别人家的公司：格力电器全员加薪1000元（（2022年-2023年））

1、别人家的公司：格力电器全员加薪1元从小时候我们就被亲朋好友与别人家的孩子进行比拟，当我们学习成绩下降、表 现差、不听话的时候，我们都会受到别人家的孩子的无情碾压。其实我们也在羡慕别人家的孩子，他聪明友好，而且父母都很爱他们。而这样的情况一直会延续到大学毕 业。毕业之后，我们感觉终于可以不和别人比拟了，哪想到这才刚刑台。别人家的公司有 带薪年假，有好玩新奇的团建活动，有善解人意的上司，更有高于行业标准的薪资！我们一直很羡慕外资或者BAT公司员工的待遇，没想到格力电器也是员工心目中的大款。据媒体报道，昨日晚间格力电器发布公告：从2022年12月起，在现有月工资 的基础上，格力电器将对入职满三个月的

2、全体员工，每人每月加薪1元。虽然有很多人 在疑惑这样的行为，甚至会感觉董明珠是在散财拉人气和民意、让自己留个好名声以及在 客观上产生营销效果。毕竟在普通人眼中，董明珠的形象非常节俭，在今年10月28号的 股东大会上，她更是直接掏心窝子的说，自己是多么为公司省钱。珠海格力电器股份关于公司全员每人每月加薪1000元的通知各公司,各布R.分厂：受劝打幺变革的机才与比战，公职极优化产义布马，宛木 转与升或於路经、新模式.公司的发来舄不开每位我工的辛勤 出.珞力人送过自主创新实支生产自达化登高人均牧串， 力与为动者共事,新成果.人弁员工拿小用.经公司斫究决定。 见田分任员工每人每月加，10g元.具体通知

3、如下：一.发放笏灌白及工夷玄曲上每人每月漕发10g元.二,发氤是国人职点一个月的反工（特总说晚人又除外）.三.发放时间：20；6殳!2月起实费.全体出工牢记让世界爱上中DC遗-的使畲，络尽职守.奋 发妻强，弘扬正傥量,以更药昂的外恚、艮St6的囊任蜴，为公 时宏勺战吗目掠的实熨而奋勇前行！虽然站在公司阴谋论的角度上，董明珠的做法实在难以理解，但是她确实开辟了 一个加薪策略。在很多员工看来，一言不合就涨工资”的行为是非常值得欣慰的。但是并 不是所有公司都会有这样的“特殊待遇，很多情况下，你要加薪，就得靠自己的努力。我们先分析一下员工提出加薪的几个比拟好的时机：.你的KPI(关键绩效指标)持续上升

4、或稳居前列如果你的工作能力和业绩都在不断提升，像这样的员工是公司所需要，老板所看重 的。你为公司创造了相对而言比拟高的利益，那么你再提出一些不算过分的加薪要求也是 情理之中。一般来说，老板不会过于为难这类员工。.人员流动率高，公司急需用人时在公司里人员流动变大之时，提出加薪，老板可能会同意。此时，老板有意愿安抚一 批愿意留下来的老员工，以减缓高流动带来的负面影响。毕竟重新培养和业务上手都需要 时间和本钱，这笔花费不算小，那么何不花一点小钱来安抚有价值的老员工呢？.你深得老板的青睐，老板透露出重用的意图老板把你的努力看在眼里，并且时不时地表扬你，明里暗里显示出想要重用你的意 图。那么这个时候，离

5、升职都不远了，何况加薪。.公司业务迅速增长，而你是不可缺少的人物当公司准备开辟疆土，而你就是那个打头阵的关键人员，你的加薪要求一方面可以为 自己争得应有的利益，另一方面也可以让公司相信你没有二心。在提加薪时，注意时机，也要注意技巧。以下为提加薪时的小Tips :(1)单独约会：进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得 利用人在利益追求上的私心。(2)不要攀比：许多企业都采用薪酬保密的原那么，因此与老板谈加薪时，不要与周 围的同事比拟。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用 事实说服老板。(3)目的明确：你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的 忠诚。如果傻到扬言不加薪就走人，就等着面对难堪的结局吧。(4)投其所好：你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么， 在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的到达不说，意外收获还不小 呢。(5)心平气和：你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过 来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。(6)知己知彼：还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只 能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，