没有直接的回报，所以不重视部会计控制体系的组织建设、人员配备和发展。投资。部的会计控制和监督检查考核制度执行不健全。一些企业部门会计控制制度的执行和检查流于形式，没有建立起一套完整的考核评价体系，奖惩制度也没有制度化。此外，部会计控制监督体系不健全，各职能部门、各岗位之间缺乏必要的协调和监督。（二）深层原因之所以会出现上述部门管控问题，是与部门管控的固有局限性密不可分的。部门控制的固有

16、局限性，如果控制不好，将直接导致部门控制的失灵。 COSO报告指出，部控并不是万能的，即使是完善的部控也无法解决企业存在的所有问题和困难。这些问题具体包括以下几个方面：无法解决管理人员素质问题；不能影响政府政策或商业环境；不能绝对保证企业会实现其经营目标； 不能绝对保证企业决策不会出错。局限之一，即部级管控无法解决管理人员素质问题，在今天尤为突出。企业管理当局和单位负责人的品德，几乎决定了一个企业的命运。（2）会计信息质量现状及原因分析一、会计信息质量现状会计信息质量是指会计信息是否能够真实、全面、及时地反映会计主体的经营成果和财务状况。真实性作为会计信息的本质属性，是会计信息质量的核心内容。

17、目前我国普遍存在会计信息质量低下的问题，主要体现在会计主体提供的会计信息不符合真实性要求，直接影响到国家的财税工作。 ，在一定程度上扰乱了国民经济秩序，阻碍了我国的发展。现代化进程。财政部2007年10月发布的第13号会计信息质量检查公告称，在对财政部直接组织的81家企业和37家会计师事务所的检查中，财政部直接组织专员办、省级财政部门实地检查企事业单位7268家。对600户和会计师事务所的会计信息质量抽查发现，“一些国有企业的会计和财务管理尚不规范，有的企业甚至存在严重的会计违规行为。 “连续两年1.5亿元。为了隐瞒大股东占用上市公司资金的问题。省电力2005年通过虚售电，虚增收入5.1亿元。

18、”一些提供审计服务的会计师事务所也存在审计程序不完善、审计证据收集不足等问题，特别是一些上市公司利用关联交易虚增利润、避免持续亏损的问题十分严重。2、会计信息质量现状原因分析从我国目前的情况来看，无论是上市公司还是非上市公司，其会计信息都难以达到高质量会计信息应具备的质量标准。我国会计信息质量低下并非偶然，而是有其深层次的根源。的原因。造成这些情况的原因既有客观的，也有主观的。（一）我国会计信息质量偏低的客观原因会计制度、会计准则和会计技术本身的局限性，是导致会计信息不能全面、真实反映企业业绩的客观因素。我国近年来虽然制定或修订了会计法、公司法、会计基本工作条例等法律法规，但这些法律法规是根据

19、政治经济环境的具体情况制定的。在一定时期内。它往往具有一定的滞后性和局限性，这使得会计师在处理新的经济业务时往往具有更大的灵活性，从而导致会计信息失真的可能性。此外，这些法律法规还存在一定的模糊性，没有制定相应的实施细则，导致实际工作中可操作性较差，客观上容易在会计上产生一定程度的随意性，造成会计失真。信息。使用计算机会计引起的一些问题。将计算机引入会计工作是一种进步。但是，由于会计师的计算机素养普遍不高，虽然精通会计业务，但对计算机知识的了解有限，无法将计算机知识与会计知识有机结合，容易造成会计信息化。此外，现有的财务软件普遍存在安全性缺陷，在实际使用过程中也缺乏通用性和标准化，使得使用计算

20、机的单位在部门控制上往往存在很多漏洞。一些会计师为了自身利益，极有可能利用这一漏洞，伪造会计信息，从而影响会计信息的重要性和真实性。由于它的“不可见性”，这个问题可能更有害。社会审计监督不力是会计信息质量低下的另一个原因。注册会计师的职责是从客观、公正的角度为企业的财务报表提供鉴证服务，确保会计信息的真实性。但由于注册会计师团队水平参差不齐，加之很多人缺乏职业道德，缺乏管理部门的监督，并没有真正发挥出应有的作用。(2)我国会计信息质量偏低的主观原因。从信息提供者的角度来看，信息提供者有动机为各种目的提供虚假会计信息。公司利益处于与会计信息相关的利益的最前沿。企业通过提供虚假会计信息，骗取投资者

21、、债权人及国家有关管理机构的信任，从而获得投资、贷款或减少税收支出等经济利益。企业负责人依靠权利影响或强迫会计人员通过制造虚假会计信息来欺骗投资者的信任，从而获得职位、薪酬、股票升值等方面的利益。作为直接生产者对会计信息而言，它们对信息质量的影响也起着重要作用。一些会计师不遵守应有的职业道德，不遵守原则，不正确履行职责，弄虚作假，忘记权利和义务，甚至违法谋取私利。领导们一起作弊，获得了工资、晋升、奖励等福利，也在相当程度上失去了会计信息真实性的保证。正是这些复杂的利益构成了虚假会计信息产生背后的驱动力。然而，企业并没有完全拒绝真实的会计信息，而只是简单地制造虚假的会计信息，因为真实的会计信息是

22、管理者了解财务状况和现金流、提高管理和经济效益的重要依据。因此，为了满足企业管理的需要，管理者也需要生产真实的会计信息。这足以说明，在实际工作中，为什么有的公司为了满足公司利益的不同需要，设置了真假两套账。因此，只有通过完善的部门管控和严格的外部监督，才能更好地保证会计信息的高质量。（三）我国控制环境对会计信息质量影响的原因分析我国公司治理结构出现此类问题时，对会计信息质量产生不利影响，主要表现在：1、控股股东1股对会计信息质量有重大影响1股国有股占主导地位，股权过于集中。公司控股股东几乎完全控制了公司的董事会、监事会和公司的管理人员。中小股东难以对公司施加控制（当然，中小股东的个体理性导致他

23、们对公司进行监督和控制。原因之一是管理层的理性冷漠，会计信息需求，以及审计会计信息质量的过程），导致公司治理结构不存在，三权分立（决策权、执行权、监督权）。机制失灵的直接后果是公司与大股东在机构、资产、人员、财务、业务等方面没有分离，大股东通过关联交易掏空上市公司的资产和资金或担保，从而侵蚀公司利益，损害其他股东利益的可能性。2、人事管控问题导致会计信息质量低下管理者作为公司经营的中心，直接管理公司，控制上市公司信息系统特别是会计信息系统的运行。因此，它们具有独特的信息优势。因此，当实际情况与合同发生冲突时，管理者有会计选择权。政策的主观动机是调整盈余以满足自身利益的需要。在公司治理结构健全的

24、情况下，部门监督机制可以有效地监督和约束管理者，从而迫使管理层提高会计信息的透明度和真实性；相反，当公司治理结构不完善时，在部门人员控制的情况下，信息不对称造成的经营者“懒惰”动机会带来“道德风险”和“逆向选择”行为，即，经营者会操纵会计信息的生成过程甚至提供虚假信息，从而产生会计信息。失真。因此，在下属的控制下，管理者会操纵会计信息，难以有效保证上市公司提供给外部信息需求者的会计信息的相关性和可靠性。3、多层次委托代理关系使会计信息质量问题更加突出代理问题在所有者与经营者之间的委托代理关系中普遍存在，但我国国有控股上市公司的代理问题却极为严重。这主要是因为国有控股上市公司具有多层次的委托代理

25、关系，体现在：作为国有资产的所有者，全民没有也不能监督国有资产的经营管理。公司；全民代理状态是虚构的，即上市公司的所有者是假的或不在的，国家不能直接对经营者进行监管，只能委托国有资产管理部门的代理人进行监管；国有资产管理部门将具体控制权委托给政府官员。行使，使代理问题出现在多个层面。同时，对上市公司行使最终控制权的官员，由于没有相应的剩余索取权，缺乏足够的监督上市公司的动力；公众股东也缺乏对公司的直接有效控制，难以对管理者施加真正的股权约束。形成;上市公司股权集中、流通权分立，无法通过二级市场收购取得对公司的控制权，无法通过收购和争夺控制权来约束管理层；此外，没有管理层和员工。股票期权制度缺乏

26、对管理层的长效激励机制，不能保证管理层的利益与股东的价值相一致，上市公司从属控制现象十分严重。多层次的委托代理关系就像一个放大器，进一步扭曲了下属控制导致的会计信息失真。3、优化企业部门控制环境，提高会计信息质量（一）完善我国公司治理结构1、优化股权结构股权结构是公司治理结构的基础。股权结构的状况直接影响和决定公司治理结构各组成部分的实际表现，影响公司治理结构的完善。股权结构高度集中，特别是国有股比例过高，对会计信息质量产生不利影响。要解决这个问题，可以采取以下两种方法，即降低国有股比例和发展机构投资者。（一）制定合理可行的减持国有股、减持国有股比例、提高流通股比例、减持国有股的方案，可以有效

27、改善公司治理结构。制定国有股减持方案，其主要作用是有两个方面：一方面，减持国有股可以增加流通股，改变上市公司“一股独大”的现状，优化上市公司股权结构，加快上市进程。股权结构多元化；另一方面，可以有效遏制上市公司的“部长控制”。国有股的缺位导致了我国上市公司普遍存在的“部控”现象。通过减持国有股，形成多元化的股权结构，促进了股东对公司治理和股东大会的参与，加强了对公司董事会和股东的控制。管理者的控制和监督，特别是其操纵会计信息的行为，促进了上市公司会计信息质量的提高。（二）积极发展机构投资者，鼓励和引导基金、保险、境外机构投资者入股培育和发展机构投资者，有利于改变我国上市公司股权高度集中的局面，

28、形成相互制约并平衡少数大股东机制，完善公司股权结构，提高公司治理效率。培育和发展机构投资者，可以汇聚公司众多小股东的资金，形成强大的投资实力，保护公司中小股东的合法权益不受大股东的侵害，督促管理层披露相关、可靠的信息和最新的会计信息。2、完善董事会（一）完善独立董事制度独立董事的任命机制应确保三个方面：一是确保上市公司中小股东的提名权得到应有的重视；二是坚持公开、公正、公平的原则，避免通过合法途径形成不具有独立性的独立董事。三是严格规定独立董事的聘任条件，确保被选人有时间、精力和能力有效履行监督职责。具体而言，为防止控股股东及下属影响独立董事人选，提高独立董事的独立性，在选任独立董事时必须坚持

29、以下三点原则：一是进一步保障股东提名权。中小股东。上市公司董事会须将所有符合相关法律、行政法规的被提名人提交股东大会选举。被提名人未提交股东大会选举的，董事会应当在股东大会前通知被提名人并说明理由，并在股东大会上说明理由，防止董事会未将被提名人提交股东大会选举。提名权只是形式。二是大股东有权提名独立董事，但选举独立董事时必须回避表决，表决方式为一人一票。第三，独立董事的选任条件不仅要包括利益上的独立、超然，还要具备较强的业务能力。上市公司应当公开招聘符合独立董事任职资格的独立董事候选人，鼓励符合独立董事任职资格的独立董事参加独立董事选举。（二）加强审计委员会建设企业设立审计委员会的目的主要体现

30、在：强化董事会的决策职能，做好预审、专业审计，保证董事会对经理层的有效监督。审计委员会成员由三至七名董事组成，其中独立董事占多数，至少一名独立董事为专业会计师。审计委员会应当配合监事会对监事的审计活动。审计委员会对董事会负责，委员会的议案提交董事会审议决定。审计委员会的决定通过审计委员会会议执行，相关书面决议提交董事会讨论，具体涉及：外部审计机构的工作评价、外部审计的聘任和更换机构;公司部门的审计制度是否得到有效执行，公司财务报告是否全面、真实；公司对外披露的财务报告等信息是否客观、真实，公司重大交易是否符合相关法律法规的规定；对公司财务部、审计部，包括负责人的工作评价；及其他相关事宜。三、完

31、善监事会完善监事会制度，加强监事会建设，确保监事会能够独立、有效地监督董事、经理履职情况，对公司财务进行监督检查。监事会应当真正由股东大会选举产生，对股东大会负责。监事会在实质和形式上的独立性必须得到保证，例如避免监事会成员的经济利益受制于管理层。也就是说，监事的薪酬和其他福利，应当由股东大会决定，而不是由其监督的董事会或经理层决定。二是赋予监事会更大的监督、抢劫、起诉权力，赋予监事会和审计委员会共同决定聘用外部审计师和部门审计师的权利。其成员比例不宜过高。尤其要注意吸引银行、国家审计机构、中小股东代表和职工的参与，确保股东和职工的合法权益在部长的管控下得到保护。监事会成员不得为财务人员，但应

32、具备财务、会计、法律、审计等方面的基本专业知识或工作经验，才能胜任财务监督职责。此外，监事会和独立董事的职责要分工明确，相互配合，避免重复和冲突。（二）构建科学的组织架构随着我国市场经济框架体系的逐步建立，企业的可持续发展目标要求企业重组组织结构，即改变传统的以职能为中心、以控制为导向、层次重叠的机械组织结构，重组以业务为导向的组织结构。以流程为中心、以客户为导向、扁平化的有机组织结构，解决了我国企业组织结构臃肿、官僚主义严重、经营效率低下的问题。建设合理的组织，必须坚持以下原则：战略导向原则。组织结构是实现企业目标的手段之一。企业只有通过战略分析，才能确定企业的战略目标，明确影响企业战略目标

33、的关键问题。提高效率的原则。企业组织结构臃肿、官僚作风严重的直接后果是企业部门人员过多，需要大量的时间和物力来连接企业部门各部门的工作和各个环节，以及企业部门的整体运作。企业效率低下。因此，企业组织结构的建设必须遵循效率原则。适应企业外部环境的原则。由于企业所在地区和行业的不同，企业面临着不同的政策、不同的产品市场和不同的客户群体；它必须涉及与企业外部环境相适应的组织结构。（三）培育企业文化企业文化是核心竞争力的核心要素。然而，企业文化的培育和形成并不是一蹴而就的。核心价值观的形成需要很长时间，需要企业领导的引导和培养。当企业外部的经济社会环境发生变化时，企业文化也应不断完善、调整和升华，以适

34、应新的环境、条件和组织目标。企业文化在适应新环境的不断成长中不断进步，充满生机与活力。培育企业文化应向全体员工特别是企业领导广泛宣传企业文化的作用。在广大领导对企业文化对公司长远发展的重要性形成共识的基础上，为企业文化建设做点实事。该工作可以通过以下方式进行：一、注重员工思想道德建设思想道德素质是一个人的人生观、道德观、价值观的综合，是一个人的行为准则。长期以来，员工的思想道德素质一直被视为部门管控环境的重要因素之一。诚信正直、高度专业化，将对企业的部门控制产生积极影响，有助于会计信息质量的提高。因此，要重视员工的思想道德建设。企业要根据各岗位特点制定经营道德和行为准则，提高员工思想道德素质。

35、2、树立以人为本的理念COSO 报告强调了人在部门控制中的重要作用。西方企业管理理论的实践证明，只有以富有创造力的人为管理中心，引导人们的文化，企业的共同价值观才能渗透到物质和制度层面，才能真正振兴企业。企业领导者要能够以企业价值观和企业精神为核心，以员工的共识为基础，根据企业的目标和发展战略转变观念，培育企业价值观和企业精神。企业的核心价值观对企业员工具有强大的凝聚力，如海尔“报国、追求卓越”、“真诚到永远”等。在基于员工共识的价值观的作用下，能更好地促进员工之间的沟通，指出工作中的不足和不足，共同建立更好的企业制度。三、加强会计师人力资源管理一是建立严格的会计师招聘程序。招聘时，企业人力资

36、源管理部门和用人部门要共同对候选人进行全面的测试和评估，确保候选人的知识水平和经验技能能够满足相关工作需要。招聘会计师不仅要关注应聘者的学历和工作经历，还要考察其思想道德素质、自主评价和长期为企业服务的奉献精神等因素。在招聘方式上，招聘人员可以通过查阅应聘者的求职材料、联系其以前的工作单位、笔试、面试等方式，调查其是否有失信和不良行为，对应聘者的知识水平和经验技能进行评估。过去的行为。和就业状况。二是加强会计师后续教育。后续教育包括职业道德教育和业务培训。通过加强职业道德教育，会计师可以树立遵守法律法规、廉洁自律、忠于职守、严格监督、踏实肯干、做好会计工作、认真理财、高素质的职业道德观念。优质的服务。同时，注重会计师的业务培训。财务部门作为会计师后续教育的主管部门，应本着“真”、“新”的原则，根据发展情况，对每年的后续教育内容和要求进行统一规定。会计理论与实践。三是加强对会计师的考核，形成会计师竞聘、轮岗制度。在对现有会计师进行考核的基础上，调出一批不胜任会计工作的人员，招收一批精通业务的人员担任会计师职务。形成会计师竞聘、择优选拔新机制，促进会计师积极学习，努力提高专业素质。每个职位都可以定期或不定期轮换。轮岗的目的是保证至少有两个人知道如何处理某项工作，这样可以提高更多员工的工作能力。更重要的目的是防止和检测欺诈行为。由于会计师知道离职时工作交接会受到他人的监