薪资管理规定（2022修订）

1、总那么适用范围：适用于集团总部全体员工，各投资企业员工的薪酬体系方案可参照本规定执行或另行制定方案报集团审批。制定目的：充分发挥薪酬体系的激励作用，表达价值分配的公平性和合理性。原那么：贯彻能力决定岗位、贡献决定价值、价值决定报酬的基本原那么。权责人资部负责本公司员工的薪资管理，新进员工薪资协商和提报，员工薪资调整的审核及薪资核算；2. 2各职能部门负责本部门所属新进员工薪资提议及所管辖员工薪资调整建议的提报；2. 3财务部负责薪资的审核与发放。总裁负责高管以下（不含高管）人员的薪资审批，员工特殊工资及每月薪资发放的批准；集团董事会负责集团总部总裁助理级及以上、各投资企业总经理助理级及以上人员

2、与财务负责人薪资确实定。3薪资分类及薪酬结构薪资类型：集团实行全员事业合伙人制度。3. 2薪资结构3. 2.1根据事业合伙人方案，集团全体员工薪资按照基础月薪+工龄工资+业绩奖 励+虚拟股权分红的模式，其中基础月薪由基本工资（含交通补贴）、职务津 贴、保密协议费组成，业绩奖励与虚拟股权分红按事业合伙人方案执行。3. 2.2集团总部及各投资企业高管（总经理助理级以上）人员的基础月薪按标准执 行（保密性文件，仅发至集团董事会成员及经营班子成员）。3. 2.3集团中基层员工实行月薪制。月薪制员工薪资由基本工资（含交通补贴）、职 务津贴、保密协议费、工龄工资、年终效益特别奖金组成，员工年终效益奖 金根

3、据公司经营效益情况及其工作业绩挂钩考核按一至三个月的薪资进行考 核后发放。3. 2. 4全体员工（含高管及中基层员工），假设当年度未工作至年底（当年度12月31 日）离职的，那么无年度绩效奖金或年终效益奖金；假设年中入司工作至年底的， 或仍在公司就职，因特殊原因（休假或调岗的）未在原岗位就职的，那么按实 际出勤月数（即出勤月数占全年12个月的比例）计算年度绩效奖金或年终效 益奖金。3. 2. 4工龄补贴3.2.4. 1员工从入职之日起满一年的即可享受工龄补贴，工龄工资：入职1至5年的 工龄补贴20元/月；入职6年至10年的工龄补贴为30元/月；11年以上工龄 补贴为50元/月，采用累加，封顶5

4、00元。入职当月出勤15天及以上的，满 1年后当月即可享受工龄补贴，出勤15天以下的不享受工龄补贴，次月起开 始享受。例如：入职3年员工，工龄补贴为20*3=60元/月，入职6年员工, 工龄补贴为5*20+30=130,入职H年员工，工龄补贴为250+50=300元/月。3. 2. 4. 2工龄补贴从2014年1月1日起生效执行。3. 2.5午餐津贴已列入福利范畴，详见福利管理规定。3. 3 薪资职位等级划分3. 3. 1集团本部职位体系划分为：职员级、主管级、副经理级、经理级、副总监级、 总监级、副总裁级、总裁级、董事长级，职务等级表适用于员工晋升通道及 薪酬、福利等级基数的应用。3.3.2

5、 职务等级晋升原那么上是逐级晋升，结合员工实际特殊情况经过公司审批后可 跨级晋升。3.4经理级及以下员工月薪资标准中20%为绩效工资，每月根据职责履行情况及工作目标完成情况考核后发放。4薪资调整岗位调整调薪员工出现晋升、降职、平级调岗、调动等岗位调整时，可以根据调整后岗位 的薪资及津贴标准调整薪资，具体按照岗位调整审批结果。4. 2 集体调薪原那么上公司每年只进行一次工资调整，根据每年年终对员工综合表现的考核 结果，在每年度1月1日起进行调整，对综合表现优异的员工可提出加薪， 对于工作量缺乏、效率低、工作质量差等综合表现较差的员工予以降薪，假设 员工薪资已与市场水平相当，也可不进行调整。4.

6、3 特别调薪4. 3. 1公司根据工作需要，对日常表现特别优异的员工可根据年中半年度考核结果 作为特例提出加薪。4. 3.2半年度工资的调整：中基层员工的工资调整，由分管领导或部门主管提议， 本公司总裁（总经理）批准；副总监以上高管人员、财务负责人的薪资调整， 应报集团董事会批准。4. 3.3员工也可以主动提出调整自己的薪资申请，需经主管批签意见，对其工作进 行评价并做出调薪建议，人资部提出考核审核意见，报总裁（总经理）审批。4.4调薪规定4.1每年度中基层员工工资级别的调整由各公司每年度制定薪酬方案报备集团。员工薪资调整时间一律按批准生效当月执行。员工每次薪资变动情况由人资部登记在员工薪资履

7、历表中。5薪资核算新进员工的工资，从报到服务日起算；解聘或受停职处分的员工，于命令离 职日停薪；其他解职的员工，一律自约定离职日起停薪。日工资计算5. 2.1年薪制员工日工资二核定年薪标准*月平均预发比例（即80%） +12个月所 在地应出勤天数5. 2. 2集团总部月薪制员工日工资=核定月薪资标准+当月应出勤天数5. 3各投资企业对月薪制员工结合实际情况制定细那么。5.4代扣工程4. 1社保、医保、住房公积金费用。公司依法为员工办理社会保险、医疗保险及住 房公积金，并代扣代缴个人承当局部。4.2个人所得税。集团批准的员工薪资为税前薪资，员工必须根据国家与福州市 的相关规定，依法缴纳个人所得税

8、，公司负责员工个人所得税的统一申报与 代扣代缴。4.3其他扣款。系指应归还集团应结未结的个人借款、违反集团相关规定的罚款、 给集团造成经济损失所应承当赔偿等支出工程的应扣款项。其标准参照各项 制度和日常审批文件的规定。5.5各种假别的薪资核算详见考勤休假管理规定。. 6 离职薪资核算. 6. 1员工未按规定办理手续自动离职或离职手续不全者，不予计薪。. 6.2集团解雇或员工申请离职未按规定提前通知的，参照劳动合同约定处理。薪资发放集团员工薪资一律按月支付，每月8日领取上个月的薪资，由银行转帐至个人帐户或以现金形式发放，如遇节假日，顺延一日发放。员工离职的薪资核算，在办理好完整的交接手续后于次月

9、8日发薪。以银行转帐形式发放薪资的企业，新入职员工应向财务部提供公司指定银行的个人帐户，并指定此帐户为工资帐户，以便财务部发放工资。薪资保密规定员工应对自己的薪酬保密，不得泄露或查询他人的工资，也不得讨论自己或他 人的工资，一经发现公司将给予警告处分。其他每年1月15日前，各投资企业须将本公司薪酬体系方案及薪资总额，提交董 事会审议后报集团审批；在不违背集团薪酬体系基础制度及分配原那么的前提 下，自行拟定员工工资分配方案及分配形式，报备集团人力资源部。每年1月30日前,各投资企业须将本公司上年度薪资奖金分配情况进行汇总 分析报备集团人力资源部。附那么本规定于2017年1月1日修订，之前发布的薪

10、资管理规定于本规定发布之日起终止实施。9. 2本规定由建州控股集团人资行政部负责解释和修订。附录：相关文件建州控股集团职务等级集团职务等级（试行）2建州控股集团薪酬等级表附件1:职务层级职务 等级控股集团总部事业部子公司高层管理人员董事长级九级董事长总裁级八级总裁、党总支部书记备注：(1)职务等级表适用于员工晋升通道及薪酬、福利等级基数的应用。副总裁级七级副总裁总监总经理总监级六级总监、支部书记、工会主席副总经理副总监级五级副总监、董事长助理、总裁助理副总监总监中层管理人员经理级四级经理、主任副总监、经理副经理级三级副经理、会计、主办会计等。经理、副经理基层员工主管级二级主管、助理会计、秘书、

11、行政助理，人资助理、培训助 理、战略助理、销售主办、董事长驾驶员、网管、营销 主管等。职员级一级文员、驾驶员、电工、保洁、前台、出纳、销售等。实习生应届毕业生实习期(2)职务等级晋升原那么上是逐级晋升，结合员工实际特殊情况经过公司审批后可跨级晋升。附件2：集团薪酬等级表二生效时间：2017-1-1职级薪档月固定薪资绩效年薪小计基本工资职务津贴保密协议费月薪年度绩效奖金九 级董事长级5321667666750003333310000050000052190006000500030000900004500005116333533350002666780000400000A级总裁级501726750

12、67300025333760003800004916200480030002400072000360000481566746673000233337000035000047146004400300022000660003300004614067426730002133364000320000七 级副总裁级451300040003000200006000030000044119333733300018667560002800004310867346730001733352000260000429800320030001600048000240000六 级总监级419267306730001533

13、346000230000409733293320001466744000220000399200280020001400042000210000388667266720001333340000200000378133253320001266738000190000367600240020001200036000180000五级副总监级357067226720001133334000170000347533213310001066732000160000337000200010001000030000150000326467186710009333280001400003159331733100

14、086672600013000030540016001000800024000120000集团薪酬等级表一职级薪档月固定薪资绩效月薪小计基本工资职务津贴保密协议费底薪总额月度绩效奖金四级经理级29400018005006300270090002838001720500602025808600273650166050058102490830026350016005005600240080002533001520500532022807600243150146050051102190730023300014005004900210070002229001360500476020406800级副经理级2128501300400455019506500202750126040044101890630019260012004004200180060001824501140400399017105700172350110040038501650550016225010604003710159053001520511020499357015305100级主管级14215098030034301470490013205094030032901410470012195090030031501350450011185086030030101